就活における転職では、二次面接が最終面接になるケースも少なくありません。今回は、二次面接が最終面接になる理由や、最終面接をクリアするために心がけたいポイントなどをご紹介します。事前に備えるべき要素をつかみ、内定を勝ち取りましょう。
二次面接が最終面接の理由
ここでは、二次面接が最終面接になる理由をご紹介します。とくに過去に三次、四次面接に進んだことがある人は、「二次で終わる企業は大丈夫？」と不安に感じていることもあるでしょう。二次面接が最終面接になる背景を知り、疑問を解消していきましょう。
新卒採用担当者の負担を減らすため
二次面接が最終面接になる理由として、新卒採用担当者の負担を減らすことが挙げられます。新卒採用の時期、採用担当者は目が回るほど多忙です。日々の業務にくわえて面接・書類選考・メール対応など、心身ともに負担が大きい日々を過ごしています。
二次面接を最終面接にすることで採用担当者のタスクが減少し、採用活動全体のコストや時間も削減できます。担当者に余裕が生まれれば、より冷静な判断力に基づいた採用をすることも可能です。
優秀な学生を早期に確保するため
優秀な学生を早期に確保するためにも、二次面接が最終面接になる場合があります。選考期間を短縮すれば、他社よりも早く内定を出せますよね。企業からすると、選考が長引く分だけ内定を辞退されるリスクも抱えてしまうのです。
二次面接が最終面接になれば、応募者の辞退や離脱の可能性も下がります。確保率を高めることで、良い人材を抱え込みやすくなるでしょう。また短時間で選考を追えれば学生側の負担も軽減できるため、企業への志望度が高い段階で内定承諾を得やすくなるというメリットもあります。
書類選考を重視しているため
二次面接が最終面接になる理由としては、書類選考を重視していることも挙げられます。エントリーシートや履歴書などの書類選考の段階で、志望動機・自己PR・スキル・価値観などが詳細にチェックされており、「十分に適性やポテンシャルを持っている」と判断されているケースです。
顔を合わせる前に慎重に候補者を絞り込んでいるため、面接回数が少なくても最終判断が可能な状態です。そのため面接では、コミュニケーション力や人柄、ビジネスマナーなど「直接合うことでしかわからない要素」のチェックが重視されます。
リクルーター面談を選考フローに組み込むため
リクルーター面談を選考フローに組み込む際も、二次面接が最終面接になる場合があります。リクルーター面談を導入すると、学生との早期接触や情報収集が可能に。その結果、面接回数を減らしても選考の質を担保しやすくなります。
学生の適性や志望度は、リクルーター面談で早い段階で分析されているため、一次面接後にすぐに最終面接に進めるフローが可能になります。「効率的かつ短期間での新卒採用を目指したい」と思っている企業に見られやすいケースといえるでしょう。
内定を左右する重要ポイント
ここでは、二次面接が最終面接になる企業における、内定を左右するポイントについてご紹介します。採用までの工程が少ない企業での面接こそ、短い時間で自分の強みを伝える姿勢が重要です。ポイントをつかみ、書類だけではわからない魅力を伝えていきましょう。
企業理解や入社意欲をしっかり伝える
二次面接が最終面接になる際は、企業理解や入社意欲をしっかりと伝えることが大切です。企業の事業内容や理念・ミッションだけではなく、企業ならではの強みや事例などもチェックしたうえで「なぜこの企業を選んだのか」を説明できる状態にしましょう。
企業と自分との共通点を見つけ、価値観のフィックスと結びつけて考える姿勢も重要です。入社後にどのように貢献したいかや、将来のビジョンやキャリアプランなども明確に語れるように練習しましょう。内容が建設的かつ情熱的なものであるほど、面接官にとってポジティブなイメージを与えます。
明確なキャリアプランを持って臨む
二次面接が最終面接になる場合は、明確なキャリアプランを持って臨むことが求められます。たとえば「入社後にはどのような仕事をしたいか」「どのように成長したいのか」などを、具体的なプランニングをもって伝えましょう。
ただ自分の理想を語るだけではなく、企業の事業内容や将来の展望を踏まえた内容であることが大切です。自分の成長と企業の発展を結びつけて説明できれば、「長期的な視点を持った人材」のアピールにもつながります。
同じ質問をされたときの対処法
最終面接における二次面接では、一次面接と同じ質問をされるケースもあります。企業は「面接相手やシチュエーションが異なっても、一貫性を担保できているかどうか」をチェックしていると考えましょう。
一次面接で話した内容と乖離があると、信頼性が下がってしまいます。軸となる考え方やエピソードなどは変えず、深掘りや具体化によってバージョンアップさせると良いでしょう。二次面接前には、念のために「一次面接で何を聞かれたか」を思い出し、メモを取りつつ記憶を定着させておくと安心です。
事前準備で差をつける
二次面接が最終面接になる際は、事前の準備が大きな鍵。ここでは、最終面接前に確認しておきたいポイントや、内定率を上げるための取り組みをご紹介します。自分と企業を深く分析し、ライバルに負けない印象を与えましょう。
一次面接の内容と一貫性をもつ
二次面接が最終面接になるときは、一次面接の内容と一貫性をもつように心がけます。一次面接で話した自己PRやガクチカ、志望動機などを振り返り、二次面接でも軸や主張がぶれないように練習しておきましょう。
二次面接では、あえて一次面接と同じ質問をされるケースもあります。趣旨や伝えたいポイントが一致していれば大きな問題はありませんので、表現によって矛盾を感じさせないように注意してください。自身のなかで筋が通った主張であれば、異なる角度から質問されても自信を持って答えられます。
企業研究をさらに深めておく
最終面接に向けた準備では、企業研究が挙げられます。志望企業の事業内容はもちろん、強みや弱み、最新の動向、SDGsへの取り組み方、業界の傾向に対する方針など幅広く調べましょう。企業を深掘りするほど、志望動機や入社意欲の根拠も強くなります。
とくに競合他社との違いや、独自性の高い取り組みなどは要チェック。企業文化と照らし合わせて分析することで、「なぜこの企業を志望したのか」を詳細に説明しやすくなります。プレスリリースや従業員の声、SNSなども、情報源としてリサーチしていきましょう。
逆質問は必ず用意する
最終面接では、必ずと言っていいほど逆質問の機会が与えられます。逆質問は、企業への意欲や思考力、企業への理解などをアピールするための絶好の機会です。間違っても「とくにありません」とは言わず、最低5個以上は逆質問を用意しておきましょう。
逆質問の内容は、経営方針・企業のビジョン・面接官の価値観など、最終面接ならではの「経営層向けの内容」を意識して作成します。一次面接でのやり取りや企業研究を振り返り、新しく生まれた疑問を整理しておきましょう。
「ABABA」を活用して、新卒選考を有利に進める
就活中に活用したいサービスの一つが「ABABA」。ABABAでは、最終面接まで進んだ実績が次回の面接に活かされ、より自分に合った企業探しにつながります。ここでは、ABABAならではの特徴や魅力をご紹介します。
最終面接経験がスカウトに直結！新たなチャンスをゲット
ABABAの魅力として、最終面接経験がスカウトに直結することが挙げられます。
ABABAで届くスカウトは平均25通。過去の志望先と類似する企業から多くのスカウトが届くため、新しいチャンスの獲得につながります。また自身が市場に求められていることを定期的に再認識できるため、ナイーブになりやすい就活時期の精神的な支えにもなるでしょう。
選考フロー短縮！書類・一次面接免除の特別オファー
ABABAの大きな特徴として上げられるのが「最終面接経験の活用」です。
ABABAでは、過去の就活で最終面接まで進んだことが大きく評価されます。ABABAで届くスカウトの大半は、エントリーシートや一次面接などの選考がカットされており、効率的な就活が可能です。
多様な業界・職種からオファーが届く
ABABAでは、類似する企業だけではなく、今まで自分ではチェックしていなかった企業や業界からもオファーが届きます。
スカウトを通じて視野が広がることで、より自分とマッチした企業に出会える可能性が上がります。乱れ打ちのスカウトではなく「自分に向けられたスカウト」が届くのも、ABABAの魅力の一つです。
二次面接が最終面接の新卒採用で内定を勝ち取る！
今回は、二次面接が最終面接になる理由や、面接のために備えておきたいポイントなどをご紹介しました。
最終面接では、企業の経営層や役員が面接官になる傾向にあります。一次面接の内容をブラッシュアップし、より「相手に伝わりやすい言葉選び」を心がけてください。
また二次面接では企業への深い理解も求められます。企業への理解度は、面接官にとって情熱そのもの。主体的な発言や質問を通して、明確に意欲を伝えましょう。
