ニトリの選考フロー・本選考対策まとめ！ES・面接のポイントを徹底解説

「ニトリって倍率が高くて自分じゃ本選考突破は難しいかも……」

そうお悩みの就活生の方向けに、ニトリの選考突破のコツや内定獲得のための対策方法をまとめました！

ニトリの採用人数

年度	男性	女性	合計
2022年	305人	236人	541人
2021年	275人	227人	502人
2020年	329人	248人	577人

ニトリでは毎年500人前後の採用を行っています。

近年の採用傾向として、ニトリはデジタル人材の獲得に大きく舵を切っています。2025年のIT人材採用目標を総採用数の8%にあたる40名と設定。小売業界では異例の高水準です。EC事業の拡大やグローバル展開を加速する中、デジタル化を推進できる人材の確保が急務となっています。

また、グローバル人材の採用も強化しています。2024年に開始した「Global Mobility Program」では、新卒採用者の10%を海外勤務の候補者として選抜。マレーシアやインドネシアといった東南アジア市場での店舗拡大に伴い、文化適応力と英語に加え、現地語のスキルを持つ人材を求めています。

ニトリの最終面接まで進んだ人の特徴

ニトリは、主体的に行動しつつ論理的に問題を解決し、チームを巻き込みながら粘り強く成果を出せる総合力の高い人材を求めていると考えられます。

求める水準が高い能力として、前に踏み出す力（行動力）や考え抜く力（論理的思考力）、チームで取り組む力、周囲を巻き込む力、伝達力、やり抜く力、成長意欲が挙げられます。

柔軟性やマネジメント資質なども一定水準以上ですが、他の能力に比べるとやや数値が控えめに見えるため、相対的には低めと位置付けられそうです。

ニトリのガクチカ・志望動機の回答例

ガクチカの回答例（ABABA編集部作成）

コロナ禍により、国際ボランティアサークルの主な活動であった現地支援が停止し、サークル存続の危機に直面した。私は「サークルの活動を継続させる」という目標を掲げ、国内でできる支援を模索した。課題は、海外に行けない中でどのように海外支援を行うかだった。そこで、国内で不要となった服や家具を回収し、それらを発展途上国に送るという新たな施策を提案し、仲間たちと協力して実行に移した。この活動により、現地の人々から感謝のメッセージが届き、支援の成果を実感するとともに、サークルとしても新たな活動実績を積むことができた。その結果、次年度以降もサークルの活動を継続でき、組織の存続に貢献することができた。

志望動機の回答例（ABABA編集部作成）

私は地方でのインターンに参加し、そこで多くの人々が一つの場所に集まり、充実した日々を送っている様子を見て、空間が生活の豊かさに与える影響を強く実感しました。特に、生活の場が人々にとって居心地の良い空間であることが、地域の活気やつながりを生む要素だと感じました。この経験を通じて、都市や地方に関わらず、誰もが豊かな生活を送れる空間を提供したいと考えるようになりました。ニトリでは、家具だけでなく空間そのものをデザインすることで、人々の生活をより豊かにできると考えています。私はその理念に共感し、空間デザインを通じて人々が集う場を作り出し、より豊かな暮らしを提供することに貢献したいと思い志望しました。

ニトリの選考フロー

ニトリの選考フローは以下の流れで実施されます。

ES・webテスト

「学生時代に力を入れたこと」と「ニトリを志望する理由」など基本的なことが400字以内で問われます。

webテストはweb形式の玉手箱。

1次面接

人事担当者との1対1で行われる。面接はwebで実施され、全体の時間は30分以内で進行。

内容としては、基本的な質問が多く、ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）や自分の強みについて聞かれる。志望動機についてもスタンダードな質問が中心。面接の後半に逆質問の時間が設けられている。

2次面接

webで実施され、1対1で30分以内。ガクチカと志望動機が中心に問われる。

ガクチカではこれまでの面接と同様の内容が問われる。志望動機については、その背景も尋ねられる。

事業部についての質問もある。後半には逆質問の時間が設けられている。

3次面接

webで1対1、30分程度で実施。志望動機については、どの事業部で何をしたいかを具体的に聞かれる。

さらに、自分が成し遂げたいこと（ビジョン）についても質問がある。キャリアに関しては、2次面接よりもさらに深掘りされる。後半に逆質問の時間が設けられている。

最終面接

最終面接は東京本社で対面形式で行われ、1対1で30分程度。質問内容としては、「あなたの働く目的」や「なぜニトリを選んだのか」がメインで、さらにニトリでの理想のキャリア像についても詳しく問われる。

また、他に見ている企業についても聞かれる。後半に逆質問の時間が設けられている。

ニトリのES

設問①

学生時代に力を入れたこと（400文字以内）

学生時代に力を入れたことを400文字以内で書く設問です。

前述のガクチカの回答例のように、直面した課題、自分が考えた施策、その結果を順に書くと、限られた字数でも取り組みの中身が伝わりやすくなります。

設問②

ニトリを志望する理由

ニトリを志望する理由を書く設問です。

前述の志望動機の回答例のように、志望のきっかけとなった自分の経験と、ニトリで実現したいことを結び付けて書くと説得力が増します。ニトリの事業のどこに魅力を感じたのかを具体的に書くとよいでしょう。

ニトリの1次面接

ニトリの1次面接で準備しておきたい質問

1次面接は、ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）や自分の強みなど、基本的な質問が中心です。次のような質問に答えられるよう準備しておくと安心です。

• 自己紹介
• 学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）
• ガクチカの施策をどのように考え、実行に移したか
• 自分の強み
• 逆質問

ガクチカは、課題・施策・成果の流れで簡潔に話せるように整理しておくと安心です。逆質問では、興味のある事業部でのキャリアについて聞くなど、2次面接以降の志望動機づくりにつながる質問を用意しておくとよいでしょう。

ニトリの2次面接

ニトリの2次面接で準備しておきたい質問

2次面接は、ガクチカと志望動機が中心です。次のような質問に答えられるよう準備しておくと安心です。

• 学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）
• なぜその施策を選んだのか、実行する上での課題や工夫は何か
• 志望動機と、そう考えるようになった背景
• 興味のある事業部
• 逆質問

志望動機は、ニトリで実現したいことと、そう考えるようになった背景をセットで話せるようにしておくと、背景を聞かれても答えやすくなります。

ニトリの3次面接

ニトリの3次面接で準備しておきたい質問

3次面接は、志望動機やキャリアに関する質問が中心です。どの事業部で何をしたいかまで具体的に答えられるようにしておく必要があります。

• どの事業部で何をしたいか
• 自分が成し遂げたいこと（ビジョン）
• ビジョンを実現するためのキャリアステップ
• ニトリでどのように貢献していくか
• 逆質問

ビジョンを語るだけでなく、それを実現するためのキャリアステップまで説明できるようにしておくと、深掘りにも対応しやすくなります。

ニトリの最終面接

ニトリの最終面接で準備しておきたい質問

最終面接は、働く目的やニトリを選んだ理由、ニトリでの理想のキャリア像が中心です。

• あなたの働く目的
• なぜニトリなのか
• ニトリでの理想のキャリア像
• 他に見ている企業
• 逆質問

他に見ている企業を聞かれた場合も、ニトリを志望する理由と矛盾しないように答えられるよう整理しておくと安心です。

ニトリの選考突破のコツ

面接では、準備した内容を無理に盛り込むよりも、面接官の質問に対して簡潔かつ具体的に答えることを意識するとよいでしょう。

特に、将来のビジョンや自分が何を成し遂げたいのかを、しっかり言葉にして伝える準備をしておくことが大切です。

また、自分がなぜニトリでそのビジョンを実現したいのか、他の企業ではなくニトリだからこそできることは何かをしっかりと答えられるようにしておきましょう。

あわせて、自分の価値観やキャリアビジョンがニトリと合っていることを伝えることも大事です。

ニトリの選考に関するよくある質問

ニトリの選考フローは？何次面接まである？

ES・Webテスト（玉手箱）→1次面接→2次面接→3次面接→最終面接という流れで、面接は計4回です。各面接の後半に逆質問の時間が設けられています。年度や職種によって選考内容が変わる場合があります。

ニトリの最終面接の通過率・難易度は？

通過率は公表されていません。2次・3次と進むにつれて志望動機の具体化が求められ、3次面接ではどの事業部で何をしたいかまで聞かれます。段階ごとに志望動機を具体化する準備が有効です。

まとめ

ニトリの選考では、自分の経験や夢、ビジョンを具体的に伝えることが重要です。ガクチカでは、自分が直面した課題やそれを克服するための工夫、そして成果を論理的に示すことで、リーダーシップや実行力を効果的にアピールできます。また、志望動機では、ニトリの理念である「ロマン」にどの点で共感し、自分の目指すキャリアや実現したい目標と紐づけられるかが大事です。

本記事を参考に、自分の価値観やビジョンをしっかり整理し、自身の魅力を引き出せるように対策を進めてください！

ニトリの選考を最後まで受けた経験は、次のスカウトに活かせる｜ABABA

最終面接を受けた場合は、スカウト型サービス『ABABA』を活用しましょう。魅力的なポイントは以下の3つです。

• 大学3年に就活を頑張った過程が評価される
• スカウトの94％はESや選考がカットされる（※2026年卒の利用実績に基づきます）
• 通知がLINEに届く

大学3年に就活を頑張った過程が評価される

『ABABA』は就活の過程そのものを評価してくれるため、大学3年生からの頑張りがしっかりと認められます。たとえ最終面接で不採用になったとしても、その経験や実績が他の企業にアピールされるため、これまでの努力が無駄になりません。

通常であれば届くのがつらいお祈りメールでも『ABABA』なら新たなチャンスに変えられます！

スカウトの94％はESや選考がカットされる

『ABABA』では最終面接まで進んだ過程を評価してくれるため、スカウトの94％がESや一次面接といった選考フローをカットしています。最初から選考を受ける必要がなくなり、手間が省ける点が魅力です。（※2026年卒の利用実績に基づきます）

また今まで知らなかった業界や企業に出会える機会が増え、自分の視野を広げるきっかけにもなるでしょう。

通知がLINEに届く

『ABABA』では企業からのスカウトやメッセージがLINEで届くため、使いやすさも魅力の一つです。素早く通知を確認できるので、担当者からの重要なメッセージを見逃しません。

LINEを使い慣れている人であれば操作性もわかりやすく、始めやすいのもポイントです。堅苦しいやり取りやメールの内容を考えるのが苦手という人にもぴったりと言えるでしょう。