日本の発展を支える製造業は、長年多くの人に支持されてきました。製造業の志望動機の内容は、業界に通用するスキルがあるかどうかによって異なります。本記事では製造業の概要に触れながら、志望動機を作成する際のポイントをお伝えします。
「REALME」では製造業志望の学生がどのような自己PRを書いているかを確認することができます。志望動機の参考にしましょう。
製造業が求める人物像とは？
製造業に限らず、どの業界にも企業ごとに求める人物像があります。ここでは、製造業で重視される3つの特徴を紹介します。志望動機を作成する際に意識しましょう。
「ものづくり」が好き
製造業で働く場合、「ものづくり」に興味があることは基本です。この気持ちは、入社後のモチベーションを支える原動力となります。「好き」という感情が挑戦意欲を引き出し、結果としてよい製品や環境の向上につながります。
具体的なエピソードを交え、「なぜものづくりに魅力を感じるのか」を伝えることで、説得力が増すでしょう。
集中力がある
製造業では、同じ作業を繰り返す場面が多くあります。この際、注意を怠ると不良品の原因になるリスクが生じます。そのため、集中力が高いことは重要です。
「黙々と作業に取り組むことが得意」や「コツコツ作業することが好き」など、自分の特性に応じた言葉で表現するとよいでしょう。
正確な作業ができる
製造業では、わずかなミスが製品の品質に大きく影響することがあります。特に、自動車や医療機器のような分野では、数ミリどころかそれ以下の誤差も許されません。そのため、正確さが重要視されます。
また、この特性を志望動機に含める際には、仕事内容に関連した具体例を活用すると効果的です。
製造業の志望動機を上手に作成するポイント
製造業の志望動機を作成する際、以下の3点を記すことで説得力が高まります。
- 製造業で働きたい理由
- 会社を志望している理由
- 職種を志望する理由
各項目について解説します。
製造業で働きたい理由を記す
最初に、なぜ製造業を志望するのかを明確にしましょう。
特に、文系学部出身の場合は、製造業に関連するアルバイト経験や活動を具体的に示すことが有効です。抽象的な表現ではなく、実体験や具体的な興味を織り交ぜることで、他者との差別化が図れます。
会社を志望している理由を記す
次に、なぜその企業を選んだのかを伝えます。
製造業の企業は多岐にわたるため、応募先の特徴を明確に把握したうえで、自分の価値観やスキルと結びつけることが重要です。企業の知名度や給料など、漠然とした理由ではなく、具体的な視点で書くことを心がけましょう。
職種を志望する理由
最後にその職種を志望する理由も添えましょう。
製造業には製造、調達、生産管理、事務などさまざまな職種があります。その職種を選んだ理由を具体的に述べることで、採用担当者に熱意を伝えられます。
製造業の志望動機の例文集
志望動機を作成する際、職種や経験に応じた工夫が必要です。以下に例文を2つ紹介します。
スキルをアピールする際の例文
スキルをアピールする場合の例文を以下に示します。
「私は大学で機械工学を学び、工作機械を用いた実習を経験しました。貴社と長年連携してきた●●教授の下で研究を進める中、貴社の技術力の高さに感銘を受けました。大学で学んだ技術を活用し、●●の課題解決に貢献したいと考えています。」
自分の経験をもとに熱意を伝える場合の例文
自分の経験をもとに、熱意を伝えたいときの例文は以下のとおりです。
「地元の企業でものづくりに貢献したいと思い、貴社を志望しました。
貴社が●●年にアメリカ進出を果たしたと伺い、現地での生産性向上に私の経験が活かせると考えています。私は大学時代に1年半アメリカに留学していました。現地で言語だけでなく経営学について学び、語学力だけでなくマネジメントスキルの基礎基本も身につけました。
貴社に入社したら、海外渉外職として現地でのものづくりに貢献したいです。」
製造業の志望動機を作成する際の注意点
志望動機を作成する際、特に製造業においては以下の3つのポイントに注意しましょう。
- 例文の丸写しを避ける
- 具体例を取り入れる
- 主体性のある志望動機を心がける
例文をそのままコピーすると、自分らしさを伝えられないだけでなく、採用担当者にすぐに見抜かれてしまいます。例文はあくまで参考程度にとどめ、自分の経験や言葉で志望動機を作成することが重要です。丸写しが発覚すると、選考で不利になる恐れがあります。
自分の経験やエピソードを交えることで、採用担当者に「どのように活躍できるのか」を具体的にイメージしてもらえます。抽象的な表現に終始せず、過去の学びや経験が応募企業や職種にどのように活かせるかを示しましょう。
「家から近いから」「給料がよいから」などの受け身な理由では、意欲や情熱を伝えきれません。これらを志望理由に含める場合は、「その環境で自分のスキルを活かし、成長したい」という主体的な視点を加えるとよいでしょう。自分のキャリア目標と企業のビジョンを結びつけ、主体性をアピールすることが大切です。
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