一次面接– category –

「誰とでも仲良くなれる」ことを自分の強みにし、就職活動でアピールしたいと考える人は多いでしょう。昨今では、採用活動をする企業の多くがコミュニケーション能力を重視するといわれています。 一方で、その能力をどのようにアピールすればよいのかが分...

就職活動を進める中で、「リクルーター面談」を耳にする機会が増えたのではないでしょうか。 この面談は、選考プロセスの一環で行われることも多く、採用へ直接的に影響を与える可能性もあるため、適切な準備が求められます。 リクルーター面談を成功させ...

就活においてアピールできる能力の1つが、適応能力です。 適応能力が高ければ、新しい職場や仕事内容に対してスムーズに馴染み、効率よく仕事ができます。 一方で、適応能力は数値や資格などの明確な基準が少なく、就活の際、どのように伝えればよいのかが...

この記事のまとめ 一次面接通過メールへの返信は、感謝の気持ちを伝えるため、基本的に必要。 返信はできるだけ当日中に行い、相手の就業時間内に送信するのがマナー。（マナー詳細） メールの件名はわかりやすくし、署名を入れるなど、ビジネスマナーを守...

この記事のまとめ 一次面接後のお礼メールは必須ではないが、送ることで面接官に好印象を与え、覚えてもらいやすくなる可能性がある。 お礼メールは、面接官が合否を迷っている場合や面接で失敗した場合に、熱意や反省を伝え、プラスの印象を与えることが...

一次面接における逆質問の意味 一次面接における逆質問の時間とは、企業にどれだけ関心があるのか、一般的なコミュニケーション能力がどれだけあるのかを測るために設けられています。面接の最後に面接官から「何か質問はありますか」と聞かれる逆質問は、...

この記事のまとめ 一次面接の平均時間は約30分。企業によって形式や質問数が異なるため事前調査が必要。 質問内容は「自己紹介」や「志望動機」など、短時間で人物評価が可能な質問が中心になる。 面接時間が短い理由として応募者数の多さ、専門職の場合は...

一次面接の位置付けとは 一次面接は一般的に、応募者の人となりを見るフェーズ。 新卒の場合には一般的なコミュニケーション能力やビジネスマナーなど、社会人になるにあたって基本的なことが身についているかを確認する場として位置付けされていることも...

一次面接と二次面接の違い 質問される項目 一次面接では、志望動機や自己PRなど基本的な質問が多いです。二次面接になると、エントリーシートや一次面接で答えた発言を、より具体的に深掘りする質問が増えていきます。 「入社後、どのような業務で貢献した...

この記事のまとめ 一次面接の結果通知が遅れる理由には、応募者数が多いことや合格者数の調整、企業の繁忙期などが影響しています。 応募者数が予想より多い場合、結果の精査に時間がかかり、通知が遅れることがあります。 結果が遅い場合は、メールや電話...

一次面接の通過率とは？ 企業によって違いますが、一般的には30%前後と言われています。この数字は一次面接だからと言って気を抜いていい数字ではないことは確かです。常に最終面接のような緊張感と準備をもって臨みましょう。 一次面接の通過率が高い企業...

就職活動では、書類選考の後に複数回の面接がある形式が一般的です。 就職活動をしていると、一次面接で落ちる経験が続く人もいるでしょう。 一次面接は就活において初期段階であり、そこで落ち続けるのはやばいと感じる学生もいます。 今回は、一次面接の...