インターンで行われるグループワークに、苦手意識を感じる学生もいます。初対面のメンバーとの協働や意見交換に緊張し、「うまく発言できない」「浮いてしまうかも」と不安を抱く人も多いでしょう。しかし、事前準備をしっかり行えば、怖さは大幅に軽減できます。強さを軽減するためのグループワーク対策や準備方法を解説します。また「REALME」を活用して、就活対策を強化しましょう。
インターンのグループワークは怖くない！種類と対策
インターンのグループワークは、複数の学生がチームを組み、企業から提示された課題やテーマに対して時間内に協力して取り組み、最終的に解決策や提案をまとめて発表する選考手法です。グループワークの種類と、それぞれの対策をご紹介します。
課題の解決を目的とするグループワーク
インターンのグループワークでは、ひとつの課題に対してチームで最適な解決策を考え、発表することが求められます。ただ提案するだけでなく、実際に実行可能なアイデアか、どのような順序で進行するべきかまで検討する必要があります。
その中でロジカルな思考力が身につき、自分だけの意見だけでなく、周りの声にも耳を傾けて全体を調整するのがポイントです。複数の立場や視点を尊重しながら議論をまとめる経験は、将来の仕事や社会生活にも大いに役立ちます。
グループワークへの苦手意識があったとしても、課題解決に向けて積極的に関われば自信やコミュニケーション力の向上につながるでしょう。
成果物の完成を目的とするグループワーク
成果物の完成を目指すインターンのグループワークでは、ひとつの作業を指示され、チームで協力しながら決められた時間内に結果を出すことが求められます。
限られた時間でどのように工夫して作業を進めるかが評価のポイントとなり、それぞれの役割分担も重要です。グループ内でお互いの得意分野や不得意な分野を話し合い、適切に役割を決めると、効率的に成果物を完成させやすくなります。
この経験を通じて、作業の段取りやコミュニケーション能力、チームワークの大切さを身につけられ、今後の仕事にも役立つ力が養われます。
複数の中から選択するグループワーク
複数の中から選択するグループワークでは、自分で方法を考えるのではなく、企業側が提示した複数の選択肢から最適だと思う案をひとつ選ぶ形式が多いです。
提示される案には唯一の正解が存在せず、どの選択をしてもその理由や根拠を筋道立てて説明できるかが評価の焦点となります。論理的な思考力に加えて、他の参加者の意見を冷静に受け止め、異なる考え方を理解しようとする姿勢も大切です。
単に多数派に合わせるのではなく、自分の判断を相手に納得させるプロセスを意識すれば、よい評価を得るためのポイントとなります。
インターンのグループワークを怖いと感じるときの事前準備
インターンのグループワークが怖いと感じる場合は、少しでも不安を軽くするために、できるだけ入念な事前準備をしておきましょう。しっかり準備を整えると、当日の動きに迷いにくくなります。グループワークへの恐怖や不安を軽減する事前準備について解説します。
自分の強みが発揮できる役割を事前に考える
グループワークに苦手意識を持つ場合は、事前にどのような役割があるかを理解しておきましょう。
進行役や発表者、意見をまとめる担当など、チーム内で求められる役割は複数あります。その中で自分の強みが最も発揮できる立ち位置を見極めておくと、当日の行動に迷いがなくなるでしょう。得意な分野を生かしてチームに貢献する姿勢を示すと、評価にもつながります。
また、個人の成果を意識しすぎず、グループ全体をどうすればより良い方向に導けるかを考えるのもポイントです。全体の目的を意識しながら、自分の役割で最大限の価値を出すことが、緊張を和らげて自信を持って臨むための準備となります。
企業や業界の研究を深めておく
グループワークの不安を克服するならば、参加する企業や業界についての理解を深めておくとよいでしょう。事前に企業の理念や事業内容、業界全体の動向を調べると、議題に関連した発言がしやすくなります。
知識があると、根拠をもった具体的な意見や提案を出せるため、自信を持って発言できます。さらに、企業や業界を丁寧に研究している姿勢は、参加意欲の高さを示すアピールにもつながりやすいです。
求められる要素を理解したうえで発言できると、的を射た意見を述べられるため、評価面でもよい印象を与えられるでしょう。
ロジカルシンキングを身につける
グループワークでは、発言の内容に一貫性や根拠が求められるため、論理的に考える力を身につけておきましょう。
感覚的な意見だけで話すのではなく「なぜそう思うのか」を整理して伝える習慣を持つと、説得力のある発表につながります。そのためにも、普段から出来事や情報を因果関係で捉える練習を意識しましょう。
たとえばニュースを見たときに背景や影響を考えるだけでも、ロジカルシンキングの訓練になります。根拠に基づいた発言ができれば、自信を持って発言できるようになり、グループ内でも信頼を得やすくなります。
【怖さを軽減】インターンでグループワークをおこなう企業の意図
企業がインターンでグループワークを導入する理由は、集団における動きを確認したいからです。集団での動きは面接だけではわからない部分であるため、ミスマッチを防ぐためにも導入されています。
怖さを軽減するため、グループワークにおいて企業がチェックしているポイントをご紹介します。
会議の疑似体験でミスマッチを防ぐため
グループワークは、企業の会議を再現したような形で進行されることが多く、実際の職場でのディスカッションを疑似体験できます。
疑似体験を通じて、学生は自分が企業の風土や働き方に合っているかを考える機会を得られる点も大きなメリットです。発言の仕方や意見のまとめ方などを体感できて、入社後に求められる協調性や思考の方向性を理解できます。
企業側にとっても、学生が組織文化に適応できるかを見極める重要な場です。双方にとってミスマッチを防ぐ効果があり、採用後のギャップを減らす結果につながります。
協調性の確認
企業がインターンでグループワークを行う大きな目的のひとつが、参加者の協調性を確認することです。
チームで課題に取り組む際には、メンバーの意見を尊重しながら話し合いを進める姿勢が必要です。どれほど個人の能力が高くても、他者との調和を意識できなければ、チーム全体の成果に悪影響を及ぼす可能性があります。
企業はこの点を重視し、実際のグループディスカッションの過程から、協力的に行動できるかどうかを見ています。協調性の欠如を見極めるのは、職場でのトラブルや生産性の低下を招くためにも重要なチェックポイントです。
思考力の確認
企業はインターンでのグループワークを通じて、学生の思考力を確認しています。与えられた課題に対してどのように考え、論理的に結論へ導けるかを見て、現場で必要となる判断力や分析力を見極めています。
面接では短時間での受け答えに限られるため、思考の過程まで詳しく把握するのは難しいです。インターンでは議論や発表の中で、根拠をもとに意見を組み立てる力を直接確認できます。そのため、グループワークを通じて高い思考力が認められれば、そのまま採用へつながるケースも少なくありません。
コミュニケーション力や役割の確認
グループワークでは、参加者のコミュニケーション力やチーム内での立ち位置を企業は確認しています。
実際の仕事では、個人で完結する場面よりも、他者と協力して成果を出す機会が多いです。そのため、グループの中でどのような役割を担い、どのように意見を交わすかなどの行動が注目されます。
面接では一対一のやり取りが中心となるため、集団の中での振る舞いを見極めるのは難しいです。インターンでは集団での振る舞いを実際の場面で見て確認できるため、採用担当者は選考時の参考材料として活用します。
AI面接「REALME」を活用して、自分の強みを把握しよう！
インターンのグループワークに不安を感じる人は多いですが、自分の強みを知り、企業とのマッチングを把握すると恐怖心は軽減できます。AI面接サービスの「REALME」は、客観的な能力分析と具体的なフィードバックで自信を高めるサポートが可能です。
AI面接で自分の強みを客観的に分析できる
REALMEではAIとの面談を通じて、自分の能力を14の重要な項目に分けて点数化します。インターンのグループワークでうまく立ち回れず怖さを感じる場合でも、自分の得意な能力や課題を具体的に把握できる点が魅力です。そのため、何が強みでどこを改善すべきかが明確になります。この客観的な自己理解は、グループ内での役割把握や適切な対応を考える助けとなるでしょう。
強みからあなたにマッチした企業・業界がわかる
AI面接で得られた能力データと志望企業の最終面接を突破した就活生の平均データを照らし合わせると、自分の強みが活かせる職種や企業が明確になります。この情報を基にすれば、グループワークで怖さを感じる場面でも、自分に合った企業環境を選びやすくなり、安心して参加できるでしょう。企業の求める能力を理解した上で準備を進められ、インターンの成功率も高まります。
内定判定で「自信がない」を克服できる
REALMEではAI面接の結果をもとに、自分の能力が志望企業の内定合格ラインに達しているかを10段階で判定してくれます。内定可能性が見える化されると、自信のなさからくるグループワークの怖さを和らげるために効果的です。さらに、課題となる能力に向けた学習コンテンツや具体的な改善策も提供されるため、繰り返し対策しながら効率的に自信を積み上げられるでしょう。
インターンのグループワークは事前準備で怖さを軽減できる
インターンのグループワークに対する怖さは、しっかりとした事前準備を行うと大きく軽減できます。また、強さを軽減するために、企業がグループワークに求めている意図を理解し、議論の流れや役割分担の基本を把握しておくのもおすすめです。
さらに、自分の強みを活かすために思考力を磨き、企業や業界の研究を進めておくと本番で焦らず対応しやすくなります。事前の準備を通じて自信を持てると、グループワークも怖くなくなり、積極的に参加できるようになるでしょう。
