近年、多くの企業が導入するカジュアル面談について、通常の面接と何が違うのか気になる方も多いのではないでしょうか。
カジュアル面談でも、通常の面接と同じように逆質問を求められることがあります。その際どのような質問をすれば好印象を残せるのか、ポイントを紹介しているため参考にしてください。
また、志望企業のカジュアル面談に対してどのような対策をすればよいのか悩んだときは、就活対策がひとつで完結する「REALME」の活用がおすすめです。
カジュアル面談の特徴
導入する企業が増え、耳にする機会も多い「カジュアル面談」とはどのようなものなのでしょうか。通常の面接と何が違うのか、特徴を紹介します。
カジュアル面談とは？
カジュアル面談とは、採用選考のために実施される通常の面接とは異なり、一般的には応募前に実施されることが多い面談です。中には内定後に内定者フォローとして実施する企業もあります。
カジュアル面談は、選考フローである通常の面接とは違い、企業側と応募者の相互理解を深める場であり、リラックスした雰囲気で実施される面談です。あくまで情報交換を目的としているため、よりリラックスしやすいようカフェやオンラインで実施されることもあります。
カジュアル面談での服装
リラックスした雰囲気で気軽に臨むカジュアル面談では、基本的に服装の指定はありません。
しかし、「カジュアル」といっても最低限の身だしなみマナーは必要です。オフィスカジュアルを参考にし、ラフすぎる服装は避けた方がよいでしょう。シャツやブラウス、スラックスやワンピースなど、一定の基準を満たした服装を選ぶことがおすすめです。
ほかにもアクセサリーは控えめにする、靴にも気を遣うなど、社会人として適切な服装を心がけましょう。
服装に悩む場合は、リクルートスーツがおすすめです。
企業がカジュアル面談を実施する目的
企業がカジュアル面談を実施する目的とは何なのでしょうか。企業側は、よりよい人材を採用するためにカジュアル面談を導入しています。どのような目的があるのか、企業側の意図を理解しましょう。
学生とのミスマッチを防ぐ
カジュアル面談は、応募前の学生と話をして相互理解を深める機会です。双方のよい点・悪い点を把握して、ミスマッチを防ぐ目的があります。
企業は採用活動をするにあたって、長期的に活躍する人材を探したいと考えているでしょう。入社後にギャップを感じると早期離職につながる恐れがあるため、そのリスクを下げる目的でカジュアル面談を導入しています。
自社の魅力を学生にアピールする
カジュアル面談は、説明会とは異なり学生と担当者が1対1で面談します。
企業側は、志望度があまり高くない学生に対しても、自社への志望度を上げたいと考えています。求人情報やホームページだけでは伝えきれない自社の魅力をアピールして、志望度の高い応募者を増やすことも目的のひとつです。
また、選考の前に学生と接触する機会を増やすことで、自社を身近に感じさせる目的もあります。
多くの学生にアプローチできる
カジュアル面談は選考のために実施される面接とは異なり、より多くの学生と交流できる可能性があるカジュアルな場です。優秀な人材を採用するためには、より多くの学生にアプローチする必要があります。少しでも自社に興味を持つ人がいれば、面談を通じてアプローチしたいと考えるでしょう。
また、学生側にとっても選考とは関係のない面談であるため心理的なハードルが低く、気軽に受けやすいこともメリットです。
カジュアル面談での逆質問のポイント
カジュアル面談の場においても、通常の面接時と同様に逆質問を求められることがあります。そうした場合、どのような質問をすれば就活を有利に進められるのでしょうか。以下のポイントを押さえましょう。
調べて分かることは質問しない
質問する際に注意しなければならないことが、その内容がすでに公表されている情報でないかどうかです。企業のホームページや求人情報などに掲載されていないことをチェックしましょう。
調べればすぐに分かるようなことを質問すると、企業研究をしていないと認識されます。
ただし、掲載されている情報だけでは理解しきれない部分や、特に深掘りして聞きたいことがある場合は質問してもよいでしょう。
企業研究をしておく
カジュアル面談を受ける際は、企業研究をすることが大切です。企業理念や価値観、求める人物像などを把握しましょう。分からないところや疑問に思ったところが出てきたら、リストを作成して質問をまとめることで逆質問で聞きたいことを整理できるでしょう。
企業研究によって、深掘りした質問をされても答えられるようになり、志望度の高さのアピールにもつながります。
質問の意図を明確にする
質問の意図を明確にし、漠然とした内容にならないように注意しましょう。何について聞きたいのか、その質問を通して何を知りたいのかをはっきりさせます。
質問の意図が伝わらなければ、面接官も回答に困ります。正しく意図が伝わらなければ、本当に聞きたいことの答えが得られない恐れもあるでしょう。
疑問点や不安を解消するためには、質問の意図を明確にして相手に伝えることが大切です。ポイントを絞った質問をするよう心がけましょう。
複数の社員と面談する
カジュアル面談に参加する際、面談相手の部署を指定できることがあります。
その場合、複数の社員と面談をすることがおすすめです。現在働いている人の視点から、職場環境やチームの雰囲気などが分かるためです。
なお、その際は失礼のない質問を心がける必要があります。カジュアル面談であっても、社会人としての基本マナーを守ることは大切です。
AI面接「REALME」で志望企業の内定可能性を判定しよう
AI面接の「REALME」なら、志望企業の内定可能性を判定できます。カジュアル面談を受ける前に「REALME」でAI面接を実施すれば、志望企業の対策を有利に進められるでしょう。
志望企業の内定判定を一覧で確認できる
「REALME」のAI面接を行うことで志望企業の内定判定を出してもらうことができます。新卒採用で重要視される能力項目ごとに点数化し、過去に志望企業の合格ラインを超えた学生のデータと比較することで内定可能性を判定できる仕組みです。
カジュアル面談を受けたいと考えているものの、内定可能性がどの程度あるのか気になる方はぜひ活用してください。
合格ライン超えの人のデータを閲覧できる
「REALME」なら、志望企業の合格ラインを超えた人のデータを閲覧できます。ESの回答例や面接での回答例を確認できるため、就活対策を有利に進められるでしょう。
カジュアル面談での逆質問を考えたい人も、合格ラインを超えた学生が通常の面接でどのような質問をしているのかを参考にできます。
AIによるFBで自身の能力が分かる
「REALME」のAI面接を受けたあとは、AIによるフィードバックが得られます。第三者からの視点で自身の強みや弱みが分かるため、対策した方がよいポイントを把握できるでしょう。
自分のアピールポイントを客観的に知ることができれば、カジュアル面談の前に企業が求める人物像と自分がマッチしているかの確認も可能です。
カジュアル面談の逆質問で良好なコミュニケーションを取ろう
応募前や内定後のフォローなどの選考には関係のないタイミングで実施されるカジュアル面談は、その後の就活を有利に進めるために重要なプロセスです。逆質問を求められた場合は、ポイントを意識した質問ができるとより有利に進められます。
お互いの理解を深めるチャンスであるカジュアル面談で、逆質問を通じて良好なコミュニケーションを図りましょう。
「REALME」なら、AIと面接を行うことによって、自分のアピールポイントや逆質問の内容が分かります。就活を成功させるためにも、ぜひ活用しましょう。
