監修者：久保駿貴（くぼしゅんき）「NTTデータって倍率が高くて自分じゃ本選考突破は難しいかも……」
そうお悩みの就活生の方向けに、NTTデータの選考突破のコツや内定獲得のための対策方法をまとめました！
「NTTデータに行きたいけど、受かるかどうか不安…」
自分の合否が不安な人や志望企業に合格するために必要な能力を知りたい人は合格可能性を診断してみましょう。
NTTデータの採用人数
| 年度 | 男性 | 女性 | 合計 |
| 2023年度 | 403人 | 271人 | 674人 |
| 2022年度 | 355人 | 193人 | 548人 |
| 2021年度 | 340人 | 171人 | 511人 |
NTTデータの採用人数は毎年500人前後でしたが、23年度以降、採用人数が増加傾向にあります。
公式サイトによると、グローバル市場への事業拡大にともない、「グローバル適性の高い人財」や「外国籍社員の獲得」に力を入れていることがうかがえます。
また、社会的なDX需要の高まりにともない、公共部門におけるクラウド移行や金融機関のシステム刷新案件などが増加して、より一層採用に力を入れていくのではないでしょうか。
NTTデータの最終面接まで進んだ人の特徴
NTTデータの最終面接に進む人は、前向きな行動力、粘り強さ、チームワーク、ストレス耐性といったスキルを兼ね備えている傾向があると考えられます。
チャートを見ると、「前に踏み出す力」や「考え抜く力」のスコアが7段階中6と高めであることがわかります。
これらは、新しい挑戦に積極的に取り組む姿勢や、困難な問題に対して粘り強く考え抜く力を示しています。
チームワークに関する「チームで取り組む力」は7段階中5、「伝達力」は7段階中6と比較的高めになっており、組織の中でコミュニケーションを適切に行える人材が求められていることがわかります。
「柔軟性」が7段階中6、「ストレス耐性」が7段階中5とこちらも比較的高い水準に。変化の多いプロジェクトや困難な状況においても、冷静に対応できる適応力が重視されているのではないでしょうか。
「マネジメント資質」と「自己実現力」は7段階中4とやや低めのスコアに見えます。これは、学生時点ではリーダーシップや自己成長への姿勢がまだ発展途上であるため、ポテンシャルを見られている可能性があります。
これからNTTデータの選考に臨む人は、これらのデータを自己PRやガクチカなどに盛り込むと、合格可能性がアップするでしょう。
NTTデータのガクチカ・志望動機の回答例
ガクチカの回答例（ABABA編集部作成）
大学時代、地域活性化プロジェクトで、商店街の集客力向上を目指す活動に取り組みました。当初、行政、地元企業、住民間で意見が対立し、進捗が停滞してしまいましたが、私は調整役として全体の意見をまとめる役割を担いました。まず、全ステークホルダーの要望をヒアリングし、それぞれの立場の共通目標を「地域の魅力を発信すること」と定めました。そして、地元特産品を活用したイベントを企画し、SNSでの広報戦略を提案。若年層にターゲットを絞り、地域のイメージを刷新しました。その結果、来客数は前年の150%に達し、商店街全体に活気が生まれました。この経験を通じ、多様な意見を調整し、合意形成を図るスキルを培いました。
志望動機の回答例（ABABA編集部作成）
私がNTTデータを志望する理由は、幅広い分野で「共創」を軸としたプロジェクトを展開し、社会課題を解決している点にあります。大学時代、地域活性化プロジェクトで多様なステークホルダーと協力し、新たな価値を生み出す経験をしたことから、「共創」が生み出す成果の大きさを実感しました。特に、NTTデータが行政や医療、スマートシティの分野で推進するデジタル技術を活用したプロジェクトは、私が目指す「社会にインパクトを与える仕事」と一致しています。また、他社と比較して事業領域が広範であり、社会全体の課題解決に携われる点に魅力を感じています。私の強みである調整力や協働力を活かし、貴社で人々の暮らしを豊かにする事業に挑戦したいと考えています。
NTTデータの選考フロー
ES・webテスト
以下4つの設問に対して回答。
「NTTデータでは求める3つの人財像を元に、NTTデータを志望した理由をご記入ください。（200字以内）」
「志望するコース（SE・コンサル・営業コース or 建築系FMコース or 電力系FMコース or 法務スタッフコース or 財務スタッフコース or 人事スタッフコース）の職務内容をベースに、入社後チャレンジしたいことを教えてください。（200字以内）」
「あなたがチームで最も高い成果を上げた経験について、そのときのあなたの役割とチームへ及ぼした影響も含めて具体的にご記入ください。（300字以内）」
「今までの人生の中で一番苦労したことについて、どのように乗り越え、そこから何を学んだかご記入ください。（300字以内）」
webテストはweb形式の玉手箱で、言語と非言語の科目が課される。
GD（グループディスカッション）
「この10人の中で、新卒採用として採用するならどの3人を選ぶか」というお題で議論をおこなう。学生の人数は5-6人で時間は1時間程度。5分間の個人ワークの後、30分間グループディスカッションがおこなわれる。代表者を一人選出し、最後に発表がおこなわれる。
1次面接
web面接で、年次の高い人事社員、現場社員と学生の2対1で実施。時間は40分程度。基本的にはESで記載した内容に沿って進行し、ガクチカや志望動機を中心に聞かれる。
最終面接
対面面接で、年次の高い人事と学生の1対1で実施。時間は40分程度。基本的に聞かれることは1次面接と変わらないが、より志望動機や「NTTデータで何をしたいか」が深掘りされて聞かれる。
NTTデータのES
設問①
NTTデータでは求める3つの人財像を元に、NTTデータを志望した理由をご記入ください。（200字以内）
NTTデータが求める人財像をもとに、志望理由を200字以内で書く設問です。
前述の志望動機の回答例のように、求める人財像のうち自分が共感する点を一つ選び、それを実感した自分の経験と、NTTデータで実現したいことを結び付けて書くと、短い字数でも説得力が出ます。
設問②
志望するコース（SE・コンサル・営業コース or 建築系FMコース or 電力系FMコース or 法務スタッフコース or 財務スタッフコース or 人事スタッフコース）の職務内容をベースに、入社後チャレンジしたいことを教えてください。（200字以内）
志望するコースの職務内容をもとに、入社後に挑戦したいことを200字以内で書く設問です。
コースの職務内容と、自分の経験から生まれた「やりたいこと」をつなげて書くと、入社後の姿が具体的に伝わります。
設問③
あなたがチームで最も高い成果を上げた経験について、そのときのあなたの役割とチームへ及ぼした影響も含めて具体的にご記入ください。（300字以内）
チームで成果を上げた経験を、自分の役割とチームへの影響も含めて300字以内で書く設問です。
目標、自分が担った役割、具体的な行動、チームにもたらした結果の順に書くと、チームの中での自分の貢献が伝わりやすくなります。
設問④
今までの人生の中で一番苦労したことについて、どのように乗り越え、そこから何を学んだかご記入ください。（300字以内）
人生で一番苦労したことと、その乗り越え方、そこから学んだことを300字以内で書く設問です。
どのような困難だったか、それをどう乗り越えたか（具体的に何をしたか）、そこから何を学んだかを順に書きます。「何をしたのか」が伝わるよう、行動を具体的に書くことが大切です。
NTTデータのGD（グループディスカッション）
GDは、選考フローで紹介したとおり、個人ワークの後にグループで議論し、最後に発表する流れです。
「誰を採用するか」のように正解のないお題では、最初に評価基準をグループで決めて議論の軸をそろえると、意見が分かれた場面でも議論を進めやすくなります。意見が対立したときは双方の共通点を整理し、時間配分を意識して結論をまとめることも大切です。
自分の意見を主張するだけでなく、他者の意見を引き出して議論を円滑に進める姿勢も意識するとよいでしょう。
NTTデータの1次面接
NTTデータの1次面接で準備しておきたい質問
1次面接は、ESに記載した内容に沿って、ガクチカや志望動機を中心に聞かれます。次のような質問に答えられるよう準備しておくと安心です。
- 自己紹介
- 学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）と、その深掘り（最も苦労した場面、うまくいった理由など）
- 自分の強み
- 志望理由と、他社との違い
- OB訪問での学び
- 逆質問
深掘りされても答えられるよう、エピソードごとに「なぜその行動を取ったのか」「結果として何を学んだのか」を整理しておくとよいでしょう。
NTTデータの最終面接
NTTデータの最終面接で準備しておきたい質問
最終面接で聞かれることは基本的に1次面接と変わりませんが、志望動機や「NTTデータで何をしたいか」がより深掘りされます。
- 学生時代に力を入れたことや学業での取り組み（テーマを選んだ理由、直面した課題、その解決方法）
- 志望理由と、他社との違い
- NTTデータで何をしたいか
- 入社後のキャリアプラン
入社直後から中長期までのキャリアプランを言語化しておくと、「NTTデータで何をしたいか」を深掘りされても具体的に答えやすくなります。
NTTデータ選考突破のコツ
NTTデータの選考を突破するためのコツ
何よりも「共創」の姿勢を自分の経験と結び付けて具体的に説明できることが重要です。グループディスカッションでは、自分の意見を主張するだけでなく、他者の意見を引き出し、全体の議論を円滑に進めることを意識するとよいでしょう。
また、面接での深掘りに備えて、学生時代の経験を多角的に振り返り、エピソードごとに「なぜその行動を取ったのか」「結果として何を学んだのか」を整理しておくとスムーズに答えられます。
NTTデータを受ける人へのアドバイス
自分の経験を「共創」の視点で語れるよう準備することが大切です。例えば、チームで何かを成し遂げた経験や、異なる立場の人々と協力して課題を解決したエピソードがあると、面接で説得力を持って共創力をアピールしやすくなります。
また、NTTデータの幅広い事業領域や、他社と比較した際の強みを理解し、それに基づいた志望理由を組み立てておくとよいでしょう。面接では質問の意図をよく考え、落ち着いて対応することも大事です。
NTTデータの選考に関するよくある質問
NTTデータの選考フローは？何次面接まである？
ES・Webテスト（玉手箱）→グループディスカッション→1次面接→最終面接という流れで、面接は計2回です。ESは4つの設問で構成。グループディスカッションは学生5〜6人で1時間程度、5分の個人ワーク後に30分議論して発表する形式です。年度や職種によって選考内容が変わる場合があります。
NTTデータの最終面接の通過率・難易度は？
通過率は公表されていません。最終面接で聞かれる内容は1次面接と大きく変わらないものの、志望動機や「NTTデータで何をしたいか」がより深掘りされます。志望動機の具体化が対策の要点です。
まとめ
NTTデータの本選考を突破するためには、「共創」の理念を自分の経験や価値観と結びつけ、具体的にアピールすることが鍵です。単に成果を伝えるのではなく、困難な状況に直面した際にどのように行動し、そこから得た学びが自分の成長や人間性にどうつながったかを明確に伝えることが必要です。
面接では深掘りに備えて、自分の経験を多角的に振り返り、「なぜその行動を取ったのか」「結果として何を得たのか」を準備しておきましょう！
NTTデータの選考を最後まで受けた経験は、次のスカウトに活かせる｜ABABA
最終面接を受けた場合は、スカウト型サービス『ABABA』を活用しましょう。魅力的なポイントは以下の3つです。
- 大学3年に就活を頑張った過程が評価される
- スカウトの94％はESや選考がカットされる（※2026年卒の利用実績に基づきます）
- 通知がLINEに届く
大学3年に就活を頑張った過程が評価される
『ABABA』は就活の過程そのものを評価してくれるため、大学3年生からの頑張りがしっかりと認められます。たとえ最終面接で不採用になったとしても、その経験や実績が他の企業にアピールされるため、これまでの努力が無駄になりません。
通常であれば届くのがつらいお祈りメールでも『ABABA』なら新たなチャンスに変えられます！
スカウトの94％はESや選考がカットされる
『ABABA』では最終面接まで進んだ過程を評価してくれるため、スカウトの94％がESや一次面接といった選考フローをカットしています。最初から選考を受ける必要がなくなり、手間が省ける点が魅力です。（※2026年卒の利用実績に基づきます）
また今まで知らなかった業界や企業に出会える機会が増え、自分の視野を広げるきっかけにもなるでしょう。
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LINEを使い慣れている人であれば操作性もわかりやすく、始めやすいのもポイントです。堅苦しいやり取りやメールの内容を考えるのが苦手という人にもぴったりと言えるでしょう。
