二次面接で落ちる人の特徴
1. 企業に対する理解度が低い
企業研究がしっかりできておらず、理解度が低いまま二次面接に参加すると、落ちる可能性は高くなります。「どうしてこの会社で働きたいと思ったのか」「この会社でなければいけない理由はなにか」が見えていないと、理解度が低いと判断されてしまうでしょう。
いかに自分を採用したい人間だと思ってもらえるか、これが採用への鍵となります。客観性を持った具体的な志望理由を準備することが大切です。
2. 過去の経験と志望動機が結びつかない
アルバイトや部活動はもちろん、学生時代に力を入れたことと、志望動機を上手く結びつけられると、二次面接で合格をもらいやすくなるでしょう。
3. 二次面接への熱意が感じられない
志望動機の浅さや、企業研究が十分にできていないと、面接官から「うちの会社に対する熱意を感じられない」と思われてしまいます。学生時代の経験を踏まえて、入社後のビジョンや貢献できるポイントを明確にすることで、二次面接を通過できる可能性を高めましょう。
緊張で上手く熱意を伝えられない場合もあるので、話し方や姿勢を改めて振り返ることも大切です。
4. 自分の魅力をアピールできていない
二次面接では、会社とのマッチング度を重視して面接が進みます。そのため、自己分析が不十分なまま臨むと、面接官に魅力を伝えきれないまま面接が終わってしまうこともあります。
一次面接よりも通過できる人数が絞られるので、自己分析をしっかり行い、自分の魅力を伝えきることが大切です。企業に対して、どのような側面から貢献できるのかを明確にすると、より上手くアピールできるようになります。
5. 企業が求める人材と合っていない
企業理念はもちろん、入社後に自社で成長する見込みがあるのかという点も、二次面接では厳しく審査されています。企業理念に合わせすぎると、入社後のギャップに苦しむ可能性も高くなってしまうのです。
求める人材にマッチしていても、企業研究が疎かであれば通過できません。まずは、自分のマッチング度をうまく言語化できるように対策しましょう。価値観や企業理念を比べながら、自分に合った企業に応募してみてください。
6. ネガティブな発言が多い
二次面接では、応募者の人となりが見られるので、比較的カジュアルな面接を受けることもあります。しかし、面接官の気遣いが仇となり、威圧的に感じてしまう人も少なくないでしょう。質問に答えるなかで緊張に負けて、ついネガティブな発言をしてしまうのは、あまり好ましくありません。
面接官から「意欲的な人でない」「思考が暗い」と悪い印象を与えてしまう原因につながってしまいます。質問攻めをされても、心を落ち着かせてネガティブな発言をしないように心がけましょう。
二次面接で見られている評価ポイント
企業との相性やマッチング度
二次面接では、企業との相性やマッチング度が判断されます。エントリーシートや一次面接で話した志望動機や、自己PRをより深掘りする質問が次々に飛んできます。企業研究が不十分だと、ここで準備不足が露呈してしまう可能性が高いです。
「面接官に採用したいと思ってもらえるか」を頭に入れてから、二次面接に臨むようにしましょう。少しひねった質問をされることもあるので、どんな聞かれ方でも答えられるように、模擬面接を通じてしっかり対策を練ってみてください。
企業研究がしっかりできているか
会社とのマッチング度が低く、志望動機が浅いと「応募しているのに関わらず企業研究ができていない」と思われてしまうのも無理はありません。
ホームページはもちろん、企業説明会にも積極的に参加して、事前に企業への理解を深めることが大切です。
採用後の将来性
二次面接を通過できる人数は少ないので、本格的な採用を見据えた視点で面接が進みます。「入社後に成長する見込みはあるのか」「本当に自社で採用すべき人材か」など、この応募者には将来性があると判断してもらうことが大切です。
過去の経験や能力を踏まえて、どのように自分が貢献していけるかを明確にすれば、おのずと二次面接の通過率も高くなるでしょう。
二次面接で落ちないための対策
一次面接を振り返る
二次面接に臨む前に、必ず一次面接の振り返りをしましょう。回答が異なってしまうと、面接官に不信に思われる原因にもなります。一次面接できちんと回答が評価されているからこそ、さらにブラッシュアップすることが大切なのです。
企業に対する逆質問を考える
逆質問も、企業に対する熱意や意欲を伝えられるアピールの場です。「第一線で働いている人たちの共通点」「入社する上で身につけておくべきスキル」など、仕事内容に直結する質問をしましょう。
面接官も企業で働いている従業員の一人。純粋に気になっていることを質問して、ホームページや説明会では得られない情報を聞き出すことも大切です。
頑張りを評価してくれるサービス『ABABA』を活用しよう
一次面接や二次面接を突破したのに、最終面接で落ちてしまった経験がある人は少なくありません。その頑張りや姿勢を評価してくれるスカウト型サービス『ABABA』を活用して、より効率のいい就職活動を進めましょう。
ABABAを通じて企業とやり取りすると、エントリーシートや面接免除フローで選考に参加できたり、自分の市場価値を多くの企業に知ってもらえるきっかけになります。
企業から特別選考のスカウトが届く
ABABAに選考情報を登録するだけで、平均25通の特別選考スカウトが届きます。最終面接で不採用になると不利になってしまう就職活動の後半で、選考をカットしながら、より多くの企業と出会えるのが魅力！
不採用通知で気分が落ち込んでしまうこともありますが、ABABAでは自分の市場価値を再確認できるので、自信を取り戻すきっかけにも繋がります。
スカウトやメッセージもLINEで完結！
ABABAから受け取る特別選考スカウトや企業からのメッセージは、すべてLINEで完結！メールボックスで通知を見逃しにくく、手軽に返信しやすいのが特徴です。
面接フローや選考時期は企業によって異なるので、いろいろな会社を同時並行しながら就職活動を進めていきましょう
二次面接で落ちないように対策しよう
二次面接に落ちる人の特徴や見られているポイントを紹介しました。事前に企業研究や自己分析をしっかりして、万全に対策することが大切です。一次面接はもちろん、過去の自分を振り返って次の機会に備えてください。二次面接で落ちる確率を減らして、着実に面接を突破しましょう！
