社長面接でよく聞かれることについて徹底解説！社長面接では一次面接や二次面接とは違い、入社意欲が高いかどうか、企業の社風と合うかどうかという観点で聞かれることがほとんど。攻略するための対策や失敗しやすいポイントもあわせて紹介します。
社長面接の目的
採用選考の最後の関門である社長面接は、今までの一次面接や二次面接とは違い、評価されるポイントや目的が異なります。社長面接をする主な目的は下記の3つです。
・企業のビジョンと合うか確かめたい
・社風や理念と合うか知りたい
・社長自ら企業をアピールしたい
自社の存続や発展のため、入社後どのように貢献してくれるかを知るため、応募者の特性や強みをより深く聞いてくる質問が多くなってくるのが特徴。社長面接の目的をより深く理解することで、必要な対策や聞かれやすい質問がわかってくるでしょう。
1. 企業のビジョンと合うか確かめたい
社長面接の目的の1つ目は、社長自らが思い描く経営ビジョンと、応募者のキャリアビジョンが一致しているかどうかを確かめることです。
激しい変化に対応しなければいけない時代で、常に社長は会社をどのように発展させていくか、どう事業改革していくかを考えているでしょう。
そのため、会社をより深く理解している社長自らが質問することで、自社の発展のために必要な人材かどうかを見極めています。
2. 社風や理念と合うか知りたい
社長面接の目的の2つ目は、会社の社風や理念と合う人材かどうかを見極めることです。いくらスキルが高い人材でも自社の社風と合わなければ、入社後もうまく社員となじめず活躍ができないといった事態につながってしまいます。
社長や企業が大事にしてきた価値観と、応募者の価値観が合うかどうかという点は、社長が採用を決めるにあたって重要なポイントの1つです。
3. 社長自ら企業をアピールしたい
社長面接の目的の3つ目は、社長自らが自社をアピールしたいということ。社長は誰よりも自社について理解している存在です。
そのため、自らの言葉で会社の魅力を伝えることで、応募者の入社意欲を高めたいという狙いがあります。それだけ企業側も、応募者を採用したい意欲が高いとも考えられるでしょう。
社長面接を攻略するためのポイント
前述した通り、社長面接では、中長期的に企業に貢献してくれる人材か、社内の雰囲気と合うか、キャリアビジョンと合うかなどの経営者目線での質問が多い傾向があります。
そのための対策として、下記のようなポイントを事前に押さえておくのがおすすめです。
・企業研究を深く行う
・志望動機や自己PRを見直す
・社長の経歴を把握する
・入社後のビジョンを考えておく
企業研究を深く行う
社長面接前には企業研究を再度、深く行っておくことが重要です。最初に企業研究や志望動機を考えていても、就活をしている間にも会社の情報は日々アップデートされていきます。
企業研究を深めておくことで、熱意や入社意欲の高さもアピールできるため、隅々までチェックしていくのがおすすめです。とくに下記のポイントについては再度見直しておきましょう。
・企業理念
・主力事業
・直近リリースした商品やサービス
・今後の経営ビジョン
・業界で最近話題のニュース など
志望動機や自己PRを見直す
社長面接の前には志望動機や自己PRを見直しておきましょう。社長面接では、今までの選考や履歴書をもとに、より深い質問をされることが多いため、自分の考えや価値観に一貫性を持たせて回答することが重要です。
一次面接や二次面接での回答と、答えがブレてしまうといい加減な印象を与えかねません。深掘りされた時により説得力を与えられるよう、自分の考えを深めておきましょう。
社長の経歴を把握する
社長面接を攻略するためには、社長の経歴や人柄を把握しておくことも重要です。社長の人物像や価値観、どのように会社を築き上げてきたかを知り、それに対して深く共感していることをアピールしましょう。
志望動機や自己PRも社長の人となりと関連して考えられると、より説得力が増し、好印象を与えられるかもしれません。
入社後のビジョンを考えておく
前述した通り、社長面接では入社後にどう活躍してくれるかという視点で質問がされます。その会社に入社したらどのように貢献したいか、どの部署で働きたいかなどが明確にされていないと、入社意欲が低いと見なされるおそれがあるため注意しましょう。
入社後のビジョンは企業の今後の経営ビジョンともあわせて考えておくと、アピールができておすすめです。
社長面接でよく聞かれること
ここからは社長面接でよく聞かれることについて詳しく解説します。ある程度どんな質問がされるかを想定しておくと、本番でも落ち着いて回答ができるでしょう。
1. 志望動機を教えてください
一次面接や二次面接でも聞かれた内容かもしれませんが、あらためて志望動機が聞かれる場合があります。
その際は、企業研究で知ったその会社にしかない強みや理念と、自分自身の長所や経験をまじえてアピールできるようにしておくと一貫性のある回答ができるでしょう。
2. 当社は第一志望ですか？
もし仮に第一志望でなくとも「第一志望です」と答えるのがベターです。その際は、他社にはなくその会社にしかない独自の強みや、実際に社員から聞いて共感した話などを根拠に回答してみましょう。
3. 当社に落ちたらどうしますか？
一見、圧迫面接のようにも感じられますが、この質問の意図は入社意欲がどれだけ高いかという点にあります。そのため、思わず萎縮してしまい「ほかの企業に入社する」といった回答をしてしまうのは避けましょう。
あくまでも「第一志望は御社である」「御社に入社したい」という姿勢を崩さないことが重要です。
4. 質問はありますか？
社長面接でも逆質問を促される場合があるため、事前に聞く内容を考えておくことが重要です。質問内容は「入社までに身につけておくべき知識や資格は何か」「今後のどのように事業展開していくか」など、働く熱意が伝わる質問にしましょう。
福利厚生や休日日数について聞いたり、ホームページを見たらすぐわかるようなことを聞くのは、避けるのが無難です。
社長面接で失敗しやすいポイント
社長面接で失敗してしまい、最後の最後で不採用になってしまうこともあります。失敗しやすいポイントを事前に参考にして、自信を持って社長面接に挑みましょう。
社長の呼び方を間違える
敬語に慣れていなかったり、極度に緊張してしまったりという理由で、社長の呼び方を間違えてしまう人がいます。社長の名前を出すときは「◯◯社長」「◯◯様」などと呼ぶのが一般的です。
敬うあまり間違えて「◯◯社長様」といった二重敬称に注意しましょう。
逆質問をしない
前述した通り、社長面接でも逆質問をするように誘導される場合があります。その際「何も質問はありません」と答えてしまうと「自社に対して興味がないんだ」と入社意欲が低いと捉えられるおそれがあるため注意が必要です。
最後の最後で熱意をアピールするためにも、逆質問は事前に考えておきましょう。
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社長面接でよく聞かれることを知り準備をしておこう！
社長面接の質問は企業のビジョンと合うかどうか、理念を理解しているかという、経営者の目線で聞かれることが多いのが特徴です。事前に企業や社長について深く調べておき、入社意欲をアピールしましょう。社長面接でよく聞かれることも参考にして、自信を持って面接に挑んでください！
