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ファーストリテイリングの選考フロー・本選考対策まとめ！ES・面接のポイントを徹底解説

#企業研究 #面接全般

最終更新日：

2026年10月27日

監修者について

監修者：久保駿貴（くぼしゅんき）

監修者： 久保駿貴（くぼしゅんき）: 株式会社ABABA 代表取締役社長 1997年生まれ、兵庫県明石市出身。岡山大学在学中、最終面接で不採用となった友人の姿をきっかけに、選考プロセスそのものが評価されるスカウト型就活サービス『ABABA』を創業。26歳（当時最年少）で経団連に入会したほか、経済産業大臣賞の受賞や「Forbes JAPAN 30 UNDER 30」「Forbes 30 UNDER 30 Asia」選出など受賞歴多数。TOKYO MX『堀潤Live Junction』にてコメンテーターも務める。中・高校理科教員免許保持。

「ファーストリテイリングって倍率が高くて自分じゃ本選考突破は難しいかも……」

そうお悩みの就活生の方向けに、ファーストリテイリングの選考突破のコツや内定獲得のための対策方法をまとめました！

これからファーストリテイリングを受ける方や、ファーストリテイリングを志望している方必見の内容となっておりますので、本記事を見ながらファーストリテイリング本選考突破のための対策を進めてみてくださいね。

ファーストリテイリングの合格可能性を診断しよう

「ファーストリテイリングに行きたいけど、受かるかどうか不安…」

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ファーストリテイリングの選考フロー

ファーストリテイリングの選考フローは以下の流れで実施されます。

ファーストリテイリングの選考フロー

webテスト
1次面接
2次面接
人事面談
最終面接

ファーストリテイリングのwebテスト

web形式のwebテスト。形式はSPIで、言語、非言語、性格テスト。時間は1時間弱で難易度は普通程度。

ファーストリテイリングの1次面接

社員1、学生1で時間は30分程度。web形式。ガクチカの深掘りがメインでその後になぜアパレル業界を受けたのかなどのキャリア質問が聞かれるが、そこまでボリュームは多くない。面接の最後に逆質問の時間がある。

ファーストリテイリングの2次面接

社員1、学生1で時間は30分程度。web形式。冒頭にガクチカの深掘り質問があるものの、時間の大半はキャリア系の質問で、「なぜファーストリテイリングを受けようと思ったのか」などが問われる。面接の最後に逆質問の時間がある。

ファーストリテイリングの人事面談

2次面接の面接官と4つのブランドの中でどこに行きたいのかを相談ベースで話す場。選考要素はなく、最終面接に向けた対策方法なども教えてもらえる。

ファーストリテイリングの最終面接

社員1、学生1で時間は30分程度。自身が志望するブランドの役員が面接官。雑談ベースで進んでいくものの、キャリア系の質問など深掘り質問は多め。

ファーストリテイリングの1次面接

ファーストリテイリングの1次面接で準備しておきたい質問

1次面接は、ガクチカの深掘りがメインで、その後になぜアパレル業界を受けたのかなどのキャリア質問が聞かれます。

自己紹介
学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）と、その背景や理由（なぜその取り組みを選んだのか、どのように実行したのか）
なぜアパレル業界なのか
アパレル業界の課題をどう捉えているか
逆質問

業界の課題を聞かれた場合に備えて、アパレル業界の課題を自分なりに整理し、その課題にファーストリテイリングでどう向き合いたいかまで話せるようにしておくと安心です。

ファーストリテイリングの2次面接

ファーストリテイリングの2次面接で準備しておきたい質問

2次面接は、冒頭にガクチカの深掘りがあるものの、時間の大半はキャリア系の質問です。

学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）
なぜファーストリテイリングを選んだのか
どのブランドでキャリアを歩みたいか
そのブランドで自分の強みをどのように活かせると思うか
それを具体的にどのように事業に結び付けたいか
逆質問

基本的な質問でも回答の背景や理由を細かく聞かれることを想定し、志望理由を具体的な事業や取り組みに結び付けて説明できるようにしておくとよいでしょう。

ファーストリテイリングの人事面談

人事面談は、選考フローで紹介したとおり選考要素のない場で、ファーストリテイリングが展開する4つのブランドの中でどこに行きたいかを相談ベースで話します。

「自分の強みを活かすならどのブランドが最もフィットするか」「その理由は何か」を答えられるよう、各ブランドの特徴と自分の強みや適性を整理しておくと、最終面接に向けて自分の価値観やキャリアビジョンを具体化しやすくなります。

ファーストリテイリングの最終面接

ファーストリテイリングの最終面接で準備しておきたい質問

最終面接は、自身が志望するブランドの役員が面接官です。雑談ベースで進んでいくものの、キャリア系の質問など深掘り質問は多めです。

志望動機
キャリアプラン
自分の強みを志望ブランドでどのように活かしたいか
その強みを他の状況で活かした経験
チーム内でどのような役割を担うことが多いか
困難な状況でどのように対処するか

ひとつの質問から何度も深掘りされることを想定し、強みを示すエピソードを複数用意しておくと安心です。

ファーストリテイリング選考突破のコツ

ファーストリテイリングの選考を突破するためのコツ

まず何よりもアパレル業界の現状について詳しくなっておくことが大事です。ファーストリテイリングと他のアパレル企業との成長戦略の違いや、アパレル業界全体の課題やトレンドなど、様々な角度から質問されることを想定して、しっかりと勉強しておきましょう。

また、志望動機、自身のキャリアをファーストリテイリングと関連させて徹底的に深掘りすることも非常に大事です。なぜアパレルなのか、自身の強みなどをどう活かすかを説明できるようにしておきましょう。

ファーストリテイリングを受ける人へのアドバイス

一度ユニクロやGUの店舗に足を運び、どのようなオペレーションがなされているか、陳列にどのような工夫があるかなどを見ておくことをおすすめします。店頭で気づいたことを面接で話せるようになれば、企業研究をしていることが伝わりやすくなります。

ファーストリテイリングの選考に関するよくある質問

ファーストリテイリングの選考フローは？何次面接まである？

Webテスト（SPI・1時間弱）→1次面接→2次面接→人事面談→最終面接という流れで、面接は計3回です（ほかに人事面談）。人事面談は4つのブランドのどこを志望するかを相談する選考要素のない場で、最終面接は志望ブランドの役員が担当します。年度や職種によって選考内容が変わる場合があります。

ファーストリテイリングの最終面接の通過率・難易度は？

通過率は公表されていません。最終面接は自身が志望するブランドの役員が面接官で、雑談ベースで進むもののキャリア系の深掘り質問は多めです。前段の人事面談で最終面接に向けた対策方法も教えてもらえます。

まとめ

ファーストリテイリングの選考では、アパレル業界の課題やトレンドを深く理解し、自身の強みや経験を企業のビジョンと具体的に結びつけて語ることが重要です。志望動機やキャリアプランに関する深掘り質問が多いため、表面的な回答ではなく、自分の価値観や目標を明確にし、それをファーストリテイリングでどのように実現したいかを論理的かつ熱意を持って伝えることが評価のポイントです。

また、ユニクロやGUの店舗を訪れ、現場の工夫やオペレーションの最適化を実際に観察することで、具体的な理解を深め、選考での説得力を高めることができます。本記事を活用して、企業研究と自己分析を徹底し、自分自身を最大限にアピールできるようにしましょうね！