一次面接– category –

「誰とでも仲良くなれる」ことを自分の強みにし、就職活動でアピールしたいと考える人は多いでしょう。昨今では、採用活動をする企業の多くがコミュニケーション能力を重視するといわれています。 一方で、その能力をどのようにアピールすればよいのかが分...

就職活動を進める中で、「リクルーター面談」を耳にする機会が増えたのではないでしょうか。 この面談は、選考プロセスの一環で行われることも多く、採用へ直接的に影響を与える可能性もあるため、適切な準備が求められます。 リクルーター面談を成功させ...

就活においてアピールできる能力の1つが、適応能力です。 適応能力が高ければ、新しい職場や仕事内容に対してスムーズに馴染み、効率よく仕事ができます。 一方で、適応能力は数値や資格などの明確な基準が少なく、就活の際、どのように伝えればよいのかが...

一次選考通過のメールを受け取った際の適切な返信方法は、就活生にとって重要なマナーの一つです。メールの返信では、採用側に対する礼儀正しさと、次の選考に向けた意欲を適切に表現することが求められます。 本記事では、一次面接通過のお知らせに対して...

一次面接のお礼メールはいらない？ 一次面接のお礼メールは、必ず送らなければいけないという訳ではありません。しかし、送ることで面接官にていねいな印象を与えたり、覚えてもらえる可能性が高くなったりとメリットも期待できます。もし送るかどうか悩ん...

一次面接における逆質問の意味 一次面接における逆質問の時間とは、企業にどれだけ関心があるのか、一般的なコミュニケーション能力がどれだけあるのかを測るために設けられています。面接の最後に面接官から「何か質問はありますか」と聞かれる逆質問は、...

独自調査：一次面接の平均時間は30分が7割弱で最多 （ABABAの学生ユーザー50人へ独自にアンケート調査） 一次面接の平均時間は30分が67.3％と約7割を占める結果となりました。二位は45分、三位は15分と続いており、一次面接の大半は1時間以内に終わると考...

一次面接の位置付けとは 一次面接は一般的に、応募者の人となりを見るフェーズ。 新卒の場合には一般的なコミュニケーション能力やビジネスマナーなど、社会人になるにあたって基本的なことが身についているかを確認する場として位置付けされていることも...

一次面接と二次面接の違い 質問される項目 一次面接では、志望動機や自己PRなど基本的な質問が多いです。二次面接になると、エントリーシートや一次面接で答えた発言を、より具体的に深掘りする質問が増えていきます。 「入社後、どのような業務で貢献した...

「面接で長所を聞かれたけど、短所しか思いつかない」そのような経験はありませんか？ 自己PRで自分の強みを語ることは、就職活動において重要なことです。しかし、自分の長所を客観的に把握することは難しいもの。 本記事では、長所が見つからないと悩む...

一次面接の通過率とは？ 企業によって違いますが、一般的には30%前後と言われています。この数字は一次面接だからと言って気を抜いていい数字ではないことは確かです。常に最終面接のような緊張感と準備をもって臨みましょう。 一次面接の通過率が高い企業...

一次面接で落ちるのはやばい？ 一次面接は応募者数が一番多い選考フェーズです。合格者に対して応募者数が多いと、次の面接に進める倍率が下がります。そのため、どんなに準備をしていても、一次面接で落ちることはあり得るといえます。 一次面接は最終的...