「インターンは意味ない」と耳にすることがありますが、多くは目的を持たずに参加したり、短期で学べることが限られていたりするケースによるものです。一方で、適切に活用すれば業界理解やビジネススキルの習得、さらには就活での大きなアピール材料にもなります。
インターンが意味ないと言われる理由から、有意義にするための具体的な工夫までを解説します。自分に合った企業を見極めたい人は、AI面接サービス「REALME」もぜひ活用してみてください。
インターンが意味ないといわれる理由
インターンは成長の機会となる一方で、参加の仕方や環境によっては「意味がない」と感じてしまうこともあります。特に、目的を持たずに臨めばただ時間を消費するだけで終わりかねません。
インターンが意味ないといわれる具体的な理由についてご紹介します。
1day・2daysなどの短期では学べることが少ないため
1～3日間程度の短期インターンでは、会社説明やグループワークを中心に組まれているプログラムが多いです。
短期間では実際の業務に携われる機会が限られるため、得られる知識も業界や企業の表面的な理解に留まってしまいがちです。企業や社員の雰囲気を知るきっかけにはなりますが、実務を通じてスキルを伸ばしたり、仕事の進め方を深く理解したりするには時間が不足します。
そのため、自分の成長や将来のキャリア形成を目的とするならば、より長期的に関われるプログラムを検討することが望ましいでしょう。
目的を決めずに参加しているため
インターンに参加する際に明確な目的を定めずに臨むと「参加したのに意味がなかった」と感じやすくなります。目的意識がない状態だと積極的に学ぼうとする姿勢につながらず、結果として得られるものが少なくなりがちです。
たとえば「業界の理解を深めたい」「実務スキルを体験したい」など事前に狙いを設定していれば、限られた時間の中でも主体的に行動でき、学びの質を高められるでしょう。逆に目的を持たない場合は、与えられた作業をこなすだけで終わり、成長や自己分析に結びつけにくくなるため注意が必要です。
受け身の姿勢では時間だけが経ってしまうため
長期インターンは数か月以上の期間を通して実務を経験できる機会ですが、指示を待つだけの受け身な姿勢では貴重な時間がただ過ぎてしまいます。
主体性を持たずに参加していると、任された業務をこなすだけで終わり、深い学びや成長にはつながりません。積極的に質問をしたり、課題の解決に向けて工夫を重ねたりする姿勢を持つことで、初めて企業理解やスキル習得が進んでいきます。
学びの濃さは自分の取り組み方次第で変わるため、能動的に動く意識を持つことが成果を大きく左右する要因になります。
雑務ばかり任されるケースがあるため
インターンは実際の業務に携わることでスキルや知識を身につけ、企業理解を深められる部分に価値があります。
しかし、中にはインターン生に雑務ばかりを任せるケースも珍しくありません。コピーや資料整理など補助作業だけを続けるだけでは、自分の能力を伸ばせず、インターンに参加する目的を果たしにくくなります。雑務ばかりで何も得られるものがないと「意味がない」と感じてしまうでしょう。
もちろん雑務も大切な仕事のひとつではあります。しかし、雑務だけで終わってしまうと学びの機会を十分に得られません。成長や理解を深めるには、実務的な業務に触れられる環境を選ぶことが重要です。
インターンに参加するメリット
インターンは、授業やネット情報だけでは得られない実践的な学びを得られる貴重な機会です。ほかにもインターンにはさまざまなメリットがあります。
- 企業や業界の雰囲気・文化を理解できる
- 基礎的なビジネススキルを身に付けられる
- 就活でのアピール材料になる
インターン参加のメリットについて詳しく解説します。
企業や業界の雰囲気・文化を理解できる
インターンに参加する大きなメリットのひとつは、学校生活や企業のホームページ、求人票だけでは知ることのできない雰囲気や文化を直接感じられる点です。
実際にオフィスで働くことで、社員同士のやり取りや職場の空気感を体験でき、組織の特色を理解しやすくなります。さらに、先輩社員に仕事内容や働き方について質問することでリアルな情報を得られるため、入社後のギャップを減らす手助けになります。
インターンの経験は、就職活動における企業選びで大きな判断材料となり、ミスマッチ防止にも効果的です。
基礎的なビジネススキルを身に付けられる
インターンに参加することで、授業では身につけにくい基礎的なビジネススキルを実践的に習得できます。
たとえば、電話やメールの対応、資料作成などの業務は社会人として避けて通れないものです。基礎的なビジネススキルを学生のうちに経験しておくと、就職後の環境にスムーズに適応しやすくなります。
さらに、日常のやり取りを通してビジネスマナーが磨かれるほか、課題解決に挑戦する中で論理的思考や問題解決能力も培われます。社員や他のインターン生と協働することで、コミュニケーション力も自然と向上するでしょう。
ビジネス社会で必要とされる土台を固めるために、インターンは重要な成長の場となります。
就活でのアピール材料になる
インターンで得た経験や学びは、そのまま就職活動における強力なアピール材料になります。
実際の業務で学んだことや成果、仕事に向き合った姿勢は、エントリーシートや面接で具体的に語ることができるため、大きな説得力を持ちます。特に、担当者から評価された実績や課題解決のエピソードがあれば、数字や状況を交えて伝えることで好印象を与えやすくなるでしょう。
単なる参加経験ではなく、自分がどう行動し、何を得たかを明確に説明できれば、他の学生との差別化にもつながります。
インターンを有意義な経験にするためのポイント
インターンを有意義な経験にするためには、以下のポイントを意識しましょう。
- インターンに参加する目的を明確に決める
- 業務内容・労働環境などを十分に調べたうえでインターン先を決める
- まずは短期インターンに参加する
- インターン中は積極的に行動する
それぞれのポイントについて詳しく解説します。
インターンに参加する目的を明確に決める
インターンを有意義な経験にするためには、参加前に学びたいことや経験したい内容を明確にしておく必要があります。
たとえば「業界の理解を深めたい」「社会人としての基本的なマナーを体得したい」など、目的を具体的に設定することで、限られた時間でも効率的に行動できるでしょう。反対に、目的が定まらないまま参加すると、単にプログラムを受け身でこなすだけになり「意味がない」と感じる原因になりやすいです。
主体的に学ぶ姿勢を持ち、事前に目標を言語化しておくことが、自己成長や企業理解につながる鍵となるでしょう。
業務内容・労働環境などを十分に調べたうえでインターン先を決める
インターンを選ぶ際には、業務内容や労働環境についてしっかり調べ、納得したうえで参加先を決めましょう。
リサーチ不足のまま応募すると、自分の期待と実際の業務に差があり、ミスマッチにつながりかねません。たとえば実務経験を積みたいと思っていても、実際は説明会や雑務中心という場合もあります。
自分が描く経験が得られるか事前に口コミや募集要項を確認し、場合によっては担当者へ直接質問して確かめましょう。十分な下調べを行うことで、成長につながる有意義な体験を得られる可能性が高まります。
まずは短期インターンに参加する
インターンには、数日から数週間で行われる「短期インターン」と、数か月規模で参加する「長期インターン」の2種類があります。
長期インターンは実務経験を積める点で魅力的ですが、内容が自分に合わなかった場合、時間を大きく浪費してしまうリスクがあります。そのため、まずは短期インターンに参加し、業界理解や職場の雰囲気を掴んでから長期への挑戦を検討することがおすすめです。
段階を踏んで参加することで、失敗を減らし学びを最大化できるでしょう。
インターン中は積極的に行動する
インターンに参加している間は、受け身で与えられた作業だけをこなすのではなく、主体的な行動を意識することが大切です。分からないことや疑問に思う点があれば、その場で先輩社員に質問し、理解を深めていきましょう。
また、ミーティングやディスカッションがある場面では、自分の意見を伝えることが学びにつながります。さらに、目の前の仕事に責任感と当事者意識を持って取り組むことで、周囲から信頼されやすくなり、成長の機会も増えていきます。
積極性を示す姿勢は、今後の社会人生活に直結する貴重なトレーニングとなるでしょう。
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