「面接を何度も受けているのに、なかなか受からない」と悩んでいる学生はたくさんいます。面接内容に対してフィードバックがある企業はごくわずかで、落ちた理由は自分で分析して考えるしかありません。
複数社から内定を得られる人には特徴があります。面接に受かる人の特徴や事前準備のコツをお伝えします。
面接の合格を目指すなら、REALMEを使ってみませんか？REALMEでは面接に受かった人の実際の回答を確認できます。
面接で受かる人の特徴
「あの友人はどうして面接に受かるんだろう？」と思うことはありませんか？
どの企業でも面接で受かる人には特徴があります。第一印象・態度・応対の3つの観点から分析しましょう。
第一印象がよい
初対面の第一印象は5秒で決まるといわれています。面接官は基本的に初対面の人ばかりなので、第一印象をよくするためにできることは可能な限りやっておきましょう。
特に意識するポイントは以下の通りです。
- 清潔感がある
- 姿勢がよく、面接官と目線を合わせて話せる
- 表情や声のトーンが明るい
- 言葉遣いが丁寧
- 面接の基本的なマナーが守れている
ポジティブな思考を持っている
新卒の就職活動では仕事や会社に対する意欲が重視されます。前向きな発言や具体的な受け答えは会社に対して高い意欲がある印象を与えます。
堂々とした姿勢で話し、「御社で必ず活躍できる」という意欲を出せると面接に受かりやすいでしょう。本当は自信がない場合でも、身振りや姿勢で前向きであるように見せる努力も重要です。
質問に対して的確に回答ができる
ただ自分をアピールするだけで終わるのではなく、相手の話を聞き、会話のキャッチボールができるかが重要です。人事に自分を売り込むことばかり考えているとコミュニケーション能力が低いとみなされてしまいます。しっかり会話できることをアピールすれば面接に受かる人になれます。
人によっては緊張して黙ってしまうこともあるでしょう。緊張で言葉が詰まる程度では評価に影響しません。緊張していることを素直に伝えましょう。
入社意欲が高い
面接に受かる人は、なぜその企業を志望するのかが明確です。志望理由を具体的に言語化できているため、面接官にも入社意欲の高さが伝わりやすいといえます。そのためには、志望企業ならではの特徴を分析し、共感できる部分や自分との共通点を見つけることが重要です。志望動機や自己PRと結びつけ、「この企業でなければならない理由」を明確に伝えましょう。使い回しができるような抽象的な志望動機ではなく、企業ごとの魅力をしっかりと伝えることが、面接突破の鍵といえます。
逆質問を準備している
逆質問は時間を有効活用できるだけでなく、企業に対して高い意欲を伝えられます。ただ疑問点をぶつけるだけでなく、自分自身の志望動機に関係する質問ができると企業側の印象が良くなるでしょう。
質の高い企業研究をしている
面接で受かる人の特徴として、質の高い企業研究をしている人も挙げられます。面接では、会社の事業内容や将来のビジョン（目標）、ミッション（存在理由）を調べておくことが基本です。しかし、企業研究にどこまで時間や労力をかけるのかは応募者によって異なります。
だからこそ、競合分析や事業の発展性、社会の変化への対応など、ワンランク上の企業研究までおこなっている応募者は、高い評価を得やすい傾向にあります。リサーチでは時間の長さではなく、質の高さが重要なのです。
話すときに相手をしっかりと見ている
面接での評価において、話すときに相手の目をしっかりと見ることは非常に重要なポイントです。評価される理由は、相手の目を見ながら話すことで誠実さや自信が伝わりやすくなるからです。ただし、ずっと見続ける必要はありません。適度に視線を外すことも自然なコミュニケーションであるため、ときには周りを見渡してみましょう。
もちろん話すときだけでなく、相手の話を聞くときも視線を合わせましょう。相手の話に興味や関心を抱いている姿勢を示せます。
好印象を与える身だしなみができている
面接で好印象を与えるためには、最低限の身だしなみを整えなければなりません。清潔感のある服装や整った髪型は、社会人としての基本マナーとされているからです。細かい部分にも気を配り、乱れや不潔な印象を与えないよう注意しましょう。
また、就活においてはネイルやメイクなども控えめにして、派手な印象を与えないことが大切です。社会人としての配慮がマイナスイメージの防止につながり、面接官に安心感を与えられます。
身だしなみは見た目だけでなく、社会人としての自覚を示す重要なポイントとなるため、しっかり整えましょう。
2つの意味で姿勢を重視する
面接では姿勢が非常に重要です。そのため、背筋を伸ばし、しっかりとした姿勢を保つことで、第一印象がよくなりやすいです。正しい姿勢は自信や誠実さを示し、面接官に好感を与えます。
また、話を聞くときにうなずくなど、積極的に面接官の話を受け止めている姿勢を見せることも効果的です。意欲やコミュニケーション能力の高さをアピールできるため、面接全体の評価が高まります。
姿勢は態度そのものを表す大切な要素であるため、必ず意識してください。
入社後のキャリアに明確なイメージを持っている
面接で評価される人は、入社後のキャリアプランを明確に持ち、成長意欲をしっかり伝えられています。面接官は応募者の将来性を重視しており、どのように成長し企業に貢献できるのかを具体的に語ることが重要です。また、成長意欲が高い人は困難に直面しても試行錯誤しながら乗り越える力があり、早期から活躍できる可能性が高いと評価されます。新卒採用では前職の実績ではなくポテンシャルが重視されるため、企業の求める人材像を理解し、自分の強みを活かせる点をアピールしましょう。無理に合わせる必要はありませんが、自己PRやエピソードを選ぶ際に意識することが大切だといえます。
【フェーズ別】面接で見られているポイント
ここでは、面接でチェックされているポイントをフェーズ別でご紹介します。一次・二次面接と最終面接では、面接官の立場や役職も変わり、審査される要素も異なるものです。段階ごとに重視すべきポイントを把握し、効果的な自己アピールにつなげましょう。
【最終面接まで】雰囲気・マナー・一貫性など
一次面接や二次面接では、社会人としての雰囲気やマナー、エントリーシートとの一貫性などを重視される傾向にあります。応募者の人柄や価値観、仕事への姿勢などを見られるため「厳選」よりは「振るい」の場という認識です。
フェーズが進むごとに厳選の意図が強まっていき、求められるハードルも上がっていきます。とくに一次・二次・三次と進むごとに「最初に話していたことと矛盾が生じていないか」などもチェックされるため、より整合性の取れた自己アピールが必要になります。
【最終面接】価値観・入社意欲・将来像など
最終面接で見られる要素は、価値観の最終確認・入社意欲・将来像などです。社長や幹部層などの上層部が面接を担当する傾向にあり、「一緒に働きたいと思えるか」や「企業に貢献してくれる人材か」などをチェックされます。
長期的に勤務する前提で話が進むため、キャリアアップの計画や、将来的にどのような働き方をしていきたいかなども深掘りされます。「今どう思っているか」だけではなく「未来をどうしたいか」まで質問されるため、従来の面接とは異なる対策が必要です。
面接で受かりにくい人の特徴は？
ここでは、面接で受かりにくい人の特徴を4つご紹介します。「面接の度にリサーチをして、しっかり練習しているのに、なぜか面接を突破できない……」と悩んではいませんか？自分を客観的に捉え直し、言動や外見が与える印象について考えていきましょう。
身だしなみが整っていない
面接で受かりにくい人の特徴として、身だしなみが整っていないことが挙げられます。清潔感のある身だしなみは、社会人として最低限備えるべきマナーの一つ。服装や髪型、メイク、アクセサリーなどは、面接というビジネスシーンに沿った選択をする必要があります。
自分では清潔感があるつもりでも、実際にはTPOにふさわしくない可能性もあるでしょう。とくに髪質や髪色、スーツのヨレ、ネイル、メイクの濃さなどは、各々の価値観の基準が異なりやすい要素です。
話が長く要点をつかみづらい
話が長く要点をつかみづらいことも、面接で受かりにくい人の特徴になります。自己PRであれ志望動機であれ、発言内容は「簡潔でわかりやすい」ことが重要です。長く要領を得ない話し方は、論理的思考力や伝達力が不足している印象を与えてしまいます。
またコミュニケーション能力や、相手の心理を汲むための想像力などにも、不安を抱かせてしまうでしょう。面接では結論ファーストで伝えることを心がけ、専門用語を使わずにシンプルな発言を心がけることが大切です。
面接官が話してほしいことを話せていない
面接で受かりにくい人の特徴としては、面接官が話してほしいことを話せていないことが挙げられます。たとえば「自分の強みは何ですか？」という質問に対し、「強みを獲得するに至ったエピソード」ばかり話していては、会話が成り立っているとはいえません。
質問と異なる回答は、面接官に支離滅裂な印象を与え「自分勝手で人の話を聞かない人間だ」と思わせてしまいます。面接は、自分が話したいことを話す場ではありません。緊張をしていても面接官の質問内容を冷静に分析し、的確な質疑応答をおこなうことが求められます。
言葉遣いを含めたマナーが備わっていない
言葉遣いを含めたマナーが備わっていないことも、面接で落ちやすい人の特徴といえるでしょう。面接では、身だしなみやマナーを含めて「応募者の総合的な判断」をおこないます。どれほどアピール内容が優れていても、社会人としてのマナーが備わっていなければ、合格のスタートラインにも立てないのです。
とくに「マジ」や「超」など、若者言葉の使用には要注意です。たとえカジュアルな雰囲気の面接であっても、最低限のマナーある言葉遣いだけは厳守する必要があります。
面接に受かるための準備
面接に受かる人を目指すなら事前準備が欠かせません。改めて面接に受かるために行う事前準備のポイントを確認しましょう。
自己分析をする
就職活動の第一歩ともいえる自己分析ですが、なぜ重要なのかを理解していますか？
面接の合否の決め手は、企業との相性です。企業と自分自身の間に共通項がないか探すために行うのが自己分析です。面接で企業との相性の良さを伝えられれば面接に受かる人になれます。
自己分析はできるだけ客観的に実施することが重要です。マインドマップや他己分析など、主観以外で判断できる方法も用いて自己分析を深めましょう。
企業や業界の分析をする
面接を受ける企業だけでなく、受ける企業が関わる業界についても同時に調べておきましょう。業界について知っておけば、なぜその業界に関わりたいのかや、活かしたいスキルについて具体的に伝えられます。また、企業研究を丁寧に行えば志望動機に説得力が増し、担当者の納得度も上がるでしょう。
企業分析は過去・現在・未来の3つの視点で分析・理解することをおすすめします。
面接の練習をする
面接での回答やマナーに自信がないまま面接本番に臨んでも本領発揮できません。何度も練習すれば自信がつき、リラックスして臨めます。面接で全力を出すためにも面接練習をしておきましょう。
入退室のマナーや面接時の姿勢、質問に対して適切な答えを返せているかなど、練習で人を相手にチェックしながら不安がなくなるまで練習を繰り返しましょう。練習相手には先輩や友人、家族、OBやOGの社員などがおすすめです。
PREP法やSTAR法を身につける
面接に受かる人は、相手が理解しやすい話し方を意識しています。特に重要なことが、回答の組み立て方です。PREP法（結論→理由→具体例→まとめ）を活用することで、要点が明確になり、面接官に伝わりやすくなります。PREP法を使えば、「結局何が言いたいの？」と疑問を持たれることがなく、短時間で効果的に自分の魅力を伝えられます。また、このスキルは入社後のプレゼンや営業など、さまざまな場面でも役立つでしょう。今のうちに身につけておくことで、面接だけでなく社会人になってからも大きな武器になります。
面接ごとに振り返りを行う
面接を通過する人は、面接後の振り返りを習慣にしています。良かった点や改善点をノートにまとめることで、面接のたびに自己分析が深まり、回答の質が向上するためです。例えば、質問内容を覚えているうちにメモを取り、自分の回答を見直すことで、次回はより適切な受け答えができるようになります。振り返りを重ねることで伝え方も洗練され、自信を持って話せるようになるでしょう。定期的に改善を続けることで、大きく成長し、面接突破の可能性を高められます。
【段階別】面接に受かるために押さえたいポイントや考え方
面接に合格するためには、各段階で求められるポイントを押さえて対策すると効果的です。一次面接ではマナーと身だしなみ、二次では将来性、三次では専門性、最終面接では企業との価値観の一致が評価されます。
各段階におけるポイントについて詳しく解説します。
【一次面接】マナー・身だしなみに最大限の注意を払う
一次面接では話す内容が重要である一方、マナーや身だしなみも評価の大きなポイントとなります。清潔感のある服装や整った髪型、丁寧な言葉遣いは基本中の基本です。面接官に好印象を与えるためにも、姿勢や挨拶、時間厳守などマナーに最大限の注意を払いましょう。
話す内容だけでなく、マナーや身だしなみなどの社会人としての配慮が、慎重に選考を進める一次面接での合格率を上げるポイントとなります。見た目と態度の両面で誠実さを示しましょう。
【二次面接】「将来性がある人」と思わせる
二次面接では、応募者のポテンシャルや将来性を重視して評価される傾向があります。なぜならば、企業は採用によってどのような価値やメリットを得られるかを見極めたいと考えているからです。
そのため、二次面接では自己成長の意欲や変化に対応できる柔軟性、長期的に貢献できる姿勢をアピールしましょう。将来の目標や具体的なビジョンを伝え、企業の発展にどう貢献できるか説明すると、信頼感や期待感を高められ、採用につながりやすくなります。
【三次面接】専門性で面接官に訴えかける
三次面接では、ポテンシャルだけでなく具体的な知識や技術についても求められます。専門性をアピールすることで、面接官に自分の強みを効果的に訴えられます。資格を持っている場合は、内容や取得過程で得たスキルを詳しく話しましょう。
具体的な専門知識の提示は、即戦力として期待できる証拠となり、評価を高める要因となります。とくに専門的な知識やスキルを必要とする職種の場合は、大きな強みとなってくれます。自信を持って専門性を伝えることが、合格に近づくポイントとなるでしょう。
【最終面接】会社の理念や文化に合っていることを伝える
最終面接では、会社の理念や文化に自身が合致しているか、マッチング度がとくに重視されます。単にスキルや経験を評価されるだけでなく、企業の価値観に共感し、ともに成長していく意欲を伝える必要があります。自分の考え方やこれまでの行動が、いかに会社の理念と一致しているかを具体例を交えて説明しましょう。
たとえば、チームワークを大切にする企業なら、協調性を発揮した経験を話すと効果的です。企業と自分との相性のよさを論理的にアピールしてください。
企業側にとってミスマッチは大きな損失につながるため、最終段階だからこそ、価値観の一致を明確に示すことが採用への大きなポイントとなるでしょう。
【発展】面接で受かりやすい人が実践している行動
面接で受かりやすい人は、企業への熱意や自分の強みをうまく伝えられる人です。ただテンプレートに当てはめた回答をするだけでなく、+αで周りとの差別化が図れると、より高い評価につながります。
面接で受かりやすい人が実践している行動についてご紹介します。
自己紹介でアピールする内容は1つだけに絞る
自己紹介では複数の項目を詰め込みすぎると、聞き手が内容を理解しにくくなります。効果的にアピールするためには、最も伝えたいポイントを1つに絞ることが重要です。
たとえば自分の強みや経験、志望動機から最も印象的なものを選び、わかりやすく簡潔に述べるとよいでしょう。内容を絞って1つのポイントに集中することで、相手に強い印象を残せるうえ、話のまとまりもよくなります。面接官の記憶に残りやすく、好印象を与えやすいので、一貫性のある自己紹介を心がけましょう。
すでに働いている人に連絡して話を聞く
面接で熱意を伝えるには、企業について深く理解することが必要不可欠です。企業研究を深める一環として、OB・OG訪問などを通じて実際に働いている人の声を聞くことをおすすめします。
なぜならば、すでにその企業で働く人から仕事の内容や職場環境、企業文化について直接話を聞くことで、応募先のリアルな情報を得られるからです。現役社員のリアルな声を聞くことは、面接時に具体的な質問への回答や志望動機として反映できるため、採用担当者に強い熱意や準備のよさを印象づけられます。現場の声を取り入れる姿勢が好評価につながるため、積極的に取り入れましょう。
面接では避けた方がよい行動
面接に受かる人は事前準備をしっかりするだけでなく、面接本番で評価が下がることをしていません。基本的な内容ばかりですが、余裕がない時にやってしまいがちなこともあります。避けた方がよい行動を押さえておきましょう。
マナー違反をする
遅刻はもってのほかですが、あまりに早く来すぎるのもマイナス評価につながります。5〜10分前到着を心がけましょう。スーツにしわがある、寝癖がついているなど、身だしなみが整っていない状態も第一印象が悪くなる要因です。
また、控室などでスマートフォンを見ることはご法度です。他の学生と話すことも避け、静かに待っていましょう。
話し方に気を配らない
挨拶ができていない、敬語が間違っている、面接官からの質問へしっかり返事ができていないなど、基本的なマナーが守れていないと評価が下がります。
また、人によっては自分の伝えたいことに精一杯になる場面もありますが、面接官と会話のキャッチボールができていないと、自己中心的でコミュニケーション能力に乏しいと判断されてしまいます。
アピールしようとしすぎる
面接で落ちてしまう人の特徴の一つに、自己PRに意識を向けすぎて、質問にしっかり答えず会話が一方的になってしまう点があります。面接は実力を示す場であると同時に、コミュニケーションの場でもあります。大切なことは、会話のキャッチボールを意識し、相手の話に耳を傾けることです。過度にアピールしようとするのではなく、自然な対話を心がけましょう。また、相手や企業の魅力に触れることで、よい印象を与えやすくなります。バランスの取れた受け答えを意識することが大切です。
発言に一貫性がない
面接での回答に一貫性がないと、面接官に「採用されるために無理に話を作っているのでは？」と疑われることがあるでしょう。一次面接と二次面接で志望動機が異なったり、エントリーシートの内容と矛盾が生じたりすると、信頼を損ねてしまう可能性があります。例えば、一次面接では「企画職に携わりたい」と話していたのに、二次面接では「職場の雰囲気に惹かれた」と言うと、一貫性がなく信用を失いかねません。発言に矛盾がないか事前に見直し、自分の軸を明確にすることが大切です。
事前に想定した受け答えしかできない
面接の質問を想定して回答を考え、備えておくことは大切ですが、丸暗記に頼りすぎると想定外の質問に対応できなくなります。暗記した内容に固執すると、会話が不自然になり、追加質問に答えられず焦ってしまうこともあるでしょう。
また、暗記した文章を思い出しながら話そうとすると、緊張で言葉に詰まりやすくなり、一部を忘れるだけでパニックになる可能があります。面接官は、回答の内容だけでなく、話し方や表情、コミュニケーションの姿勢も重視しています。自然な会話を意識し、自分の言葉で伝えることが重要です。
「面接に受かる人」になるための心構え
ここでは、面接に受かるために必要な心構えについてご紹介します。企業が求めるエントリーシートを埋め、定例的な質問に応えるだけでは、まだ準備不足かもしれません。覚悟と情熱を持ち、「受かる未来」に向けて効率的な取り組みを始めていきましょう。
企業理解は徹底的に
面接に受かる人になるためには、企業理解を徹底的におこなうことから始めます。企業について知る方法は多いものです。公式ホームページに記載された情報はもちろん、決算資料や口コミサイト、株の推移など、多方面から分析していきましょう。
より積極的に実施するのであれば、OB・OG訪問や、企業説明会なども効果的です。「弊社の説明会に訪問した際に〜」とアピールできれば、面接官に「ほかの応募者以上に情熱を持っている」と思われやすくなるでしょう。
「面接は対人のコミュニケーション」と割り切る
企業面接と聞くと、自分の一生を決めるような一大イベントに感じるかもしれません。もちろん面接は人生における重大なイベントですが、面接官は自分と同じ人間です。
面接の本質は「対人コミュニケーション」。言葉を通じたやり取りそのものです。家族や友達との会話とは、相手やシチュエーションが違うだけだと考えましょう。「結局は言葉と言葉のやり取りなのだ」と割り切れれば、緊張も和らぐはずです。
相手の立場や自分の振る舞いを意識することは大切ですが、過度の緊張は不要です。誠実かつ適切な受け答えをすることに尽力しましょう。
面接に落ちても落ち込まない
面接に落ちても、必要以上に落ち込む必要はありません。企業は「職場の雰囲気に合うか」「活躍するイメージができるか」などを基準に判断しており、決してあなたの人間性や能力を否定しているわけではありません。落ち込みを引きずると次の面接に影響を与えてしまうため、気持ちを切り替えることが大切です。「ご縁がなかっただけ」と前向きに考え、改善点を振り返ることで成長につながります。また、信頼できる人に相談したり、リフレッシュの時間を取ることも効果的です。
AI面接「REALME」で自分の特性を理解しよう
面接の準備を自力ですることに限界を感じているなら、REALMEを使ってみませんか？REALMEには一人でも面接に受かる人になれるコンテンツがそろっています。
志望企業の内定判定から現在地が分かる
企業と自分の相性を判断するのが面接です。一方でどうしても入社したい企業がある場合、その企業と自分の相性が気になるでしょう。REALMEでAI面接を行うことによって、模試のように志望企業の内定判定を出してもらえます。自身の現在地を知ることで、自分に必要なものを客観的に判断できるようになります。
合格基準をもとにした面接解答例が閲覧可能
面接に受かる人には特徴があります。REALMEでは面接に受かった学生が面接でどのように答えているかを閲覧できます。合格基準に達している回答を参考にしながら、自分の回答をブラッシュアップすることも可能です。
AI面接で自分の強み弱みを分析できる
REALMEでは、AIを用いた面接で自己PRなどの質問に回答することで、自分の強み・弱みを分析することができます。分析結果は定量的にまとめられているため、より精度の高い面接対策が可能です。
面接で受かる人の特徴を知って面接対策しよう
面接で受かる人は、基本的なマナーを押さえていることはもちろん、自信を持って回答ができるよう準備も入念に行っています。企業分析・自己分析はもちろんですが、面接のマナーも頭に叩き込んでおく必要があります。「頭では分かっていても本番で実践できない」という人は、面接練習で本番に慣れておくことがおすすめです。
あなたもREALMEのAI面接でしっかりと面接対策をして、面接に受かる人を目指しましょう。
