「どのような社会人になりたいか？」は、面接でよくある質問の１つです。なぜ企業がこの質問をするのか、理由を知ることで適切な回答を見つけやすくなるでしょう。
この記事では、企業が「どのような社会人になりたいか」を聞く意図や、理想の将来像を探す方法について解説します。
企業が「どのような社会人になりたいか」を質問する理由
「どのような社会人になりたいですか？」という質問は、就職活動中あるいはキャリアを考える上で、必ずと言ってよいほど直面する質問です。突然このような質問をされても、具体的にどのように回答をすればよいのか戸惑ってしまう方も多いでしょう。その意図を理解することで、より的確な解答を導き出せます。質問の背景にある考え方を解説するので、ぜひ参考にしてみてください。
自社に合うかを確認する
就活生の価値観に関する質問をすることは、企業の価値観に合う人材かを見極めるためです。採用担当者は、スキルや経験だけでなく、長期的に活躍し企業の成長に貢献できる人材を求めています。企業の価値観に合わない人材が入社すると、仕事のモチベーションが低下し、早期退職につながる可能性が高まります。そうしたリスクを少しでも避け、自社に合う人材であるかを判断する必要があるでしょう。
配属先を決めるための材料
企業の採用担当者は、面接の段階で就活生がどの部署で活躍できるのかを、具体的な配属先まで見据えて検討するケースが多いです。エントリーシートや面接での回答から、本人の希望や適性を判断し、最も力が発揮できる環境を見極めています。従業員のモチベーション維持には、本人の希望や、適正に合った部署への配属が有効です。希望に近い部署に配属されれば、より高いパフォーマンスを発揮できる可能性が高まります。そのためこの質問は、適性に合った配属先を決めるための判断材料になるでしょう。
思い描くキャリアプランを知る
学生のキャリアプランを知る理由は、長期的に企業で働ける人材かどうかを見極めるためです。膨大な費用や時間をかけて採用し、人材を育成しても早急に離職をされてしまっては大きな痛手です。新卒採用者の離職率を下げるためには、キャリアプランを事前に知っておき、マッチする人材だけを採用する必要があります。そのため、自社で活躍できる人材を探すために、面接の時点で「どのような社会人になりたいか」という質問をしています。
自社の業務を理解指定るかを見る
採用担当者は、就活生が自社の業務内容を正確に理解しているかを見ています。なぜならば、業務に対する理解が十分でなければ、入社後にギャップが生じる可能性が高いためです。企業は、自社の業務をより深く理解し、意欲の高い学生を採用したいと考えています。質問を通じて、業務理解度を測り、仕事に対する意欲や、新しく学ぶ姿勢を見ているため、回答次第でより効果的にアピールできるでしょう。
「どのような社会人になりたいか」の見つけ方
「どのような社会人になりたいですか？」と問われても、なかなか答えに窮する方が多いでしょう。なぜなら、この質問に対する正解は人それぞれだからです。以下では、自身の将来像を見つけるための方法を紹介します。
キャリアプランを考える
キャリアプランは、社会人として将来の理想像を実現するための具体的なプランのことです。将来へのビジョンを実現するためにキャリアプランを立てることで、将来の目標が分かります。3年後、5年後の自分を想像することで、詳細な理想像を見つけることができます。
自己分析をする
客観的な自己分析は、個人の価値観・特性・強みを明確にする上で重要なことです。自己分析を通じて、自分の価値観や特性、強みが見つかるため、理想の社会人像が見えてきます。
自己分析をする際は、、周囲の人から見た自分がどのように見えているのかを客観視することが大切です。自分の特性に合った理想の社会人像を見つけ出しましょう。
企業研究をする
企業研究をすることで、企業が重視する価値観や今後の展望が見えてきます。自身のキャリアプランがまだ決まっていない場合は、企業の業務内容を調べていけば、入社後のイメージが湧いてくるでしょう。そこから、自分の理想像を探し、この企業で何をやりたいのかを、具体的なイメージを持つとよいでしょう。自己分析と企業研究を重ねることで、お互いにとってマッチする人材の採用が可能です。
OB・OG訪問をする
OB・OG訪問は、志望企業への理解を深めるうえで非常に有効な手段といえるでしょう。その企業で働く社員の方から聞くことで、入社後のイメージが膨らみ、目指したい社会人像が見つかりやすくなります。また、先輩であるOB・OGに理想の社会人像を聞くことで、新たな発見にもつながりやすいでしょう。
就職活動において、OB・OGの訪問は欠かせないでしょう。志望企業で働いている人の話を聞くことで入社後のイメージが膨らみ、目指したい社会人像が見つかりやすいです。面接の際どのように回答をしたのかを聞いて、参考にしましょう。
「どのような社会人になりたいか」の回答方法
面接で「どのような社会人になりたいですか？」と質問を受けた際、自分のエピソードを交えて説得力のある回答にしましょう。面接は、内容だけでなく、その伝え方も評価の対象です。簡潔で的確、そして相手に分かりやすく伝えるためには、ビジネス表現の意識が重要です。以下に、より洗練された表現に置き換えるための3つのステップと具体例をご紹介します。
1．結論から話す
2．具体的なエピソードを入れる
3．入社後の理想の働き方に結びつける
この質問に限らず、面接で聞かれたことに答える時は、結論から話しましょう。結論から話すと、相手にわかりやすく伝わるからです。その後で、なぜそのように考えたかを具体的なエピソードを添えて説明しましょう。大切なことは、入社後どのように働きたいと考えているかを理想像と結びつけることです。就職活動における面接では、企業にとって有益な人材であると感じてもらう必要があります。単に理想の社会人像を語るだけでなく、入社後どのように働きたいかを具体的にアピールしましょう。
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志望企業の内定判定を知る
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合格ラインの学生のESを知る
「REALME」は、企業の内定判定だけでなく、合格ラインを越えた学生のエントリーシートを詳細に確認できます。特に「どのような社会人になりたいか」に関する質問で、合格ラインを超えた学生が、どのように回答しているか閲覧できます。ひとつの指標として参考にし、自分の理想の社会人像を見つけ出しましょう。
自分の将来をイメージして「どのような社会人になりたいか」を考えよう！
入社後の将来の自分を明確にイメージしたキャリアプランを立てれば、理想の社会人像が自ずと浮かび上がります。 そのためには、企業が質問をしている意図を深く理解し、それに応えるための準備が不可欠です。 本記事は、面接対策として、理想の将来像を探す方法を紹介しました。これから面接に臨む方は、ぜひ参考にしてください。
