「面接を何度も受けているのに、なかなか受からない」と悩んでいる学生はたくさんいます。面接内容に対してフィードバックがある企業はごくわずかで、落ちた理由は自分で分析して考えるしかありません。
複数社から内定を得られる人には特徴があります。面接に受かる人の特徴や事前準備のコツをお伝えします。
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面接で受かる人の特徴
「あの友人はどうして面接に受かるんだろう？」と思うことはありませんか？
どの企業でも面接で受かる人には特徴があります。第一印象・態度・応対の3つの観点から分析しましょう。
第一印象がよい
初対面の第一印象は5秒で決まるといわれています。面接官は基本的に初対面の人ばかりなので、第一印象をよくするためにできることは可能な限りやっておきましょう。
特に意識するポイントは以下の通りです。
- 清潔感がある
- 姿勢がよく、面接官と目線を合わせて話せる
- 表情や声のトーンが明るい
- 言葉遣いが丁寧
- 面接の基本的なマナーが守れている
ポジティブな思考を持っている
新卒の就職活動では仕事や会社に対する意欲が重視されます。前向きな発言や具体的な受け答えは会社に対して高い意欲がある印象を与えます。
堂々とした姿勢で話し、「御社で必ず活躍できる」という意欲を出せると面接に受かりやすいでしょう。本当は自信がない場合でも、身振りや姿勢で前向きであるように見せる努力も重要です。
質問に対して的確に回答ができる
ただ自分をアピールするだけで終わるのではなく、相手の話を聞き、会話のキャッチボールができるかが重要です。人事に自分を売り込むことばかり考えているとコミュニケーション能力が低いとみなされてしまいます。しっかり会話できることをアピールすれば面接に受かる人になれます。
人によっては緊張して黙ってしまうこともあるでしょう。緊張で言葉が詰まる程度では評価に影響しません。緊張していることを素直に伝えましょう。
入社意欲が高い
面接に受かる人は、なぜその企業を志望するのかが明確です。志望理由を具体的に言語化できているため、面接官にも入社意欲の高さが伝わりやすいといえます。そのためには、志望企業ならではの特徴を分析し、共感できる部分や自分との共通点を見つけることが重要です。志望動機や自己PRと結びつけ、「この企業でなければならない理由」を明確に伝えましょう。使い回しができるような抽象的な志望動機ではなく、企業ごとの魅力をしっかりと伝えることが、面接突破の鍵といえます。
逆質問を準備している
逆質問は時間を有効活用できるだけでなく、企業に対して高い意欲を伝えられます。ただ疑問点をぶつけるだけでなく、自分自身の志望動機に関係する質問ができると企業側の印象が良くなるでしょう。
入社後のキャリアに明確なイメージを持っている
面接で評価される人は、入社後のキャリアプランを明確に持ち、成長意欲をしっかり伝えられています。面接官は応募者の将来性を重視しており、どのように成長し企業に貢献できるのかを具体的に語ることが重要です。また、成長意欲が高い人は困難に直面しても試行錯誤しながら乗り越える力があり、早期から活躍できる可能性が高いと評価されます。新卒採用では前職の実績ではなくポテンシャルが重視されるため、企業の求める人材像を理解し、自分の強みを活かせる点をアピールしましょう。無理に合わせる必要はありませんが、自己PRやエピソードを選ぶ際に意識することが大切だといえます。
面接に受かるための準備
面接に受かる人を目指すなら事前準備が欠かせません。改めて面接に受かるために行う事前準備のポイントを確認しましょう。
自己分析をする
就職活動の第一歩ともいえる自己分析ですが、なぜ重要なのかを理解していますか？
面接の合否の決め手は、企業との相性です。企業と自分自身の間に共通項がないか探すために行うのが自己分析です。面接で企業との相性の良さを伝えられれば面接に受かる人になれます。
自己分析はできるだけ客観的に実施することが重要です。マインドマップや他己分析など、主観以外で判断できる方法も用いて自己分析を深めましょう。
企業や業界の分析をする
面接を受ける企業だけでなく、受ける企業が関わる業界についても同時に調べておきましょう。業界について知っておけば、なぜその業界に関わりたいのかや、活かしたいスキルについて具体的に伝えられます。また、企業研究を丁寧に行えば志望動機に説得力が増し、担当者の納得度も上がるでしょう。
企業分析は過去・現在・未来の3つの視点で分析・理解することをおすすめします。
面接の練習をする
面接での回答やマナーに自信がないまま面接本番に臨んでも本領発揮できません。何度も練習すれば自信がつき、リラックスして臨めます。面接で全力を出すためにも面接練習をしておきましょう。
入退室のマナーや面接時の姿勢、質問に対して適切な答えを返せているかなど、練習で人を相手にチェックしながら不安がなくなるまで練習を繰り返しましょう。練習相手には先輩や友人、家族、OBやOGの社員などがおすすめです。
PREP法やSTAR法を身につける
面接に受かる人は、相手が理解しやすい話し方を意識しています。特に重要なことが、回答の組み立て方です。PREP法（結論→理由→具体例→まとめ）を活用することで、要点が明確になり、面接官に伝わりやすくなります。PREP法を使えば、「結局何が言いたいの？」と疑問を持たれることがなく、短時間で効果的に自分の魅力を伝えられます。また、このスキルは入社後のプレゼンや営業など、さまざまな場面でも役立つでしょう。今のうちに身につけておくことで、面接だけでなく社会人になってからも大きな武器になります。
面接ごとに振り返りを行う
面接を通過する人は、面接後の振り返りを習慣にしています。良かった点や改善点をノートにまとめることで、面接のたびに自己分析が深まり、回答の質が向上するためです。例えば、質問内容を覚えているうちにメモを取り、自分の回答を見直すことで、次回はより適切な受け答えができるようになります。振り返りを重ねることで伝え方も洗練され、自信を持って話せるようになるでしょう。定期的に改善を続けることで、大きく成長し、面接突破の可能性を高められます。
面接では避けた方がよい行動
面接に受かる人は事前準備をしっかりするだけでなく、面接本番で評価が下がることをしていません。基本的な内容ばかりですが、余裕がない時にやってしまいがちなこともあります。避けた方がよい行動を押さえておきましょう。
マナー違反をする
遅刻はもってのほかですが、あまりに早く来すぎるのもマイナス評価につながります。5〜10分前到着を心がけましょう。スーツにしわがある、寝癖がついているなど、身だしなみが整っていない状態も第一印象が悪くなる要因です。
また、控室などでスマートフォンを見ることはご法度です。他の学生と話すことも避け、静かに待っていましょう。
話し方に気を配らない
挨拶ができていない、敬語が間違っている、面接官からの質問へしっかり返事ができていないなど、基本的なマナーが守れていないと評価が下がります。
また、人によっては自分の伝えたいことに精一杯になる場面もありますが、面接官と会話のキャッチボールができていないと、自己中心的でコミュニケーション能力に乏しいと判断されてしまいます。
アピールしようとしすぎる
面接で落ちてしまう人の特徴の一つに、自己PRに意識を向けすぎて、質問にしっかり答えず会話が一方的になってしまう点があります。面接は実力を示す場であると同時に、コミュニケーションの場でもあります。大切なことは、会話のキャッチボールを意識し、相手の話に耳を傾けることです。過度にアピールしようとするのではなく、自然な対話を心がけましょう。また、相手や企業の魅力に触れることで、よい印象を与えやすくなります。バランスの取れた受け答えを意識することが大切です。
発言に一貫性がない
面接での回答に一貫性がないと、面接官に「採用されるために無理に話を作っているのでは？」と疑われることがあるでしょう。一次面接と二次面接で志望動機が異なったり、エントリーシートの内容と矛盾が生じたりすると、信頼を損ねてしまう可能性があります。例えば、一次面接では「企画職に携わりたい」と話していたのに、二次面接では「職場の雰囲気に惹かれた」と言うと、一貫性がなく信用を失いかねません。発言に矛盾がないか事前に見直し、自分の軸を明確にすることが大切です。
事前に想定した受け答えしかできない
面接の質問を想定して回答を考え、備えておくことは大切ですが、丸暗記に頼りすぎると想定外の質問に対応できなくなります。暗記した内容に固執すると、会話が不自然になり、追加質問に答えられず焦ってしまうこともあるでしょう。
また、暗記した文章を思い出しながら話そうとすると、緊張で言葉に詰まりやすくなり、一部を忘れるだけでパニックになる可能があります。面接官は、回答の内容だけでなく、話し方や表情、コミュニケーションの姿勢も重視しています。自然な会話を意識し、自分の言葉で伝えることが重要です。
面接に落ちても落ち込まない
面接に落ちても、必要以上に落ち込む必要はありません。企業は「職場の雰囲気に合うか」「活躍するイメージができるか」などを基準に判断しており、決してあなたの人間性や能力を否定しているわけではありません。落ち込みを引きずると次の面接に影響を与えてしまうため、気持ちを切り替えることが大切です。「ご縁がなかっただけ」と前向きに考え、改善点を振り返ることで成長につながります。また、信頼できる人に相談したり、リフレッシュの時間を取ることも効果的です。
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志望企業の内定判定から現在地が分かる
企業と自分の相性を判断するのが面接です。一方でどうしても入社したい企業がある場合、その企業と自分の相性が気になるでしょう。REALMEでAI面接を行うことによって、模試のように志望企業の内定判定を出してもらえます。自身の現在地を知ることで、自分に必要なものを客観的に判断できるようになります。
合格基準をもとにした面接解答例が閲覧可能
面接に受かる人には特徴があります。REALMEでは面接に受かった学生が面接でどのように答えているかを閲覧できます。合格基準に達している回答を参考にしながら、自分の回答をブラッシュアップすることも可能です。
AI面接で自分の強み弱みを分析できる
REALMEでは、AIを用いた面接で自己PRなどの質問に回答することで、自分の強み・弱みを分析することができます。分析結果は定量的にまとめられているため、より精度の高い面接対策が可能です。
面接で受かる人の特徴を知って面接対策しよう
面接で受かる人は、基本的なマナーを押さえていることはもちろん、自信を持って回答ができるよう準備も入念に行っています。企業分析・自己分析はもちろんですが、面接のマナーも頭に叩き込んでおく必要があります。「頭では分かっていても本番で実践できない」という人は、面接練習で本番に慣れておくことがおすすめです。
あなたもREALMEのAI面接でしっかりと面接対策をして、面接に受かる人を目指しましょう。
