「面接を受けた際にその場で採用を伝えられた」という話を聞くことがあります。企業が採用を即決するのは、何か理由があるのでしょうか。
本記事では、面接のその場で採用される理由と、そのような場合の対応について解説します。記事の最後には、面接の受け答えを改善するための就活支援ツール「REALME」もご紹介します。気になる方は、ぜひ詳細をご覧ください。
面接でその場で内定が出ることもある
面接のその場で内定が出ることが本当にあるのかと、疑問に思う方もいるでしょう。しかし、企業によってはその場で内定が出るケースがあるのです。
実際に自分が面接の場で内定を告げられたら、戸惑ってしまうでしょう。「きちんと選考しているのだろうか」「誰でも入る企業なのでは？」とマイナスにとらえる人もいるに違いありませんが、ここは素直に受けとめましょう。採用を即決するには、きちんとした理由があるのです。
企業がその場で採用を決める理由
ここからは、企業がその場で採用を決める理由をご紹介しましょう。考えられる理由は、主に以下の4つです。
他社に取られないため
考えられる理由の1つ目は、優秀な人材を他社に取られないようにするためです。
一般的に、優秀な学生は引く手あまたで、さまざまな企業からの内定獲得が予想されます。そのような人材に少しでも早く内定を出し、自社に来てもらいたいというのが企業の狙いです。決して曖昧な気持ちで採用を即決しているわけではありません。
内定辞退対策のため
考えられる理由の2つ目は、内定辞退対策のためです。
企業は懸命に採用活動を行い、優秀な人材を採用しようと力を注いでいます。しかし、学生のなかには内定を辞退する人が少なくありません。せっかく内定を出したのに、辞退されてしまっては残念です。
企業は内定を辞退されるおそれがないか、面接のその場で採用を決定して学生に伝え、反応を確認しています。
面接官に決定権があるため
その場で採用を伝える3つ目の理由は、面接官に決定権があるためです。
採用選考には企業のさまざまな人がかかわっていますが、最終選考では社長や人事部長が面接官として加わるケースもあります。最終的な決定権を持つ人が面接の場にいた場合、面接官が学生を気に入れば、その場で採用を伝えるでしょう。
このようなケースでは、企業のトップの人に気に入られて採用されるため、入社後に仕事をする際、有利に働くことも考えられるでしょう。
合格が内々に確定済みだから
面接の場で採用を伝える4つ目の理由は、合格が内々に確定しているからです。
企業によっては最終面接の前に採用する学生を決めているケースがあり、最終面接は学生に採用を伝える場となります。
企業は学生に直接内定を伝えて、入社の意思を確認しようとしています。そのため、内定をもらってもあまり反応がなく、すぐに内定を受諾しないようであれば、企業に対する志望度が低いと受け取られるでしょう。リアクションには注意してください。
その場で採用といわれたら
滅多にないように思われますが、面接の場で採用を告げられることは実際にあります。そうなった場合、戸惑う人が多いでしょう。
ここでは、面接の場で採用といわれたらどのように回答すればよいのか、内定を承諾するケースと、返事を保留するケースについて解説します。
承諾するケース
入社の意思が強いのであれば、その場で内定を承諾しましょう。
その場合、改めて雇用契約の内容を確認することが重要です。思いがけず内定を受けて動揺し、契約内容の確認がおろそかになるのは避けてください。
内定を受諾すれば、それ以降、入社までの流れは通常と同じです。必要な手続きやスケジュールについても、その場で確認しておきましょう。
返事を保留するケース
面接の場で内定を告げられても、すぐには受諾できないケースがあります。
ほかの企業の面接が控えている場合や、第1志望の企業の選考結果がまだ出ていない場合は、理由を伝えて返事を保留しましょう。
きちんと事情を伝えれば、返事を待ってもらえることがほとんどです。通常、1週間程度は保留できます。
保留をお願いする際は、入社の意思があることや、それでも迷っていることを、しっかり伝えましょう。同時に、内定をもらったことへの感謝の気持ちも伝えてください。
ただし、返事をする期日が曖昧な場合や、1か月以上返事を保留した場合は、内定を取り消されるおそれもあります。返事を保留する場合は回答の期日を伝え、企業との間で認識の食い違いがないよう確認しましょう。
その場で採用される学生を目指すなら
面接の場で採用される学生は、企業にとって必要な人材であると、速やかに判断されたと考えられます。そのような学生を目指すなら、次の2つのポイントを押さえて就活に挑みましょう。
自己分析の徹底
面接の場で採用される学生を目指すなら、自己分析を徹底する必要があります。
事前に時間をかけて自己分析を行い、自分の目標や価値観を分析してください。そして、それらを面接でアピールしましょう。入社後のビジョンが明確な人に対しては、企業からの期待が大きくなります。
特に最終選考では、学生が持つ知識やスキルではなく、企業とのマッチングが重視される傾向があるため、それまで以上に自己PRが重要になります。企業が採用を即決できるよう、深い自己分析にもとづいた自己PRを準備して、企業とマッチしていることをアピールしましょう。
企業分析の徹底
自己分析と同時に、企業分析も徹底して行う必要があります。
最終面接にまで進み、社長が面接官としてかかわっているような場合は特に、深い企業研究をとおして、企業理念・事業の戦略・社長の想いなどを理解しておきましょう。
その一方で、企業からの内定をその場ですぐに受諾してよいのか、あらかじめ判断しておくことも必要です。採用を伝えられたときに慌てることのないよう、心構えをしておきましょう。
就活対策に力をいれるなら「REALME」
面接のその場で採用される学生を目指すなら、就活支援サービス「REALME」を活用して就活対策を行いましょう。ここからは「REALME」のメリットを3つ解説します。
AI面接ができる
「REALME」を活用するとAIを相手に面接ができます。所要時間は20～30分程度です。AIはこちらの話に相槌を打ったり、深掘りした質問を向けてきたりするため、本番前にくり返し面接の練習ができます。
AI面接のフィードバックでは、面接で重視される「考え抜く力」「関係構築力」「柔軟性」といった14の能力が点数化され、自分の強み・弱みが把握できます。これをESや面接で活かせば、内定獲得の可能性が高まるでしょう。
応募時期を戦略的に見極められる
「REALME」のAI面接を受けると、蓄積したビッグデータにもとづいて面接内容が評価され、A＋・A・B＋・Bといった10段階の内定判定が確認できます。採用試験本番前に内定獲得の可能性を把握して、自分の現在地を知ることができるのは大きなメリットです。
フィードバックをもとに面接内容を見直して内定判定を向上させ、志望企業への応募時期を戦略的に見極められるでしょう。
採用基準をクリアした就活生のESが閲覧できる
「REALME」を活用すれば、志望企業の採用基準をクリアした就活生のESや面接のデータが閲覧できます。優秀な就活生のデータと自分のデータを比較することによって、自分に足りない部分や改善点が分かり、ESや面接に活かせます。
より効果的な自己PRを行って、面接のその場で採用されるような人材を目指しましょう。
面接で一瞬で採用を勝ち取る魅力的な人材を目指そう
企業にとって魅力ある人材は、面接の一瞬で採用を勝ち取ります。そのような人材を目指して、自己分析と企業分析を徹底して行い、就活に臨みましょう。また、面接で採用を伝えられた場合の返事について、あらかじめ考えておくことをおすすめします。
面接での受け答えやESを効率的に改善するには、就活支援サービス「REALME」がおすすめです。ぜひAI面接をお試しください。
