面接のときに「自分を一言で表すと」と聞かれることもあるでしょう。回答を準備できていないと、固まってしまったりうろたえてしまったりする可能性があります。
本記事では、「自分を一言で表すと」という質問の意図や、どのようにして回答を導き出せばよいのかを詳しく解説します。
「REALME」は、AIとの面接を通して自分の能力を点数化してくれたり、志望企業の内定判定が分かるサービスです。自分のもつ能力を視覚的に確認することで、自分自身を一言で表すヒントが見つかるでしょう。
「自分を一言で表すと」と聞かれる理由は？
企業が面接で「自分を一言で表すと」と質問する理由として、応募者の能力を把握する目的があげられます。ここでは、その目的を具体的に説明します。
自己分析ができているかを知るため
企業はこの質問を通して、応募者がどの程度自分のことを客観視できているかを確認します。
自分の弱みや強みを明確に理解できている人は、将来仕事での活躍が期待できると考える企業が多いからです。他にも、自己PRや志望動機に関しても、質問にスムーズに答えられなければ、準備が不足していると判断されるでしょう。自己分析を行い、これらの質問に応えられるように準備しておくことが重要です。
表現力の高さを知るため
表現力が高く、誰にでも分かりやすく説明ができる人は、多くの企業で活躍が期待できるでしょう。
表現力はどのような仕事でも求められる能力です。例えば、営業職では顧客に対して商品やサービスを分かりやすく説明し、「使ってみたい」「購入したい」と思ってもらえる表現力が求められます。
また、マーケティングではプロモーションや広告を通して、ターゲットへ効果的に訴求するための高い表現力も必要です。
この質問には、表現力と自社で能力を活かす方法を見極める目的があります。
臨機応変な対応力を見るため
「自分を一言で表すと」という質問の意図として、難しい問いに対して答えに詰まったときの対応を確認することが考えられます。
仕事においては、取引先からハードルの高い依頼を受けたり、想定外の仕事を頼まれたりすることもあるでしょう。どのような仕事においても、急なトラブルやアクシデントが発生した際は臨機応変に対応する力が求められます。
企業側は、回答を準備していないであろう質問を投げかけて、応募者の咄嗟の対応力を見極めようとします。
人柄を知るため
企業側は、「自分を一言で表すと」と質問することで応募者の人柄を知り、自社とのマッチ具合を見極めます。また、回答内容から応募者の人間性を探りつつ、他の質問で答えた回答と齟齬がないかを確認することも目的のひとつです。
数百名規模のESを確認しなければならない企業からすると、応募者の違いや特性を判断することが難しいといえます。あえて「自分を一言で表すと」というイレギュラーな質問を投げかけることで、応募者の個性や特徴を確認すると考えられます。
自分を一言で表す言葉の見つけ方
自分を一言で表す言葉がなかなか思いつかない人も多いでしょう。ここでは、具体的な見つけ方をご紹介します。
面接で慌てることなく堂々と答えられるよう、以下を参考にして準備しましょう。
自己分析を行う
自分を一言で表すには、自己分析を徹底しましょう。
ポイントは、自分の長所とその長所を見出した経験から自身を象徴する能力を導き出すことです。例えば「部活動で補欠だったが、自主的に対戦相手のデータを分析し、仲間選手を支援し勝利へ導いたことがある」という経験があると、主体性や分析力が高いと評価されるでしょう。
経験から能力を導き出すことで、自分を象徴するふさわしい一言が見つかりやすくなります。
また、自分のスキルや強みを書き出すこともおすすめです。最も特徴的なものを見つけて一言で言い換えると、効果的なアピールが期待できます。
企業が求める人物像を意識する
自己分析で自分の強みや能力を明確に導き出したら、企業の求める人物像とマッチしているかどうかを確認しましょう。能力をアピールしても、企業の求める人物像に当てはまらなければ、魅力を伝えきれません。
また、あまりにも社風や業務内容とかけ離れた表現をすると、自社の求める人物像と一致していないと捉えられてしまいます。
企業研究を徹底し、求める人物像を明確に把握したうえで自分を表しましょう。
周りの人に聞く
自分の長所や強みが分からない人は、家族や仲のよい友人など、周りの人に聞くことをおすすめします。今まで気付けなかった潜在的な強みや魅力が見つかるでしょう。
周囲から自分がどのように見えているのかを知るきっかけになるほか、長所だけでなく短所も聞け、より自分への理解を深められます。
自分を一言で表す言葉を伝える際の注意点
魅力的な表現をしても、避けた方がよいことが回答に含まれていると選考突破が難しいでしょう。
ここからは、自分を一言で表す言葉を考案する前に把握したいことを解説します。
嘘をつかない
自分をよく見せたいからといって、嘘をつくことは避けましょう。
面接ではひとつの質問に対して深堀りが行われるため、嘘をつくとどこかで辻褄が合わなくなります。嘘がバレると他の回答の信憑性も一気になくなるため、選考突破は難しくなるでしょう。
また、面接で嘘がバレなくても就職後にバレるケースもあります。例えば、人との関わりが得意ではなく物静かな人が、「明るい性格です」と面接で伝えても、入社後に嘘とバレる可能性が高いでしょう。
就職活動では、ありのままの自分を伝えることが大切です。
ネガティブな内容は避ける
自分を表す際は、過度に謙遜してネガティブな表現にならないよう注意しましょう。例えば自分の性格が心配性であった場合、そのまま伝えるのではなく「慎重です」のように、できるだけポジティブに捉えられる表現を選んでください。
また、短所を述べる場合も、長所になる部分があるかを確認します。短所をそのままにせず、長所にもなる点を企業側に伝えましょう。
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エントリー前に企業研究を徹底すれば、志望先の求める人物像にマッチした「自分を一言で表すための表現」が導き出せるしょう。
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