面接で「そうですね」は使っても大丈夫？面接担当者が受ける印象や言い換えを紹介

面接で「そうですね」は使っても大丈夫？

結論から言うと「そうですね」は面接で使わない方がよいでしょう。相手に同意する・肯定する意味で使用されますが、フランクまたは上から目線という印象を与えかねません。

上司から部下へ「そうですね」と答えることは問題ありません。しかし、部下から上司やお客様に対して使用する場合は、上から目線という印象を与えてしまい失礼になる可能性があります。

「そうですね」の「です」は敬語です。しかし、「ですね」となることによって、フランクな印象を与えてしまいます。そのため、面接で「そうですね」と答えることは避けることが無難といえるでしょう。

「そうですね」で面接担当者が受ける印象

面接で真面目に受け答えをしていても、面接にそぐわない言葉を使用すると面接担当者の印象を左右します。面接で「そうですね」と答えてしまった場合、面接担当者はどのような印象を受けるか解説します。

主体的ではないと感じる

面接で「そうですね」を使用すると、面接担当者は良い印象を持ちません。

相槌や相手に共感する言葉として効果的に使用することはよいでしょう。しかし、多用はNGです。使いすぎると単調に聞こえ、耳障りな印象を与えます。特に、面接のような真剣な場面で多用すると「考えが浅く、言葉が出てこない」「主体的でない」等の印象を与えてしまう可能性があります。面接担当者は、就活生の考えや個性を知りたいと考えています。「そうですね」を多用することによって、熱意が伝わりにくくなる点に注意しましょう。

話を真剣に聞いていないと感じる

話を聞くときに、相槌を打つ方は多いでしょう。面接の場においても面接担当者の話を真剣に聞いていることのアピールとして「そうですね」を使用すると逆効果になる場合があります。面接担当者によっては「関心がない」「真剣に聞いていない」と感じる方もいます。「そうですね」を多用することによって、軽薄な印象を与えかねません。

話をしっかり聞いている、共感を感じている、という意味で「そうですね」を使用する場合は多用せず、効果的に使用しましょう。

「そうですね」の言い換え

面接では、面接担当者の話に共感したり相槌を打ったりする場面があります。しかし「そうですね」を多用しすぎることはNGです。「そうですね」の代わりに他の言葉に言い換えましょう。ここでは言い換えの方法を紹介します。

言い換え①はい

相槌を打つときに「はい」と答えると、面接担当者に不快な印象を与えずにすみます。「はい」は丁寧な日本語として、非常に使い勝手がよい言葉です。また、「はい」はポジティブで前向きな印象を与えます。会話に変な間を生むことなく、スムーズに次の話題へと移ることが可能です。そのため、コミュニケーション能力の高さを面接担当者にアピールできます。「はい」だけで終わらせず、「はい」のあとに具体的な内容を付け加えると、面接担当者からの印象はよくなるでしょう。

言い換え②おっしゃる通りです

「そうですね」の敬語表現として「おっしゃる通りです」という言葉があります。「おっしゃる通りです」は、相手の話に同意するときや納得の意を伝える際に役立ちます。また、相手の話をしっかりと受け止めている印象を与えるため、信頼関係を築く上でも有効な言葉です。面接の場はもちろん、ビジネスシーンでも使えるため、覚えておくとよいでしょう。

しかし、多用すると機械的に聞こえてしまうため、熱意や真剣さを伝えにくくなる恐れがあります。

言い換え③左様でございます

「はい」や「おっしゃる通りです」の他にも「左様でございます」も同意や納得の意を伝えるときに使える言葉です。「左様でございます」はビジネスやフォーマルな場で使われる最上級の敬語のため、丁寧な印象を与えます。しかし、日常会話ではほとんど使用されないため「仰々しい」「固い」といった印象を与えてしまう可能性があります。また、面接担当者によっては不快と感じる方もいるでしょう。面接で使用するときは、多用せず適切な場で使うことがポイントです。

面接の話し方を練習する方法

面接を成功させるためには「そうですね」を多用しない、NGワードに注意する等がありますが、話し方の練習をすると効果的です。ここでは「そうですね」を多用してしまいがちな方や面接で不安のある方に向けて、話し方の練習方法をお伝えします。

日頃から「そうですね」を使わない

「そうですね」を日頃から使っている方は、使わないように意識しましょう。「そうですね」を使わないように意識するだけでも大きく違います。また、日頃使っていなくても、面接の場で「そうですね」を使う可能性があります。もし「そうですね」と言ってしまっても、自分の意見を併せて伝える、別の話題に変える等の工夫を意識しましょう。

相手の話に相槌を打つときや同意をするときに「そうですね」は使用しやすい言葉です。しかし、相槌や同意の意を伝える言葉は他にもあるため、ボキャブラリーを増やすことも有効です。

話し方を録音して聞き返す

自分の普段の話し方を録音して聞き返すと、話し方の練習につながります。普段どのように話しているかは意外と自分では正しく認識できていません。面接練習中の音声を録音して、自分の話し方や癖をつかみ、改善点があるかを確認しましょう。また、家族や友人に協力してもらい、面接練習をすることも有効です。第三者に聞いてもらうことで、客観的な意見が聞けます。

黙ったまま話をまとめる

多くの就活生は面接中、質問への回答内容を考えるときの時間稼ぎとして「そうですね」を使用する傾向があります。「そうですね」と言ったまま黙ってしまうと、面接担当者からマイナスイメージを持たれやすいでしょう。そのため、質問内容や話の内容をまとめるときは考える時間が必要な旨を伝えた上で黙ることをおすすめします。

面接練習をするときは、質問へスムーズに回答できるよう練習しましょう。「志望動機」や「自己PR」等の質問は必ず聞かれます。何度か練習し、慣れておくことが大切です。

選考に進んだ経験を無駄にしない就活サービス「ABABA」

ABABAは、最終面接まで進んだ経験を評価する企業からスカウトが届く就活サービスです。お祈りメールのスクリーンショットを提出すると、選考の実績が可視化され、ES・一次面接など選考の一部が免除されたスカウトが届きます（スカウトの94%に選考免除がついています ※2026年卒の利用実績に基づきます）。

累計登録者数は20万人、導入企業は累計3,500社。スカウトはLINEに届くので、選考と並行して効率よく次のチャンスを増やせます。

＞＞ABABAに登録してスカウトを受け取る（1分で完了）

面接での「そうですね」は多様せず言い換えよう

面接で使いがちな「そうですね」は他の表現に言い換える方が無難です。面接担当者の印象を悪くしないように言い換えのバリエーションを増やすことや面接練習の繰り返しが大切です。