新卒就活の面接では、学生時代に力を入れて取り組んだこと（ガクチカ）に関する質問が定番です。企業側は、ガクチカを通じて就活生の人柄や物事に取り組む姿勢を判断します。
ガクチカの内容に自信がなく、話を盛ったり少し嘘を混ぜようと考える人もいるかもしれません。この記事では、ガクチカで嘘をつくと生じるリスクや、嘘が許されないケースについて解説します。
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ガクチカの嘘はバレる？
面接でガクチカに関する質問をされたときに、事実と異なる回答をすると、嘘はどのようにしてバレるのでしょうか。以下で、ガクチカの嘘がバレやすい原因を3つ解説します。
深掘り質問に対応できない
ガクチカで嘘をつくと、深掘りをされたときに対応できないおそれがあります。一般に面接の場では、単発の質問から話を広げて他の質問が繰り返されます。一度嘘をつくと、話を広げて嘘をつき続けることは困難です。
例えば、エントリーシートに嘘のガクチカを記載した際、面接で関連する質問に対応できないケースが考えられます。即答できず考え込む姿勢が見られると、面接官に嘘と見抜かれる可能性があるでしょう。
内容に具体性がない
ガクチカの内容に具体性を持たせられないことも、嘘がバレる原因のひとつです。誰でも語れる表面的な内容のエピソードに終始すると、嘘を疑われます。
ガクチカでよく用いられるエピソードの例は、アルバイトやサークルでの経験です。経験談に嘘が入ると、エピソードの内容が薄くなり、聞き手は内容を想像しにくくなります。成果を示す数字や過程の説明がなければ、面接官に深掘り質問をされる可能性があります。そこで具体的な回答ができなければ、嘘と見抜かれるでしょう。
適性検査の結果と一致しない
新卒就活では、エントリーシートとあわせてWeb適性検査を実施することが主流です。ガクチカとしてアピールした内容が適性検査の結果とズレていると、嘘を疑われるでしょう。
例えば、ガクチカで「サークルのリーダーを務めた」とアピールしたにもかかわらず、適性検査で「リーダーよりもサポート役向け」と示されることがあります。適性検査での回答と、ガクチカで示した行動スタイルに矛盾が見られると、どちらかで嘘をついていると見抜かれます。
ガクチカで嘘をつくリスクは？
ガクチカでの嘘は、その場でバレなかったとしても後々リスクを背負うおそれがあります。ここでは、3つのリスクを紹介します。
嘘がバレると信頼を失う
面接中にガクチカの嘘がバレると信頼を失い、不合格につながるおそれがあります。企業側には多くの面接経験があるため、学生がつく嘘のほとんどは見抜かれるでしょう。ガクチカで語った嘘が一度バレると、そのほかの自己PRや志望動機の内容にも嘘が入っているのではないかと疑われます。
ビジネスの世界ではお互いの信頼関係が重要です。同僚や取引先に対して嘘をつく行為は許されないため、嘘がバレると合格の可能性はゼロに等しいといえます。
内定が取り消しになる可能性がある
面接の際についた嘘の内容によっては、内定を取り消されるリスクがあります。とくに、経歴や資格に関して嘘をつくと内定取り消しのリスクが高まるでしょう。実績に関する情報は、企業が採用の判断基準として利用するためです。
仮に入社まで嘘がバレなかったとしても、入社後に虚偽の事実が発覚するリスクを背負います。企業内での信用を失うだけでなく、懲戒処分や法的措置を取られるおそれもあります。
就職後のミスマッチにつながる
ガクチカで嘘をつくと、採用面接の場を乗り越えて無事入社できたとしても、ミスマッチが起きる可能性がある点がデメリットです。企業は、面接で把握した特徴や長所を踏まえて、新入社員の職種や配属地を決めます。面接で嘘をつくと、求められる役割や社風と、本来の自分にズレが生じます。
勤務先と自分の間に生じる価値観のミスマッチは、若手社員が早期退職する原因のひとつです。面接で本来の自分を表現できれば、自分に適した社風の企業や部署と出会えるでしょう。
ガクチカでついてはいけない嘘
ガクチカで嘘をつくことは、おすすめできない行為です。嘘がバレなければよいわけではなく、内容によっては発覚したとき大きなトラブルにつながるおそれがあります。以下で紹介する3つの事柄は、偽りなく正直に話しましょう。
学歴や職歴
学歴や職歴などのキャリアに関する嘘は経歴詐称にあたります。バレる可能性が高く、法的責任を問われるおそれもあるため虚偽の申告は厳禁です。学歴を詐称し、仮に内定がもらえたとしても、卒業証明書の提出を求められる際に矛盾が生じ、すぐに詐称がバレます。
また、入社後に社会保険の手続きをしたときにも、過去の加入期間に矛盾が生じてバレるケースが多くあります。そのため、アルバイト先に関する嘘は控えましょう。
資格や免許
ガクチカで資格や免許取得を題材とする人は多い一方、資格や免許などの専門性が求められるものに関する嘘はバレやすいため、リスクが高いといえます。
新卒就活では資格がアピール材料として有効です。しかし、未取得の資格や免許を、持っているかのようにアピールしたとしても、合格証や認定証明書の提出を求められると、その時点で嘘がバレます。とくに、業務上で必須であると定められている資格の未取得が発覚すると懲戒処分を受ける可能性が高いでしょう。
成績や出席日数
大学の成績や出席日数に関する嘘は、資料を調べると簡単にバレます。大学での過ごし方を選考で重視する企業が一定数存在します。成績や出席の状況をよく見せるために、ガクチカで水増しして書こうと考える就活生もいるでしょう。
「通算成績で1位だった」「講義や研究に毎回出席した」などの嘘をついたとしても、成績証明書や卒業証明書の提出を求められるとすぐにバレます。大学から公に認定されている事実を偽ることは避けましょう。
「REALME」を活用して嘘の無い自分の魅力を見つけよう！
「REALME」は、AI面接を行うことによって志望企業の内定判定を算出できるサービスです。ガクチカとして話した内容をAIに分析してもらうことで、自分の強みや特徴を理解できます。嘘のないガクチカを用意し、面接でのアピールにつなげましょう。
自分の強みと弱みを客観的に分析
「REALME」のAI面接で、自分の強みと弱みが把握できればガクチカでアピールする内容を明確にできます。分析できる能力は、「問題解決力」「成長意欲」などの14項目です。
自分の長所をガクチカに落とし込み、説得力のある自己PRをしましょう。自己分析ができていれば、ガクチカで嘘をついて自分を良く見せようとする必要はなくなります。
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志望企業の内定判定が分かる点は、「REALME」のAI面接が持つ最大の特徴です。合格ラインに達した就活生の平均能力値と比較することで、内定判定を算出する仕組みです。判定は、AランクからEランクをそれぞれ2区分ずつに分けた10段階で評価されます。ガクチカの質を高めて、より高いランクの内定判定を目指しましょう。
合格ラインの学生のガクチカが見られる
「REALME」では、企業の選考通過ラインに達した学生のガクチカや自己PR、価値観などのデータを参照できます。優秀な就活生はどのようにガクチカを組み立てているのかが確認できるため、嘘をつかずガクチカに説得力を持たせる方法が学べます。選考の際に、志望企業がガクチカを評価するポイントも理解できるでしょう。
ガクチカには嘘を書かずに自分をアピールしよう！
今回は、ガクチカで嘘をつくと生じる面接中のデメリットや、入社後に起こりうるリスクを解説しました。安易な嘘がバレると信用を失う結果につながり、責任を問われるおそれもあります。
ガクチカに悩んでいる方は、「REALME」をぜひご活用ください。AI面接による自己分析や、優秀な就活生のガクチカを活用し、嘘のないアピールに取り組みましょう。
