高学歴な就活生が押さえるべきポイントは？失敗する理由も紹介

高学歴であるほど就活を有利に進められますが、進め方を間違えてしまうと思うように内定がもらえないこともあります。本記事では、高学歴な就活生が押さえるべきポイントや、高学歴なのに就活に失敗してしまう理由を紹介。適切な対策ポイントを押さえて、就活を成功させましょう。

高学歴でも就活に成功するとは限らない？

日本国内で就活する場合、高学歴であることは就活での大きなアドバンテージとなります。しかし、高学歴であること自体が成功を保証してくれるわけではありません。

高学歴はあくまで就活を有利に進められる要素の1つにすぎず、個々人のスキルやコミュニケーション能力、対策状況などによっては苦労するケースもあります。

せっかくの高学歴を存分に活かすためにも、就活対策は早めにスタートしましょう。

高学歴なのに就活に失敗する理由

高学歴なのに就活に失敗する理由にどのようなものがあるか見てみましょう。

・情報収集が遅い
・理想が高い
・人気企業しか受けない
・コミュニケーション能力が足りない

それぞれ解説していきます。

情報収集が遅い

表向きには「学歴不問」としている企業でも、高学歴なほどOBOG訪問をしてもらいやすかったり、選考時にプラスの要素として捉えてもらえたりするメリットがあります。

しかし、情報収集が遅ければ、このようなメリットを活かすのは難しいでしょう。また、情報不足により選考過程で十分な準備ができず、必要以上に自信が失われてしまう可能性もあります。

プライドや理想が高い

高学歴であるがゆえに、自分の学歴に見合った、あるいはそれ以上の条件を就職先に求めてしまうことがあります。プライドや理想が高すぎると、実際に市場が求める条件とのギャップに直面し、「就職活動に失敗した」と感じてしまうかもしれません。

人気企業しか受けない

人気企業や大手企業の場合、倍率が高くなり選考通過の難易度も高まります。応募者数が多くなればなるほど、万全の対策で臨んだ場合でも、内定を勝ち取ることは難しくなるでしょう。

倍率の高い人気企業ばかりにエントリーした結果、「1社からも内定がもらえなかった」という事態も珍しくありません。

コミュニケーション能力が足りない

企業は学歴だけでなく、チームワークやプロジェクト管理スキルなど、実務に必要なソフトスキルも評価します。その中でも基盤となるのがコミュニケーション能力です。

高学歴であってもコミュニケーションスキルが能力が不足していると、就職活動で不利になる可能性があります。

高学歴な就活生が押さえるべき就活のポイント

ここからは、高学歴な就活生が押さえるべき就活のポイントについて解説します。

・早期選考やインターンに応募する
・中小企業にも応募する
・積極的に情報収集をおこなう
・就活サービスを活用する

それぞれ見ていきましょう。

早期選考やインターンに応募する

早期選考やインターンには積極的に応募しましょう。優秀な就活生を早期採用するために、早期選考やインターンシップを開催している企業はたくさんあります。

高学歴の学生が早期選考の段階で自分の能力やスキルをアピールできれば、競争が激化する本選考に先駆けて内定獲得のチャンスが広がります。

中小企業にも応募する

大手や人気企業だけでなく、中小企業にも目を向けてみるとよいかもしれません。「せっかくいい大学に入れたのだから、有名企業に入社したい」という気持ちもわかりますが、大切なのは自分に合った企業に入社することです。

中小企業では社員1人ひとりの貢献が組織の成果に反映されやすく、若手の頃から責任あるポジションを経験できる可能性があります。また、フレキシブルな働き方に対応している企業も多く、人によっては大手企業よりも自分のスキルを生かせるかもしれません。

積極的に情報収集をおこなう

「就活は情報戦」といわれるほど、就活において情報収集は欠かせません。業界のトレンドや志望先の経営状況、社風、例年の選考過程など、早期段階から積極的に情報収集をおこないましょう。

就活サービスを活用する

学歴に関係なく、初めての就活に不安や悩みはつきものです。1人で抱え込まずに、就活サービスを活用して効率的に進めましょう。

大学のキャリアセンターだけでなく就職エージェントやスカウトサービスなど、さまざまな相談先があります。就職に関する相談はもちろんのこと、ESの添削や面接対策などもおこなってくれるので、2〜3社程度登録しておくとよいでしょう。

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高学歴を活かして就活を有利に進めよう！

高学歴の就活について解説しました。学歴が採用に直結するわけではないですが、高学歴であることが就活のアドバンテージとなることは間違いありません。ぜひ本記事で紹介したポイントを押さえて、就活を成功させましょう。