監修者：久保駿貴（くぼしゅんき）「ソフトバンクって倍率が高くて自分じゃ本選考突破は難しいかも……」
そうお悩みの就活生の方向けに、ソフトバンクの選考突破のコツや内定獲得のための対策方法をまとめました！
「ソフトバンクに行きたいけど、受かるかどうか不安…」
自分の合否が不安な人や志望企業に合格するために必要な能力を知りたい人は合格可能性を診断してみましょう。
ソフトバンクの採用人数
ソフトバンクは毎年500-600人ほどを採用しており、エンジニアの採用比率が高めとなっています。
年により変動しますが、新卒は毎年500～600人ほど採用していて、2022年４月入社の内定者は約600人、内訳はエンジニアが６割、営業とバックオフィス系が４割です。キャリア採用は年によりますが、2021年度は約700人を採用する計画で、うち７割程度がエンジニアです。
ソフトバンクでは「No.1採用」「地方創生インターン」などの特殊な選考フローがあり、「技術的深掘り」や「社会的視座」が強い学生を採用する傾向にあります。また、直近では海外大学からの採用も増加していることも特徴といえるでしょう。
公式採用基準では「論理的思考力」「専門性」「グローバルコミュニケーション力」が掲げられており、大学で学んだ専門性や技術に加え、基礎となる思考力やコミュニケーション力が求められる点は考慮して選考に臨むとよいでしょう。
ソフトバンクの内定可能性が高い人の特徴
ソフトバンクでは、主体的に行動でき、論理的思考力があり、チームワークやコミュニケーション能力に長けた人材を求めていることがわかります。
「前に踏み出す力」「自己研鑽力」「問題解決力」といった主体性や自走力に関する項目が7段階中6と高いことに加え、新卒採用においても一定の「マネジメント資質」が求められているのも特徴です。
これらのソフトスキルに加え、前述した採用基準である「専門性」も重視されるため、これから選考を受ける人はハードスキルとソフトスキルをもれなくアピールできるとよいでしょう。
ソフトバンクのガクチカ・志望動機の回答例
ガクチカの回答例（ABABA編集部作成）
私は国際ボランティア団体での活動を通じて「挑戦」と「逆算」の力を発揮しました。コロナ禍で海外支援が停止し、団体存続の危機に直面する中、「国内で新たな支援活動を立ち上げる」という挑戦をおこないました。そこで、日本国内で使われなくなった衣類や家具を収集し、それを発展途上国に届ける仕組みを構築しました。この取り組みでは、目標達成に向けた逆算思考を徹底しました。まず必要な成果を定義し、そこから具体的な行動計画を作成。SNSで地域住民への協力を呼びかけるだけでなく、協賛企業を獲得し、物資の輸送費を確保するなど、多方面での調整を進めました。その結果、300名以上の協力者を集め、活動停止の危機にあった団体を存続へと導きました。この経験を通じて、困難な状況でも冷静に計画を立て行動する力を培いました。
志望動機の回答例（ABABA編集部作成）
私がソフトバンクを志望する理由は、「AIを活用した持続可能なインフラシステム」を実現したいという目標があるからです。このビジョンを抱いたきっかけは、大学で参加した地域活性化をテーマにしたインターンです。地方の高齢化問題に取り組む中で、エネルギーや物流の効率化が社会の持続性を支える重要な要素であると痛感しました。私は、AIとIoTを活用してエネルギーの需要と供給を最適化するネットワークを構築し、地域間での余剰エネルギーの効率的な分配を実現したいと考えています。ソフトバンクの技術力と革新的な企業文化は、こうした挑戦を実現するために最適な環境だと確信しています。特に、AIやIoT分野で先端を走る技術基盤と、社会課題に積極的に挑む姿勢は、私のビジョン達成には最適解だと考えています。ソフトバンクでなら、単なるテクノロジーの提供にとどまらず、社会に大きなインパクトを与えるプロジェクトを推進できると考えているため志望いたします。
ソフトバンクの選考フロー
- ES・webテスト
- 1次面接
- 特別選考説明会
- 2次面接
- 最終面接
ソフトバンクのES・webテスト
「ソフトバンクバリューの5つの項目の中で、 あなたの強みと合致する項目を教えてください（複数選択可）。また、その強みを発揮して成し遂げたエピソードを教えてください」「30年後、世界の人々にもっとも必要とされるテクノロジーやサービスは何でしょう。 その実現のためにソフトバンクでどのような挑戦をしたいですか」という2つの設問をそれぞれ回答。
webテストはSPI形式で、言語、非言語、性格がテスト内容。
ソフトバンクの1次面接
web形式で時間は30分程度。面接官と学生が1対1でおこなわれる。ガクチカを始め、自身の強みや志望動機など幅広く聞かれる。
最後に逆質問の時間がある。
ソフトバンクの特別選考説明会
インターン辞退者、インターン選考に落ちた一部対象者に向けて早期選考の案内が座談会形式でおこなわれる。
ソフトバンクの2次面接
web形式で時間は30分程度。面接官と学生が1対1でおこなわれる。主に学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）が聞かれ、その深掘りがおこなわれる。また、通信業界への志望理由、ソフトバンクへの志望理由なども後半に聞かれるが、ウェイトはそこまで大きくない。
後半に逆質問の時間がある。
ソフトバンクの最終面接
web形式で時間は40分程度。面接官と学生が1対1でおこなわれる。ソフトバンクへの志望動機、入社後にソフトバンクで携わりたい事業、ソフトバンクのなかで興味のあるサービスなど、志望動機やキャリア系の質問が中心。
ソフトバンクのES
設問①
ソフトバンクバリューの5つの項目の中で、 あなたの強みと合致する項目を教えてください（複数選択可）。また、その強みを発揮して成し遂げたエピソードを教えてください。（字数：200字～）※ソフトバンクバリュー：No.1、挑戦、逆算、スピード、執念
ソフトバンクバリュー（No.1、挑戦、逆算、スピード、執念）の中から自分の強みに合う項目を選び、その強みを発揮したエピソードを書く設問です。
前述のガクチカの回答例では「挑戦」と「逆算」を選び、活動が止まった団体で新しい取り組みを立ち上げ、目標から逆算して計画を細かく分けて進めた経験を書いています。困難な状況で何を考え、どう計画し、どのような結果につながったかを順に書くと、選んだバリューと自分の強みの結び付きが伝わりやすくなります。
設問②
30年後、世界の人々にもっとも必要とされるテクノロジーやサービスは何でしょう。 その実現のためにソフトバンクでどのような挑戦をしたいですか。
30年後に必要とされるテクノロジーやサービスを挙げ、その実現のためにソフトバンクで挑戦したいことを書く設問です。
前述の志望動機の回答例のように、そのテーマを選んだきっかけとなる自分の経験と、具体的に実現したい仕組みをセットで書くと説得力が増します。「ソフトバンクで何を実現したいか」を自分の経験を交えて具体的に書くことが大切です。
ソフトバンクの1次面接
ソフトバンクの1次面接で準備しておきたい質問
1次面接では、ガクチカを始め、自身の強みや志望動機など幅広い質問が想定されます。次のような質問に答えられるよう準備しておくと安心です。
- 学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）と、その深掘り
- 自身の強み
- 志望動機と、それを実現するために必要な技術や手段
- 逆質問
ガクチカは、ソフトバンクバリューの「挑戦」や「逆算」といった価値観と結び付けて話せるように整理しておくと、強みが伝わりやすくなります。志望動機は、実現したいことを具体的にしておくと、深掘りされても答えやすくなります。
ソフトバンクの2次面接
ソフトバンクの2次面接で準備しておきたい質問
2次面接は、学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）の深掘りが中心です。活動の規模や期間、自分の役割、得られた成果について、定量的な結果と定性的な結果の両面から説明できるようにしておくと安心です。
- 学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）の規模・期間・役割・成果
- 通信業界に興味を持った理由
- ソフトバンクを志望する理由
- ソフトバンクのサービスで魅力的だと思うもの
サービスについての質問には、普段使っているサービスがあれば、利用者の目線で魅力を具体的に話せるようにしておくと答えやすくなります。
ソフトバンクの最終面接
ソフトバンクの最終面接で準備しておきたい質問
最終面接は、ソフトバンクへの志望動機や入社後に携わりたい事業など、志望動機やキャリアに関する質問が中心です。
- ソフトバンクでやりたいこと
- 入社後に携わりたい事業、興味のあるサービス
- やりたいことに関連する原体験
- なぜそれをソフトバンクなら実現できると思うのか
「なぜそれをソフトバンクで実現したいのか」まで答えられるように、ソフトバンクの技術や事業と自分の目標が一致する点を整理しておくことが大切です。
ソフトバンク選考突破のコツ
ソフトバンクの選考を突破するためのコツ
ソフトバンクの選考を突破するためには、「ソフトバンクバリュー」を深く理解し、自分の経験や考えを具体的に結び付けて伝えることが重要です。「挑戦」「逆算」といったバリューを軸にしたエピソードを用意し、自分がどのように行動し成果を出したのかを論理的に説明できるように準備しておくとよいでしょう。
1次・2次面接ではガクチカの深掘りが中心になるため、定量的な成果と定性的な成果の両方をバランスよく話せるようにしておくことが大切です。
ソフトバンクを受ける人へのアドバイス
基本的なことですが、「自己分析」と「企業研究」にしっかりと時間を割くことをおすすめします。ソフトバンクバリューには「挑戦」や「スピード」が掲げられているため、自分の経験の中から「困難に挑み、それを乗り越えたエピソード」を準備しておくとよいでしょう。
また、志望動機を考える際には、単に「ソフトバンクが好きだから」ではなく、同社の技術力や社会課題への貢献姿勢のどこに共感し、自分がその中でどのように活躍したいのかを具体的に考えることが大切です。
最終面接は志望動機やキャリアに関する質問が中心になるため、表面的な準備ではなく、自分の考えをしっかり整理しておくと、最終面接での深掘り質問にも答えやすくなります。
ソフトバンクの選考に関するよくある質問
ソフトバンクの選考フローは？何次面接まである？
ES・Webテスト（SPI）→1次面接→特別選考説明会→2次面接→最終面接という流れで、面接は計3回です。特別選考説明会はインターン辞退者や選考に落ちた一部対象者への早期選考案内が座談会形式で行われるものです。年度や職種によって選考内容が変わる場合があります。
ソフトバンクの最終面接の通過率・難易度は？
通過率は公表されていません。最終面接は、志望動機・入社後に携わりたい事業・興味のあるサービスなど、志望動機やキャリア系の質問が中心です。2次面接まではガクチカの比重が大きいため、段階ごとに準備の軸が変わります。
まとめ
ソフトバンクの選考では、自身の経験を「ソフトバンクバリュー」と結びつけ、具体的な経験をもとに挑戦心や行動力を論理的にアピールすることが重要です。特に、最終面接は志望動機やキャリアに関する質問が中心になるため、「なぜそれをソフトバンクで実現したいのか」まで答えられるよう、志望動機やキャリアプランを深く掘り下げて伝える準備が必要です。
また、ソフトバンクの事業や文化への理解を深め、自分の目指す未来像とソフトバンクとのマッチングが非常に大事になってきます。本記事を参考に、しっかりと自己分析と企業研究を行い、自分らしさを最大限に発揮できる選考対策を進めてくださいね！
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