監修者：樋口尚弥（ひぐちなおや）就活で落ちた原因は？よくある共通点
就活の不採用通知が続くと「なぜこんなに落ちてしまうのだろう」と不安に思い、自分を否定されたように感じてしまうかもしれません。しかし、不採用はあくまで「その企業と合わなかった」ということにすぎず、必要以上に落ち込む必要はありません。
今後の改善に向けて気持ちを切り替えて、まずは落ちてしまう原因を知りましょう。
・企業の文化や風土と合っていない
・第一印象が悪い
・ネガティブな発言が多い
・熱意や志望度が感じられない
・質問の回答がずれている
企業の文化や風土と合っていない
企業の文化や風土と合っていない場合、求められる能力やスキルが備わっていても「自社には合っていない」との判断で落ちてしまうことがあります。企業は入社後に長く働いて欲しいと考えており、ミスマッチを防ぐために自社の雰囲気に合った人材を採用しようとしているのです。
自分の価値観や就活の軸を曲げる必要はありませんが、ガクチカや自己PRなどでは企業文化や風土を意識して答えてみるのも1つです。企業HPやSNSなどの情報から企業文化を読み取ったり、説明会やOB・OG訪問などで実際の社員と話したりすることで、その会社の持つ雰囲気を掴んでみてください。
第一印象が悪い
身だしなみや立ち回りなど、第一印象の悪さから落とされてしまう場合もあります。就活では清潔感を重視して、適切な服装で面接に臨みましょう。
また、遅刻や書類提出の漏れなど、基本的なルールが守れない場合もマイナスイメージを与えてしまいます。
ネガティブな発言が多い
ネガティブな発言にも注意しましょう。特に面接では、ポジティブで前向きな姿勢が好まれます。不採用が続くとネガティブな気持ちになるかもしれませんが、企業側も暗い印象の就活生を採用したいとは思いません。ネガティブイメージのある言葉は、少し言い換えるだけでポジティブな印象に置き換えられる場合もあるので、参考にしてみてください。
・協調性がない…自分の意思を主張できる
・しつこい…粘り強い
・計画性がない…決断が早い
また、質問者の目を見て話したり、はきはきと話したりすることも大切です。
熱意や志望度が感じられない
熱意や志望度が感じられない場合も、不採用になりやすいです。就活生がどのくらい企業研究や事前準備をしてきたか、質問の回答からある程度わかります。
他社でも言えることや、浅い内容の回答は「うちに入る気がなさそう」と判断されてしまうため要注意。書類選考や一次面接でも気を抜かず、しっかり準備することが大切です。
質問の回答がずれている
面接官の質問に対してずれた回答をしていると「話を聞いていない」「コミュニケーションが取りづらい」と思われてしまうかもしれません。業界や企業ごとに質問されそうな内容を調べておき、その意図まで踏まえた上で回答を準備しておきましょう。
人によっては人と話すことが苦手な場合もあるかもしれませんが、しっかり対策しておくことで当日落ち着いて回答できます。
【フェーズ別】就活の面接で見られていること
就活の面接では、どのフェーズでも同じ質問をされているように見えて、実は見られているポイントが少しずつ異なります。一次・二次・最終と進むにつれて評価軸は変化し、確認される内容も深まっていくのが特徴です。ここでは、面接の段階ごとに企業が何をチェックしているのかを整理して解説します。
【一次面接】基本的なマナー・志望理由の妥当性など
一次面接は、多くの応募者の中から次の選考に進める人を見極めるための「ふるい分け」の役割が強い段階です。そのため、特別な実績よりも、社会人としての基本が身についているかが重視されます。あいさつや受け答えの姿勢、言葉遣いといったビジネスマナーはもちろん、志望理由に一貫性があるか、企業研究をきちんと行っているかも確認されるのです。話の内容に大きな矛盾がなく、「安心して次に進められる人かどうか」が判断基準になる面接だと考えるとよいでしょう。
【二次面接】自社が求める人材とのマッチング度合いなど
二次面接では、一次面接で確認した基本的なマナーや志望理由を踏まえたうえで、「自社に本当に合う人材かどうか」がより具体的に見られます。次が最終面接となるケースも多く、選考の絞り込みは一段と厳しくなりやすいです。そのため、ガクチカや自己PRについて深掘りされることが増え、考え方や価値観、行動の背景まで質問されやすくなるのです。企業側は、スキルだけでなく社風やチームとの相性、入社後に活躍できそうかという視点から、総合的にマッチ度を判断しています。
【最終面接】将来への貢献性やビジョンなど
最終面接では、これまでの選考で評価されてきた人柄や能力を前提に「入社後にどのような価値をもたらしてくれるのか」「長期的に会社とどう関わっていくのか」が重視される傾向にあります。単にやりたいことを述べるだけでなく、志望企業の事業や方向性を理解したうえで、どのように貢献できるのかを具体的に説明する姿勢が大切です。また、5年後・10年後の中長期的なキャリアビジョンについても問われやすく、成長意欲や覚悟が伝わるかどうかが判断材料になります。企業の未来と自分の将来像を結び付けて語れるよう準備しておくことが重要です。
就活で落ちる原因に！言ってはいけないワードとは？
就活では、話の内容そのものだけでなく「使っている言葉」も評価の対象です。何気なく口にした一言が、志欲の低さや他責思考、協調性の欠如と受け取られてしまうこともあります。ここでは、就活で評価を下げやすい“言ってはいけないワード”を整理し、なぜ注意が必要なのかを解説します。
希望職種はありません
「希望職種はありません」と答えてしまうと、企業側には志望度が低い、もしくは自己分析が不十分という印象を与えかねません。採用担当者は、この質問を通じて学生がどのような業務に興味を持ち、入社後にどんな役割を担いたいのかを知ろうとしています。そのため、明確な職種名が決まっていなくても、「◯◯の業務に携わりたい理由」や「自分の強みを活かせそうな分野」を伝えることが重要です。キャリアビジョンを整理したうえで、軸のある回答を用意しておくと、前向きな姿勢が伝わりやすくなります。
福利厚生について教えてください
「福利厚生について教えてください」と面接の場で率直に聞いてしまうと、仕事内容や成長機会よりも条件面を重視していると受け取られるおそれがあります。福利厚生は企業サイトや採用ページで事前に確認できる情報であるため、下調べが不足している印象を与えてしまう点にも注意が必要です。どうしても福利厚生について確認したい場合は「長く働くうえで大切にしている制度」や「社員の働き方を支える取り組み」といった切り口に言い換えるのがおすすめです。企業理解を深めたい姿勢を示しながら質問すると、評価を下げずに伝えられます。
特に質問はありません
逆質問の場面で「特に質問はありません」と答えてしまうと、企業や仕事内容に対する関心が低い、あるいは準備不足と受け取られてしまう可能性があります。逆質問は、志望度や思考力をアピールできる貴重な機会です。最低でも2〜3問は事前に用意し、企業研究を踏まえた質問を投げかけましょう。たとえば、配属後の役割や評価制度、若手社員の成長環境などを聞くと、前向きな印象を与えやすくなります。質問の内容次第で、面接の評価が上がる可能性はあります。
就活で落ちた後の切り替え方
就活で落ちてしまっても、気持ちを切り替えて他の企業の選考に目を向けましょう。ここでは、就活で落ちた後の切り替え方を紹介します。
・就活の軸を見直す
・他の企業に応募して持ち駒を増やす
・スカウトサービスに登録する
・期間を決めて気分転換する
就活の軸を見直す
不採用が続く場合、まずすべきことは「就活の軸を見直し」です。就活の軸が定まらないまま選考を受けていると、質問に対する回答内容が薄くなってしまったり、一貫性がなくなったりしてしまいます。
また、明確な理由がないままに「とりあえず受ける」といった理由で向いていない企業に応募してしまうこともあるでしょう。就活の軸が定まっていないと感じる場合は、一度徹底的に見直してみてください。
他の企業に応募して持ち駒を増やす
選択肢を広げて、他の企業に応募することも重要です。例えば大手企業や人気企業ばかりを受けていた場合は、中小企業やベンチャー企業も選択肢に入れて視野を広げてみましょう。
また、就活後期で不採用が続く場合は、二次募集や通年採用を探してみるのも1つです。
スカウトサービスに登録する
スカウトサービスとは、自分の学歴やスキルを登録しておくことで、さまざまな企業からオファーを受けられるサービスです。
自分の市場価値を再発見できるだけでなく、自分が知らなかった企業のオファーがもらえる可能性もあるので、視野を広げるのにも役立ちます。
期間を決めて気分転換する
どうしても気分が落ち込んでしまう場合、気分転換するのも1つです。
ただし、ずるずると休んでしまうことを避けるため、「1日だけ思いっきり休む」「来週からは気持ちを切り替える」といったように、必ず期間を決めるようにしましょう。
本番に近い形で面接練習をする
面接対策では、質問内容を考えるだけでなく、本番に近い環境で練習することが重要です。実際の面接は緊張感があり、想定していた受け答えがうまくできないこともあるでしょう。そのため、時間制限を設けたり、スーツを着用したりするなど、できるだけ実践に近い形で練習すると効果的です。大学の模擬面接やオンライン面接ツールを活用するのも良い方法でしょう。また、場数を踏む目的で実際に選考を受けてみるのも一つの手段です。経験を重ねることで緊張に慣れ、自分の課題にも気づきやすくなります。
改めて企業理解を深める
企業理解が浅いまま面接に臨んでしまうと、志望動機や回答に具体性が欠け、評価を下げてしまう原因になります。企業の事業内容や強み、業界内での立ち位置を把握していなければ、質問への回答も表面的になりがちです。企業研究を進める際は、公式サイトや採用ページだけでなく、ニュースリリースや業界動向にも目を向けましょう。加えて、AIツールを活用して情報を整理したり、競合企業と比較したりするのも効果的です。最終的には、その企業について第三者に分かりやすく説明できるレベルまで理解を深めることを目標にすると、面接での受け答えにも自信が持てるようになります。
就活のプロからフィードバックを受ける
就活ノートは、モチベーションを保つための支えになります。選考が思うように進まない時期が続くと、「自分は何もできていないのでは」と不安になることもあるでしょう。そんなとき、これまで書き溜めてきたノートを見返すと、エントリーした企業数や準備に費やした時間、工夫してきたポイントが可視化されていくのです。努力してきた事実を目で確認できると、気持ちが少し前向きになれる人もいます。また、過去にうまくいった経験や面接官からの好意的な反応を書いておくと、自信を取り戻すきっかけにもなります。就活ノートは、気持ちが落ち込みやすい時期にこそ力を発揮してくれる存在です。
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就活で落ちたときのよくある質問
Q. 落ちた場合もメールに返信が必要？
不採用通知への返信は基本的に不要で、何も返さなくても問題ありません。すでに選考が終了しているため、返信の有無に影響する可能性もほとんどないでしょう。返信の依頼がある場合や、採用担当に個人的なお礼を伝えたい場合などは返信しても問題ありません。
Q. 落ちた理由を企業に聞いてもよい？
落ちた理由を企業に聞くこと自体は問題ないでしょう。ただし、連絡の際は相手の都合に配慮し、ビジネスマナーを守ることが大切です。
Q. 落ちたら連絡がこないって本当？
企業によっては通過者のみに連絡する方針を取っている場合もあります。連絡が来るはずの企業から音沙汰がない場合、まずは10日程度待った上で問い合わせてみてもよいでしょう。
Q. 就活で落ちた人にかける言葉は？
身近な人が就活に落ちてしまった場合は、できるだけポジティブな言葉を選ぶとよいでしょう。ただし、中にはそっとしておいてほしいという場合もあるので、相手との関係性に応じて思いやりを持つことが大切です。
Q. 落ちた企業をもう一度受けることはできる？
募集中で、かつ応募条件として制限されていない場合、もう一度同じ企業を受けること自体は可能です。ただし、再応募をしたからといって受かる保証はなく、書類時点で不合格となる可能性もあるでしょう。
就活で落ちても気にしすぎずに切り替えよう！
就活で落ちてしまった場合、面接や選考で得た経験を次に活かすことが重要です。志望していた企業に落ちると気持ちが沈んでしまいますが、「その企業とは合わなかっただけだ」と考えて気持ちを切り替えましょう。就活の軸を見直して、募集中の企業にエントリーしたり、スカウトサービスに登録したりして、視野を広げてみてください。
