就活の面接でよく聞かれる質問に、挫折経験に関する質問があります。
企業の採用担当者は、目標に向かって取り組んだ経験の有無や、課題にぶつかったときの対処の仕方などを把握するために挫折経験に関する質問をします。目標に届かなかったり、諦めてしまったりした経験でも、適切に伝えることであなたの強みや人間性を印象付けることにつながるでしょう。
この記事では、好印象が期待できる挫折経験や面接時の伝え方のポイント、エピソードの見つけ方について解説します。
また、面接対策には AIと面接ができる「REALME」がおすすめです。挫折経験を含めた質問への回答を練習して、内定の可能性を高めましょう。
面接で聞かれる挫折経験とは？
就活では、学生時代の部活やサークル、学問や行事などで目標に届かなかったり、途中で諦めてしまった挫折経験に関する質問をされることがあります。挫折経験の質問に対してどう回答すればいいのかと悩む方もいるのではないでしょうか。
ここからは、面接で挫折経験を聞かれたときの回答例やコツについて解説します。
能力が及ばなかった
全力を尽くしたけれども、力が及ばず、実現できなかった経験を伝えましょう。
採用担当者は、目標に向かって努力した経験の有無や、課題をどのように乗り越えるかを知りたくて質問をします。長期間目標に向かって取り組んだ過程を伝えることで、目標に向かって努力できる人物であることを印象付けられるでしょう。
心が折れて継続できなかった
目標に向かって取り組んだものの、困難や課題を乗り越えられず、諦めてしまった出来事について伝えてもよいでしょう。
頑張っていたときの気持ちや、挫折したときの悔しい気持ちなどを具体的に話すことで、目標に向かって真剣に頑張れる人とイメージづけられます。面接官の好印象にもつながり、内定可能性を高めることが期待できます。
人を巻き込んで努力したが達成できなかった
周りの人と協力して取り組んだけれど、目標達成できなかった経験を伝えることもおすすめです。周りの人とコミュニケーションを取りつつ、目標に向かって一生懸命頑張れる人という印象につながります。
その際、周りに働きかけたことや、チームの様子なども具体的なエピソードとして取り上げると、自分の協調性が面接官に伝わるでしょう。具体的に話すことで、話に説得力を持たせられます。
挫折経験の見つけ方
面接で伝える挫折経験について、どのようにしてエピソードを見つければよいのでしょうか。ここからは、挫折経験の見つけ方について解説します。自己分析や面接対策の参考にしましょう。
ストレスを感じたことを思い出す
強くストレスを感じた過去の出来事を思い出しましょう。
強いストレスがかかったことは、困難や課題に直面した場面でもあります。深掘りすることで、挫折経験や得た学び、成長に関するエピソードが見つかる可能性が高いでしょう。
これまでに熱中した経験から探す
自分が熱中して取り組んだ出来事を思い出しましょう。熱意を持って取り組んだ出来事ほど、失敗したときに挫折を感じる傾向にあります。
活動を通して味わった喪失感や、「こうしておけばよかった」と感じた出来事を書き出してみると、挫折経験が見つかるでしょう。
自分史やモチベーショングラフを書く
自分の過去の経験を書き出して、自分史を書くこともおすすめです。過去の経験を振り返る中で挫折経験が見つかる可能性があります。
また、モチベーショングラフもおすすめです。モチベーショングラフとは、自身の気持ちや、モチベーションの上下を表すグラフです。
モチベーショングラフが下降したタイミングは、挫折経験と重なる場合も多く、挫折経験を探すヒントになるでしょう。
挫折経験を伝えるときの注意点
挫折した経験を話すだけでは、面接官の好印象を得ることは難しいといえます。挫折経験を見つけたら、面接でどのように伝えるかを考えましょう。
ここからは、挫折経験を伝える際に注意するポイントをまとめます。
挫折の経験だけを伝える
挫折した経験のみを話すと、そこから何を学び、どのように改善したのかが伝わりません。
挫折経験を伝える際は、困難を乗り越えた工夫や努力の過程も添えましょう。その出来事から学んだこと、自分が成長できたことを伝えることで、面接官の好印象が期待できます。
個人的過ぎる内容を伝える
個人的過ぎるエピソードは、入社後の姿をイメージしづらいため、評価されにくいといえます。あまりに個人的な内容の場合、面接官が回答に対して深堀りできず、面接の雰囲気が悪くなる恐れもあります。
誰が聞いてもイメージしやすいエピソードを伝えることで、共感や好印象につなげられるでしょう。
挫折経験はないと伝える
挫折経験を聞かれた際に、「挫折経験はない」と回答すると、面接官に「必死に努力した経験がないのでは？」と思われる恐れがあります。
企業は、入社後に目標に向かって自ら行動できる人材を求めているものです。挫折するほど苦しい思いをしながら、挑戦した経験がある人に魅力を感じるともいえます。そのため、「挫折経験はない」と伝えることは避けましょう。
「REALME」で客観的な自己分析ができる！
挫折経験を通して、自分の強みを適切に伝えるには、客観的な自己分析が大切です。客観的に自己分析したい方には、「REALME」のAI面接がおすすめです。
AIとの面接を通して、適切なフィードバックや内定判定を受けられるため、効率的に自己分析ができます。自分の強みや弱みを把握することで効果的な面接対策も期待できるでしょう。
志望企業の内定判定を確認
「REALME」は、AIとの面接を通して、あなたの志望企業の内定確率を判定してくれます。現在の自分と志望企業内定までの距離を把握できるでしょう。
AIからの的確なフィードバックもあるため、効果的に面接対策ができます。AIのフィードバックや内定判定をもとに対策をすれば、内定の可能性を高められるでしょう。
合格ラインの学生のデータが見られる
「REALME」は、志望企業の最終面接まで進んだ就活生のデータを閲覧できます。
志望企業の合格ラインに達した学生が答えた挫折経験に関する回答を、あなたの面接対策にも活かせるでしょう。それだけではなく、そのほかの質問への回答にも反映させられます。
自分の強みと弱みを定量化
「REALME」は、AIとの面接を通して、35の項目からあなたの14の能力を定量的に評価してくれます。前に踏み出す力や、考え抜く力、自己研鑽力など、新卒採用で重視される能力について数値で把握でき、客観的な自己分析に役立つでしょう。
自分の強みと弱みを可視化できるため、面接でのアピールや対策へとつながります。
挫折した経験を強みに変えて面接官へアピールしよう！
この記事では、挫折した経験に関する質問について、エピソードの見つけ方や注意するポイントなどをまとめました。自分の過去を振り返り、挫折経験を具体的に伝えることであなたの強みや人間性をアピールできます。自己分析をして、挫折経験を強みにしましょう。
客観的に自己分析したい方は「REALME」のAI面接をおすすめします。自分の強みと弱みを理解すれば、挫折経験をはじめとする面接の回答を作成できます。AIとの面接練習を繰り返し、内定の可能性を高めましょう。
