「秋採用はいつから？」という疑問に対して、スケジュールや進め方のポイントを紹介！いつから準備を進めるべきかや、内定を獲得するために押さえるべき事項、秋採用に関するよくあるQ&Aも解説します。秋採用を受けると決めたなら、即準備を始めるのがポイント！本記事を参考にして、秋採用で内定のチャンスを掴みましょう。
秋採用はいつから？
新卒の秋採用は、春〜夏の募集が終わった後、8月頃からエントリーが始まります。9月1日頃〜12月にかけて選考が実施され、9月〜10月頃になると内定が出揃うようになります。
この時期になると、ほとんどの就活生が内定を得ている状態。春〜夏の採用と比較すると企業側の採用意欲も高く、スケジュールにスピード感があるのが特徴です。
秋採用のスケジュール
ここからは、秋採用のスケジュールを解説します。
・8月〜9月｜準備・エントリー
・9月〜｜選考
・9月〜10月｜内定獲得
それぞれ1つずつ見ていきましょう。
8月｜準備・エントリー
8月頃になると、徐々に秋採用の募集が始まります。気になる業界や企業をリサーチして、積極的にエントリーしましょう。選考に向けて、面接対策も進めなければなりません。
9月〜｜選考
9月に入ると、選考の日程が組まれます。春〜夏の採用と比べてスピード感があるので、一次面接、二次面接ととんとん拍子に進むことも。面接のバッティングに気をつけて、スケジュールはしっかり管理しましょう。
9月〜10月｜内定獲得
9月〜10月になると、内定が出るようになります。採用枠が埋まった企業から順にエントリーは締め切られるので、スピード感を持って進めるのが重要。
「1社ダメならまた1社増やす」というように、持ち駒を意識しながら進めましょう。
新卒を秋採用するのはどんな企業？
新卒の秋採用を実施する企業には、どのような特徴があるのでしょうか。必ずしも人気がない企業とは限らず、明確な方針のもとで企業は秋採用を展開しています。以下で紹介する3つの例から、秋採用の特徴を把握しましょう。
大量採用を進める大手企業
例年、大手企業は大人数の新卒採用を実施します。大手企業が秋採用を実施する理由の具体例は、以下の4つです。
- 事業拡大に伴い、多くの新卒人材を確保するケース
- グループ企業間で採用のタイミングをずらしたいケース
- 事業年度中に採用方針が変更されたケース
- 春〜夏の採用で予定人数に届かなかったケース
大手企業の採用は、明確な指針と戦略に基づいて組織的に進められます。人気のある企業でも、採用状況に応じて秋採用を実施する点がポイントです。
中小企業やベンチャー企業
新卒就活は、大手企業に人気が集まる傾向です。そのため、中小企業やベンチャー企業など知名度が低い企業は、人材確保のために秋採用を実施するケースがあります。
たとえば、消費者ではなく企業相手に取引をするBtoB企業は就活生に認知されにくく、優良企業でも採用枠が埋まっていない場合もあるでしょう。
春〜夏に業務やプロジェクトが集中する企業では、閑散期の秋に採用を実施するケースがあります。地方に拠点を置く企業も、秋採用の代表例です。
通年採用を行っている企業
採用の時期を選ばず、通年で実施する企業も存在します。時期を問わず柔軟に採用活動を展開するケースは、意思決定が素早いベンチャー企業で多く実施されます。採用例は以下のとおりです。
- プロジェクトの開始時期にあわせて採用したい
- 新規事業の立ち上げに関わる人材を採用したい
- 海外大学出身の新卒を採用したい
通年採用は、学生と企業の双方が都合をあわせやすい採用手法といえます。企業が求める条件や入社後の業務がより明確である点も特徴です。
秋採用をスムーズに進めるコツ
ここからは、秋採用をスムーズに進めるコツを紹介します。
・これまでの振り返りを活かす
・早め早めに準備する
・持ち駒の数を意識する
・スケジュール管理に気を付ける
・スカウトサイトを利用する
・新卒向けエージェントを利用する
・合同説明会などのイベントに参加する
それぞれ見ていきましょう。
これまでの振り返りを活かす
まずは、秋採用に至るまでの道のりを振り返りましょう。「手応えがあったのに受からなかった」「毎回最終面接で落ちてしまう」といったように、納得のいく企業から内定が出ない場合もさまざまなケースがあります。面接官の反応やアドバイスを振り返りながら、秋採用で改善できるポイントを探しましょう。
早め早めに準備する
秋採用は、春〜夏の採用よりもスピード感があります。早め早めに準備しなければ、あっという間にエントリーが締め切られてしまうので注意が必要。
秋採用を受けると決めたら即準備を始めて、他のライバルたちに負けないように対策しましょう。
持ち駒の数を意識する
秋採用を募集している企業は少ないため、1社ずつ受けていては間に合いません。複数社に応募して、常に持ち駒の数を意識しましょう。
スケジュール管理に気を付ける
先に触れた通り、秋採用は面接から面接までの期間が短くなります。エントリーから内定までのスパンが短いため、内定承諾や最終面接のタイミングなど、志望企業の優先順位をつけてスケジュール管理を徹底しましょう。
スカウトサイトを利用する
スカウトサイトとは、逆求人型の就活サポートサービス。プロフィールを登録しておくだけで企業からのオファーを受け取れるため、時間のない秋採用にぴったりです。自分に興味を持ってくれた企業から連絡が来るので、自信にもつながります。
スカウトサイトなら、これまでの選考が評価に変わる、「ABABA」がおすすめ！ESや一次面接が免除になる企業もあるので、後期の就活をスムーズに終えたい方は登録してみてください。
新卒向けエージェントを利用する
新卒向けエージェントは、就活のプロであるキャリアアドバイザーが学生を支援するサービスです。学生の個性や能力に適した求人を紹介してもらえます。
エージェントを経由すると、レベルの高い非公開求人や秋採用の求人に応募できる可能性があります。専門性の高い学生は、特定の業界に特化したエージェントがおすすめです。
求人の紹介だけでなく、応募書類の添削や面接対策などの支援も受けられます。就活をトータルサポートしてもらえる便利なサービスです。
合同説明会などのイベントに参加する
就活イベントに参加すると、企業との接点が生まれて内定の可能性が広がります。秋採用でも就活イベントは開催されるため、こまめな情報収集が大切です。
合同企業説明会がイベントの代表例です。採用担当者の話を直接聞くことで、企業への理解が深まります。初めて知る企業に出会える点も説明会のメリットです。
また、企業の個別説明会では内定直結型の選考ルートが用意されることもあります。志望企業のイベントは欠かさずチェックしましょう。
秋採用で内定を獲得するには？
ここからは、秋採用で内定を獲得するためのポイントを紹介します。
・秋採用を受ける理由を明確にする
・志望動機を深掘りする
・面接対策を繰り返し行う
それぞれ見ていきましょう。
秋採用を受ける理由を明確にする
秋採用でよく聞かれるのが、「なぜ秋採用を受けたの？」「なぜ春や夏の採用を受けなかったの？」といった質問です。「なんとなく」「内定がもらえなかったから」「エントリーが残っていたから」といった理由では企業も採用に踏み切れません。
ポイントとしては、どのような過程で受けようと思ったのか、説得力のある伝え方をすることです。
伝え方の例
「もともとは違う業界を見ていました。しかし、春〜夏採用では深く考えずに業界を選んでいました。就職活動を進める中で、改めてどのような仕事をしたいか考えた結果、視野が広がり御社と出会えました。」
志望動機を深掘りする
秋採用では企業側の採用意欲が高く、自社にマッチした就活生の囲い込みが始まります。志望動機に納得してもらえれば、採用してもらえる可能性も高まるでしょう。
秋採用では、「ただなんとなく」で受けていたのでは他のライバルに負けてしまいます。企業は就活生が自社に対して本当に興味を持っているのか見極めたいと考えているので、志望動機に対して深掘りの質問もしてくるでしょう。
なぜ秋採用でその企業を受けたいのか、秋採用を受ける理由とともに伝えられるようにしておくのがポイントです。また、」「入社後の目標は？「なぜ同業他社ではなく当社なのか？」といったように、深掘りされそうな質問は予測して回答を準備しましょう。
面接対策を繰り返し行う
面接対策を徹底しましょう。初めは緊張していた面接も、対策を繰り返すごとに徐々に慣れていきます。
反対に、面接対策が甘ければ、緊張してしゃべれない、伝えたい内容が伝わらないなど、うまくいかない原因となる可能性があるため要注意。
よくある質問の準備をただするだけでなく、深掘りに対する返答や逆質問も対策しましょう。
秋採用の注意点
秋採用での内定を目指す際は、どのような点に気をつけるとよいのでしょうか。以下で2つのポイントを紹介します。秋採用に応募する根拠を明確な形にしたうえで、限られた採用枠を勝ち取れるよう取り組みましょう。
秋採用ならではの質問をされる
秋採用の面接では、応募に至った経緯や理由を深掘りされることがあります。春〜夏採用の求人が数多く存在する環境で、なぜ秋採用に応募したかを知るためです。
回答する際は、ポジティブな理由づけが大切です。たとえば、「自分に合う企業を粘り強く探した」「秋採用の職種を志望した」などの理由が好印象につながるでしょう。
一方、「就活がうまく進まなかった」「求人をたまたま見つけた」などの理由は資質に欠けると評価されるおそれがあります。
内定倍率が高くなる場合がある
秋採用は春〜夏よりも採用予定人数が少ないため、応募者が多いと倍率は高まります。
とくに人気企業や専門職の求人は高倍率です。一般の就活生に加えて、海外の大学から帰国する留学生や、体育会系の学生が秋採用に応募します。
秋採用で確実に内定を取りたいのであれば、応募先の企業は幅広い選定が重要です。採用が簡単に取れるとは限らないことを理解しておきましょう。
志望企業の内定判定がわかるサービス『REALME』
AI面接で企業の内定判定を算出するサービスの「REALME」を紹介します。AIとの対話内容を分析し、グラフ化した能力に基づいて10段階の内定判定が確認できるサービスです。秋採用の選考対策に、ぜひ活用しましょう。
内定判定で現在の自分と志望企業の距離を確認できる
「REALME」のAI面接で内定判定を確認することで、志望企業に対する現時点の到達度が分かります。志望企業の最終面接に進んだ就活生と自分を比較し、細かな分析が可能です。
秋採用が本格化する前に志望企業の内定判定を把握すると、現状の改善を目指して選考対策に多くの時間をかけられるでしょう。
過去の内定者からAIで作成した模範回答が見られる
他の就活生がAI面接で記録したデータを閲覧できる点は「REALME」の強みです。志望企業の合格基準に達した人のデータは、面接対策を進める際の参考にできます。
採用時期を問わず、企業には一定の評価基準があります。つまり秋採用の選考対策では、春〜夏採用のときに蓄積されたAI面接のデータも活用可能です。
自分が秀でている・足りないスキルや特性をAIで客観的にわかる
「REALME」のAI面接を利用すると、スキルや特性が数値化されて自己分析に役立ちます。就活では、自分の強みと課題を正しく認識してアピールしたアピールが重要です。
前に踏み出す力、考え抜く力などの14項目に基づいてAIが分析した能力は、グラフで可視化されます。フィードバックを参考にして、内定判定の向上を目指しましょう。
秋採用に関するQ&A
Q. 秋採用は厳しい？受かりやすい？
秋採用はエントリーできる企業が限られるため、厳しいのは確かです。しかし、企業だけでなく応募側の就活生の数も減るため、一概に「厳しい」、「受かりやすい」とはいえません。自分の価値観やキャリアプランとマッチした企業といかに出会えるかが鍵となります。
Q. 企業が秋採用をする目的は？
企業が秋採用をする目的は以下の通りです。
・辞退者の穴埋めをしたい
・採用人数が足りていない
・春・夏にいなかった優秀な人材を採用したい
秋採用は8月頃から準備しよう！早めの対策がポイント
秋採用がいつから始まるのか、スケジュールや進め方のポイントを紹介しました。秋採用は8月頃からエントリーがはじまるので、それまでに準備をすませておきたいといころ。「いつから始めればよいのだろう？」と思ったら、その日のうちに行動に移すのがポイントです。本記事で紹介したコツを押さえて、秋採用の内定を勝ち取りましょう！
