就活に学歴は関係ないといわれるものの、実際には学歴フィルターをかけている企業も多くあります。本記事では、学歴フィルターをかけている企業の傾向や、学歴に自信のない就活生の戦略について解説！学歴がないと感じても、内定チャンスはたくさんあります。本記事を参考に、学歴に関係なく内定を勝ち取りましょう。
就活に学歴は関係ない？
「就活に学歴は関係ない」と聞いたことのある方もいるかもしれません。しかし実際には、学歴フィルターをかけている企業もあります。ここでは、就活の学歴についての実態を見てみましょう。
・学歴フィルターをかけている企業もある
・学歴以外を評価する企業も多い
学歴フィルターをかけている企業もある
新卒採用における学歴フィルターとは、「採用基準に学歴を設けていること」を指します。「〇〇大学以上の学歴がある学生を採用する」といった基準を設けることで、高学歴の就活生を採用しようとする動きです。
大手企業や人気企業など、一部の企業では学歴フィルターをかけている企業もあります。優秀な学生が欲しいという意図はもちろん、応募者が多くなりすぎないように絞り込む目的もあるでしょう。
学歴以外を評価する企業も多い
一方で、学歴以外を評価したり、学歴不問としている企業もあります。特にグローバル企業やベンチャー、スタートアップ企業の中には、学歴よりも人間性やコミュニケーションスキルを重視するような会社も多いでしょう。
学歴フィルターをかけている企業の特徴
ここからは、学歴フィルターをかけている企業の特徴を紹介します。
・応募者が多い企業
・専門知識が必要な人材を募集している企業
・学歴フィルターの多い業界に属する企業
それぞれ特徴を解説していきます。
応募者が多い企業
応募者が多い人気企業や有名企業などは、選考にかかる時間も労力も膨大です。そのため、学歴フィルターを設けることで応募数を絞り込みたい意図があります。
また学歴フィルターだけでなく、一次面接の前にWebテストや適性検査がおこなわれる場合も多いです。
専門知識が必要な人材を募集している企業
専門知識が必要な人材を募集している場合、学歴が採用基準になることがあります。例えば研究職や医療系の企業に就職する場合、専門分野を学んできた学生を採用しようとするのは自然な流れでしょう。
学歴フィルターの多い業界に属する企業
その他、学歴フィルターの多い業界に属する企業も設けていることが多いです。具体的に、以下のような業界では学歴フィルターやWebテストの足切りが多い傾向にあります。
・メガバンク
・保険・証券
・金融機関
・総合商社
学歴フィルターをかけていない企業の特徴
一方で、学歴を問わず採用している企業も多くあります。学歴フィルターをかけていない企業の特徴を見てみましょう。
・応募者が集まりにくい企業
・ベンチャー企業
・実力を重視する企業
それぞれ特徴を解説していきます。
応募者が集まりにくい企業
応募者が集まりにくい企業はそもそも絞り込みの必要がなく、学歴フィルターをかけていない場合が多いです。
応募者が少ないといっても、大手グループの子会社やBtoB企業など、優良企業であっても知名度が低い企業なども含まれます。学歴に自信がない場合は、このような企業を探してエントリーしてみるといいでしょう。
ベンチャー企業
ベンチャーやスタートアップ企業も同様に、大手ほど学歴を重視しません。会社全体の人数も少ない場合が多く、学歴よりも企業との相性を重視する傾向にあります。
1つの採用枠に重さや責任があるため、入社後には長く働いてもらいたい意図があるでしょう。また、応募者が集まりづらい実態もあります。
実力を重視する企業
学歴ではなく、実力を重視する方針で採用をおこなっている企業もあります。実力重視の企業では早期選考やインターンを開催しているところも多いので、積極的に参加してみましょう。
学歴に自信のない就活生がアピールするべきポイント4つ！
学歴以外にもアピールできるポイントはたくさんあります。ここからは、学歴に自信のない就活生がアピールするべきポイントを紹介します。
1. コミュニケーションスキル
2. ポテンシャル
3. 自分ならではの強み
4. 入社意欲
それぞれ解説していきます。
1. コミュニケーションスキル
大手企業や人気企業でも、コミュニケーションスキルを重視する企業は増えています。また、どのような職種でも顧客や取引先など、他の人との意思疎通は欠かせません。
学歴を基準にしている会社でも、コミュニケーションスキルのほうが重視される場合もあります。積極的に話すことが苦手な場合も、面接対策を重ねて早めに訓練しましょう。
2. ポテンシャル
将来の伸び代を見てもらえることは新卒採用ならではの特権。素直に学ぼうとする姿勢や熱意などから、「入社したら活躍してくれそう」と思ってもらえる就活生は企業や業種を問わず採用されやすいです。
志望動機や将来のキャリア、入社意欲などをしっかり伝えられるように対策しましょう。
3. 自分ならではの強み
自分ならではの強みというと重く捉えがちかもしれませんが、サークルやアルバイトでの経験、留学、資格取得など、実体験に基づいたアピールポイントを探してみましょう。
自己分析で何から始めてよいかわからない場合には、自分の過去をまとめた自分史を作ったり、モチベーショングラフを作成したりするのもおすすめです。
4. 入社意欲
入社意欲は企業がもっとも気にするポイントの1つ。「なぜその企業に入りたいのか」「なぜ他の企業ではだめなのか」を伝えられるようにしましょう。
また、入社後にどのように活躍したいか、どのようなキャリアステップを踏みたいかなど、将来まで見据えて示せると説得力が高まります。
学歴に関係なく内定を勝ち取る対策方法
学歴に関係なく内定を勝ち取るための方法を解説します。
・企業研究を入念におこなう
・就活サービスを活用する
・WebテストやSPIの対策を早めに済ませる
それぞれ見ていきましょう。
企業研究を入念におこなう
内定を獲得するためには企業理解が欠かせません。高学歴でなくても、企業理解が深いと思ってもらえれば採用の可能性が高まります。
企業の公式HPに記載されている情報を押さえることはもちろん、説明会へ足を運んだり、インターンシップに参加したりして理解を深めましょう。OB、OG訪問もおすすめです。
就活サービスを活用する
就活サービスを積極的に活用しましょう。エージェントをはじめ、担当者がついてくれるサービスなら強みやアピールポイントを見つけるサポートもしてくれます。
エントリーシートの添削や面接対策もしてもらえるので、ぜひ活用してみてください。具体的には、以下のようなサービスがあります。
・キャリアセンター
・就活エージェント
・就活サイト
・スカウトサービス
WebテストやSPIの対策を早めに済ませる
先述の通り、学歴フィルター以外にもWebテストやSPIをおこなっている企業があります。そのため対策はしっかりおこなう必要がありますが、あくまで選考に進むためのステップでしかありません。
内定の鍵となる面接対策に時間をかけるためにも、WebテストやSPIの対策は早めに済ませてしまいましょう。
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学歴に自信がなくても大丈夫！就活は戦略的に行動しよう
学歴フィルターや、学歴に自信がないと感じている就活生の選考対策について紹介しました。学歴フィルターがある企業もありますが、コミュニケーションスキルや入社意欲などが評価されれば、内定獲得のチャンスはたくさんあります。学歴がないと感じていても就職は十分可能なので、早めに対策を進めましょう。
