監修者：樋口尚弥（ひぐちなおや）「面接を受けた際にその場で採用を伝えられた」という話を聞くことがあります。企業が採用を即決するのは、何か理由があるのでしょうか。
本記事では、面接のその場で採用される理由と、そのような場合の対応について解説します。気になる方は、ぜひ詳細をご覧ください。
面接でその場で内定が出ることもある
面接のその場で内定が出ることが本当にあるのかと、疑問に思う方もいるでしょう。しかし、企業によってはその場で内定が出るケースがあるのです。
実際に自分が面接の場で内定を告げられたら、戸惑ってしまうでしょう。「きちんと選考しているのだろうか」「誰でも入る企業なのでは？」とマイナスにとらえる人もいるに違いありませんが、ここは素直に受けとめましょう。採用を即決するには、きちんとした理由があるのです。
企業がその場で採用を決める理由
ここからは、企業がその場で採用を決める理由をご紹介しましょう。考えられる理由は、主に以下の4つです。
他社に取られないため
考えられる理由の1つ目は、優秀な人材を他社に取られないようにするためです。
一般的に、優秀な学生は引く手あまたで、さまざまな企業からの内定獲得が予想されます。そのような人材に少しでも早く内定を出し、自社に来てもらいたいというのが企業の狙いです。決して曖昧な気持ちで採用を即決しているわけではありません。
内定辞退対策のため
考えられる理由の2つ目は、内定辞退対策のためです。
企業は懸命に採用活動を行い、優秀な人材を採用しようと力を注いでいます。しかし、学生のなかには内定を辞退する人が少なくありません。せっかく内定を出したのに、辞退されてしまっては残念です。
企業は内定を辞退されるおそれがないか、面接のその場で採用を決定して学生に伝え、反応を確認しています。
面接官に決定権があるため
その場で採用を伝える3つ目の理由は、面接官に決定権があるためです。
採用選考には企業のさまざまな人がかかわっていますが、最終選考では社長や人事部長が面接官として加わるケースもあります。最終的な決定権を持つ人が面接の場にいた場合、面接官が学生を気に入れば、その場で採用を伝えるでしょう。
このようなケースでは、企業のトップの人に気に入られて採用されるため、入社後に仕事をする際、有利に働くことも考えられるでしょう。
合格が内々に確定済みだから
面接の場で採用を伝える4つ目の理由は、合格が内々に確定しているからです。
企業によっては最終面接の前に採用する学生を決めているケースがあり、最終面接は学生に採用を伝える場となります。
企業は学生に直接内定を伝えて、入社の意思を確認しようとしています。そのため、内定をもらってもあまり反応がなく、すぐに内定を受諾しないようであれば、企業に対する志望度が低いと受け取られるでしょう。リアクションには注意してください。
その場で採用といわれたら
滅多にないように思われますが、面接の場で採用を告げられることは実際にあります。そうなった場合、戸惑う人が多いでしょう。
ここでは、面接の場で採用といわれたらどのように回答すればよいのか、内定を承諾するケースと、返事を保留するケースについて解説します。
承諾するケース
入社の意思が強いのであれば、その場で内定を承諾しましょう。
その場合、改めて雇用契約の内容を確認することが重要です。思いがけず内定を受けて動揺し、契約内容の確認がおろそかになるのは避けてください。
内定を受諾すれば、それ以降、入社までの流れは通常と同じです。必要な手続きやスケジュールについても、その場で確認しておきましょう。
返事を保留するケース
面接の場で内定を告げられても、すぐには受諾できないケースがあります。
ほかの企業の面接が控えている場合や、第1志望の企業の選考結果がまだ出ていない場合は、理由を伝えて返事を保留しましょう。
きちんと事情を伝えれば、返事を待ってもらえることがほとんどです。通常、1週間程度は保留できます。
保留をお願いする際は、入社の意思があることや、それでも迷っていることを、しっかり伝えましょう。同時に、内定をもらったことへの感謝の気持ちも伝えてください。
ただし、返事をする期日が曖昧な場合や、1か月以上返事を保留した場合は、内定を取り消されるおそれもあります。返事を保留する場合は回答の期日を伝え、企業との間で認識の食い違いがないよう確認しましょう。
その場で採用される学生を目指すなら
面接の場で採用される学生は、企業にとって必要な人材であると、速やかに判断されたと考えられます。そのような学生を目指すなら、次の2つのポイントを押さえて就活に挑みましょう。
自己分析の徹底
面接の場で採用される学生を目指すなら、自己分析を徹底する必要があります。
事前に時間をかけて自己分析を行い、自分の目標や価値観を分析してください。そして、それらを面接でアピールしましょう。入社後のビジョンが明確な人に対しては、企業からの期待が大きくなります。
特に最終選考では、学生が持つ知識やスキルではなく、企業とのマッチングが重視される傾向があるため、それまで以上に自己PRが重要になります。企業が採用を即決できるよう、深い自己分析にもとづいた自己PRを準備して、企業とマッチしていることをアピールしましょう。
企業分析の徹底
自己分析と同時に、企業分析も徹底して行う必要があります。
最終面接にまで進み、社長が面接官としてかかわっているような場合は特に、深い企業研究をとおして、企業理念・事業の戦略・社長の想いなどを理解しておきましょう。
その一方で、企業からの内定をその場ですぐに受諾してよいのか、あらかじめ判断しておくことも必要です。採用を伝えられたときに慌てることのないよう、心構えをしておきましょう。
就活をやり直さなくていい。スカウトサービス「ABABA」
ABABAは、最終面接まで進んだ経験を評価する企業からスカウトが届く就活サービスです。お祈りメールのスクリーンショットを提出すると、選考の実績が可視化され、ES・一次面接など選考の一部が免除されたスカウトが届きます（スカウトの94%に選考免除がついています ※2026年卒の利用実績に基づきます）。
累計登録者数は20万人、導入企業は累計3,500社。スカウトはLINEに届くので、選考と並行して効率よく次のチャンスを増やせます。
面接で一瞬で採用を勝ち取る魅力的な人材を目指そう
企業にとって魅力ある人材は、面接の一瞬で採用を勝ち取ります。そのような人材を目指して、自己分析と企業分析を徹底して行い、就活に臨みましょう。また、面接で採用を伝えられた場合の返事について、あらかじめ考えておくことをおすすめします。
ぜひAI面接をお試しください。
AI面接してみる
