最終面接でその場で内定が出たらどうする？承諾・保留する場合のポイントとは？

最終面接でその場で内定が出たら、人生を左右することから迷うのはもちろん、その場で内定が出たことを怪しいと思う人も少なくありません。

この記事では最終面接でその場で内定を出す企業の意図と、承認する場合、保留にする場合のそれぞれのポイントをご紹介します。

最終面接でその場で内定が出る企業の意図は3つ

企業が最終面接でその場で内定を出す場合には大きく分けて3つの意図があります。それぞれ詳しくみていきましょう。

1.  人事権のある人が面接を担当していた

最終面接で即座の内定が出るケースは、人事権を持つ社長や上層部など上の方の立場の担当者が面接を担当した場合に見られます。この方法は、迅速な意思決定を可能にし、優れた人材を確保しようとする企業の戦略の一環です。

また、上層部の人間が気に入る人材ということは、社長の考えや企業理念に沿った人物像であることも考えられます。上層部に気に入られることで、入社後も仕事をする上でいい影響を期待できるかもしれません。

2.  最終面接前に内定が決まっていた

最終面接で即座の内定が出た場合でも、実際にはすでに内定が出ていることもあります。最終面接は、選ばれた学生の適性と志向を最終確認するために行われ、内定の事前確認が主な目的の一つとなることもあります。

最終面接を重要視している企業は多いですが、それまでに内定が出ているということは企業からかなりの評価が得られていたということです。自分の就活に自信を持ってもいいでしょう。

3.  優秀な人材を確実に確保したい

現代の競争激しい人材市場において、企業は優秀な人材を他社に先んじて確保することが重要です。

そのため、最終面接で即時内定を出すことで、学生に自社の魅力や将来性を印象付け、選択肢の中で最優先にしてもらおうとする戦略的手法です。最終面接でその場で内定が出るということは、それだけ会社から戦力として期待されていると捉えていいでしょう。

面接で内定が出た場合の対処法

自社に合う人材と判断された場合や、必ず自社に来てもらいたいという意思が強い場合は、面接で内定をもらえることがあります。この際、承諾したい場合は、その旨を伝えます。少しでも迷う場合は以下を参考に対応しましょう。

感謝を伝える

最初に、即答は避けて内定の感謝を伝えます。内定を承諾する場合も迷う場合も、内定をいただけたことへの感謝を伝えましょう。

「内定を出していただき、大変光栄です。ありがとうございます。」と伝えると好印象です。内定をもらえたからといって、気を抜いてはいけません。最後まで好印象を持ってもらえるように、言動や立ち振る舞いに気を遣いましょう。

迷う場合は検討時間を求める

内定の返事に迷う場合は、検討時間がほしい旨を理由とともに伝えます。この際、時間がほしいことを伝えるだけではなく、回答期限の提示が大切です。

例えば、「現在他の選考を進めている段階のため、少しお時間を頂いてよろしいでしょうか。大変申し訳ございません。○日までにはお返事をします。」と伝えましょう。すぐに返事ができず、検討時間をもらうことへの謝罪も忘れずに伝えます。

質問があればその場で聞く

迷っている理由が、不安や疑問点がある場合はその場で聞きます。条件や勤務地など質問があれば、質問をして解消しましょう。

疑問や不安が解消して、内定を承諾したい場合はその旨を伝えます。疑問や不安が解消しても内定を受けるか迷う場合は、前述のように検討時間を求めましょう。

疑問や不安があるにも関わらず、内定を受けてしまったり、一人で抱え込み悩むことは避けましょう。

事前に質問を洗い出しておき、逆質問として準備しておくのもオススメです。

内定後の就活にはスカウトサイトがオススメ！

「内定は出たけど今の企業に就職するのが不安」という時は、スカウトサイトABABAを使ってみてください。

ABABAでは最終面接まで進んだ実績が評価されて、自分に合った企業から選考カットのスカウトが届きます。

自分の志望する業界や働き方の企業からスカウトが届くので、自分からエントリーせずに魅力的な企業に出会うことができますよ。

最終面接でその場で内定を受け入れるか保留するか？

最終面接でその場で内定が出た場合、うれしい半面どのように答えたら良いのか戸惑うこともあるでしょう。ここではそれぞれパターン別に対応のポイントをご紹介します。

必ず雇用契約内容の確認を行うこと

最終面接でその場で内定を受け入れるか保留するかの選択は、人生の岐路となります。舞い上がってしまって、冷静な判断に欠く対応をしないよう注意が必要です。どちらの選択をする場合でも、入社後のミスマッチがないように、まずは雇用契約の内容を詳細に確認することが不可欠です。

給与、勤務条件などはもちろん、産休や育休などの今後のライフスタイルに応じた福利厚生、また自分の希望職種のポジションか、勤務地や転勤の有無はどうか等、自身のニーズや希望に合致しているかを確認しましょう。その上で、その場で内定を受け入れるか、保留するかを考えるといいです。

内定を受け入れる場合

内定を受け入れる場合、率直な喜びと感謝の気持ちを表現しましょう。承諾するとその場で今後の流れに関して契約等に関する重要な話になることもあります。興奮してそれらの話を聞いていないなんてことのないよう、注意深く聞くようにしましょう。

また、内定をその場で受け入れたとしても、後から辞退することも可能です。ただし、企業に迷惑をかけることになってしまうため、承諾する場合は入りたい企業であったこと、自分の希望条件とあっていること、迷いがないことの3点が満たされている場合のみにすると良いでしょう。

下記は希望条件にあっているか、条件面を確認した上で内定を受け入れたい場合の例です。

この度は、内定いただき、誠にありがとうございます。非常に光栄です。

御社のビジョンや価値観、そして面接を通じて感じた熱意に魅了されました。私はこれからその一員として、最善の結果を生み出し、共に成長できることを楽しみにしております。

条件面についての詳細を確認させていただいた上で、心から内定を受け入れたいと思います。その際に必要な手続きや提出書類などがございましたら、どうぞお知らせください。スムーズに入社準備を進めるために、可能な限り迅速に対応いたします。

今後とも御社でのキャリアを築いていく中で、全力を尽くし、周囲の期待に応えていくことをお約束申し上げます。再度、この素晴らしい機会を与えていただき、心より感謝申し上げます。どうぞよろしくお願い申し上げます。

保留する場合

就職活動は複数社選考を受けるため、内定がでても他の選考中の企業と迷う場合も多いでしょう。また、最終面接では気持ちが舞い上がっていて、正常な判断ができないこともあるかもしれません。もし少しでも悩む場合は、内定は保留にするのがおすすめです。

多くの企業では承諾期間として約1週間は待ってくれます。内定を保留する場合、まずは内定をもらえたことに感謝を述べ、内定を保留にしておきたい明確な理由と期限を先方に伝えましょう。その際、1ヶ月以上保留にしてしまうと内定辞退となってしまうこともあります。その点は注意が必要です。

下記は他に選考中の企業があるため、内定を保留にしたい場合の例です。

この度は内定いただき、誠にありがとうございます。非常に光栄に思っております。

ただ現在、他の企業との選考プロセスも進行中であり、それらの最終結果を総合的に検討し、最適な選択をするために、もう少し時間をいただけないでしょうか。

可能であれば、1週間程度の猶予をいただけると幸いです。この間に他社との調整を進め、最終的な判断を行いたいと考えております。

何卒ご検討いただけますと幸いです。

どうぞよろしくお願い申し上げます。

保留にした上で、検討し内定を承諾する際は電話で返事をするようにしましょう。ビジネスマナーとして、大事なことはメールではなく、電話の方が好まれるのが一般的です。

メールよりも電話の方が自分の感情などを入れることもできるため、内定保留を待っていただいたことへの感謝と共に、改めて自分の意志を伝えるようにしましょう。

下記は電話で内定を承諾する際の例文です。

お世話になっております。○○大学経済学部○○学科の鈴木　一郎です。この度は内定をいただき、また猶予期間を頂戴しまして、誠にありがとうございます。本日は、御社からの内定をありがたくお受けさせていただこうと思い、ご連絡いたしました。御社の一員として、活躍できるよう努力して参りますのでどうぞよろしくお願い申し上げます。

面接で内定が出た場合の注意点

面接で内定が出た際は、以下の点に注意しましょう。

・迷う場合は即答しない

・承諾する場合は記録に残る形をとる

・辞退の場合は早めに連絡する

それぞれの注意点について詳しく解説します。

迷う場合は即答しない

少しでも迷いがある場合は、即答を避けましょう。なぜなら、迷いがあるにも関わらず内定を受けると、入社しても早期離職につながる恐れがあるためです。

面接官に直接内定を出してもらえると、圧を感じたり「すぐに答えないと失礼なのでは」と思ったりします。しかし、入社後のことを考えると雰囲気に流されない判断が大切です。

承諾する場合は記録に残る形で

その場で承諾する際の注意点として、承諾したら記録に残しましょう。なぜなら、行動契約になると後々トラブルになる恐れがあるためです。

内定通知書がもらえる場合は、その場でもらいます。すぐに発行できないといわれた際は、何かしらの文面にして両者のサインを書きます。

自分から「書面に残したい」とは伝えにくいでしょう。しかし、後から「内定を出していない」といわれることを避けるためにも、記録に残る形をとることが大切です。

辞退の場合は早めに連絡する

保留にしていたものの、辞退することに決めた際は必ず連絡をしましょう。辞退するからといって、期日を過ぎても何も連絡をしないことは失礼にあたります。

また、企業は保留中の内定者の返事次第で再度求人を出したり、他の候補者の返事をしたりします。そのため、相手の都合を考えて早めに連絡をいれることがマナーです。

内定を辞退する際は、返事を待っていただいたことへのお礼と、辞退することへの謝罪を伝えましょう。

最終面接でその場で内定を出す企業は怪しい？注意すべきポイントは？

最終面接でその場で内定が出た際、怪しいと感じる人も少なくありません。どのような際に注意したらいいのか詳しくみていきましょう。

1.  内定承諾期限が短い

内定承諾期限が短く、学生を焦らせてくる場合は注意が必要です。通常はどの企業も約1週間は保留期間をもらえることが多いですが、急かしてくる場合は労働環境が過酷で離職率が高く、いつでも人手が足らないためとにかく頭数重視で採用をかけている場合も考えられます。入社後のミスマッチにもなりかねないため、とくに注意深く雇用条件等を確認し、契約を交わす前に保留期間を設けるようにしましょう。

2.  反応が悪かったのに内定が出た

最終面接の面接官の反応が悪い、いわゆる圧迫面接だったのにその場で内定が出た場合は要注意です。職場環境がストレスが多く、そのストレスに耐えられる人材かどうかを試している可能性があります。

この場合はあなた自身の適正をみた上での採用ではなく、とにかく頭数を増やすために内定を出している可能性が高いでしょう。すぐに内定を承諾するのではなく、一度持ち帰って改めて会社の評判や、雇用条件等を確認して落ち着いて判断するようにするのがおすすめです。

3. 志望と異なる職種を提案される

最終面接で意外な職種や業務内容が提案されることがあります。これによって、企業の戦略や求人ニーズに疑問を感じるかもしれません。

また、違う職種を提案される場合は人員が急に欠けた場合や、人手が足らず即戦力として求められ、いきなり過酷な労働下に置かれる可能性もあります。

自身のキャリア目標と一致しない場合は、提案内容をよく検討し、合致しない場合には遠慮せずに質問しましょう。納得できない場合は内定を思い切って辞退するという選択肢もありです。

以下は内定を辞退する際の例文です。

貴社の最終面接にお招きいただき、誠にありがとうございました。そして、内定いただき、大変光栄に存じます。

私自身、貴社の素晴らしい評判やビジョンに魅了され、最終面接まで進ませていただいたことを非常に感謝しております。

しかしながら、私の希望とする職種と内定内容が合致せず、慎重に検討を重ねた結果、今回は内定の辞退をさせていただきたく存じます。

率直なご報告とともに、誠に申し訳ございませんが、何卒ご理解いただきたくお願い申し上げます。私自身のキャリアビジョンとも合致する職種を求めていく中で、貴社の発展とご繁栄を心より願っております。

重ねて、貴社のご好意に心より感謝申し上げます。どうぞよろしくお願い申し上げます。

最終面接でその場で内定を保留した場合の取り消しの可能性

では、最終面接での即時内定を保留した場合、内定取り消しの可能性はあるのでしょうか。

取り消しの可能性はある

内定を保留する場合、企業側では選考が続いています。そのため、他の優秀な人材を取りたいケースや、即戦力を求めて早く入社してほしいケースもあるでしょう。保留の理由を示さないまま長期間保留し続けると、企業は内定の取り消しを決定する可能性があります。

内定承諾後の内定辞退は可能

内定を一旦は承諾しても、その後に迷いが出てくることもあるでしょう。内定承諾後にやはり考え直して内定を辞退したとしても、法律的には問題はありません。

ただ、最終面接までにコストがかかっていたり、企業側も一から面接をやり直さないといけないため、内定辞退をした際に厳しい言葉をかけられる場合もあります。

内定辞退は一般的に電話で行う方が望ましいです。始業後や就業前、また昼食時などの時間を避けて電話をかけるようにしましょう。何度電話をかけてもなかなか担当者につながらない場合はメールでも問題ありません。

REALMEで自分に合った企業を見つけよう

最終面接での内定に迷う人は、REALMEの活用がおすすめです。なぜなら、REALMEはAI分析を活用して、自分に合う企業を見つけられるためです。

ここでは、REALMEの特徴や機能を詳しくご紹介します。

AI分析で自身の強みに合った企業が分かる

REALMEを利用する際は、20〜30分程度のAI面接を受けます。AI面接の結果から、分析結果として14の項目がフィードバックされます。フィードバックされた内容を確認することで、客観的な自己分析が可能です。

客観的に自己分析をすることで、強みや弱みが分かります。これによって、マッチする企業が分かって自分に合う企業が見つけられます。

志望企業の内定判定が確認できる

AI面接の結果と、過去の合格ラインの学生データを比較して、内定判定が確認できる点も特徴です。内定判定が分かれば、最適なエントリータイミングが分かることで、効率よく就活が進められます。

また、内定に足りない部分が分かり、効果的な対策ができる点も特徴です。自身の不足点が分かって事前に補えられれば、内定率向上が期待できます。

合格ラインにいる学生のデータが閲覧できる

自分のデータだけではなく、志望企業の合格ラインに達した学生のESや面接データが閲覧可能です。自分のデータと比較すれば、自分の強みや不足点が分かることで対策ができます。

志望企業がどのような人材を求めているのか、内定のために足りていない点はどこかを確認して、内定率向上を図りましょう。

最終面接でその場で内定が出たら慎重に検討を

最終面接でその場で内定が出る場合でも、慌てずに冷静な判断を心がけましょう。自身のキャリア目標やライフスタイルに合致するかどうかをしっかり検討し、選択を進めていくことが最重要です。この記事を参考にしてみてください。