新卒就活では、夏採用の枠を設ける企業が存在します。通常の春採用と比べて夏採用での内定獲得は採用枠が少なく、内定の競争率が高まるため、厳しい争いとなることがあります。
この記事では、夏採用を実施する企業の特徴や、内定を得るためのポイントなどを紹介します。夏採用の選考を受ける際の参考にしてください。
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夏採用の内定獲得は厳しい？
夏採用で内定を獲得することが、なぜ厳しい競争と言われるのでしょうか。そもそも夏採用は、一般に6月から8月の期間に実施される採用活動を指します。
新卒就活は、3月1日の情報解禁日以降、春頃が選考のピークです。夏までの間に残った採用枠は数少なく、競争率が高まります。
また、優秀な就活生が夏採用に参加することも厳しい競争の要因です。留学や体育会の部活経験を持つ学生は、スケジュールの都合で夏採用から就活を始める場合もあります。
夏採用を実施している企業の特徴は？
夏採用を実施する企業には、共通の特徴が見られます。応募が少ない企業や欠員が多く発生した企業は、人員確保のため臨時で夏採用を実施するケースがあります。そのほか、通年採用を実施する企業は、時期を問わず採用していることが特徴です。
知名度の高くない企業
学生の間で知名度が高くない企業は、人員確保に苦戦することがあります。採用枠に対して内定者が少なければ、追加で夏採用を実施するケースがあります。
特に、日常生活で馴染みのある企業は、就活でも人気です。一方、BtoB企業のように一般の消費者と接点を持たない企業は、知名度が低く応募が集まりにくい傾向にあります。
一方で、会社の知名度だけで魅力を判断することは不可能です。学生との接点がなくとも、安定した業績を残す優良企業は多く存在します。
内定辞退者が発生した企業
内定辞退者が出ると、採用枠の空きが生まれます。空いた採用枠を新たに補充する目的で、夏採用を実施する企業も一定数存在します。
内定辞退は、規模や人気を問わず多くの企業が抱える課題です。志望者の多い大企業や人気の優良企業であっても、内定辞退が原因で夏採用を実施する可能性はあります。
ただし、欠員分の補充が目的であれば、夏採用で設けられる枠は少数に限られるでしょう。高い競争率で、厳しい選考基準になることが見込まれます。
通年採用を行っている企業
通年採用を取り入れる企業は、臨時ではなく毎年のように夏採用を実施します。通年採用の主なターゲットは、幅広いスキルや経歴を持つ学生です。
企業目線では、採用活動の継続には多額の費用がかかります。そのため、豊富な経営資源があり、知名度の高い企業が通年での夏採用をよく取り入れています。
一部企業の夏採用では、新卒だけでなく既卒の就活生も対象です。知名度の高い企業は人気があるため、採用に至るまでのハードルは高くなります。
夏採用で内定を獲得するためのポイント
春採用で思うような結果が得られず、夏採用に挑む人は何を意識するとよいのでしょうか。内定を得るために押さえたいポイントを6つ紹介します。春採用での取り組みを見直し、修正する過程が重要です。選考対策も念入りに実施しましょう。
夏までに就活が終わらなかった理由を明確にする
これまでの就活を振り返り、内定が決まらなかった理由や、納得できる結果が出なかった理由を明確にする工程が大切です。夏採用に向けた対策の一歩目を担います。
応募書類の内容から面接での回答まで、過去に受けた選考の記録を振り返ることで、自分の得意分野と苦手分野の把握が可能です。
書類選考で落ちるケースが多ければ、応募書類の改善が課題といえます。面接でうまく話せないのであれば、自己分析や企業研究の見直しに取り組めます。
スケジュール管理を徹底する
夏採用では、春採用以上に徹底したスケジュール管理が求められます。秋頃から内定者の受け入れに向けて、夏採用の選考期間は短く設定されるためです。
選考スピードが速い環境で複数企業の選考を受けるときは、ダブルブッキングや抜け落ちなどのミスが発生しないように自己管理する必要があります。
メモを取る、スケジュール帳を活用するなど、基本的な対策の徹底が重要です。夏採用の厳しいスピード感に順応して、内定を目指しましょう。
自己分析をやり直す
自己分析は就活を成功させるうえで欠かせない存在です。夏採用を迎える前に、自己分析を再度実施して自分の価値観を正確に把握することが大切です。
自己分析を通じて認識した強みや弱み、価値観は選考対策と直結させられます。自分の特徴を発揮しやすい志望企業の面接で、強みを分かりやすく伝えられると内定の可能性は高まるでしょう。
また、就活中の経験から価値観が変わるケースも考えられます。明確な軸がある人にも、自己分析のやり直しはおすすめです。
企業選びの軸を見直す
企業選びの軸がぶれると、志望企業選びが一貫性を欠くことになります。軸である条件や方向性を見直すことで、夏採用で結果を出せる可能性があります。
前述した自己分析と同時に企業選びの軸を見直すと、より細かな分析が可能です。理想の働き方やキャリアビジョンが分かれば、企業選びのハードルも下がります。
夏採用の時期は、内定欲しさに焦りが出ることもあるでしょう。そこで明確な企業選びの軸があれば、冷静に判断して応募先を選定できます。
選考対策を徹底する
夏採用は枠が限られ、優秀な他の就活生との間で厳しい競争が生まれます。選考対策には早めに取り掛かり、細かい内容まで徹底して作り込むことが重要です。
書類選考の対策では、志望動機や自己PRを作り込む必要があります。誰が読んでも納得できる内容に仕上げ、読みやすさにもこだわりましょう。
また、面接は適性と志望度の高さを直接アピールできる機会です。面接練習を繰り返し、本番に自信を持って挑めると理想的といえます。
選考後の振り返りを徹底する
選考を受けたあとは振り返りを実施して、次回の改善につなげましょう。選考スピードが速い夏採用では、短期間での振り返りと改善が大切です。
面接のたびに内容を振り返り、良かった点と今後の課題を洗い出すと改善を図りやすくなります。課題に対しては、自己分析や選考対策の徹底で補強が可能です。もしも選考でうまく自己アピールをできず手応えがなかったとしても、振り返りを活かして次回の選考でアピールできれば高評価につながります。
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判定は「A+」から「E」までの10段階で、志望企業に対する自身の現在地が把握できます。夏採用は選考期間が短いため、内定判定を参考にして素早く選考対策に取り掛かるとよいでしょう。
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「REALME」には、志望企業の合格ラインに達した就活生の選考データを閲覧できる機能があります。優秀な学生のデータをもとに、選考対策を進められます。
自己PRや志望動機の文面だけでなく、AI面接のテキストデータも閲覧が可能です。厳しい夏採用の場面であっても、志望企業で評価されるポイントが分かれば選考対策に取り組みやすくなります。
AI面接の結果で自分の強みと弱みが分かる
AI面接のフィードバックを通じて自己分析を深められる点も、「REALME」の特徴です。強みと弱みをAIに分析してもらうことで、企業選びの軸が作りやすくなります。
就活で重視されやすい14個の項目ごとに、自分の能力が可視化されます。強みはESや面接を通じて積極的にアピールしましょう。新たな強みに気づけると、夏採用で発揮できます。
夏採用は短期戦のためしっかり準備して臨もう！
新卒就活の夏採用は、短い選考期間と高い競争率が特徴です。厳しい夏採用で結果を残すには、スケジュール管理や選考対策の徹底が求められます。
とくに、自己分析や面接対策の質は合否に直結するため、入念な準備が不可欠です。選考対策には「REALME」のAI面接を活用して、短期戦の夏採用で内定を勝ち取りましょう。
