就活における2月は、選考が本格化する前に準備を進める最後のチャンス！本記事では、2月が就活においてどのような時期なのか、全体の就活スケジュールを踏まえてやるべきことを解説します。2月には就活の準備と対策を進めて、万全の状態で3月を迎えましょう。
就活は2月の過ごし方がカギ
大学3年生の2月には、多くの就活生がすでに準備を進めています。「2月になって就活を始めたのでは遅いのでは…」と不安になる方もいるかもしれません。
結論、マスコミや外資系企業などの特殊な業界を除けば、2月からの対策でも十分間に合います。ただしすでに対策を始めている他の就活生に追いつくには、短期集中型で効率的にスケジュールを組むことが大切です。
一般的な就活のスケジュール
今後のスケジュールを立てるために、まずは一般的な就活の流れを押さえましょう。選考のスケジュールは、経団連に入っている場合とそうでない場合で大きく異なります。
以下では、経団連に入っている企業とそうでない企業のスケジュールをそれぞれ解説します。より詳しい就活の流れについては、こちらの記事も参考にしてみてください。
経団連に入っている場合
大手の日系企業など、経団連に入っている場合は以下のスケジュールが基本です。3月1日と6月1日にエントリーと本選考が開始となるため、これを区切りとして一気に就活はピークを迎えます。
・大学3年の3月…情報解禁
・大学4年の6月…選考開始
ただし注意しておきたいのが、このスケジュールはあくまで建前であること。就活スケジュールは年々早期化しており、上記に合わせて対策を進めていると遅れを取る可能性があるため、早め早めに動くことがポイントです。
経団連に入っていない場合
経団連に非加盟の場合、明確な規定は特にありません。企業のタイミングで選考がスタートするので、業界や志望先によってスケジュールは大きく異なります。
企業によっては早期選考やインターンシップでの選考などで就活生を囲い込むケースもあるので、気になる業界は選考が始まっていないかチェックしておくのがおすすめ。一部のベンチャーや外資系、マスコミ業界などは選考が早く、2月時点では本選考に間に合わない場合もあります。
就活における「2月」とはどんな時期？
就活における大学3年生の「2月」がどのような時期に当たるのか、以下のポイントを交えて紹介します。
・就活を始める時期としては遅め
・3月になる前にエントリーを締め切る企業もある
・選考が本格化する前の準備期間
それぞれ解説していきます。
就活を始める時期としては遅め
3年生の2月は、就活を始める時期としては遅めです。2月から就活を始める場合は短期集中型の就活を意識して、今すぐ行動に移しましょう！
選考が本格化すると、自己分析や過去の振り返りをおこなう余裕がなくなります。将来のキャリアに悩んでいる場合は、2月中に自分と向き合い、就活の軸を明確にしておきましょう。
3月になる前にエントリーを締め切る企業もある
3月になる前にエントリーを締め切る企業もあります。経団連に加盟していない外資系企業やマスコミ系、ベンチャーなど、業界や企業によっては本選考に間に合わない場合もある点は押さえておきましょう。
ただし多くの企業ではエントリーを受け付けているので、「もう遅い」と諦める必要はありません。志望企業の例年のスケジュールをチェックして、効率的な就活を心掛けるようにしてみてください。
選考が本格化する前の準備期間
3年生の2月は、経団連の定めた情報解禁日を迎えるまでの準備期間。経団連に所属しているような大手企業や有名企業は情報解禁が始まっていない段階であり、他の就活生に追いつくためのカギとなる期間です。
就活が本格化する前の最後のタイミングなので、悔いのないよう有意義な時間を過ごしましょう。
2月の就活でやるべきこと6選
続いては、2月の就活で今すぐやるべきことを紹介。これから就活をスタートさせる場合、2月の過ごし方が今後の就活の結果を左右するカギとなります。
以下のポイントを押さえて、効率よく就活を進められるよう意識してみてください。
・自己分析
・企業・業界研究
・インターンシップ
・OB・OG訪問
・Webテスト対策
・書類作成
それぞれ解説していきます。
自己分析
3月に入る前に、自己分析は必ず済ませましょう。これまでの学びや経験を振り返り、自分のスキル、特性、価値観などを洗い出して整理します。
自己分析の進め方にルールはなく、自分のやりやすい形で進めれば問題ありません。最終的には、企業選びや就職活動の軸に紐付けられる状態を目指しましょう。
何から始めてよいかわからない方や、何かしらのテンプレートに沿って分析したいという場合には、自分史やモチベーショングラフを活用すると進めやすくおすすめです。
企業・業界研究
自己分析を踏まえて、気になる業界や企業をピックアップして研究します。候補の企業や気になる企業が見つかれば、その都度リストアップして整理しましょう。
企業によってはすでに選考が始まっている可能性もあるため、採用スケジュールもあわせて確認するようにしてみてください。
インターンシップ
企業によっては、冬の短期インターンシップに間に合う可能性があります。インターンシップは、社員や採用担当者と直接交流できる貴重な機会です。実務に近い内容を体験できるだけでなく、オフィスや社員の雰囲気を知るための機会としてもおすすめです。
選考スケジュールとの兼ね合いによっては無理に参加する必要はありませんが、募集に間に合えばぜひチェックしてみてください。
OB・OG訪問
OB・OG訪問のタイミングは、前年度の採用活動が落ち着き、就活が本格化する前の12月〜2月頃がおすすめ。2月であれば、人気なOB・OGの予定を確保しやすく、比較的ゆとりをもって話を聞いてもらえる可能性があります。
Webテスト対策
Webテスト対策が2月時点で済んでいない場合、短期集中型で一気に対策するのがおすすめ！志望企業が採用しているWebテストをチェックして、公式テキストや過去問を中心に対策しましょう。
解き方のコツがわかれば、一定水準の特典はキープできるようになります。3月以降になると忙しくなるので、Webテスト対策は2月中に一通り終えるようにスケジュールを組むのがポイントです。
書類作成
2月では書類選考が始まっていない企業もありますが、就活が本格化する3月に向けて内容ごとに文章を作成してみましょう。
・自己紹介
・自己PR
・ガクチカ
・長所・短所
もちろん、実際に提出する際は企業の傾向に合わせて内容を書き変える必要がありますが、基盤があるのとないのでは書類作成のスピードが大きく変わります。
余裕があれば、「200文字の場合」「400文字の場合」といったように、さらに文字数ごとに作成しておくことで書類作成がぐっと楽になりおすすめです。
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2月からの就活はまだ追いつける！内定に向けて準備・対策を徹底しよう
大学3年生の2月は多くの就活生が就活をスタートしており、これから就活を始める時期としては遅めのタイミング。しかし本選考が本格化する前の最後の期間として、内定獲得のための準備は十分間に合います。OB・OG訪問や企業説明会に参加して生の情報を集めつつ、ESやWebテスト対策も進めましょう！本記事で紹介したポイントを参考に、有意義な2月を過ごせるように行動に移してみてください。
