就活のWebテストについて、概要や対策のポイントを解説します。就活のWebテストには能力検査と性格検査があり、それぞれ適切に対策することが重要です。記事の後半ではよくあるQ&Aも紹介しているので、ぜひ参考にしてみてください。
就活のWebテストとは
就職活動では、ESや面接による選考のほかに、「Webテスト」とよばれる選考がおこなわれる場合があります。まずは就活のWebテストの概要を以下の項目について説明するので、対策の際の参考にしてみてください。
- 受験方法
- 行われる理由
- 実施のタイミング
受験方法
Webテストには、受験会場へ行ってテストを受ける「テストセンター受験」と、自宅や学校などで自分のPCを使って受ける「Web受験」、企業のオフィスで受ける「インハウスCBT受験」があります。
自宅や学校であれば期限までの好きなタイミングで受けられますが、テストセンター受験やインハウスCBT受験では、決められた日時に会場へ足を運ばなければなりません。
受験方法によって会場の雰囲気が異なるため、選考を受ける企業がどの受験方法を採用しているのか、事前にチェックしておきましょう。
行われる理由
Webテストは、応募者の能力や性格を見極めるためにおこなわれます。企業によって実施する目的はさまざまですが、もっとも考えられるのは「採用活動の効率化」です。
Webテストの結果で一定の足切りラインを設けることで、多数の応募者の中から効率的に優秀な人材を選定できます。特に人気企業では応募者が多いため、選考の一環としてWebテストを取り入れている企業は多いでしょう。
実施のタイミング
実施のタイミングは企業ごとに異なりますが、一般的には一次面接や二次面接に進む前の段階でおこなわれることが多いです。これは、先に紹介した通り、企業が効率的に優秀な人材を選定するためです。早い段階でWebテストをおこなうことで、企業側は面接に進む人材を絞り込むことができます。
いざ選考が始まると、Webテストの対策にかけられる時間はあまりないため、できれば就活初期の頃から対策を始めておくのがベターです。
テストの見極め方
就活におけるWebテストの種類は、4つに大別されます。あらかじめURLを閲覧することで、自分が受けるテストがどの種類に分類されているのかを把握できます。就活のWebテストのおもな種類は、SPI・GAB・玉手箱・TG-WEBの4種類。それぞれ特徴や出題傾向が異なるため、内容に応じた対策を講じましょう。
たとえば対話型AIに企業名や業種を伝え、テストの形式を指定すれば、仮想のテストを作成してもらうことも可能です。
Webテストの代表的な4種類と特徴
ここでは、主要なWebテストであるSPI・GAB・玉手箱・TG-WEBの特徴を解説します。Webテストに適切に回答するためには、企業研究や自己分析だけではなく、読解力や論理的思考力なども必要です。
【SPI】よく使われるテスト
SPI（Synthetic Personality Inventory）とは「総合適性検査」のこと。多くの企業で一般的に用いられるWebテスト形式です。リクルートマネジメントソリューションズ社が提供するテストであり、性格検査や能力検査として実施されます。
SPIの目的は、企業が応募者の人格や基礎能力を測定すること。測定される対象は、コミュニケーション能力や論理的思考力などの非認知能力なども含みます。入力式の設問が多いため、基本的なPC操作やタイピングに慣れておくことも重要です。
【GAB】長文読解が含まれる
GAB（Web-GAB）は、日本SHL社が開発した適性検査です。言語や計数に関する知的能力のほか、性格の特性を測定できます。GABの計数問題では電卓の使用が認められており、暗算に頼る必要はありません。
GABの特徴として、長文読解が含まれているという特徴があります。試験時間もやや長めであり、問題文の正しい読み取りと適切な思考力が求められます。おもに商社・金融・証券・総研など、定量的な数値を扱う企業で課される傾向にあります。
【玉手箱】問題数が多い
玉手箱は、日本SHL社が提供する適性検査です。自宅受験型のWebテストではトップクラスのシェアを占め、計数・言語・英語・性格の4つの分野で構成されています。SPIと同様に、一般的に用いられるWebテストの一種です。
問題数が多く対策は必須ですが、問題形式は企業ごとに類似する傾向があるため、問題集や参考書の活用によって効率的な対策が可能です。迅速な解答と事前の対策が合否を左右するテストといえるでしょう。
【TG-WEB】難易度が高め
TG-WEBとは、株式会社ヒューマネージが提供している適性検査です。論理的思考力・基礎学力・性格特性を測定するために用いられます。出題内容は言語・計数・性格の分野に分かれており、ほかのWebテストと比べて難易度が高いことが特徴です。
言語分野では長文読解や空欄補充など、計数分野では図形・推論・集合などの問題が扱われる傾向に。問題形式は「従来型」と「新型」の2種類に分けられるため、企業がどちらの形式を採用しているのかを事前に調べることで、効率的な対策につながります。
就活のWebテスト「能力検査」の対策ポイント
就活のWebテストは、「能力検査」と「性格検査」の2部で構成されているのが一般的。どちらか一方を受ける場合もあれば、両者とも受けることになる可能性もあります。
ここでは、それぞれの対策ポイントについて詳しく解説します。まずは「能力検査」の対策ポイントから理解していきましょう。
企業ごとの傾向を調べる
能力検査では、計算問題などの「非言語系」と文章を読み取る「言語系」の2種類がメインの出題となります。ただし、これらの問題数や1問あたりにかけられる時間はWebテストの種類によってさまざま。
どの種類のWebテストを実施しているかは過去の傾向からある程度予測できるため、志望予定の企業の傾向は事前に調べておきましょう。
また、どこまで勉強すればよいかわからない場合は、SPIのボーダーラインを意識してみるとよいでしょう。実際の数値の公表はありませんが、SPIでは企業ごとに合格ラインが定められています。
あくまで目安にはなりますが、大手は7割〜、中小企業は6〜7割程度がボーダーであるといわれているため、選考を受ける企業と照らし合わせて意識してみてください。
問題集や対策サイトを活用する
Webテストの対策をおこなうなら、問題集や対策サイトの活用が効率的です。志望企業で実施されると思われるWebテストの問題集を用意して、繰り返し対策しておきましょう。
時間配分を意識する
Webテストでは、数十問〜百問以上の問題が出題されるため、時間配分も重要なポイントです。時間配分をミスしてしまうと「難しい問題に時間を割き過ぎてしまった」「解ける問題に辿り着く前に時間切れになってしまった」といった事態になりかねません。
対策の段階から時間配分を意識して、過去問を解く際には実際に時間も計ってみましょう。
https://hr.ababa.co.jp/article/spi-time-limit
就活のWebテスト「性格検査」の対策ポイント
続いて、「性格検査」の対策ポイントについて解説します。性格検査は数百問以上の問いに答える形式で出題されますが、選択肢に正解があるわけではありません。
「〇〇な状況で△△であると感じることが多い」といった問いに対して、YES・NOなどの選択式で回答していく検査です。自分の性格が結果に反映され、具体的には行動性、意欲性、情緒性、社交性、慎重性、共感性、社会関係性などが数値として企業に提出されます。
「性格検査」の対策ポイントは以下の通りです。
- 回答の矛盾に注意する
- 自己分析を深掘りする
- 企業が求める人材をリサーチする
回答の矛盾に注意する
性格検査では、同じ内容の質問が複数回繰り返しで出題されることがあります。言い回しこそ違うものの、聞かれている内容は同じです。
そういった際に各問いの回答に矛盾があると、一貫性がないと判断されてしまうことがあります。数多くの質問が出題されるため矛盾をゼロにすることは難しいかもしれませんが、くれぐれも適当に回答するのは避けて、一貫性を意識して選択しましょう。
自己分析を深掘りする
自己分析を深掘りしておくのも対策の1つです。回答に悩んだときは、面接で予定している自己PRなどをベースに選択肢を選ぶとよいでしょう。
自己分析を深掘りして自分に対する理解を深めることで、聞かれた問いに対して素早く判断できるようになります。
企業が求める人材をリサーチする
性格検査には点数こそありませんが、企業として選考の判断材料としていることに変わりはありません。また、性格検査の出題数は多く、回答の判断に迷うような問いも出てくるはずです。
自分の信念を曲げてまで嘘をつく必要はありませんが、企業が求める人材を事前にリサーチしておき、回答の際にできるだけ寄せるようにしましょう。
嘘偽りなく正直に回答する
Webテストにおける性格検査では、嘘偽りなく正直に回答することが重要です。性格検査では、同じような質問が形式を変えて何度も出題されます。回答への一貫性を担保するためには、ありのままの自分の気持ちを反映させることが大切なのです。
回答に矛盾が発生すると整合性が取れなくなり、面接時の不信感にもつながります。企業にとって印象が良さそうな回答をすると、結果的に自分が不利になってしまうことに。また企業とのミスマッチを防ぐためにも、誠実な姿勢で回答するように努めましょう。
Webテストの対策方法3選
ここでは、Webテストの対策方法を3つご紹介します。前提として、Webテストの形式によって効果的な対策方法は異なるものです。そのうえで、共通して必要になる対策をピックアップしましたので、参考にしてください。
1冊の問題集を繰り返し解く
Webテストの対策方法としては、1冊の問題集を繰り返し解く方法が効果的です。最初は理解できなくても、同じ問題を何度も解くことで知識が定着し、出題の傾向や設問形式にもスムーズに慣れていきます。
また解説を丁寧に読み込めば応用問題にも対応できる力が身につきます。多くの問題集に手を出すよりも、1冊を完璧に仕上げることで、基礎力と自信の両方が養えるのです。間違った部分をとくに意識して取り組めば、全体的なレベルアップにもつながります。
練習段階から制限時間を設ける
Webテストの対策では、練習の段階から制限時間を設け、本番を想定した回答を心がけましょう。Webテストではシビアな時間制限が設けられるため、スピード感のある回答が求められます。日頃から制限時間への意識を高めることで、本番でも緊張に負けにくい心が身につきます。
最初は焦ってミスをしても構いません。繰り返し練習するなかで「どの問題に時間をかけるべきなのか」「万が一の際に捨てるべき問題はどれか」などの感覚が養えます。
公式や解法パターンを身につける
Webテストでは、限られた時間内に効率的に解答する力が必要です。対策としては、公式や解法パターンを身につける取り組みが推奨されます。とくにSPIや玉手箱の形式では、出題内容がパターン化されている傾向に。解法のパターンが頭に入っていれば、1問あたりに使う時間を短縮できます。
たとえば割合・速さ・集合などは、計数問題における典型的な出題範囲の一つ。基礎的な公式やよく出る解法を脳内にストックしておくことで、本番での精神的な負担も和らぎます。
就活のWebテストに関するよくあるQ&A
Q. 替え玉受験はあり？
替え玉受験とは、自分の代わりに他人にWebテストを受けてもらうこと。受験方式によって替え玉受験は不可能ではありませんが、企業にバレたときのリスクが大きいためおすすめしません。基本的にはしっかり対策した上で、自分の能力で挑戦することを推奨します。
Q. 服装に指定はある？
自宅以外でWebテストを受ける場合も、服装は基本的に私服で構いません。リクルートスーツで受けても問題はありませんが、特別な指定を受けていない限りは私服を着用すればよいでしょう。
Q. Webテストが原因で落ちる可能性はある？
Webテストが原因で落ちる可能性はあります。特に人気企業の場合は、Webテストを足切りに設けていることもあるため要注意。悔いのない就活を進めるためにも、Webテストの対策はしっかりおこないましょう。
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就活のWebテストを効率的に対策しよう！
就活のWebテストについて、概要や対策のポイントを解説しました。就活のWebテストには能力検査と性格検査があり、それぞれ対策方法や回答のポイントが異なるため、事前に準備して臨むようにしましょう。企業ごとにWebテストの種類や出題内容は変わるので、過去の傾向をチェックしておくのもポイントです。
