監修者：久保駿貴（くぼしゅんき）「アクセンチュアって倍率が高くて自分じゃ本選考突破は難しいかも……」
そうお悩みの就活生の方向けに、アクセンチュアの選考突破のコツや内定獲得のための対策方法をまとめました！
これからアクセンチュアを受ける方や、アクセンチュアを志望している方必見の内容となっておりますので、本記事を見ながらアクセンチュア本選考突破のための対策を進めてみてくださいね。
「アクセンチュアに行きたいけど、受かるかどうか不安…」
自分の合否が不安な人や志望企業に合格するために必要な能力を知りたい人は合格可能性を診断してみましょう。
アクセンチュアのガクチカ・志望動機の回答例
ここでは、アクセンチュアの選考を想定したガクチカと志望動機の回答例を紹介します。いずれもABABA編集部が作成した例文です。構成や伝え方の参考にしてください。
アクセンチュアのガクチカの回答例
私が学生時代に力を入れたことは、塾でのアルバイト経験で、偏差値36の高校生を8か月間で偏差値60を超える大学に合格させたことです。持っていた生徒は基礎学力の不足が原因で成績が伸び悩んでおり、まず私は彼の弱点を徹底的に分析しました。その上で、基礎を固めるための個別プログラムを作成し、段階的な学習を徹底しました。また、志望校のレベルに逆算した学習計画を立て、日々の進捗を細かく管理しました。生徒が理解できない部分があれば、根気強く説明を繰り返し、少しずつ学力を積み上げるサポートを行いました。結果として、彼は偏差値を20以上上げ、志望校に合格することができました。この経験から、個別に対応する柔軟な思考力と、結果にコミットする力を培うことができました。
アクセンチュアの志望動機の回答例
私がアクセンチュアを志望する理由は、高い課題解決力を通じて企業の抱える複雑な問題を解決し、社会に貢献したいからです。塾でのアルバイト経験を通じて、偏差値36の生徒を8か月で偏差値60を超える大学に合格させた実績があります。そこで学んだのは、課題の本質を見極め、基礎から計画的にアプローチすることの重要性です。生徒の基礎力不足に焦点を当て、逆算した学習計画を立て、日々の進捗を管理することで、着実に成果を上げました。この経験を通じて培った問題解決力を、より多くの企業に貢献するために活かし、複雑なビジネス課題にも柔軟に対応できるコンサルタントとして成長したいと考えています。
アクセンチュアの選考フロー
アクセンチュアの選考フローは以下の流れで実施されます。
- ES・webテスト
- グループディスカッション（GD）
- 1次面接
- インターン
- 最終面接
アクセンチュアのES・webテスト
「インターンで得たいこと学びたいこと」「チームの一員として意識していること、これがチームにどのような価値提供をしたか」の2つの設問をそれぞれ400字程度で回答。
webテストはwebでの受験形式で玉手箱。
アクセンチュアのグループディスカッション（GD）
議論の時間は20分程度で発表は1分。6人程度の人数でおこなわれる。「各業界のメーカーの売上を上げるための施策を考える」など、議論の議題はグループによって異なる。
アクセンチュアの1次面接
シニアマネージャークラスの社員が面接官。
ケース面接30分、通常面接30分の計1時間。
1次面接は、学生と面接官1対1でおこなわれる。ガクチカや志望業界、就活軸など基本的なことが多く聞かれる。
ケース面接は、「今の日本の世帯年収が○○万円で、大学に通う費用が○○万円という現状がある中で、どのように大学進学率を上げるか」などを定量的に問われる。また、自身の施策に対しての深掘りもある。
アクセンチュアのインターン
朝から晩までの3days形式。6人程度のメンバーと、ある議題に対して3日間議論し、施策まで出す。各グループに一人メンターの社員がつき、適宜サポートや面談がある。
アクセンチュアの最終面接
シニアマネージャークラスの社員が面接官。
社員と学生、1対1で面接時間は30分程度。
業界志望理由や会社の志望理由など基本的な質問が多く聞かれ、最後に逆質問の時間も設けられている。
アクセンチュアのES
ここでは、アクセンチュアの選考に向けて準備しておきたい設問の例と、回答のポイントを紹介します。課される設問や文字数は年度や職種によって変わるため、応募時の案内で確認してください。
アクセンチュアのES 設問①
インターンで得たいこと学びたいことを教えてください（400字以内）
インターンで学びたいことは、自分の目標や強みの原体験と結びつけて書くと一貫性が出ます。例えば「高い課題解決力を身に付け、企業の抱える難問を解決したい」という目標を軸に、課題解決力のノウハウを学びたいと書く方法があります。
強みの原体験には、上の回答例のような塾でのアルバイト経験（基礎力不足が原因で伸び悩んでいた生徒に、基礎を徹底的に教え、逆算した勉強計画を立てた経験）などが当てはまります。最後に、その経験を活かして他社に貢献できるコンサルティング業務に興味を持った、と結ぶと流れが自然です。
アクセンチュアのES 設問②
チームの一員として意識していること、これがチームにどのような価値提供をしたか（400字以内）
チームへの提供価値は、例えば「高い目標を提示しチャレンジできること」「目標達成のために立場を超えた主張ができること」のように2つ程度に絞り、それぞれに具体的なエピソードを添えると伝わりやすくなります。
1つ目であれば、学生団体の新歓活動で「週に一回は新歓をおこなう」「SNSアカウントを毎日運用する」といった打ち手を決めて会員を増やした経験、2つ目であれば、より良い組織運営のために先輩に対して自分の考えを伝え、組織の風通しを良くした経験などが当てはまります。
アクセンチュアのGD（グループディスカッション）
アクセンチュアのGD（グループディスカッション）のテーマ例
GDのテーマ例としては、「飲料メーカーの売り上げを伸ばすための施策」のように、メーカーの売上を伸ばす施策を考えるものが挙げられます。限られた時間の中で意見を集約し、結論と発表までまとめきる練習をしておくと安心です。
アクセンチュアのGD（グループディスカッション）の対策方法
GDの対策としては、アクセンチュアを志望する学生同士でオープンチャットなどを使って練習相手を募り、練習を重ねておくのが有効です。練習の段階から、周りの意見を汲みながら議論を進めるなど、協調性を意識した振る舞いを心がけることが大切です。
アクセンチュアの1次面接
アクセンチュアのケース面接
ケース面接では、具体的なテーマに沿って自分の考えを展開します。練習用のお題の例としては、「現在の日本の世帯年収と大学進学率の関連性を考え、その状況下で大学進学率を上げるにはどうすべきか」のようなものが挙げられます。
例えば、日本の課題として「経済的な理由で塾に通えない子供が多い」という点に注目し、学校内で共通テスト対策の講習を実施するという施策を考えた場合、「どのくらいの学生がその講習に参加すると思うか」のように施策の規模感を深掘りされることも想定し、根拠を持って答えられるよう準備しておくと安心です。
アクセンチュアの通常面接
通常面接に向けては、自己紹介、学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）、志望業界や就活の軸といった基本的な質問への回答を準備しておきます。
ガクチカは、どんな施策を行い、その施策を選んだ理由は何か、実行のプロセスや結果まで深掘りされても答えられるよう整理しておくと安心です。施策が実際にどのような成果につながったのかを具体的に話せるようにしておきます。
志望業界については、コンサル業界以外の業界も見ている場合、幅広く業界を理解したうえでコンサル業界を志望している理由を説明できるようにしておくと説得力が増します。
アクセンチュアのインターン
アクセンチュアのインターンで意識したいこと
インターンは、チームで1つの議題について議論し、施策まで提案する形式です。専門分野の知識が豊富なメンバーと議論することもあるため、チームの中で自分が貢献できるポジションを見つけ、臨機応変に対応することを意識しておくとよいでしょう。
アクセンチュアの最終面接
最終面接に向けては、自己紹介や志望動機、長所・強みといった基本的な質問に、簡潔に答えられるよう準備しておきます。
強みを複数挙げるよう求められることも想定し、それぞれを具体的なエピソードと結びつけておくと安心です。例えば次のように、強みとエピソードを1つずつ対応させておく方法があります。
- 行動力：学生団体での活動を通じて、企業に積極的にアプローチした経験
- 好奇心を持って物事に挑戦できる力：様々な習い事に挑戦してきた経験
- 計画性：大学受験で、逆算して計画的に学習を進めた経験
あわせて、「企業にも消費者にもわくわくを届けたい」のような自分のビジョンや、最近関心を持った技術（AIなど）について聞かれた場合も、具体例を挙げて話せるようにしておくとよいでしょう。
アクセンチュア選考突破のコツ
アクセンチュアの選考を突破するためのコツ
アクセンチュアの選考では、簡潔かつ的確に自分の考えを伝える力が重要です。面接では要点をまとめることが求められ、話が長くなりすぎると評価が下がる可能性があります。事前に、自分の経験や強みを短くまとめられるよう練習することがポイントです。
また、一般的な質問ではなく、AIに関する質問のように想定外のテーマが出てくることもあります。そのため、幅広い知識を持ち、柔軟に対応できる準備をあらかじめしておくことが大切です。
アクセンチュアを受ける人へのアドバイス
アクセンチュアの選考を受ける際は、単に準備された回答を用意するだけでなく、臨機応変に対応するスキルが求められます。特に技術やAIといったトピックについては、基礎的な理解を深め、思考力を磨くことが効果的です。
また、自己PRや志望動機は簡潔かつ要点を押さえた表現で伝えることが大切です。アクセンチュアは、多様な視点やスキルを持った人材を求めているため、自分自身の強みを具体的なエピソードで示すことで選考突破につながるでしょう。
アクセンチュアの選考に関するよくある質問
アクセンチュアの選考フローは？何次面接まである？
ES・Webテスト（玉手箱）→グループディスカッション→1次面接→インターン→最終面接という流れで、面接は計2回です。年度や職種によって選考内容が変わる場合があります。
アクセンチュアの最終面接の通過率・難易度は？
通過率は公表されていません。最終面接は、志望理由と自分の強みを簡潔に語れるよう整理して臨むことが有効です。
アクセンチュアの選考結果はいつ来る？
選考結果の連絡時期や方法は、時期や選考ルートによって異なる場合があります。面接時の案内や採用担当者からの連絡を確認してください。
まとめ
アクセンチュアの選考突破には、簡潔に自分の考えを伝える力と柔軟な思考力が重要です。特に、選考では想定外の質問やテーマが出ることもあるため、幅広い知識を持ち臨機応変に対応できる準備が必要です。
本記事で紹介した対策法を活用し、自分の強みを最大限にアピールできる準備を進め、アクセンチュアに内定できるようにしていきましょう！
アクセンチュアの選考を最後まで受けた経験は、次のスカウトに活かせる｜ABABA
最終面接を受けた場合は、スカウト型サービス『ABABA』を活用しましょう。魅力的なポイントは以下の3つです。
- 大学3年に就活を頑張った過程が評価される
- スカウトの94％はESや選考がカットされる（※2026年卒の利用実績に基づきます）
- 通知がLINEに届く
大学3年に就活を頑張った過程が評価される
『ABABA』は就活の過程そのものを評価してくれるため、大学3年生からの頑張りがしっかりと認められます。たとえ最終面接で不採用になったとしても、その経験や実績が他の企業にアピールされるため、これまでの努力が無駄になりません。
通常であれば届くのがつらいお祈りメールでも『ABABA』なら新たなチャンスに変えられます！
スカウトの94％はESや選考がカットされる
『ABABA』では最終面接まで進んだ過程を評価してくれるため、スカウトの94％がESや一次面接といった選考フローをカットしています。最初から選考を受ける必要がなくなり、手間が省ける点が魅力です。（※2026年卒の利用実績に基づきます）
また今まで知らなかった業界や企業に出会える機会が増え、自分の視野を広げるきっかけにもなるでしょう。
通知がLINEに届く
『ABABA』では企業からのスカウトやメッセージがLINEで届くため、使いやすさも魅力の一つです。素早く通知を確認できるので、担当者からの重要なメッセージを見逃しません。
LINEを使い慣れている人であれば操作性もわかりやすく、始めやすいのもポイントです。堅苦しいやり取りやメールの内容を考えるのが苦手という人にもぴったりと言えるでしょう。
