富士通の選考フロー・本選考対策まとめ！ES・面接のポイントを徹底解説

「富士通って倍率が高くて自分じゃ本選考突破は難しいかも……」

そうお悩みの就活生の方向けに、富士通の選考突破のコツや内定獲得のための対策方法をまとめました！

富士通の概要

社名	富士通株式会社/Fujitsu Limited
設立	1935年6月20日
本社所在地	神奈川県川崎市中原区上小田中4-1-1
従業員数	124,000人（2024年3月31日現在）
資本金	3,256億円（2024年3月31日現在）
会社HP	https://www.fujitsu.com/jp/about/facts/

富士通は、1935年に富士電機製造から分離独立する形で設立された、日本の大手総合電機メーカー兼総合ITベンダーです。本社を神奈川県川崎市に構え、通信システム、情報処理システム、電子デバイスなどの製造・販売、およびそれらに関連するサービスを幅広く展開しています。古河グループの中核企業の一つでもあります。

富士通はグローバルに事業を展開しており、世界100カ国以上でビジネスを展開、約12万人の従業員を擁する大企業です。

その事業内容は多岐にわたり、コンピューターやネットワーク関連機器、ソフトウェアの開発・製造・販売をはじめ、5G、クラウド、データセンターなどのデータ通信サービスの提供、さらには流通や金融など各業種向けのソリューション提供なども行っています。

富士通の採用人数

年度	男性	女性	合計
2023年度	470人	330人	800人
2022年度	500人	250人	750人
2021年度	500人	250人	750人

富士通が新卒採用に注力する理由は、将来の事業成長を担う人材の育成と企業文化の継承にあります。

DX需要の高まりを受け、AI、クラウド、サイバーセキュリティ等の先端技術分野で活躍できるポテンシャルの高い人材を新卒で確保し、育成することで、将来の中核人材として成長させ、事業の持続的な成長に繋げる狙いがあります。

また、新卒入社者は早い段階から企業文化や価値観を学び、内面化できるため、組織全体の結束力強化にも繋がります。近年導入されたジョブ型人事制度の下、専門性の高い人材を早期に確保・育成し、事業競争力の強化を図っている点も、新卒採用に注力する理由の一つです。

富士通の最終面接まで進んだ人の特徴

富士通の最終面接まで進んだ就活生の能力値をまとめた結果、以下の項目が7段階中6と高い結果になりました。

• 考え抜く力
• 関係構築力
• 組織的行動力
• 柔軟性

反対に成長意欲は7段階4と低めな就活生も多い結果となり、組織の中で柔軟性を持って周りと協力し、自分の能力を活かせる人の合格可能性が高いと言えるでしょう。

これから富士通の選考に臨む人は、選考中でこれらの能力を自己PRやガクチカなどに盛り込むと、合格可能性がアップすると思います。

富士通のガクチカ・志望動機の回答例

ガクチカの回答例（ABABA編集部作成）

大学での研究活動では、「IoT技術を活用した高齢者見守りシステム」の開発をおこないました。このシステムは、室内の動きをセンサーでリアルタイムに検知し、異常が発生した際に家族や医療関係者へ通知する仕組みを構築するもので、高齢化社会における安全確保を目指しています。研究初期にはデータのばらつきや誤検知といった課題があり、検知精度を向上させるために、アルゴリズムの最適化やセンサー配置の工夫に取り組みました。さらに、実証実験を通じて得たデータを活用し、モデルを改良することで、異常検知の精度を20％向上させることに成功しました。そして、チームメンバーとの役割分担や意見交換を重視し、効率的な開発を進めることができました。この経験から、技術力だけでなく、課題解決力や協調性の重要性を学びました。

志望動機の回答例（ABABA編集部作成）

富士通を志望する理由は、幅広い事業領域を通じて社会インフラを支えるシステムを提供し、多くの人々の日常を支えている点に魅力を感じたからです。特に、スマートシティやDX推進といった先進的な事業では、社会課題を解決し、持続可能な社会の実現が可能だと考えています。私は大学でIoT技術を活用した高齢者見守りシステムの開発に取り組む中で、技術を通じて人々の暮らしを支えることにやりがいを感じました。富士通であれば、こうした経験を活かし、規模の大きな事業に挑戦できると考えています。また、貴社の強みである幅広い業界へソリューション提供ができる点にも魅力を感じ、自分もその一員として新たな価値を創造していきたいと考えています。

富士通の選考フロー

【富士通の選考フロー①】ES・webテスト

「現在、力を入れて取り組んでいることについてご記入ください。」「インターン志望動機」「コロナへの対応として小売業が行ったサービス（できればITを活用しているもの）で、消費者として、関心をもったもの/感動したものを1つ以上、理由も含め教えて下さい。」の3つの設問をそれぞれ400字程度で回答。

webテストは自宅受験型の玉手箱で言語、非言語の科目が課される。

【富士通の選考フロー②】1次面接

社員3人に対し学生1人でおこなわれ、時間は45分程度。主にESに記載した内容の深掘りが中心で、インターン志望動機が中心で聞かれる。また、他企業のインターン選考状況も聞かれる。

【富士通の選考フロー③】インターン

5日間のプログラムでオンライン実施。参加学生数は30人ほどと少数で、10人がグループに分かれてビジネスアイデアを提案する。実際の業務に近い内容であり、ほぼ0の状態からビジネスアイデアを構築していく。

【富士通の選考フロー④】2次面接

社員1人に対し学生1人でおこなわれ、時間は30分程度。ガクチカの深掘りが中心で、ESに沿って聞かれていく。また、富士通を知ったきっかけや、志望理由など幅広い質問がまんべんなく聞かれる。

【富士通の選考フロー⑤】最終面接

社員1人に対し学生1人でおこなわれ、時間は40分程度。志望動機がメインで職種志望理由まで深掘りされる。また、他社の選考状況についても問われる。逆質問の時間が半分以上を占めるため、事前に逆質問を用意しておく必要がある。

富士通のES

設問①

現在、力を入れて取り組んでいることについてご記入ください。

現在力を入れて取り組んでいることを書く設問です。

前述のガクチカの回答例のように、取り組みの内容、直面した課題と工夫、その結果を書いたうえで、取り組みを通じて身についた力を具体的に示し、それを富士通でどう活かしたいかまで書くと、入社後の活躍がイメージしてもらいやすくなります。

設問②

あなたが当社に応募した理由と当社入社後に実現したいこと、期待することを教えてください

富士通に応募した理由と、入社後に実現したいこと・期待することを書く設問です。

前述の志望動機の回答例のように、志望のきっかけとなった自分の経験と、富士通の事業で実現したいことを結び付けて書くと説得力が増します。インターンの選考であれば、参加を通じて何を得たいか、どのように成長したいかまで書いておくとよいでしょう。

設問③

全体でコロナへの対応として小売業が行ったサービス（できればITを活用しているもの）で、消費者として、関心をもったもの/感動したものを1つ以上、理由も含め教えて下さい。

コロナへの対応として小売業が行ったサービスの中から、関心をもったものや感動したものを理由とともに書く設問です。

無人レジやモバイルオーダーのようにITを活用したサービスを取り上げる場合は、サービスの具体的な内容と、それによって消費者が得られたメリットを中心に書くと、ITが社会にもたらす価値をどう捉えているかが伝わります。

富士通の1次面接

富士通の1次面接で準備しておきたい質問

1次面接は、ESに記載した内容の深掘りが中心です。次のような質問に答えられるよう準備しておくと安心です。

• 自己紹介
• ESに記載した内容（現在力を入れていることなど）の深掘り
• 最近気になったITを用いたサービスと、その技術の活用法・他のサービスとの違い
• なぜ富士通なのか（インターンの志望動機）
• 他企業の選考状況
• 逆質問

ESに記載した内容を深掘りされるため、面接前にESを見返しておくことが大切です。ITサービスについて聞かれた場合に備えて、取り上げたサービスの仕組みや他のサービスとの違いまで調べておくと安心です。

富士通のインターン

インターンは、選考フローで紹介したとおり、グループに分かれてビジネスアイデアを提案するプログラムです。

ほぼゼロの状態からアイデアを組み立てていくため、対象とする顧客層を絞り込み、消費者のニーズの変化などの根拠をもとに提案を組み立てる意識を持って臨むとよいでしょう。社員と話せる機会があれば、業務内容やキャリアについて質問し、志望動機を具体化することにも役立てられます。

富士通の2次面接

富士通の2次面接で準備しておきたい質問

2次面接は、ESに沿ったガクチカの深掘りが中心で、富士通を知ったきっかけや志望理由など幅広い質問が想定されます。

• 学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）
• どのような課題を克服したか、チームでの具体的な役割は何か
• 富士通を知ったきっかけ
• 志望理由

富士通を知ったきっかけを聞かれた場合は、最初に持っていたイメージと、そこから関心が深まった経緯を正直に話し、自分の経験を富士通の事業にどう活かすかという志望理由につなげられるようにしておくとよいでしょう。

富士通の最終面接

富士通の最終面接で準備しておきたい質問

最終面接は志望動機がメインで、職種の志望理由まで深掘りされます。逆質問の時間が半分以上を占めます。

• 志望理由
• 職種の志望理由（複数の職種を志望している場合はその志望度）
• 学科で学んでいること
• 他社の選考状況
• 逆質問

逆質問の時間が長く取られるため、事前に用意した質問に加え、面接中の会話から気になったことも質問できるようにしておくとよいでしょう。

富士通の選考突破のコツ

富士通の選考を突破するためのコツ

富士通の選考では、自分の考えを的確かつ簡潔に伝えることが大切です。志望理由や学生時代の経験は深掘りされることを想定し、自分の言葉で分かりやすく説明できるようにしておきましょう。また、自分の強みを富士通の事業や理念とどう結び付けるかを意識し、具体的なエピソードを交えて話すとよいでしょう。

さらに、面接官との対話を大切にし、面接中に生まれた疑問や関心を逆質問で尋ねられるようにしておくと、会話が深まります。質問の意図を正確に理解してから回答することも大切です。

富士通を受ける人へのアドバイス

選考全体を通して、自分の志望度をしっかりとアピールすることが重要です。志望理由や企業への理解を確かめる質問に備え、準備した回答を自分の言葉で伝えられるようにしておきましょう。

また、最終面接では逆質問の時間が長く取られるため、逆質問の準備も欠かせません。事前に用意した質問だけでなく、面接中の対話から気づいた疑問を聞くことで、機械的なやり取りになりにくくなります。

富士通の選考に関するよくある質問

富士通の選考フローは？何次面接まである？

ES・Webテスト（玉手箱）→1次面接→インターン→2次面接→最終面接という流れで、面接は計3回です。年度や職種によって選考内容が変わる場合があります。

富士通の最終面接の通過率・難易度は？

通過率は公表されていません。最終面接は志望動機がメインで、職種志望理由まで深掘りされ、他社の選考状況も問われます。逆質問の時間が半分以上を占めるため、質問を事前に用意しておくことが対策の要点です。

まとめ

富士通の選考では「なぜ富士通なのか」「他企業と比較した富士通の強み」をしっかりと言語化し、それを伝えることが重要です。また、ESの設問に沿って面接の深掘りがされていくため、各選考の前にESの内容をしっかりと見返し一貫性を持った回答を心がけるようにしましょう。

富士通の選考フロー別の対策をしっかりと意識し、各選考フローに沿った対策を進めていってくださいね！

富士通の選考を最後まで受けた経験は、次のスカウトに活かせる｜ABABA

最終面接を受けた場合は、スカウト型サービス『ABABA』を活用しましょう。魅力的なポイントは以下の3つです。

• 大学3年に就活を頑張った過程が評価される
• スカウトの94％はESや選考がカットされる（※2026年卒の利用実績に基づきます）
• 通知がLINEに届く

大学3年に就活を頑張った過程が評価される

『ABABA』は就活の過程そのものを評価してくれるため、大学3年生からの頑張りがしっかりと認められます。たとえ最終面接で不採用になったとしても、その経験や実績が他の企業にアピールされるため、これまでの努力が無駄になりません。

通常であれば届くのがつらいお祈りメールでも『ABABA』なら新たなチャンスに変えられます！

スカウトの94％はESや選考がカットされる

『ABABA』では最終面接まで進んだ過程を評価してくれるため、スカウトの94％がESや一次面接といった選考フローをカットしています。最初から選考を受ける必要がなくなり、手間が省ける点が魅力です。（※2026年卒の利用実績に基づきます）

また今まで知らなかった業界や企業に出会える機会が増え、自分の視野を広げるきっかけにもなるでしょう。

通知がLINEに届く

『ABABA』では企業からのスカウトやメッセージがLINEで届くため、使いやすさも魅力の一つです。素早く通知を確認できるので、担当者からの重要なメッセージを見逃しません。

LINEを使い慣れている人であれば操作性もわかりやすく、始めやすいのもポイントです。堅苦しいやり取りやメールの内容を考えるのが苦手という人にもぴったりと言えるでしょう。