ホワイト企業の特徴は？ホワイト企業を見分けるポイントを解説！

ホワイト企業に就職するために、ホワイト企業にはどういった特徴があるのかを知りたいと思う方も多いのではないでしょうか。

本記事では、ホワイト企業といわれる企業の特徴や見分けるポイントについて解説します。就職活動中の人は、ぜひ役立ててください。

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ホワイト企業とは？　

ホワイト企業と呼ばれる企業とは、どのような企業を指すのでしょうか。

一般的に、労働条件や環境が悪く従業員が快適に働けない職場をブラック企業と呼びます。対してホワイト企業とは、残業が少ない・福利厚生が充実しているなど、条件や環境が従業員に配慮されている職場です。

現代社会においては、セクハラやパワハラなどのハラスメントが問題になることもありますが、ホワイト企業ならそういった心配もなく働けます。

ホワイト企業の特徴は？

ホワイト企業の特徴とは、具体的にどのようなものがあるのでしょうか。ここからは特徴を解説します。

ホワイト企業に就職したいと考えている人は、これらの特徴を参考にしてください。

残業時間が短い　　

ホワイト企業の特徴のひとつが、残業時間の短さです。

従業員の働きやすさに配慮しているホワイト企業の場合、ひとりに負担が集中しないように業務量が工夫されているため、従業員は余裕を持って働けるでしょう。残業が少ないと、プライベートの時間とバランスがとりやすく、心身ともに健康に過ごせます。

ただし、残業がないイコールホワイト企業とは限らない点に注意しましょう。

離職率が低い　

離職率の低さもホワイト企業を見分けるポイントのひとつです。

平均勤続年数の長さと職場環境の良さは比例します。ホワイト企業は働きやすい良好な環境が整えられているため、長く働きたいと考える人が多く、離職率が低下するためです。

離職率は企業のホームページや就職四季報に掲載されています。就職活動や応募をする前に、離職率をチェックすることをおすすめします。

福利厚生が充実している　　

ホワイト企業のイメージとして、福利厚生の手厚さを挙げる人も多いのではないでしょうか。

たとえば、保険や年金は、健康保険や厚生年金などの国が定めている制度だけでなく、企業が独自に提供するものがあります。こういったものは福利厚生に含まれます。

そのほか、住宅手当や通勤手当、家賃補助などの支給、社員食堂や社員割引などの提供を福利厚生とする企業もあるでしょう。また、有給休暇以外に独自の休暇制度を定めているところもあります。

給与が高い　

給与の高さも、ホワイト企業を見極めるにあたって重要なポイントです。

ホワイト企業は、従業員の会社への貢献度を公正に判断し、給与へ反映させる評価制度が整備されていることが特徴です。

ただし、年収が高くても、基本給が低く残業で総支給額を増やしているケースがあります。ホワイト企業は基本給そのものが高い傾向があるため、ホワイト企業かどうかを判断したいときは基本給を確認しましょう。

有給取得率が高い　

有給休暇は日数よりも取得率が重要です。労働条件が悪いブラック企業は有給を取得できない恐れがあるためです。

ホワイト企業の場合、働き方改革が進んでいてワークライフバランスが尊重されている傾向にあります。そのため、ブラック企業よりも有給取得率が高くなります。

女性が働きやすい　

女性が働きやすい職場であることも、ホワイト企業の特徴です。たとえば、産休や育休の取得の推進、フレックス制度など、女性のための制度が多い企業はホワイト企業といえます。

また、ホワイト企業では女性社員のスキルアップにも力を入れています。女性管理職の多さも、ホワイト企業を見分けるためのポイントといえるでしょう。

業績が安定している　　

よい労働環境を維持するためにも、業績が安定していることは重要な条件です。業績が安定しているからこそ、労働環境や待遇、福利厚生を充実させられます。

業績が悪くなれば、経費削減のために基本給や賞与が下がったり、福利厚生制度が廃止になったりする恐れもあります。応募をする際は、労働条件や福利厚生だけでなく、財務状況もチェックした方がよいでしょう。

評価制度が明確　

仕事で上げた成果に対して相応の評価がなされるかどうかも、労働環境の良さを左右する要素です。

頑張って会社に貢献しても、成果を正当に評価されなければモチベーションの低下につながり、やがては退職の要因ともなり得ます。

売上や数字など目に見える成果だけではなく、目立たない部分の貢献度も評価される制度があれば、ホワイト企業といえるでしょう。

コンプライアンスが守られている　　

ホワイト企業の特徴として、法令の遵守を意味するコンプライアンスに対する意識が高いことも挙げられます。

法令だけではなく社内の規定やモラルを遵守することは、従業員にとって働きやすい職場づくりにおいて重要なポイントです。たとえば、セクハラやパワハラなどのハラスメント防止や、個人情報の取り扱いなど、コンプライアンスの遵守が該当します。

ホワイト企業はコンプライアンスへの意識が高いため、働きやすいといえます。

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