最終面接の結果連絡が来る時間帯や時期は？目安や連絡方法を紹介

最終面接が終わった後は、結果の連絡がいつ来るのか気になりますよね。就職活動の状況によっては、早く結果を知りたい場合もあります。

この記事では、最終面接の結果連絡の時間帯・時期の目安や、連絡の方法をご紹介。なかなか連絡が来ない場合の対処法もあわせて解説していきます。

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最終面接結果の連絡が来る時間帯や時期とは

最終面接の結果連絡が気になって、何度もスマホを手にとってしまう方も多いのではないでしょうか。まだ内定が出ていなかったり、志望度の高い企業だったりすると、なおさら不安で落ち着かないもの。

企業が内定者へ最終面接の結果連絡することの多い時期や、時間帯はいつなのかを解説していきます。

面接結果を「1週間以内に連絡します」は不採用？

面接結果を「1週間以内に連絡します」と言われただけで、一概に不採用と判断することはできません。特に一次面接や二次面接では、面接を受ける人の数が多く、合否の決定に時間を要することがあります。

また、採用担当者による面接評価に時間がかかり、合否の連絡が遅くなってしまう応募者もいます。このように、面接結果の連絡はさまざまな理由で早まったり遅れたりするため、「1週間以内に連絡します」という言葉のみで、不採用と決めつけることは避けましょう。

結果連絡の時期は「1週間以内」が目安

応募人数などの状況や企業によって差はあるものの、最終面接が終わってから3日〜1週間以内に結果が来るのが一般的です。

企業が求める人材にマッチしていたり、社長など決定権のある人が面接に同席していたりで結果が出るのが早い場合は、その場や面接の当日中に内定連絡が来ることも考えられます。

しかし手続きの準備や、採用・不採用の決定に時間がかかって、結果が出るまでに2週間程度かかる場合もあります。

最終面接が終わってから3日〜1週間以内を目安にしつつ、最終面接時に伝えられている期限いっぱいは待つようにしましょう。

最終面接の結果が遅くなってしまう理由を知りたい人は、こちらの記事もチェックしてみてください。

時間帯は午前中が多いが企業によってさまざま

内定の場合、午前中に最終面接結果の連絡が来る場合が多いです。

朝礼や朝のタスクを終えた10:00以降から連絡を始めるパターン、朝の会議で合否を決定し、すぐに内定者へ連絡するパターンが考えられます。

また、社内調整や他のタスクを終え、夕方以降に連絡するパターンも。

とはいえ、企業の事情やそのときの応募状況によって差があります。9:00〜19:00のビジネスタイムが主と考え、その時間帯は連絡が取れるようにしておきましょう。

メール？電話？最終面接の合否連絡の手段は？

連絡を逃さないためにも、最終面接の結果はどの手段で来ることが多いのか知っておきたいですよね。ここからは、合否連絡で用いられやすい、3つの手段を紹介します。

電話

最終面接後、内定を伝える際に最も用いられやすいのが電話です。すぐに結果が伝えられますし、入社意志や辞退の可能性などをその場で確認できるためです。

また、内定承諾を迷っている応募者がいれば、その理由を確認して不安を解消したいという考えもあります。

採用人数の想定や、内定者とのスムーズなコミュニケーションのためにも、電話連絡を選ぶパターンは多いといえるでしょう。

メール

電話の次に多いパターンは、メールでの連絡です。

採用の場合は電話連絡が多く、メールになると内定の可能性はそれよりも下がります。

しかし、人事に対して応募者が多いなど、電話では連絡が追いつかない場合は、メールで合格を伝える場合も。

着信だけでなく、メールボックスもこまめにチェックしておきましょう。

郵送

コストや時間がかかるため、電話やメールよりは少ないですが、郵送で結果が通知される場合もあります。

合格の場合は、通知書と一緒に内定承諾書など重要な書類が同封されていることもあります。しっかりと中身を確認するようにしましょう。

結果連絡の遅さは合否とは関係ない

後述しますが、連絡が遅れる理由は合否とは関係のないケースがほとんどです。なぜなら、連絡が遅れる理由は担当者の多忙や、企業で協議を進めているなどさまざまです。

結果連絡が遅いからといって、あきらめることはありません。とはいえ、他に並行して応募した求人がある場合は、連絡が来ることを待つばかりではなく、他の選考に向けて準備を進めましょう。

連絡が遅いと不安になる人が多いものの、内定率を上げるためには前を向いて選考の準備が大切です。

最終面接の結果連絡が遅くなる理由

最終面接の結果連絡が遅くなる理由にはさまざまあり、主な理由としては以下の通りです。

・全員の選考が終わっていない

・合否選考に時間がかかっている

・休日を挟んでいる

・採用担当者が忙しい

・補欠合格扱いになっている

それぞれの理由について詳しく解説します。

全員の選考が終わっていない

大企業や人気企業は、多くの応募者のなかから自社に合う人材を選ばなければならないため、選考に時間がかかります。全員の選考を終えてからの連絡となるため、最終面接結果連絡に時間のかかるケースが多い傾向にあります。

大手企業や人気企業に応募しており、最終面接の結果連絡が来ない際は、選考に時間がかかっていると考えてよいでしょう。選考から2週間程度経っても連絡が来ない際は問い合わせて確認しても問題ないものの、基本的には選考が終わり次第連絡は届きます

合否選考に時間がかかっている

応募人数が多いこと以外にも社内で選考の意見が割れていたり、役員や社長決裁に時間がかかっていたりするなど、合否選考に時間がかかっていることに起因したケースもあります。

現場と経営層で求める人材のニーズは違います。ある程度ターゲット層を絞って求人を出したとしても、社内でのニーズの違いから選考が割れるケースは珍しくありません。

また、採用予定人数に対して自社に合う人材が豊富だったり、役員や社長が多忙で選考に時間がかかっていたりすることもあります。

休日を挟んでいる

土日や休日、連休があると連絡は遅れます。

通常休日は休みの企業が多く、休日も選考や連絡をするケースは多くありません。木曜日や金曜日に最終選考があったり、大型連休直前に最終選考があったりした際は、結果連絡が遅い傾向にあります。

事前に選考結果の通知を送るまでの日数の目安を通知する求人は少なくありません。しかし、この日数には土日が含まれていないため、土日や祝日を除く日数であることは把握しましょう。

採用担当者が忙しい

採用担当者が他の業務と兼任していて忙しいと、結果連絡が遅れる傾向にあります。採用担当者は、必ずしも採用業務専任というわけではありません。人事部以外の部署が採用担当をしていたり、人事も採用業務以外に仕事があったりと、多忙で選考に手が回らないこともあります。

これは企業規模に関係なく起こります。選考結果までの日数の目安を確認して、大幅に遅れている際は確認の連絡をしましょう。

補欠合格扱いになっている

補欠合格扱いになっていると、連絡が遅れるケースはあります。これは、他の候補者と決めかねている状態であり、もう一人の対応を待っている状態です。

つまり、もう一人の候補者が内定を受ければ不合格となり、内定を辞退すれば合格通知をもらえます。企業側は、なるべく予定人数を採用したいと考えているため、補欠合格者をキープして合格者の返事を待つことがあります。

メールの送信にトラブルが起きている

メールアドレスを誤って入力していて、メールが適切に送信できていないケースも考えられます。これまでのメールが問題なかったとしても、何らかの原因で届かないことはあります。応募時に伝えていたメールアドレスが正確かを確認しましょう。

もし、メールアドレスを誤って伝えていた場合は、速やかに担当者に連絡をして正しいメールアドレスを伝えましょう。口頭だと伝わりにくい場合は、担当者にメールを送ることもおすすめです。

また、相手からのメールが迷惑メールフォルダに入っているケースも考えられます。なかなかメールが来ない場合は、迷惑メールフォルダも確認しましょう。

最終面接の結果連絡が遅い企業の例

大企業や採用担当者が少ない企業、外資系の企業は、最終面接の結果連絡が遅い傾向にあります。ここでは、最終面接の結果連絡が遅い企業の特徴や理由を解説します。

大企業

大企業は応募者が多いため、選考に時間がかかる傾向にあります。最終面接になるとある程度人数が絞られてはいるものの、中小企業に比べると応募者が多い分、時間もかかります。

また、大企業では複数の部署を通して合否を決めるケースも珍しくありません。複数の部署を跨いで選考を決めるとなると、その分時間がかかります。

採用担当者が少ない

採用担当者が少ない企業も、連絡の遅れるケースがほとんどです。これは、採用担当者の数が少ないにも関わらず他の業務と兼任である場合が多く、担当者が多忙になるためです。

そうした場合、担当者は選考や連絡ばかりに時間を割けません。

しかし、企業側の採用担当者の数は、応募者には分かりません。そのような傾向があることを把握しましょう。

外資系の企業

外資系の企業も、結果連絡が遅れる傾向にあります。これは、結果を出すのが海外の本社である場合、やり取りに時間がかかるためです。　

外資系の企業は、海外に本社があるケースは珍しくありません。その場合、連絡には時差が生じます。

なお、外資系の企業でも日本の支社で選考を決めることもあるため、必ずしも本社の決定を仰ぐとは限りません。

役職候補採用や採用人数が少ない企業

管理職をはじめする役職候補を採用する企業や採用人数が少ない企業では、面接結果の連絡が遅くなりやすいと考えられます。

企業経営の重要なポジションとなる役職候補の新卒採用では、学生の性格特性や素質から将来の活躍が期待できるかどうか、ポテンシャルを慎重に見極める必要があります。

少人数の採用では、内定辞退や早期離職による影響も大きいため、企業とのマッチ度をより的確に審査することが重要です。そのため、選考に時間がかかりやすくなります。

企業によっては学生のリファレンスチェックやバックグラウンドチェックを行う場合もあり、合否の連絡が遅れる理由の一つと考えられます。

最終面接の結果連絡が早い企業の例

以下の企業は、最終面接の結果連絡が早い傾向にあります。

• ベンチャー企業や中小企業
• 選考プロセスがシンプルな企業
• 欠員補充や急募のポジションがある企業

ここからは、連絡が早くなりやすい理由について解説します。

ベンチャー企業・中小企業

ベンチャー企業・中小企業は、経営層が採用業務を兼任していたり、経営層と採用担当者との距離が近かったりするため、スピーディな承認と合否判定が行われやすくなります。

また、ベンチャー企業・中小企業は、人手不足の傾向があります。「大手より早く内定を出して入社の確率を上げたい」といった狙いから、採用にあまり時間をかけず早く面接結果の連絡を行うケースがあります。

選考プロセスがシンプルな企業

最終面接の選考基準が緩やかな企業や、少人数の面接官で合否を判断する企業では、選考にかかる時間が短くなり結果が早く出やすくなります。

特にベンチャー企業や中小企業では、採用業務にかかる時間的なコストを抑えるために、選考基準・フローをシンプルに設計することがあります。

職種別採用を行っている企業

新卒採用では、入社後に配属する職種を決めて人材の募集を行っている企業があります。

特定の職種や一般職で人材を募集している企業は、選考基準が明確になっており応募者の比較がしやすいことから、スピーディに合否の判断が行われやすくなります。そのため、面接の結果連絡も早く行われる傾向があります。

面接の結果連絡が1週間よりも早く来る理由

面接の結果連絡は通常1〜2週間程度で行われますが、1週間よりも早く連絡が来ることもあります。

• 面接を受ける学生数が少ない
• 企業の求める人物像にマッチしている
• 選考の基準が明確になっている
• 面接担当者の権限が大きい

ここからは、連絡が早く来る理由について詳しく解説します。

面接を受ける学生数が少ない

企業の面接を受ける学生数が少ない場合には、面接の評価や合格者の選別に時間がかかりにくくなり、合否の連絡が早くなります。

また、選考が進むにつれて、面接を受ける学生の数は減っていきます。最終面接まで到達すると採用の候補者が絞られているため、合否の判定が早く行われやすくなります。

企業の求める人物像にマッチしている

企業が求める人物像にマッチしている学生は、早めに合格の連絡を行うケースがあります。

例えば、選考基準を上回る優秀な学生や、合格の判定に対して面接官の意見が一致する学生などが挙げられます。

面接の結果連絡が遅れると、他社での選考が進んで先に内定が決まってしまう可能性があるため、マッチング度が高い学生については早めに連絡を行う企業も少なくありません。

選考基準が明確になっている

選考基準が明確になっている企業は、面接の評価や合格者の選別を行いやすくなるため、学生への結果連絡が早くなる傾向があります。

例えば、「適性試験の合格ラインで判定する」「人柄や性格、ポテンシャルなどの定性的な評価項目・基準を定めている」といった企業では、選考に時間がかかりにくくなります。

面接担当者の権限が大きい

面接担当者の権限が大きいほど、結果の連絡が早くなります。

経営者や採用責任者が面接官を担当している場合には、社内での承認プロセスを短縮できるため、合否の判定がスムーズに行われやすくなります。企業によっては、その場で合否の通知が行われるケースもあります。

なかなか結果通知が来ない場合の対処法

最終面接が終わってから連絡がなかなか来ない場合は、どのようにすればよいのでしょうか。
ここでは、連絡が来ない場合の対処法について解説します。

メールや着信を確認する

メールで通知される場合、迷惑メールボックスに入っていて連絡に気づいていない可能性があります。迷惑メールボックスに選考通知が届いていないかを確認します。

また、他のメールに埋もれている可能性もあるため、念のため受信ボックスも確認しましょう。

電話で通知される場合は、不在着信や留守番電話を確認します。電話がつながらなかった場合は「再度連絡をします」「折り返しをしてください」など、留守番電話にメッセージを残す企業がほとんどです。連絡先を登録しておらず、知らない番号から電話がかかっていた際は、留守番電話を確認して企業からの連絡がきていないかを確認しましょう。

企業の採用ページを確認する

企業によっては、不採用者には連絡をしないケースもあります。そのため、企業の採用ページを確認して採用通知の決まりを確認しましょう。不採用の際は連絡をしていない企業の場合、不採用のため連絡が来ないことも考えられます。

とはいえ、連絡が遅れているだけの可能性もあるため、後日連絡が来る可能性もゼロではありません。

伝えられていた目安を超えても連絡がない場合は問い合わせを

面接終わりや採用担当からの連絡で、「結果は〇日以内に連絡します」と、目安が伝えられるパターンは多くあります。

聞いていた日数を超えても連絡が来ていない場合は、企業に問い合わせてもよいでしょう。とくに目安が伝えられていない場合は、2週間以上は待ってから問い合わせるのがベターです。

問い合わせを行う際の注意点

なかなか連絡が来ない際は、問い合わせて状況を確認することも一つの方法です。特に、第一志望の企業の選考結果待ちで他の企業の応募をためらっている際は、問い合わせをすることをおすすめします。

ただし、問い合わせの際にはいくつかの注意点があります。そこでここからは、問い合わせ時の注意点を確認しましょう。

メールで問い合わせる

連絡方法は電話よりもメールで問い合わせることをおすすめします。なぜなら、電話だと採用担当者が不在であったり、問い合わせの対応に時間を取ってしまうためです。

先方の都合を考慮すると、電話よりメールでの問い合わせの方が適しています。企業側も多くの応募者の対応をしていたり、他の業務と兼任していたりと多忙のため、メールで問い合わせて相手の都合のよいタイミングで返信してもらいましょう。

合否の確認をしない

早く合否の結果を知りたいという思いから、問い合わせ時に合否の確認をする候補者もいますが、それは失礼にあたるため避けましょう。

問い合わせは、あくまで合否確認ではなく連絡がいつ来るかを確認するに留めます。連絡が届いていない旨と、いつ頃連絡がもらえるかを問い合わせます。

問い合わせ時は、相手に負担をかけない配慮が必要です。問い合わせがしつこかったり、マナーがなっていなかったりすると選考に響く恐れもあるため注意します。

時間帯を確認する

メールとはいえ、いつ送ってもよいのではなく、送る時間帯の考慮も必要です。

基本的なビジネスマナーとしては、相手の営業時間中に送ることを意識します。休日や深夜に送信しないようにしましょう。

「メールは電話と違っていつ送ってもよい」と思う方もいますが、休日や深夜に送ると他のメールに埋もれる可能性もあります。相手への配慮だけではなく、メールを埋もれさせないためにも、平日の日中の問い合わせが最適です。

最終面接の結果が不安な時の対処法が知りたい人は、こちらの記事もぜひご覧ください。

確認するときのメール例文

最終面接の結果を確認する際、期日を過ぎたケースとそもそも期日を伝えられていないケースがあります。そこでここでは、それぞれのケースのメール例文をご紹介します。

聞いていた目安を過ぎている場合

件名：選考結果についての問い合わせ（大学名）（名前）

株式会社◯◯

人事部 ◯◯様

お世話になっております。

先日は面接の機会を賜り、誠にありがとうございました。

○月○日の最終面接にて、○日までに結果をご連絡いただけると伺いましたが、現時点でお返事をいただけておりません。

合否の結果につきまして、いつ頃ご連絡をいただけるか教えていただくことは可能でしょうか。ご多忙のところ大変恐縮ではありますが、お手隙の際にご連絡いただけると幸いです。 

どうぞよろしくお願いいたします。

——————

（名前）

（大学名）

電話番号：◯◯◯-◯◯◯◯-◯◯◯

メールアドレス：◯◯◯＠◯◯◯.com

——————

目安を聞いていない場合

件名：選考結果についての問い合わせ（大学名）（名前）

株式会社◯◯

人事部 ◯◯様

お世話になっております。

先日は面接の機会を賜り、誠にありがとうございました。

○月○日に最終面接に伺いましたが、合否結果につきましていつ頃ご連絡をいただけるか教えていただくことは可能でしょうか。ご多忙のところにこのような連絡を差し上げて誠に恐縮ではありますが、お手隙の際にご連絡いただけますと幸いです。

お忙しいところ大変恐縮ではございますが、何卒よろしくお願いいたします。 

——————

（名前）

（大学名）

電話番号：◯◯◯-◯◯◯◯-◯◯◯

メールアドレス：◯◯◯＠◯◯◯.com

——————

結果連絡が来るまでにやっておきたいこと

結果連絡が遅れている場合、ひたすら結果連絡を待つことはNGです。結果連絡が来るまでの時間を有意義に過ごすことで、内定率が上がります。

そこでここでは、結果連絡が来るまでにやっておきたいことをご紹介します。

他の企業の就活を進める

他に選考中の企業がある場合は、不合格だった場合に備えて他企業の就活を進めましょう。

前述の通り、連絡が遅れているからといって不合格とは限りません。しかし、ひたすら連絡を待つのではなく、他の選考の準備を進めることで内定率の向上が期待できます。

また、不合格だった場合を想定して、反省点を見つけて改善することも大切です。選考を振り返って、改善する点がないかを確認しましょう。

現段階の選考状況をまとめる

新しい企業にエントリーすることも大切ではあるものの、その前に現在の状況をまとめましょう。なぜなら、現段階の選考状況を把握していないと、面接や説明会の日程が被る可能性もあるためです。

応募したい企業が複数社ある場合、面接や説明会が被らないようスケジュールを調整します。

合格した場合の対応を考えておく

合格した場合の対応を考えておくことも大切です。内定を受けるのか、保留もしくは辞退するかを決めます。もし、選考中に合わないと感じて内定を辞退したいと考える場合は、次の選考に向けて準備を進めます。

また、内定を受諾した後も就活を続けることは一つの手です。内定を承諾することだけではなく、承諾したら就活を終えるのか、他の選考も進めるかについても決めましょう。

最終面接まで進んだ過程を評価してくれるサービス『ABABA』

たとえ最終面接で不採用になってしまった場合でも、それまでの選考を勝ち抜いたということは、少なからずそれだけの強みがあるということ。

スカウトサービス『ABABA』は、最終面接の不採用通知を登録することで、実績を評価した企業からスカウトを受け取れるサービスです。ここからは、最終面接まで進んだ過程を評価してくれる、新しい形の就活サポートサービスABABAの魅力を紹介します。

ABABAのスカウトで効率的に就職活動ができる

ABABAの魅力は、スカウトのうち約94％（※）は、最終面接まで進んだことを評価してエントリーシートの提出や1次試験などの選考をカットしてくれること。通学と選考で忙しい就職活動生にとって、時間をセーブできるのが大きな魅力です。

不採用通知を自信に変えられる

最終面接で落ちてしまうとメンタルが辛くなってしまうもの。しかし、ABABAに不採用通知を登録すると、平均約25社（※）の類似企業からスカウトを受信できるので、自分の市場価値を再認識できます。

最終面接に落ちて自信を失いそうになっても、複数のスカウトを受け取ることで、再び就職活動に前向きになれることでしょう。

スカウトメッセージはLINEで受け取れる

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ABABAのスカウトを受け取る方法

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2.最終面接までの選考フローやプロフィールを登録
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最終面接の結果は時間帯で決まっていない

企業や応募状況によってさまざまですが、最終面接が終わって3日後～1週間以内、時間帯は午前もしくは夕方以降を目安に結果連絡を待ちましょう。

電話やメールはこまめにチェックし、連絡を逃さないよう気をつけてください。2週間以上経過もしくは伝えられていた期限を超えても来ない場合は、マナーを守りながら企業に問い合わせを。

もし残念ながらご縁がなくて落ち込んでも、ABABAを使って新たな企業との出会いに期待しましょう！