監修者：樋口尚弥（ひぐちなおや）面接でほかに受けている企業がないか質問されることは珍しくありません。どのように回答すれば採用担当者が良い印象を持つか気になる方もいるのではないでしょうか。そこで今回は、面接でほかに受けている企業を聞く理由や回答内容ごとに与える印象を解説します。
また、就活生には欠かせない就活版全国共通模試ツール「REALME」の特徴を紹介しています。就活のポイントを押さえ、自信を持って面接に臨みましょう。
企業が面接でほかに受けている企業を聞く理由は？
面接でほかに受けている企業について質問されることはよくあります。
企業が選考状況を聞く理由はいくつか挙げられます。
企業面接でほかに受けている企業を聞かれたら、よい印象を持ってもらえるようにポイントを押さえて適切に答えましょう。ここからは理由ごとに詳細に解説します。
入社意欲や志望度の高さを知りたい
企業側は確実に入社してもらえる人を採用したいと考えています。せっかく内定通知を出しても入社してもらえなければ、採用活動を継続しなければいけなくなり、時間と費用が更にかかるためです。
他企業の選考状況を聞くことで、入社意欲や志望度の高さを判断しようとしています。他社の面接を受けたときの感想や、自社の優先度を図る質問があることも踏まえて対策しましょう。
就活の軸を確認するため
どのような就活の軸を持って就活しているかを採用担当者は知りたいと思っています。「どのような業界や企業に興味があるか」「どのような基準で就活をしているか」を把握することで、一貫性を持った就職活動をしているのかを確認するためです。
受けている企業に一貫性がないと、志望度が低いまたは入社後のビジョンが明確でないと捉えられてしまいます。就活の軸や受ける企業に一貫性を持たせ、その企業を選んだ理由や魅力的に感じたところを具体的に伝えましょう。
他社での評価を知りたい
ほかに受けている企業がないかという質問には、他社の選考状況を評価の参考材料にしたいという企業側の意図があります。
他社で最終面接まで進んでいる場合は、優秀な人材であることをアピールできるでしょう。一方で、他社の選考に全て落ちている場合、採用担当者に不安を与えてしまいます。
就職活動の方向性に一貫性を持たせつつ、採用担当者に好印象を与えられる採用状況を伝えるように意識しましょう。
選考スケジュールを確認するため
学生の選考スケジュールを確認するためというのも理由の1つです。企業は他社の選考状況を内定通知を出すタイミングの判断材料にしていることがあります。内定通知が遅いと優秀な人材を逃し、反対に早すぎると内定辞退が増える結果になりかねません。そのため、ほかの企業の採用活動の動きと学生の就職活動の進捗状況を把握して、適切なタイミングで内定を出すことを目指しています。
ほかに受けている企業がない場合に企業へ与える印象は？
ほかに受けている企業がない場合、企業は以下のような印象を持つことがあります。
ほかに受けている企業がない場合、就活にやる気がない、他社を受けていないなら内定を急がなくてもよい、などと思われるおそれもあります。しかし、この理由だけで内定がもらえないことはありません。伝え方次第で採用担当者の印象は変わります。他に入社したい企業がない場合は、選考の状況を隠さずに答え、企業側へ志望度の高さを伝えることが重要です。
ほかに受けている企業がない場合の答え方のポイント
応募先以外に選考をウケている企業がない場合、素直に伝えることで好印象を与えられます。ただし、ネガティブな部分には触れないけれど、伝え方に工夫は必要です。
- 嘘偽りなく正直に答える
- 落ちた企業のことに触れない
- 一貫性のある回答をする
- 志望度が高いことをアピールする
それぞれのポイントについて解説します。
嘘偽りなく正直に答える
受けている企業の有無にかかわらず、他社状況を聞かれた際は嘘をつかずに正直に答えましょう。応募先が一社のみの場合は、その理由も含めて説明すると納得感が高まります。
一方で、複数社を受けているにもかかわらず「ほかには受けていません」と答えると、後日エージェント経由の情報や日程調整の連絡などから事実が判明する可能性があるため注意してください。
虚偽の回答は信頼を損ねる原因になるため、選考段階や社名を必要な範囲で伝えつつ、自社への志望度や関心の高さも合わせて表現することがポイントです。
落ちた企業のことに触れない
ほかに受けている企業があっても、面接で詳しく話す必要はありません。
不合格だった企業名や選考結果には触れず、「現在選考が進行している企業」に絞って答える姿勢が無難です。そのうえで、「業界研究の一環として受けた」「同じ職種で幅広く比較している」など、応募した理由を前向きに伝えると印象がよくなります。
ネガティブな評価や愚痴につながる内容を避け、あくまでキャリアを真剣に考えて行動している姿勢を示すことが大切です。応募の背景をポジティブな言葉で説明できれば、自社への志望度も自然に伝わります。
一貫性のある回答をする
他社の選考状況を聞かれた際は、どの面接でも一貫性のある回答を心がけましょう。
面接の度に伝える内容が変わってしまうと、「志望動機や企業選びの軸が定まっていない人」と見なされる可能性があります。同じ企業で複数回面接がある場合はもちろん、エージェント経由で選考情報が共有されるケースも珍しくありません。
発言の整合性は意外とチェックされているので、過去の面接で伝えた他社の応募状況や志望理由を簡単にメモしておき、事前に必ず振り返りましょう。
志望度が高いことをアピールする
他社の選考状況を聞かれたときは、どのような答え方であっても、目の前の企業への志望度が高いことを必ず伝えましょう。ほかに受けている企業がない場合は、その理由を簡潔に補足しつつ、「現在は御社の選考に集中しています」などと付け加えると前向きな印象になります。
ただし、他社名や選考段階を伝える場面でも、詳細な志望動機を語る必要はありません。質問の意図は応募状況の把握であり、志望動機を改めて深掘りされているわけではないため、「同業界を中心に数社受けていますが、御社を最も魅力的に感じています」と簡単なアピールに留めておきましょう。
ほかに受けている企業がない場合の回答例
ここでは、ほかに受けている企業がない場合の回答例について解説します。質問された際に戸惑ってしまうと、採用担当者にマイナスの印象を持たれてしまいます。回答例のポイントを押さえ、あなた自身のことに置き換えて考えてみましょう。
OK回答例1
| 選考を受けているのは御社だけです。企業研究をすすめるなかで、ほかの企業も検討しましたが、入社したいと強く感じた企業が御社でしたのでほかの選考は受けていません。 |
まず、面接を受けた企業が第一志望であることを伝えます。次に、企業研究を行った上でその企業が第一志望であることを伝えるのも重要です。
選考を受ける1社のみの場合、「本当にやる気があるのか」「ほかの企業を見ていないのか」などとマイナスの印象を与える可能性があります。しかし上記のような伝え方をすることで、その企業が魅力的だから他の企業は受けていないことが伝わります。
OK回答例2
| 選考を受けているのは御社1社だけです。私のしたい仕事を見つけられず、就職活動の開始が遅くなってしまいました。しかし、時間をかけて自己分析を行ったことで就職活動の軸が決まり、御社の「〇〇（事業内容や就きたい職種）」を第1志望としています。 |
就活の開始が遅れたものの、その間に自己分析できたことについて、前向きな捉え方を伝えるのが重要です。
就活の開始が遅れて、選考を1社に絞るケースもあるでしょう。その場合は、正直に理由を述べ、受けている企業が第一志望だと伝えることがポイントです。
OK回答例3
| 現在、並行して進めている選考はございません。自分の興味や強みを整理した結果、御社の事業内容と働き方が最も合致していると感じ、まずは御社の選考に全力で取り組みたいと考えました。業界研究を進める中で、御社の◯◯事業や△△への取り組みに強く魅力を感じており、入社後に携わりたいという思いが一層強くなっています。そのため、現時点では他社への応募よりも、御社で長期的に成長していくことを第一に考えております。 |
他社選考がない理由と志望度の高さをセットで示しており、消極的な印象を与えにくい点がポイントです。
ほかに受けている企業がない場合のNG回答例
ほかに受けている企業がない場合、避けた方がよい回答例を解説します。どのような質問に対しても嘘をつかないことが鉄則です。
NG回答をした場合、内定に影響がでるケースもあります。回答例からポイントを押さえ、対策をしましょう。
NG回答例1
| 現在、選考を受けているのは御社だけです。ほかの企業へのエントリーを考えましたが、労働条件がよくないためエントリーしませんでした。今後は、◯◯社へのエントリーを考えています。 |
労働条件を基準にエントリーする企業を選んだという印象を与える回答です。また、他企業への批判はマイナスな印象を与えてしまいます。
NG回答例2
| 私は御社の社風に魅力を感じています。ほかの企業も見てきましたが、第1志望は御社です。就職活動において、さまざまな企業を研究することも大切だと思いますが、現在のところほかの企業に入社することは考えていません。 |
全体的に具体性がなく、曖昧な回答です。どのような場面においても、結論を先に答えることを意識する必要があります。ほかの企業を受けていないときは、最初に「受けていない」ことを伝えた上で、その理由を具体的に説明しましょう。
NG回答例3
| 現在、他に受けている企業はありません。就職活動を始めたばかりで、まだ応募先を十分に絞り込めていません。とりあえず御社に応募してみました。業界のことはあまり詳しくないですが、求人情報を見て面白そうだと感じたので受けています。他社もこれからいくつか検討するつもりです。 |
この回答は、志望動機の薄さや企業研究不足を露呈し、消極的で本気度が低い印象を与えます。御社を特別視していないことが明確で、信頼を損ねるため避けるべきです。
「ほかに受けている企業はあるか」の次に聞かれやすい質問
「ほかに受けている企業はあるか」とセットで聞かれやすい質問がいくつかあります。
・第一志望はどこですか？
・選考状況を具体的に教えてくれますか？
・企業選びの軸を教えて下さい
それぞれの質問にはどのように答えるべきか、回答例とともに解説します。
第一志望はどこですか？
他社状況の確認に続いて志望度を確かめる定番です。迷う素振りを見せると本気度が低いと判断される可能性があるため、堂々と自信を持って答える姿勢が求められます。
視線を合わせ、声のトーンを明るく保ちながら、即答するように心がけましょう。たとえ他社を受けていても、面接中の企業を第一志望として位置づけ、具体的な魅力を簡潔に添えると効果的です。
【回答例】
御社を第一志望としております。事業の成長性と社風に強く共感し、自分のスキルを活かして貢献したいと考えています。
選考状況を具体的に教えてくれますか？
応募者のスケジュール感や本気度を把握する質問です。
正直に答えつつ、業界や選考段階、企業数をわかりやすく整理して伝えることがポイントです。詳細すぎる情報は避け、面接中の企業への志望度を損なわないよう配慮しましょう。たとえば「同業界のA社で二次面接、B社で一次通過」などと簡潔にまとめ、自社優先の姿勢を添えると好印象です。
【回答例】
同業界を中心に3社受けており、A社は二次面接通過、B社は一次面接中、C社は書類選考です。ただ、御社が最も志望度が高く、優先して進めています。
企業選びの軸を教えてください
他社状況から志望動機の根拠を探る目的がある質問です。軸が他社応募と矛盾しないよう一貫性を保ち、ブレていると思われないよう注意しましょう。
成長機会、社風、事業内容など2〜3つの明確な基準を挙げ、具体例を交えて説明してください。抽象的な表現を避け、自身の経験や価値観を基にした論理的な回答が効果的です。
【回答例】
成長環境と社会貢献度の2点を重視しています。御社の研修制度が充実しており、若手が活躍できる点に魅力を感じました。また、環境事業への取り組みが自分の価値観と一致します。
ほかに受けている企業がなくても面接対策は「REALME」を活用！
面接でほかに受けている企業を聞く理由と、回答の対策について解説してきました。ここからは、株式会社ABABAが提供する就活版全国共通模試ツール「REALME」の特徴について紹介します。
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ほかに受けている企業がない場合は、「REALME」を活用して効率的な面接対策を行いましょう。
エントリー前に志望企業の内定判定を確認できる
「REALME」のAI面接を受けることで、志望企業の内定判定を確認できます。過去の合格者のデータとあなたのデータを比較することで内定判定を算出してくれるため、自分の正確な現在地を把握できます。
内定判定を事前に確認することで、他に受けている企業がなくその会社が第一志望であることを伝えられます。
合格ライン就活生のAI対話データが見られる
志望企業の合格ラインにいる就活生のESデータや面接での回答内容が閲覧できる点も「REALME」の魅力の1つです。就活で内定をつかみ取るためには、他の就活生のデータを参考にしながら効率よく対策することも大切です。内定に足りない部分が分かり、的確な対策ができるでしょう。
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ほかに受けている企業がない場合は面接での受け答えに気を付けよう！
面接で他に受けている企業がないか聞かれた際は、企業の意図を理解して正直に答えることが重要です。また、結論から先に述べて明確な理由も伝えることを意識しましょう。伝え方次第で採用担当者の印象も変わります。
対策に悩んでいる方は「REALME」を活用することで、自己分析や志望動機の見直しができます。ほかに受けている企業がない場合、第一志望の企業で内定をつかめるようにしっかりと対策して面接に臨みましょう。
