一次面接の通過率とは？
企業によって違いますが、一般的には30%前後と言われています。この数字は一次面接だからと言って気を抜いていい数字ではないことは確かです。常に最終面接のような緊張感と準備をもって臨みましょう。
一次面接の通過率が高い企業の特徴
離職率が高いことによって慢性的に人手不足であったり、特別なスキル、専門性を求めない職種は比較的通過率が高い傾向にあります。具体的にはベンチャー企業やサービス業界などが挙げられます。
一次面接の通過率が低い企業の特徴
一方で、通過率が低い企業として挙げられるのは、大手企業や少数精鋭で高い能力を求めている企業です。
通過率が低い企業に見られる傾向としてグループでの面接やワークが多いことも挙げられます。多くの人が志望するためこのような形式を取っていると考えられます。
通過率をあげるために一次面接でしてはいけないこと
通過率が低いということは、些細なことで差別化をしていると考えられ、おのずと審査の対象項目も増えるということになります。基本的なマナーはもちろん、多くのことに気をつけないといけません。
この章では特に気をつけるべきこと、してはいけないことを解説します。
話に一貫性がない
これは全ての段階で言えることですが、面接官からの質問に対して回答に一貫性がないことはNGです。志望動機とキャリアビジョンに一貫性がなければ、説得力に欠ける回答になってしまうのは明らかです。
ビジネスマナーが守れていない
これもどの段階でも言えることですが、ビジネスマナーはできて当たり前という状況でなければいけません。この段階で不合格の烙印を押されてしまうと、どの企業の面接を受けても同じような結果を招くおそれがあります。
一次面接の通過率を上げる方法
一次面接の通過率をあげるためには、当たり前のことを当たり前にするということが大事です。ビジネスマナーはもちろん、質問に対して一貫した回答をする。そして最後に面接官の気持ちを後押しするのが熱意です。
この章では、通過率を少しでもあげるためにできること、意識することを解説します。
コミュニケーション能力を養う
スムーズな受け答えが、必ずしもコミュニケーション能力があるということの判断材料になるとも限りませんが、グループであればライバルとの差別化を図れる可能性があります。
面接官からの反応も的外れなことを回答しない限り、ポジティブに終えることを期待できます。そのため事前準備を抜かりなくすることが重要です。
企業への熱量を伝える
入社意欲を伝えることは非常に重要です。企業研究で調べたことや自らの思いを、受け答えの中で伝えるもよし、最後の逆質問で伝えるもよしです。就活生からの熱量が面接官の背中を押すこともあるでしょう。
面接のマナーと礼節事前にチェックする
面接のマナーというのは自分ができていると思っていても、客観的に見たらできていないこともあります。効果的なのは全身鏡を使い、自分の姿勢や話し方を確認する方法です。
第三者に見てもらえる機会があれば、それに勝るものはないですが1人で確認できる方法としては鏡が有効です。
一次面接で通過率を上げるために
事前準備をどんなに入念におこなっていてもイメージトレーニングだけでは本番の緊張感にのまれ、第一志望で散々な結果になってしまうこともあるでしょう。なるべく多くの場数を踏むことが大事ですが、効率よくその時間を確保できないのも事実。
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選考カットでより多くの企業と出会える
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一次面接で通過率を上げるために準備しよう！
本記事では一次面接で通過率を上げる方法を解説しました。1番通過率が低いとされる一次面接の通過率は、事前準備によって高めることができます。この記事を参考に、合格通知を勝ち取ってください。
