4年生の12月になると卒業が近づき、まだ就活を続けている人は卒業までに内定を獲得できないのではと焦り始める人が増えるでしょう。
一方で、留学や部活などで春・夏の採用に力が入れられなかった人を対象に、冬採用の企業が現れる時期でもあります。
そのため、諦めなければ新規エントリーや内定獲得も不可能ではないといえるでしょう。
今回は、12月から就活で成功するために心掛けたいポイントや、冬採用の特徴のほか、就活支援ツール「REALME」についても紹介します。
4年の12月に内定なしは遅れている？
4年生の12月になると内定式を終える企業も多くなり、まだ就職先が決まっていないと不安に感じる人もいるでしょう。
ここ数年、大学4年の12月には10人中9人以上が内定を持っている状況だとされています。
一方で、全体から見ると少ないものの、一定数の学生が12月以降も就活を続けています。
すでに内定をもらっているものの、よりよい企業に就職するために就活を続ける人もいるでしょう。
また、留学や部活などで春採用に力が入れられなかった人は秋・冬の採用に力を入れることもあります。
12月に内定なしでも内定を獲得するためのポイント
12月にまだ内定がなくても、冬採用の企業があるためまだ諦めるには早いといえます。
一方で、冬採用で内定を獲得するには、なぜこれまで内定がもらえなかったのかを振り返り、対策する必要があるでしょう。
ここでは、冬採用で内定をもらうためのポイントを紹介します。
就活を諦めない
4年生の12月にもなると、今から頑張っても無駄だという意識が生じ、人によっては今年度中の内定を諦めて就職浪人などの選択肢が視野に入ってくるでしょう。
自暴自棄になると、それが採用担当者に伝わり、内定獲得の道が遠のくこともあります。
冬採用を取り入れる企業は近年増えているため、諦めずに就活と向き合えばこの時期からでもまだチャンスはあります。
諦めず、エントリーできそうな企業の情報を集めることが重要です。
これまでの就活を振り返る
冬採用に焦点を絞って内定獲得を目指すには、これまでの就活を振り返り、改善しなくてはならない箇所を確認する必要があります。
時間がないからと原因を理解しないままやみくもに就活を進めても、内定獲得は難しいでしょう。
必要であれば就活準備の初期段階からやり直し、冬選考で確実に内定を獲得できるように対策しましょう。
独力で難しい場合は就活エージェントやキャリアセンターに相談することもおすすめです。
業界や職種選びの視野を広げる
冬採用になるとエントリー可能な企業が限られてくるため、エントリー数を確保するためには応募基準を緩める必要があります。
また、これまで見てきた業界以外にも目を向けることで、自分にマッチした仕事や企業と出会える場合もあるでしょう。
冬採用では、中小企業や大手企業の子会社、外資系の企業などが中心になります。
規模が小さかったり知名度が低かったりしても優良な企業はあるため、有名大手企業だけでなく視野を広げることが重要です。
自己分析を徹底的に行う
春採用で苦戦した人は、就活対策をそのまま持ち越すのではなく、初期の段階から再度対策をやり直すことがおすすめです。
特に自己分析は、書類作成から面接まで、選考の広い範囲に影響します。
自分自身を深く理解できていないと、企業に自分の魅力や志望動機を適切にアピールできません。
また、自分が仕事に対して求めることや優先順位を定められていないと、自分にどのような企業が合っているのかが分からず、ミスマッチの企業にエントリーを繰り返すことになるでしょう。
面接対策を徹底的に行う
面接では質問への受け答えだけではなく、表情や清潔感、声の大きさなどの第一印象も重要です。
面接対策では受け答えの内容を準備するだけではなく、実践形式での練習も必要だといえます。
知り合いや大学のキャリアセンターなどを頼り、模擬面接の経験を積むとよいでしょう。
模擬面接を重ねながら、話の構成や相手への印象についてアドバイスをもらいながら、面接中の自分を客観的に見直すことが重要です。
就活のマナーを徹底する
就活では服装や髪型などの身だしなみはもちろん、入退室や面接時の話し方なども評価対象です。
春採用から真剣に取り組んでいるにもかかわらず12月まで内定が一つもない人は、知らず知らずのうちにマナーやルールを欠いている可能性があるでしょう。
そのため、冬採用に臨む際は就活のマナーについて再度調べ直し、不十分な点がないかの確認が必要です。
冬採用の特徴は？
春・夏の採用と秋・冬の採用は企業側の思惑も、周囲の就活生の状況も異なります。
春採用時の対策がそのまま通用しない場面もあると理解しておいた方がよいでしょう。
ここでは、冬採用の特徴を紹介します。
応募できる企業数は少ない
多くの企業は、10月の内定式を大きな一つの区切りとして採用活動を終えるように予定を組んでいます。
12月以降の採用は欠員補充の意味が強く、採用枠が少ない上、応募できる企業も少ないといえるでしょう。
外資系企業や大手の子会社、ベンチャー企業などは秋冬の採用に力を入れていることが多いものの、大手企業と比べて採用枠が小さかったり、採用についての情報が少なかったりします。
積極的に情報を集め、エントリーできる企業を見逃さないようにしましょう。
選考期間が短い
12月になると卒業までの期間が短く、企業側も早く人材を確保したいと考えているため、春採用よりも選考フローが短い傾向にあります。
通常は三次面接まである企業も、欠員補充の冬採用は一次・二次面接でほぼ人材を絞ってしまう場合もあるでしょう。
冬採用では選考期間が短い分、一回の面接内容を重視することが多いといえます。
応募書類の作成や面接時に必要なマナーを改めて見直し、少ない機会で好印象を与えられるようにしましょう。
ライバルは少ないが油断は禁物
12月になるとすでに内定を獲得して就職活動を終えた学生が多いため、就活に取り組む学生は減ります。
一方で、秋まで部活を続けた体育会系の学生や、卒業研究を優先して就活を遅らせた理系の学生などはこの時期から就活に力を入れることもあります。
また、留学から帰ってきた学生や公務員志望から民間企業へ切り替えた学生も、主に冬から就活に参入する人材です。
高い能力やユニークな経験を持つライバルが増えるため、自己PRや志望動機を見直し、効果的に自分の魅力を伝えられるようにしましょう。
12月に内定なしなら「REALME」で就活を効率化！
12月時点でまだ内定がなく、冬採用に向けて就活対策をやり直したい人には、就職活動支援ツール「REALME」の活用がおすすめです。
「REALME」でAI面接を行うことで、自分では難しい客観的な性格診断や内定確率の判定が可能になります。
志望企業の内定判定を確認できる
「REALME」のAI面接では、志望企業の内定判定が確認できます。
本番の選考前に志望業界からの評価を把握することによって、内定獲得のために足りない部分が把握・改善しやすくなります。
残された時間が少ない冬採用で確実に内定を獲得するために、自分の客観的な評価を把握しましょう。
合格ラインの学生のデータが見られる
「REALME」では、過去に志望企業の合格判定を受けた学生のデータも閲覧可能です。
志望業界から合格判定をもらった人の回答を参考にすることで、企業から評価されやすい回答が分かり内定に近付く対策ができるでしょう。
面接回答を改善するために、受け答えのモデルが欲しいと感じる人におすすめです。
自分の強みと弱みを定量化できる
自己分析を深めることは、就活の軸づくりや書類作成だけではなく、面接対策にも役立ちます。
「REALME」ではAI面接の結果をもとに、就活生の内面を可視化できます。
これによって、客観的な視点から強み・弱みの分析に役立つでしょう。
自己分析が苦手で面接対策の方法が分からないときは、「REALME」の活用がおすすめです。
12月に内定なしでも冬採用で内定を獲得しよう！
12月になると、理系や体育会系、留学経験者などが就活に参入します。
外資系やベンチャー企業、大企業の子会社などは秋冬採用する企業が多いため、まだ内定がない人は積極的にエントリーしましょう。
冬採用で内定を獲得したい場合は、「REALME」を利用して面接対策をやり直し、確実な合格を目指すことがおすすめです。
