最終面接でのポイント

最終面接は、就活生にとっては自分をアピールするラストチャンス。そのため、最終面接前は練習や企業研究など、しっかり準備を整えることが重要です。

良い印象を与えるコミュニケーションスキル

最終面接では、役員や社長などが面接にあたります。そのため一次面接や二次面接以上に、言葉遣いや話し方には注意しなければなりません。

しかし固すぎる感じでコミュニケーションを取るのは、面接官からするとぎこちなさを感じてしまいます。言葉遣いや話し方には注意を払いつつ、柔らかい表情で話すように意識しましょう。

面接官にアピールするポイント

一次面接や二次面接などでは、これまでの経歴や実績など過去に関する質問がベースでしたが、最終面接では入社後の活躍やキャリアプランなど未来に関する質問が軸となります。そのため、今後の自分のキャリアプランについて面接前にしっかり考えを整理する必要があるでしょう。

自分の強みや弱み、挫折した経験などを整理することも重要ですが、自分のキャリアプランについても面接前に考えてみてください。

事前のリサーチと準備の重要性

最終面接まで来ると、“ほぼ受かった”と確信する方もいることでしょう。しかし最終面接は、まだ選考過程の1つに過ぎません。気を緩めて無策で面接に臨んでしまうと、選考に落とされやすくなってしまいます。

少しでも内定の可能性を高くするためにも、最終面接前は企業研究や自己分析の整理、面接練習などしっかり事前に準備を整えましょう。

最終面接でほぼ受かると感じるサイン

最終面接に臨むにあたり、面接官のどのような態度が内定獲得のサインなのか気になる就活生もいることでしょう。面接官の表情や立ち振る舞い方などによっては、もしかしたら就活生の内定に対してポジティブに考えているかもしれません。

面接官の反応や言動

最終面接でほぼ受かると感じるサインの特徴は、面接官が、就活生に対して積極的にコミュニケーションを取ろうとする姿勢です。企業側も優秀な人材を獲得したいという思いがあるので、会社とマッチしている就活生がいれば逃さないようにコミュニケーションを取ろうとします。

面接官が就活生に対して好意的に見せる行動をまとめたので、あくまでも参考としてチェックしてみてください。

・面接官が常に笑顔で話そうとする

・就活生の顔を見てコミュニケーションを取ろうとする

・回答に対して話を深堀ろうとする

・積極的に質問をする

・他社の選考状況を聞く

・メモを取る頻度が多い

・予定よりも面接時間が長い

・会社の業務内容について説明をする

・内定後の流れを説明してくれる

・面接終了後に握手を交わす

面接の流れと質問内容

最終面接の流れは企業によって異なりますが、最初は自己PRから始まり、今後のキャリアプランについての質問をされるという流れが基本的です。質問内容については先ほども紹介したように、入社後の活躍や今後のキャリアプランなど未来に関する質問が増えてくるため事前に準備を整える必要があります。

ただし面接官が就活生に対して好印象を抱いている場合は、雑談に近い形で面接が進むかもしれません。面接官が積極的に会話しようとする行為は面接に受かるサインの1つでもあるので、就活生もしっかりコミュニケーションを取るようにしましょう。

企業からの迅速な連絡やアフターフォロー

面接に受かるサインの1つとしては、企業からの連絡が早いことです。数日開けてから内定の旨を伝えるケースがほとんどですが、状況次第では面接終了後のその場で伝えることも珍しくはありません。

さらに面接終了後の入社の流れや業務内容について話題が出れば、内定に対してポジティブに考えている可能性が高いでしょう。

最終面接でほぼ受かるサインを感じた後の行動

最終面接で受かると感じた場合は、気を緩めずにしっかり面接に臨むことが重要です。気を緩めた結果、失礼な態度を取ってしまったり、誤った言動を発してしまったりすると、内定獲得の可能性が低くなってしまいます。

せっかく面接官が就活生に対して好印象を持っていたにもかかわらず、誤った行動で内定を逃すのはもったいないです。サインを感じた場合でもしっかりとした態度で面接に臨む意識を持ちましょう。

余裕を持った態度と期待値の管理

最終面接で受かるサインに気が付いても、余裕を持った態度で面接に臨む意識を持ちましょう。内定がもらえると確信してしまうと、無意識に余裕の態度を見せてしまいます。無意識に見せてしまう余裕の態度は、面接官は内定を辞めようかと改めて考えなおすかもしれません。

余裕の態度で面接官の期待値を下げるのは、もったいないです。たとえ合格のサインに気が付いたとしても、しっかりとした態度で面接に臨みましょう。

内定を確実なものにするためのアクション

内定を確実なものにするためには、これまで通りやってきた面接スタイルの形を崩さないことです。しっかり自分のアピールポイントを伝え、面接官の質問にしっかり答えるという意識を常に持ちましょう。

注意点と心構え

最終面接を受けるにあたり、いくつか注意しなければならないポイントがあります。最終面接で誤った対応をしてしまうと、内定獲得の可能性が低くなるかもしれません。どのような注意点に配慮するべきか、解説します。

過信せず臨む心構え

最終面接は、“ほぼ内定が確実”と過信するのは要注意です。何も対策せずに最終面接に臨んでしまうと、質問に対する返答がうまくできずに落とされてしまいます。とくに最終面接は雑談と考える方は注意が必要でしょう。

最終面接は一次面接や二次面接と同様に選考過程の1つでもあるので、面接前にしっかり準備を整えましょう。

最後まで丁寧なコミュニケーション

最終面接であっても、常に丁寧なコミュニケーションを取ることが重要。面接官のテンションの高さにつられて、言葉遣いが乱れてしまう方もいるはずです。

しかしそのような気のゆるみから失言してしまうリスクが高くなるので、最後まで丁寧なコミュニケーションを取る意識を持ちましょう。

自身の強みと弱みの再確認

最終面接でも、最初の自己PRを投げられるケースがほとんど。役員クラスの面接官であっても、就活生がどのような人柄なのかしっかり把握したいと考えています。面接が円滑に進められるようにするためにも、最終面接前はあらかじめ自分の強みと弱みを再確認しましょう。

最終面接で選考が通過できない場合は『ABABA』がおすすめ

最終面接の選考結果が乏しく、就活に苦戦している方もいることでしょう。もし最終面接で苦戦している場合は、『ABABA（アババ）』がおすすめです。

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さらに、定期的に企業からのスカウトメールが届くのもポイント。平均約25通のスカウトメールが届くので、多種多様な企業と出会える可能性が高くなります。最終面接で思うように結果が出せない就活生は、ぜひ『ABABA』を活用してみてください。

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最終面接でほぼ受かる状態から内定へ導く行動ポイントと心構えを抑えよう！

最終面接でほぼ受かる状態は、内定獲得のチャンス。しかし内定獲得を過信してしまうと、せっかくのチャンスを逃してしまう結果になってしまいます。たとえ内定のチャンスが分かったとしても、これまで通り、礼儀正しいコミュニケーションで最終面接に臨みましょう。