面接で「苦手な人」について質問する理由は、就活生の価値観や人間性、対人関係スキルなどを多角的に知るためです。企業は質問の回答より、人間関係の課題への向き合い方や職場での適応力を見極めています。質問の際は、誠実で論理的な回答が重要です。
本記事では、面接で「苦手な人」を聞く理由や、苦手な人について答えるポイント・注意点を解説します。記事の最後には「REALME」の就活対策サービスについても紹介します。「REALME」ではあなたの強みを客観的に分析するAI面接や、内定獲得にむけたデータを提供してくれるため効率的に就活を進められるでしょう。
企業が面接で苦手な人を聞く理由は？
面接で「苦手な人」について質問する理由は、就活生の人柄や価値観の把握などさまざまです。ここでは、企業が面接で「苦手な人」を聞く理由について解説します。
就活生の人柄・人間性を知るため
企業が「苦手な人」を聞く理由は、就活生のパーソナルな部分、つまり人柄や価値観を深く理解するためです。
「苦手な人」についての質問には、ポジティブな要素とネガティブな要素が含まれます。企業は質問を通じて、就活生の苦手とする分野に対する認識具合や、克服方法や改善意欲を確認しています。その姿勢や考え方から、求める人物像との適合性が判断されるでしょう。
質問を受けた際は、率直な回答と改善意欲をアピールしてください。
苦手な人との関わり方を知るため
社会人になると、苦手な人がいても避けられない場面が多々あります。
企業は就活生がどのように苦手な人と関わり、協力して目標を達成してきたかを知ることで、職場での再現性を見出そうとしています。具体的には、過去の経験をもとに、苦手な人とどのように関係を築き、問題解決を図ったのかです。
この質問では、感情や行動を適切にコントロールできるかを判断します。質問された際は自分の経験をもとに適切に回答し、誠実さや問題解決意欲をアピールしましょう。
面接で苦手な人について答えるポイント
面接で「苦手な人」を聞かれた際は、自分の意見を明確に伝えることが大切です。この質問を通じて、採用担当者はあなたの性格や思考の特徴、これまでの経験から得た学びを把握したいと考えています。
ここでは、面接で苦手な人について答えるポイントを紹介します。
自己分析で苦手な理由を明確にする
面接で「苦手な人」について質問された際、なぜ苦手なのかを深掘りして回答することが重要です。
単に苦手と回答せず、具体的に「◯◯が理由で苦手」など、苦手な理由を明確に伝えることが求められます。たとえば、自己中心的な人が苦手な場合、その理由として「人の意見を尊重しない態度が自分の価値観と合わないから」などと説明することによって、採用担当者は納得感や共感を得られます。
そのため、自己分析をし過去の経験から自分がどのような人を苦手に感じるのかを明確化することで、より説得力のある回答ができるでしょう。
自己PRや志望動機と関連付ける
面接で「苦手な人」について話す際は、自己PRや志望動機と一貫性を持たせることが大切です。
採用担当者は、単に苦手な人を知りたいわけではなく、あなたの考え方や人間性が企業にどのように適応するかを確認したいと考えています。そのため、苦手な人との関わり方を通じて、自分の強みや考えをアピールしましょう。
「苦手な人と接するときには、冷静に相手の話を聞き、理解し合える部分を見つけ努力する」など、解決策を考えて行動に移したエピソードは効果的です。
志望企業にマッチした内容にする
企業が求める人物像に合った回答を準備することも大切です。
企業は自社の文化や価値観にマッチした人材を求めており、面接を通じてその適性を見極めます。そのため、志望企業の特色や求める人物像を理解し、その企業で活躍できることを採用担当者に印象づけましょう。
チームでの協力やコミュニケーションを大切にする企業であれば、「自己主張する人は苦手なので、個々の意見を尊重し、協力し合える御社で働きたい」などの内容にすることで、企業に適した価値観を伝えられます。企業研究を行い、志望企業に合った回答を準備しましょう。
面接で苦手な人を答える際の注意点
面接で「苦手な人」について答える際は、ネガティブな印象を与えないように注意しましょう。採用担当者は、この質問を通じてあなたの人間性や職場での適応力を見ています。
ここでは、面接で「苦手な人」を答える際の注意点について解説します。
「苦手な人はいません」と答える
「苦手な人はいません」と答えることは避けましょう。
苦手な人がいないことは考えにくいため、嘘をついていたり、自己分析が十分でないと判断されてしまいます。
「苦手な人」について質問する意図は、あなたがどのように苦手な人と向き合ってきたか、またその経験から何を学んだかを知るためです。もし「苦手な人がいない」と感じている場合でも、過去に困難だった人物や状況について話し、どのように対処したかを具体的に説明するとよいでしょう。
「苦手な人とは関わりません」と答える
「苦手な人とは関わりません」と答えるのも避けた方がよい答えです。
この回答は「嫌なことから逃げるタイプ」という印象を与えかねません。採用担当者は、苦手な人に対して逃げるのではなく、どのようにして問題解決に取り組むのかを知りたいと考えています。
そのため、入社後に苦手な仕事や人との関わりを避けるなどのマイナスな印象を与えるため、避けた方がよいでしょう。
苦手な人を非難する
苦手な人を非難することも避けた方がよいでしょう。
「あの人は苦手だ」と一方的に相手を批判する言い方は、ネガティブな印象を与えます。面接で「苦手な人」について話す際は、相手を非難するのではなく、自分がどのように感じたかに焦点を当てることが大切です。
「そのような性格の人と接するときは、自分の意見をしっかり伝えることを意識し、相手の意見にも耳を傾けている」など、自分がどのように感じて行動したのかを伝えましょう。自分の対応力や成熟した考え方を示すことで、採用担当者によい印象を与えられます。
苦手な人の理由だけ答える
面接で「苦手な人」を問われた際、ただ理由だけを述べるのでは不十分です。
採用担当者は、苦手な人に対してどのように対処したか、また今後どのように関わるかを知りたいからです。そのため、苦手な理由だけを話すのではなく、その後の対処方法や改善策について伝えることも重要です。
「苦手なタイプの人がいた際にどのようにコミュニケーションを取ったか」「その人との関係で得た学びがどのように仕事に活かせるか」など、ポジティブな結論に転換しましょう。これによって、採用担当者はあなたの成長意欲や職場での柔軟性を感じ取れます。
苦手な人を含めて面接対策は「REALME」を活用！
AI面接を活用した就活対策サービス「REALME」なら、あなたの強みを客観的に分析することが可能です。自分では気づけなかった強みや特性を把握でき、自己PRの質の向上に役立ちます。また「REALME」のAI面接は何度でも実施できるため、面接対策も可能です。
AI面接で客観的な自己分析ができる
「REALME」のAI面接を受けると、面接内容をもとにあなたの強み・弱みを14項目の能力に分けて点数化してくれます。あなたの強みや弱みをフィードバックしてくれるため、客観的な視点で自己分析を行うことができます。
また、能力の点数化だけでなく、AIが内定判定向上につながるフィードバックを行ってくれるため、「苦手な人」について質問された場合の回答方法や、マイナスな印象を与えない伝え方の習得を効率よく行うことが可能です。
AI面接を通して志望企業の内定を判定できる
「REALME」のAI面接を通して志望企業の内定判定を算出してもらうことが可能です。志望企業の最終面接まで進んだ就活生のデータとあなたのデータを比較した上で内定をもらえる可能性を割り出してくれるため、正確な自分の現在地を把握できます。
あなたの考え方や対話力を明確にし、志望企業が求める人物像にどれだけ合致するかを示してくれるため、効率的に面接対策ができるでしょう。
合格ラインを突破したAI対話データを参照できる
「REALME」では、志望企業の合格ラインをクリアした学生の面接回答例や自己PRを閲覧することができます。それらを参考にすることで自分の問題点や改善点が明確になり、適切なアプローチを学べるでしょう。
面接で「苦手な人」について質問された際は、他の学生の回答例を参考に志望企業にマッチした表現で伝えましょう。
面接で苦手な人を聞かれても適切な回答で好印象を与えよう！
面接で「苦手な人」について聞かれた際は、苦手な人のタイプだけを挙げるのではなく、苦手な理由や、苦手な人への関わり方、対処方法を具体的に伝えることが重要です。
「REALME」のAI面接を活用すれば、客観的な自己分析や対話の改善を効率よく行えるため、「苦手な人」に関する質問にも自信を持って答えられるでしょう。「苦手な人」をポジティブに表現した回答を行うことで、採用担当者に好印象を与えましょう。
