企業の採用試験において、性格適性検査は重要な選考項目の1つです。
検査には、応募者の行動傾向や感情コントロール力、協調性などを評価し、企業の求める人物像かを判断する目的があります。
性格検査は自己分析と企業理解を深めるきっかけにもなるため、志望企業に合格するための重要な試験です。
性格検査の対策方法として、AIを活用した「REALME」をおすすめします。
「REALME」は、自己PRの内容・表現を多角的に評価し、改善点を示してくれるツールです。自分の強みを効果的に伝え、性格検査の対策をしましょう。
就活における性格検査とは 能力検査との違い
就活における性格検査は、企業が応募者の性格や行動の特徴を見極め、職場での適性やチームとの相性を確認するために行われます。
評価項目には協調性やストレス耐性、目標達成意欲が含まれ、企業文化との適合度や長期的な成長の見込みが重視されます。
一方、能力検査は、言語理解や数的思考の能力を測り、即戦力かを判断するための検査です。企業は性格検査と能力検査を組み合わせ、応募者の総合的な適性を見て採用に役立てます。
性格検査で評価される項目
性格検査は、応募者が仕事でどのような行動を取るのかを複数の項目で評価します。
主な4つの評価項目について詳しく解説します。
- 行動特性：社交的か、物事を深く考えられるか
- 情緒・感情のコントロール力：敏感性、自責性を含む6つの項目
- 目標に対する意欲：目標達成に取り組む姿勢
- ライスケール：学生の解答が虚偽でないかを確かめる
「情緒・感情のコントロール力」は、以下の6項目で評価します。
・敏感性：ストレスやプレッシャーに対する反応の早さ
・自責性：物事をポジティブに捉えられるか
・気分性：感情変動の表面化
・独自性：周囲に流されず、自分の意見を主張する
・自信性：自分を信じる気持ちの強さ
・高揚性：一つの物事に集中し続けられる
これらの項目は、メンタルバランスやストレス耐性、職場での適応力を見極め、チームで安定的に働けるかを確認する基準として重視されています。
特に「敏感性」「自責性」「気分性」はメンタル面のバランスに影響するため、多くの採用担当者が重視する傾向にあります。
性格検査で高評価を得る人物像とは
性格検査で高評価を得るためには、企業が求める人材像を把握することが重要です。
ここでは、性格検査で評価されやすい特性について解説します。
- 協調性：周囲と調和を保ちながら、円滑な人間関係を築く力
- 主体性：自ら積極的に行動し、周囲の指示を待たずに責任を持って行動する姿勢
- リーダーシップ：目標達成にむけて周囲を巻き込み、チーム全体を導く能力
性格検査で重視されるこれらの特性は、チームでの適応力を示します。
協調性はチーム内の積極的な連携、主体性は自己判断による行動、リーダーシップはチームの意欲を引き出しながらまとめる力です。
性格検査で高評価を得るには、これらの適性がバランスよく備わっていることが重要です。
これらのバランスが取れている人物は、企業の成長に大いに貢献できる人材として期待されます。
性格検査はどのような形式か
性格検査には、主に4つの実施形式があり、それぞれ詳しく解説します。
- Webテスト：オンライン形式の試験で、場所に縛られずに受験可能
- テストセンター：指定された会場で受ける試験。パソコンを使った実施が一般的
- ペーパーテスト：紙の問題用紙で行う試験、選択式や記述式の問題がメイン
- インハウスCBT：企業のパソコンを使った試験
受験形式によって対策が異なるため、受験形式に合わせた準備が重要です。SPIの性格検査も含めさまざまな形式が存在するため、形式と内容を事前に把握し、自分に合った方法で練習するとよいでしょう。
性格検査の出題例
性格検査は主に質問形式と図表形式で構成され、個人の性格や行動傾向を測定します。
- 質問形式
- 図表形式
質問形式は、自己評価を求める質問が多く、「新しい環境にすぐ適応できるか」「チームの調和を保つための行動」といった個人の思考や行動に関する問いが出されます。
各設問に対し「とても当てはまる」から「まったく当てはまらない」までの5段階や、選択肢から最も近いものを選ぶ形式です。自己分析を求められる解答のため、事前に自分の価値観や行動傾向を把握するとスムーズに対応できるでしょう。
図表形式は、図やグラフを見て解答する問題が出され、各選択肢に対して「より適切だと思うもの」を選ぶ形式です。
論理的な判断や感覚的な好みを図で測定し、対人関係の向き不向きやチームへの貢献姿勢などが評価されます。性格検査は長時間の集中が求められるため、時間管理や解答の一貫性を意識しながら取り組むことが大切です。選択肢が設問ごとに類似するのは、回答の一貫性を確認するためです。
性格検査の対策方法4選
性格検査で高評価を得るためには、事前の準備が重要です。
性格検査の対策方法について4つ解説するため、確認しましょう。
- 自己分析を事前におこなう：自分の性格や価値観を把握する
- 質問の傾向を押さえておく：質問の傾向を確認する
- 一貫性を持ってごまかさず答える：嘘はつかずに一貫性を持って答える
- 自分の回答スピードを把握しておく：制限時間、自身の解答にかかるスピードを把握する
自己分析をしっかり行うことや自分の性格や価値観を把握することは、性格検査で一貫性のある回答をするために重要です。
特定の傾向を探る質問が含まれるため、内容の把握は必須です。リーダーシップや協調性に関連する質問が多い場合は、自分の姿勢を事前に明確化しましょう。
性格検査は、回答に矛盾があると信頼度が下がるため、誠実な対応が求められます。
また、制限時間が設定されている時もあるため、時間配分に気をつけながら回答することが大切です。
これらの対策を取り入れて、性格検査を効率的に進め、企業によい印象を与えられるように、準備を整えましょう。
AI全国共通模試「REALME」で性格検査の対策をしておこう
就職活動の性格検査対策には、AIを活用した全国共通模試「REALME」が役立ちます。
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自分の強み・弱みを分析でき、内定に近づくためのFBを確認できる
REALMEには、AI面接の結果から自分の強みや弱みを客観的に分析してくれる機能があります。特に、具体的な強みや弱点を示したうえで改善点を示してくれるため、自分を見つめ直すきっかけとなり、対策がより充実します。
志望企業の内定判定を把握できる
REALMEは、志望企業への内定可能性を判定する機能を備えています。AI面接を通じて企業の重視する人物像と適合しているかを示してくれるため、自分の現在地の把握に役立ちます。
企業のニーズに沿った自己分析ができるため、自己理解が深まり、志望先の企業で求められる役割に自信を持ってアピールするための材料としても役立つでしょう。
過去の内定者のAI面接・ESデータを閲覧できる
REALMEは、過去の内定者のAI面接データやESデータを閲覧することが可能です。
過去の内定者がどのようにして企業の選考を通過したかを参考にすることで、エントリーシート通過や面接にむけた実践的な改善を行うことが可能です。
志望企業への内定をつかむために、性格検査の対策も忘れずに
就職活動において、志望企業への内定を得るためには、性格検査の対策も欠かせません。
「REALME」を活用すれば、自分の性格特性に対するフィードバックを得られるため、強みを伸ばしながら弱点を補う準備ができます。
効果的な対策を通じて、志望企業への内定をつかみましょう。
