インターンでは早期選考に呼ばれるチャンスがあります。早期選考で結果を出せれば本選考を有利に進められます。
選考の一部免除や早期内定の獲得につながるケースも多く、競争率が低い段階で合格できれば学業や他の活動にも専念しやすくなるでしょう。一方で、準備期間が短く対策不足になりやすい点や、内定辞退が難しくなるなどデメリットも存在します。
早期選考の特徴からメリット・デメリット、差をつけるポイントまで解説します。効率的に早期選考対策を行いたいならば、「REALME」の活用もおすすめです。
インターンの早期選考とは
インターンの早期選考とは、企業がインターン期間中に優秀と評価した学生に対して、電話やメールなどで直接アプローチし、通常の選考よりも早い段階で選考機会を提供する制度です。
早期選考に案内されることで、競争率が低い中で選考を進められたり、一部の選考が免除されたりするケースも珍しくありません。さらに、一般選考よりも早く内定を獲得できるため、精神的な余裕が生まれ、残りの就活期間を有効に使えるメリットがあります。
インターンの早期選考を受けるメリット
インターンの早期選考には、通常の就活ルートにはない大きな利点があります。
- 選考の一部が免除されるケースが多い
- 早期の内定獲得で学業に専念できる
- 競争率が低く内定を獲得しやすい
早期選考のメリットについて解説します。
選考の一部が免除されるケースが多い
インターンの早期選考では、選考プロセスの一部が免除されるケースが多いです。たとえば、通常は複数回設けられる面接が減る、エントリーシートの提出や筆記試験、グループディスカッションが不要になることがあります。
企業はインターン期間中に学生の能力や適性をある程度把握できるため、その分選考フローを簡略化しやすく、学生側も時間と労力を節約できます。より効率的かつ有利に内定を目指せる点が、早期選考の大きなメリットです。
早期の内定獲得で学業に専念できる
一般的に大学4年生では6月頃から内々定が出始めますが、インターンの早期選考を利用すれば大学3年生のうちに内定を獲得することも可能です。
とくに理系学生の場合、4年生になると実験や卒業論文など学業の負担が大きくなるため、早期内定のメリットは大きいでしょう。早めに内定を得ることで、残りの学生生活を学業や研究など本来の目標に集中できるのも魅力です。
就活との両立に悩まずに済むので、精神的な余裕も得られます。
競争率が低く内定を獲得しやすい
インターンの早期選考に進める学生はごく一部であり、一般選考に比べて競争率が大幅に低いです。
早期選考は、企業がインターンを通して将来有望・熱意のある学生を囲い込む狙いがあるため、企業側も内定を積極的に出す傾向があります。
多くの学生がまだ就職活動を本格化させていない時期に実施されるため、応募者数が本選考に比べて圧倒的に少なく、選考プロセスも簡略化されるケースもあります。そのため、早期選考は内定を獲得しやすい有利な選考ルートとなるでしょう。
インターンの早期選考を受けるデメリット
インターンの早期選考には、魅力的なメリットがあります。しかし、選考が早いからこそのデメリットも存在します。
- 選考対策にかけられる時間が少ない
- 内定を辞退しにくい
早期選考ならではのデメリットについて解説します。
選考対策にかけられる時間が少ない
早期選考は一般選考よりも前に実施されるため、選考対策に使える時間が限られます。
多くの就活生は一般選考のスケジュールに合わせて準備を進めているため、突然早期選考に呼ばれると十分な対策ができないまま本番を迎えるケースが少なくありません。その結果、面接対策やエントリーシートの準備が不十分となり、自分の力を最大限に発揮できずに不採用となる可能性も考えられます。
そのため、一般選考よりも事前の情報収集や計画的な準備が重要になるでしょう。
内定を辞退しにくい
早期選考で内定をもらった場合、内定辞退に対して心理的なハードルが高くなることがあります。
さらに、企業側は優秀な人材を確保するために、内定承諾を条件に他社選考の辞退を求める場合や、「オワハラ」と呼ばれる就活終了の圧力をかけるケースも見受けられます。このような環境では内定を辞退しにくく、慎重な対応が必要です。
まずは、内定を受ける前に企業の方針や社風をよく理解し、自分に合った判断をすることが大切です。辞退時は丁寧な連絡を心がけ、信頼関係を損なわないよう努めましょう。
インターンの早期選考に呼ばれるためにできること
インターンの早期選考で他の学生に差をつけるには、事前準備が勝負を分けます。
- 基本的なマナーや身だしなみに気を配る
- 積極的な姿勢で任された業務や課題に取り組む
- h2：インターンの早期選考でほかの就活生と差をつけるポイント
- 自己分析・企業理解を深めて企業に合う自己PRを作成する
- 過去の事例をもとに面接対策をする
徹底した準備こそが早期内定を勝ち取る近道になるでしょう。他の学生と差別化するポイントを解説します。
基本的なマナーや身だしなみに気を配る
インターン中は、基本的なビジネスマナーと身だしなみをしっかり守りましょう。清潔感のある服装や髪型は第一印象を大きく左右します。
たとえば、挨拶や言葉遣い、メールや電話での適切な受け答えができる人は企業から高い評価を得やすいです。スーツやオフィスカジュアルなど企業のドレスコードに合わせることも重要で、清潔で整った身だしなみは社会人としての自覚を示します。
社会人としての基本が身についていることで、インターン先での信頼度が増し、早期選考への道も開けやすくなるでしょう。
積極的な姿勢で任された業務や課題に取り組む
インターンにおいては、受け身でいるのではなく、積極的な姿勢で任された業務や課題に取り組みましょう。
不明点や気になることは先輩社員に積極的に質問し、グループワークやミーティングなどで意見を求められた際は積極的に発言しましょう。また、ほかのインターン生や先輩社員とコミュニケーションをしっかりと取ることで、チームワークの向上に貢献できます。
積極性が企業に良い印象を与え、早期選考への招待や内定につながりやすくなります。
インターンの早期選考でほかの就活生と差をつけるポイント
インターンの早期選考は、競争率は低いものの、必ずしも採用が約束されているわけではありません。そのため、一般選考と同様にほかの就活生と差をつける必要があります。
インターンの早期選考でほかの就活生と差をつけるポイントについて詳しく解説します。
自己分析・企業理解を深めて企業に合う自己PRを作成する
インターンの早期選考で差をつけるためには、自己分析と企業理解を深めることが欠かせません。自分の強みや価値観を明確にし、企業が求める人物像に合致するポイントを洗い出すことが大切です。
早期選考では、短時間で自分の魅力を簡潔に伝える能力が求められます。そのため、深く掘り下げた自己分析を通じて、企業の特徴や仕事の内容を把握し、自分の経験と結びつけた効果的な自己PRを作成することが内定獲得への近道となります。
準備次第で他の就活生と大きく差をつけられるでしょう。
過去の事例をもとに面接対策をする
インターンの早期選考は面接内容が企業ごとに異なるため、事前に過去の選考体験談やOB・OG訪問を活用して頻出質問を把握することが非常に重要です。
よく聞かれる質問対策を入念に行い、繰り返し面接練習を行うことで、自信を持って本番に臨めるでしょう。志望動機や自己PRの一貫性を保ち、エントリーシートの内容とも整合性を持たせることも必要です。
徹底した面接対策により、面接官に好印象を与えやすくなり、内定獲得につながる可能性が高まります。丁寧な準備で競争を勝ち抜きましょう。
インターンの早期選考を実施している企業例
インターンの早期選考を実施している企業の一例を業界別にご紹介します。
【総合商社】
- 三菱商事
- 住友商事
- 豊田通商
- 双日
- 兼松など
【メーカー（食品・自動車・機械）】
- 江崎グリコ
- キユーピー
- 富士フイルム
- トヨタ自動車
- 日産自動車など
【外資系金融】
- ゴールドマン・サックス
- モルガン・スタンレー
- UBSグループ
- バークレイズ
- J.P.モルガンなど
【ミドルベンチャー】
- ビズリーチ
- メルカリ
- LINEなど
上記の企業は早期選考を通じて積極的に優秀な学生を採用しています。企業ごとの選考時期やインターン開催時期を把握し、準備を進めましょう。
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