「適性検査に落ちてしまった」「どんな対策をすればいいかわからない」と悩んでいる就活生必見！本記事では、適性検査で落ちる理由や合格するための対策方法について徹底解説します。できるだけ適性検査で落ちる確率を下げるためにも、事前にチェックしておきましょう。
適性検査に落ちることはある
「適性検査ってそこまで重要なの？」「そこまで対策する必要はないはず」と思ってしまう就活生は少なくありません。しかし、適性検査でも落ちてしまうことはあるため注意が必要です。
企業においては適性検査を重要視しているところも多く、最低ラインを越えないと足切りをされてしまうおそれがあります。適性検査も選考の一環であるため、油断は禁物です。
適性検査を行う目的
ここからは適性検査を行う目的について紹介します。企業側の目的を知っていれば、対策もしやすくなるため事前にチェックしておきましょう。
応募者をふるいにかけるため
適性検査を行う目的の1つとして、応募者の絞り込みが挙げられます。とくに大企業や有名企業には応募者が集まりやすく、全員に対して書類選考や面接を行っていると、選考に膨大な時間がかかってしまいます。
そのため適性検査である程度応募者を足切りしておくことで、よりスキルの高い人材を見極めているのです。
企業とのマッチ度を確かめるため
適性検査では普段の物の考え方や価値観、性格について問われる性格検査が行われる場合があり、結果によって自社の社風に合っている人材なのか、求める人物像とかけ離れていないかを判断しています。
また同時に、応募者に向いている職種や部署などについても見られているため、そういった点が判断されているんだと意識しておくことが重要です。
適性検査に落ちる理由
ここからは適性検査に落ちる理由について紹介します。もし適性検査に落ちてしまっても、なぜ落ちてしまったのかは本人にはわかりません。考えられる理由を詳しく解説するので、適性検査をなかなか突破できないという方は参考にしてみてください。
企業との相性が合っていない
前述した通り、適性検査では企業とのマッチング度が見られています。例えば企業が「新しいことにも積極的にチャレンジする人」を求めているのに対して「自発的に行動するのが苦手」といった回答をしてしまうと、相性が合っていないと判断されるおそれがあるため注意が必要です。
自分を偽りすぎる必要はないので、事前に企業が求める人物像を確認しておき、自分が本当にその企業に入社したいのかを見直しておくとよいでしょう。
回答に矛盾がある
適性検査において回答に矛盾があると「適性検査をいい加減に受けている」「この応募者は嘘をつく人だ」と判断されかねません。
適性検査では、聞き方や文章を変えて何度も同じ内容の質問をされることが多いため、その都度回答を変えてしまうと、一貫性のない人だと思われてしまいます。自分をよく見せようと嘘の回答をすると、矛盾した答えになりやすいため注意しましょう。
すべての質問に回答できていない
適性検査は比較的問題数が多いためすべての質問に回答ができず、それが落ちる理由になってしまうこともあります。適性検査では速く正確に回答することが重要になるので、不安な方はあらかじめ対策をしておくとよいでしょう。
【種類別】適性検査の対策方法
適性検査は主に「性格検査」と「能力検査」の2種類があるため、それぞれの対策方法について詳しく解説します。適性検査に落ちてしまわないか不安という方は、事前にチェックしておきましょう。
性格検査の対策方法
性格検査では、事前に自己分析をしっかりと行っておくことが重要です。自分の性格や価値観を明確にすることで、回答に矛盾がなくなったり、求められる人材に自分がマッチしているかどうかを判断しやすくなったりします。
嘘をついて性格検査に受かったとしても、入社後のミスマッチにつながるおそれがあるので、自己分析をしっかり行って本当に行きたい企業なのかを見直しておきましょう。
能力検査の対策方法
能力検査においては対策本や問題集などを活用して、過去の出題傾向を掴んでおくことが重要です。どんな問題が出やすいか、どういった出題形式なのかをあらかじめ把握しておくことで、本番で焦ることが少なくなります。
また模擬試験を利用すると本番での時間配分がイメージしやすくなるので、あらかじめ受験しておくのがおすすめです。
適性検査の対策方法がわかったら『ABABA』も活用しよう！
就活の適性検査の対策方法を確認したら、スカウト型サービス『ABABA（アババ）』を活用しましょう！
『ABABA』とは、最終面接の選考結果や案内メールのスクショをアプリ上で提出するだけで、企業からスカウトが受けられる就活アプリのこと。効率よく就活を進めたい方は『ABABA』を活用しましょう！
ESや一次面接カットで選考に進める
『ABABA』では最終面接まで進んだ過程を評価してくれるため、スカウトの94％がESや一次面接といった選考フローをカット！最終面接に落ちても、選考フローをカットしたスカウト情報がくるので、今までの努力が無駄になりません！
また今まで知らなかった業界や企業に出会える機会が増え、自分の視野を広げるきっかけにもなります。
自分の市場価値を再認識できる
不採用の通知を受け取っても『ABABA』を活用すれば、1人に対して平均25通のスカウトが届くので、自分は市場に求められているのだと再認識できます。
選考に落ちてつらいと思った時は『ABABA』を活用して、失敗をチャンスに変えましょう！
LINEでスカウトを確認できる
『ABABA』では企業からのスカウトやメッセージがLINEで届く、使いやすさも魅力！素早く通知を確認できるので、担当者からの重要なメッセージを見逃しません。
LINEを使い慣れている人であれば操作性もわかりやすく、始めやすいのもポイント！メールの内容を考えるのが苦手という人にもおすすめです。
適性検査で落ちる理由を知って入念な対策をしておこう！
本記事では適性検査を行う目的から、落ちる理由、合格を勝ち取るための対策方法について解説しました。企業側は適性検査でも応募者の特性や能力を判断しているため、油断は禁物です。事前準備をしっかりと行なって、合格を目指しましょう。
