最終面接が終わった後に適性検査が求められると
「適性検査で落ちるのでは」
「自分に不安要素があったのでは」と不安になりますよね。
この記事では、最終面接後に適性検査を求める企業の意図や、最終面接後の適性検査と合否の関係、検査を受ける時に気をつけるポイントについて解説します。記事の後半では、客観的な自己分析で志望企業の内定率を飛躍的に向上させる就活対策サービス「REALME」を紹介しています。考後の適性検査を控えている方はぜひ続きをご覧ください。
最終面接後に適性検査を行う意図とは？
企業が最終面接後に適性検査を行う意図は、足切りというよりは人材の見極めを目的としていることがほとんどです。そのため一次面接前の適性検査よりも、どのような人材なのか細かくチェックされます。
また、”『株式会社アイデム 人と仕事研究所』2018年卒新卒採用に関する企業調査“によると、適性検査の結果を採用で重視している企業は全体の15%弱であり、検査の結果を選考に活用しない企業も多いという結果が出ています。
適性検査の結果だけで合否が決まることはほとんどなく、面接や書類選考などの結果が重視され、検査結果は選考結果を判断するための補助的な材料になることが多いと言えるでしょう。
能力と性格の最終的な見極め
企業によって適性検査の種類は異なりますが、SPI形式を採用しているところが多い傾向です。企業側は就活生の学力や組織との相性のよさを確かめたいので、適性検査の結果をもとに採用するべきか検討します。
足きりとして落とされるケースはあまり多くありません。しかし能力検査の結果が乏しかったり、性格面に問題があったりすると選考で落とされる可能性は十分あります。
内定者の能力把握
最終面接後に適性検査を行う意図として、内定者の能力の把握を目的としている企業は少なくありません。内定者の学力はどれくらいのレベルなのか、どれくらいの平均点が取れているのか分析されます。
このような企業の場合は年度ごとに内定者の記録を取っているので、ある年度だけ記録を取らないということはほとんどないでしょう。
適性検査のコスト削減
適性検査は何かとコストがかかるため、経費削減のために最終面接後に導入する企業もあります。
受験にかかるコストは1人あたり約数百円〜数千円ほど。試験の種類によってはそれ以上の費用がかかるため、受験者の人数が増えれば増えるほどコストが膨大になります。
最終面接後の適性検査は落ちやすい？
最終面接後の適性検査の選考通過率について、気になる就活生は多いことでしょう。最終面接後の適性検査は人材の見極めを目的としている企業が多いため、足きりで落とされる可能性は低いです。
ただし無策の状態で挑んでしまうと、適性検査で落とされる可能性は十分あります。そのため日頃から適性検査の対策を行うのが望ましいです。
適性検査の評価は面接とセットになっていることが多い
最終面接後の適性検査は面接とセットになっているケースが多いです。そのため選考で落とされた場合は適性検査の結果のみならず、面接で落とされている可能性が十分考えられます。
もし選考結果が乏しくなかった場合は、適性検査の結果だけではなく面接での立ち振る舞いに問題がなかったか振り返るようにしましょう。
最終面接後の適性検査で落ちる人の特徴
ここからは、最終面接後に行う適性検査で落とされる人の共通点について解説します。能力検査・性格検査の2つに分けて特徴を紹介します。
【能力検査で落ちる人の特徴】
時間配分ができていない
能力検査の難易度自体は高くないものの、時間配分には注意が必要です。時間配分を適切に行えないと、制限時間内に全ての問題を解けなくなり、落とされる可能性が上がります。
どの能力検査も出題問題数が多いため、短時間で多くの問題を処理しなければいけません。無回答の問題が多い、明らかに適当に選択するなどの事態に陥ると落とされる可能性が上がります。
スコアが基準を満たしていない
時間内に答えられても、企業側の基準を満たしていないと落ちます。能力検査の出題範囲は幅広く、対策が不十分だと解ききれません。能力検査では全体的な基礎能力を見るため、バランスのよい対策が必要です。
また問題の出題形式を把握できておらず、解答に時間がかかるとスコアのロスが増します。
【性格検査で落ちる人の特徴】
極端な回答が多い
続いて性格検査が原因となる理由をご紹介します。
性格検査は5段階の選択肢で出題されますが、「よく当てはまる」や「全く当てはまらない」などを選びすぎると落とされやすいです。
例えば、「これまで一度も嘘をついたことがない」や「自分の意見は絶対に曲げない」などの少し極端な質問に対して「よく当てはまる」を選んでいないか振り返ってみてください。極端な回答があまりに多いと、嘘をついている可能性があるとみなされる可能性があります。
回答に矛盾が多い
回答に一貫性があることを示すために似たような内容を質問された時には注意が必要です。たとえば、「自分の意見は絶対に曲げない？」という質問の後に「猪突猛進なタイプ？」と別角度で似た質問をされることがあります。
この場合に矛盾した回答をすると、自己分析不足や嘘をついていると判断される可能性があります。
最終面接後の適性検査で落ちないためには？【検査別対策】
最終面接後の適性検査に落ちないためには、日頃から対策を行うことが望ましいです。しかし就活生の中には、どのような対策方法がベストなのか迷っている方もいることでしょう。ここからは最終面接後の適性検査で落ちないための対策を能力検査と性格検査別に解説します。
【能力検査】
適性検査の種類や特徴を理解する
適性検査は有名なもので4種類あります。それぞれの特徴を把握して対策しましょう。
| 種類 | 特徴 |
| SPI | 最も多く使われている。前提知識が不要で、短時間で多数の問題に回答する必要がある。 |
| 玉手箱 | 検査にかける時間が他の適性検査より短い。スピーディーな回答が必須。 |
| CAB | IT関連企業で頻出している。論理的思考が問われるので対策必須。 |
| eF-1G | ほかの適性検査より難易度が高いので、対策が必須。 |
問題集を繰り返し解く
企業でどの適性検査が出題されるか分かったら、その適性検査の問題集を買って何度も演習を繰り返しましょう。最初は1回分を制限時間通りに解答して、自分の得意分野と苦手分野を把握すると対策しやすいです。
できるだけ苦手分野を減らし、高スコアを出せるようにしましょう。
時間配分を意識する
能力検査はスピード感が非常に大切です。問題集を解いて苦手分野をつぶした後は、解答スピードを上げる演習をしましょう。1問30秒で解くことを目標にするとよいでしょう。
【性格検査】
自己分析を徹底する
面接では分からない部分を把握するために行われるものが適性検査です。性格検査は企業との相性を見るためのツールという側面もあります。そのため、徹底した自己分析は欠かせません。自己分析を通して自身の価値観や性格を把握して、矛盾した解答が発生しないように対策しましょう。
嘘はつかない
「企業の社風に合うように答えよう」と考えない方がよいです。自分の考えと全く違う回答をすると、どうしても矛盾が生じてしまい嘘がバレてしまいます。そのため、適性検査では決して嘘をつかず、正直に答えましょう。
例題を解いておく
時間がかかりすぎると適性検査を通じて自分を十分に伝えきれません。能力検査と同じく例題を解き、どの程度のスピード感で解答すればよいかを把握しましょう。初見の質問でもすぐに答えられるようになるためには例題を解いておくことをおすすめします。
「REALME」で徹底的な自己分析ができる
能力検査は問題演習を繰り返すことが基本です。一方、性格検査対策で最も効果を期待出来る方法が自己分析です。最終面接後の適性検査が不安な人は、「REALME」をぜひ活用してみましょう。
AI分析で客観的な自己分析ができる
「REALME」はAI面接の結果をもとにあなたの強みや弱みを分析し、14項目の能力を点数化してくれます。自分の能力を数値で把握できるので、自分の長所や短所を客観的な視点で明確化できます。また、企業ごとに求められる強みが可視化されているため、自分にぴったりの業種や企業が分かります。
AI面接で志望企業の内定判定が分かる
「REALME」では、20分のAI面接の内容をもとに志望企業から内定をもらえる可能性を算出してくれます。あなたが志望する企業の最終面接をクリアした学生とあなたのデータを比較し、内定の可能性を割り出すという仕組みです。そのため、現在のあなたの立ち位置を客観的な視点で把握することができます。
また、志望企業の合格ラインをクリアした学生の面接回答例やESなどの閲覧も可能です。面接の回答方法や自己分析に自信がない人は、他の学生の回答例を参考にすることをおすすめします。志望企業の求める人物像を把握した上で自己分析をブラッシュアップできるためおすすめです。
適切なエントリータイミングが分かり内定率が上がる
志望企業の内定判定を確認すれば現在の立ち位置を把握することができるので、最適なエントリータイミングを把握することが可能です。AI面接は何度でも実施可能なため、大学受験の模試のように現在の就活状況に応じてあなたのスキルを確認しましょう
エントリー前に何が自分に足りないかが分かるため、面接対策や適性検査対策におすすめです。
最終面接前のみならず適性検査と面接対策はしっかり行おう
本記事では、最終面接後の適性検査の実態と受かるためのポイントについて解説しました。最終面接後の適性検査は面接の評価とトータルで判断しているケースが多く、落ちた場合には面接での受け答えに問題があると十分に考えられます。そのため少しでも希望の企業に就職するためには、面接対策と適性検査対策の両方に力を入れるのが望ましいです。
志望企業の内定判定率のを飛躍的に向上させ、面接や適性検査などさまざまな所で就活対策が可能な「REALME」をぜひ、活用してみてください。
