面接で質問が深掘りされないと「不合格なのでは」と不安になる人は少なくありません。AI面接「REALME」なら、過去の内定者データと比較し、深掘り質問が少ない場合の評価傾向や改善点を可視化。本番前に効果的な対策ができ、自信を持って面接に臨めます。
面接で深掘りされない場合でも不合格とは限らない
面接であまり深掘りされなかったからといって、不合格が確定するわけではありません。企業によっては、そもそも深掘り質問をあまり行わない方針で面接を進める場合もありますし、面接時間が押していて質問数を絞らざるを得ないこともあります。また、一次・二次面接ですでにあなたの経歴やスキルについて詳しく確認しており、最終面接では人物面や志望度の確認に重点を置くケースもあるでしょう。焦らず、限られた質問の中で熱意をしっかり伝えることが大切です。
面接官が深掘りする理由
ここでは、面接官が応募者に深掘りをする理由をご紹介します。面接官の深掘りには、応募者の人間性や労働意欲を確かめる意味合いも含まれています。深掘りされても焦らずに、一貫性のある受け答えをすることが大切です。
応募者の意欲を確かめたいから
面接官が深掘りをする理由として、応募者の意欲を確かめることが挙げられます。就職活動において、深掘り対策は必須事項の一つ。面接官は「もし応募者が本当に入社を希望しているのなら、自社の深掘り質問にも対策を講じているだろう」と考えています。
深掘りに焦らず対策できる応募者であるほど、面接官への本気度を示せます。見方を変えれば、深掘り対策ができていない応募者は「自社への志望度が低い」と思われてしまうのです。
自社とのマッチ度を測りたいから
面接官は、自社と応募者とのマッチ度を測るためにも深掘りをする場合があります。なぜなら企業のビジョンやミッション達成に関連している項目は、限られた時間を使ってまで聞き出したい要素だからです。
深掘りによって引き出される心理には、応募者の人間性や価値観の根源的な領域が含まれています。求人要綱に対する表面的な回答だけではなく、より素直かつ本質的な意見や観点を引き出すことにより、応募者の精神性と自社のあり方がマッチしているかを評価します。
面接で深掘りされる内容とは？
面接で深掘りされる内容は、面接の段階や応募者の経歴などによりさまざまです。ここでは、面接で深掘りされやすい内容についてご紹介します。自己PRやガクチカを作成する際は、深掘りされることを前提としたエピソード作りを心がけましょう。
具体的な理由や背景
面接では、伝えたエピソードに対する具体的な理由や背景について深掘りされるケースがあります。「なぜその点を課題だと思ったのですか？」「なぜ問題解決の手段にその方法を用いたのですか？」などのような質問で、応募者の判断基準や思考プロセスを引き出します。
行動や思考には、自分なりの美意識や優先順位が基づいているもの。しかし咄嗟にそれらのプロセスを説明しようとすると、スムーズに言葉が出てこない場合もあります。深掘り質問への対策として、事前に自身の行動原理や情報を整理しておくことが大切です。
より詳しいエピソード
面接官に伝えたエピソードが簡潔なものである場合、より詳しいエピソードを聞くために深掘り質問をされるケースがあります。企業に指定された文字数や分数で提出した場合でも、内容によっては深掘りされ、想定よりも長い時間話さなくてはならないこともあるでしょう。
深掘りに備え、エピソード関連の準備では「簡潔で分かりやすい内容」と「より詳細に噛み砕いた内容」を用意しておくと安心です。とくに企業の事業内容に関連したエピソードは深掘りされやすい傾向にあります。
面接で深掘りされない理由
面接で質問が深掘りされないと、不安に感じるのは自然なことです。しかし、その背景には評価が低い以外の理由も多くあります。企業の面接方針や時間配分、過去の面接で既に情報を得ている場合など、さまざまな要因が関係しているのです。
聞きたいことは回答内容で聞けているから
面接で深掘りされなかった場合、あなたの回答が明確で分かりやすく、面接官が追加の質問をする必要がないと判断した可能性があります。質問に対して端的かつ的確に答えられており、内容にも一貫性があれば、面接官は「これ以上確認する必要はない」と感じ深掘りはしないでしょう。また、回答の中で具体例や根拠がしっかり示されていれば、納得感が高まり、自然と深掘り質問は減ります。深掘りされないことは必ずしもマイナスではなく、むしろ評価が安定しているサインの一つです。
合否がすでに決まっているから
面接で深掘り質問がない場合は、すでに評価が固まっているケースもあります。例えば、これまでのやり取りや選考過程で十分な情報が得られており、「この人を採用したい」と合格を決めているため、あえて追加で掘り下げる必要はありません。逆に、不合格と判断されてしまった場合も同様に、面接官の関心が薄れ、形式的な質問だけで面接を終えることがあります。いずれにしても、深掘りの有無だけで合否を断定することはできません。
面接で深掘りされなかったときの対処法
面接で深掘りされないと不安になりますが、そこで動揺せず冷静に対応することが大切です。限られた質問の中でも、自分の強みや意欲をしっかり伝える工夫をすれば評価につながります。終盤の挨拶や逆質問で補うことも可能です。
逆質問の機会にアピールする
面接で深掘り質問がされなかった場合でも、自分からアピールの場を作ることは可能です。特に逆質問の時間や最後の一言は、志望度や企業とのマッチ度を強調する絶好のチャンスです。「御社の○○な取り組みに共感しており、私の経験を活かせると感じています」など、具体的に伝えると効果的でしょう。たとえ面接官の興味が低そうに見えても、後半で印象を変えることは十分可能です。限られた時間の中で、自分の魅力をしっかり残しましょう。
諦めずに最後まで自信をもつ
面接中に「落ちるかも」と感じても、最後まで諦めない姿勢が大切です。不安や諦めの気持ちは、声のトーンや表情、姿勢など態度に表れ、面接官にマイナスの印象を与えてしまいます。たとえ思うように答えられなかった質問があっても、残りの時間で挽回することは可能です。背筋を伸ばし、目を見てハキハキと回答するだけでも印象は大きく変わります。自信を持って最後までやり切ることで、評価がプラスに傾く可能性があります。また、最後の逆質問や自己PRの場を活用して、自分の強みや意欲を改めてアピールすれば、全体の印象を良い方向に引き戻せるでしょう。
「深掘りに答えられない」をなくすために！よくある質問を解答例つきで紹介
ここでは、深掘りをされやすい質問内容を、解答例つきでご紹介します。自分で準備した定例文のみに頼っていると、深掘りに柔軟に対応できないものです。自身のエピソードやアピールポイントを分解しつつ、どのような質問にも答えられるように備えましょう。
他社ではなく自社がいい理由は？
深掘り質問では、自社を選んだ理由を詳しく尋ねられる傾向にあります。解答例は以下の通りです。
- 貴社は若手のうちから責任ある業務を任せる社風があり、自ら考え行動する力を磨けると感じています。自分の意見を形にできる環境で、主体性を発揮しながら成長したいという想いに、もっとも合致していると考えています。
- 説明会や社員の方との交流を通じて、チームで課題解決に取り組む文化に魅力を感じました。個人の成果だけでなく、周囲と協力して成果を出す価値観が自分に合っており、長期的に活躍できる環境だと確信しています。
経験を会社でどう活かすか？
ガクチカや自己PRでありがちなのが、経験の会社での活かし方に関する深掘りです。以下を参考に、経験を強みに変える表現を準備しておきましょう。
- 大学でのゼミ活動では、意見の異なるメンバーをまとめながら課題解決に取り組みました。この経験で培った「調整力」と「傾聴力」を活かし、貴社でも周囲と協働しながら円滑にプロジェクトを進めていきたいです。
- アルバイトで顧客対応をおこなうなかで、相手の立場を理解して行動する大切さを学びました。この経験を活かし、貴社でもお客様や社内の要望を的確に把握し、信頼関係を築ける人材として貢献したいと考えています。
今の価値観は、いつどのように形成されましたか？
企業は深掘りを通して、応募者の人間性について精査しています。現在の価値観が培われた背景に対しても答えられるように準備しましょう。
- 大学1年のサークル活動で、努力を継続する難しさを痛感しました。途中で諦めず地道に続けることで成果を得た経験から、「小さな積み重ねこそ信頼を生む」という価値観が形成され、今も行動の軸になっています。
- 高校時代の部活動で、仲間との信頼が成果を左右することを実感しました。自分一人で頑張るよりも、周囲を巻き込みながら目標に向かう姿勢の大切さを学び、「協働を重視する」価値観が根付きました。
10年後はどうなっていたいですか？
二次選考、三次選考と進むにつれ、将来のビジョンに対する深掘りも増えていきます。キャリアプランを真剣に考えていることが伝わる回答を備え、良い印象を与えましょう。
- 10年後は、後輩から頼られる存在としてチームをまとめられる人材になりたいです。個人として成果を出すだけでなく、周囲の成長を支援し、組織全体の成果向上に貢献できるリーダーを目指しています。
- まずは現場で経験を積み、業務を深く理解したうえで、10年後には新しい価値を創出できる立場になりたいです。変化に柔軟に対応しながら、顧客や社会に求められる提案ができる人材を目指しています。
面接で深掘りされなかった際に見直すポイント
面接で深掘りされなかった場合、その理由を一度振り返ってみることが大切です。回答が十分だった可能性もありますが、アピール不足や準備不足が原因の場合もあります。自分の伝え方や内容を見直し、次回に活かしましょう。
「なぜ」を繰り返して思考を深める
深掘りされない理由は、自問自答によって導き出される場合があります。自分に対して「なぜ」を繰り返して、本質的な改善点を探っていきましょう。目安としては、最低でも3回の「なぜ」を繰り返すことです。
自問自答を繰り返していくと、自己理解がさらに深まっていきます。その結果「自分らしさ」や「自分ならではの価値観」がより確固たるものになり、次回以降の深掘り質問への対策になります。自分の行動原理や思考の基準を把握すれば、想定外の質問にも対応しやすくなるでしょう。
マナーや身だしなみを見直す
面接で深掘りされない理由の一つに、ビジネスマナーや第一印象で減点されている可能性があります。入退室時の所作や挨拶、面接前後の待ち時間での振る舞いなど、基本的なマナーができているかを再確認しましょう。また、服装や髪型、靴の清潔感などの身だしなみも重要です。第一印象が良ければ面接官との会話もスムーズになり、質問が広がる可能性があります。細部まで気を配ることで、次の面接での評価を高められます。事前に鏡や動画撮影で姿勢やマナーを確認し、よい印象を与えられるよう練習しておきましょう。
自己分析を深める
面接で深掘りされなかった原因の一つに、回答内容が魅力的でなく、面接官がさらに聞きたいと感じなかった可能性があります。そのため、自己分析を深め、自分の強みや特長が伝わるエピソードを用意しておくことが大切です。過去の経験や成果を振り返り、どのような場面で力を発揮したのか、そこから何を学んだのかを整理しましょう。面接官が自然と興味を持ち、掘り下げたくなるような話ができれば、会話の流れも活発になり、印象も向上します。
企業研究を再度行う
企業への理解が浅いと、「自社に合わない」と早い段階で判断され、深掘り質問がなく終わってしまう場合があります。面接で企業の求める人材像に沿った自分をアピールするためにも、改めて企業研究を行うことが大切です。公式サイトだけでなく、IR情報や業界ニュース、社員のインタビュー記事、口コミサイトなども参考にしましょう。さらに、OB・OG訪問でリアルな社風や業務内容を知ることができれば、より説得力のある志望動機や回答が作れます。
志望動機やキャリアプランを明確にする
志望動機やキャリアプランが曖昧だと、面接官から熱意がないと判断され、深掘り質問もされにくくなります。入社後にどのような業務に携わり、どのように成長していきたいのかを具体的に描くことが大切です。さらに、5年後・10年後のキャリア像まで明確に答えられると、長期的に活躍できる人材として高く評価されます。自分のスキルや経験をどう活かして企業に貢献できるかを整理し、説得力のあるストーリーとして伝えられるように準備しましょう。
面接練習を行い客観的な意見をもらう
面接対策は一人で行うよりも、他人と一緒に練習し、客観的な意見をもらうことが効果的です。第三者からのアドバイスによって、自分では気づけなかった弱点や改善点が明確になります。AI面接サービスの「REALME」なら、人事の8倍の視点で面接結果を多角的に分析し、話し方や内容、表情など細かいポイントまでフィードバック可能です。こうした客観的な評価をもとに練習を重ねれば、本番での自信と合格率の向上につながります。
「REALME」のAI面接で本番前に徹底深掘り
本番の面接で深掘り質問がされないと、自分の魅力を十分に伝えられないまま終わってしまうことがあります。そんな不安を解消するには、事前に徹底した練習と自己分析が必要です。AI面接「REALME」なら、あなたの回答を多角的に分析し、人事の8倍の視点で強みや弱みを可視化。さらに過去の内定者データとの比較から、どのポイントを深掘りされやすいか、逆に補足すべきかを明確にできます。
AI面接で自分の強みや課題を事前に深掘り
面接で深掘りされないと不安に感じる方も、AI面接「REALME」なら事前に自分の強みや課題を徹底的に洗い出せます。AIが回答内容を多角的に分析し、過去の内定者データと比較して、深掘りされにくい原因や改善点を明確化。本番前に課題を修正し、自然と深掘り質問が増えるような回答に磨き上げることで、面接官に強い印象を残せます。
AI内定判定と合格基準を満たす先輩の回答例で深掘り具合を比べられる
面接で深掘りされないという理由がわからず悩む方も、AI面接「REALME」なら解決できます。AIがあなたの回答を内定者の合格基準と比較し、深掘りされやすい回答例や構成を提示。先輩たちの成功パターンと自分の回答を並べて比べられるため、どこを改善すれば会話が広がるのかが一目で分かります。本番前に改善すると、深掘りされる面接へと変えられるでしょう。
AI分析で深掘りした強みを活かせる企業からオファーが届く
面接で深掘りされない…と悩む方も、AI面接「REALME」で強みを事前に深掘りすれば、自信を持ってアピールできます。AIが回答を分析し、あなたの強みを最大限活かせる業界や企業を特定。その結果に基づき、マッチ度の高い企業からオファーが届く可能性も高まります。本番前に自分の魅力を明確化し、評価される面接に変えていきましょう。
面接で深掘りされない場合も諦めないで
面接で深掘りされなかったからといって、不合格が確定するわけではありません。実際には、深掘り質問が少なくても合格するケースは多くあります。ただし、深掘りされずに不合格が続く場合は、回答内容や自己PRの仕方など、面接対策を見直すことが必要です。自己分析や企業研究を改めて行い、面接官が興味を持ちやすいエピソードや質問への答え方を磨きましょう。次の面接ではその改善を活かし、自信を持って挑むことで、合格を掴み取る可能性が高まります。
