マイナビの選考フロー・本選考対策まとめ！ES・面接のポイントを徹底解説

「マイナビって倍率が高くて自分じゃ本選考突破は難しいかも……」

そうお悩みの就活生の方向けに、マイナビの選考突破のコツや内定獲得のための対策方法をまとめました！

これからマイナビを受ける方や、マイナビを志望している方必見の内容となっておりますので、本記事を見ながらマイナビ本選考突破のための対策を進めてみてくださいね。

マイナビのガクチカ・志望動機の回答例

ここでは、マイナビの選考を想定したガクチカと志望動機の回答例を紹介します。いずれもABABA編集部が作成した例文です。構成や伝え方の参考にしてください。

マイナビのガクチカの回答例

私が学生時代に力を入れたのは、キャリア支援サークルでの座談会イベントの企画・運営です。この活動では、「学生が企業情報を得る機会が限られている」という課題を解決するため、企業と学生を直接つなぐ場を提供することを目指しました。参加企業の選定から学生ニーズの事前ヒアリング、当日の運営や事後アンケートの回収までを一貫して担当しました。特に、企業担当者との打ち合わせでは、学生が質問しやすい雰囲気作りを意識し、プレゼン形式ではなく少人数の座談会形式を提案しました。その結果、イベントには約100名の学生が参加し、アンケートでは90%以上の参加者から「企業理解が深まった」というポジティブな評価を得ることができました。この経験を通じて、課題を解決するための行動力や関係者を巻き込む調整力を身につけることができました。

マイナビの志望動機の回答例

私は、キャリア支援サークルでの活動を通じて、「情報提供が学生の未来に与える大きな影響力」を実感しました。座談会イベントを企画・運営し、学生が進路に迷う課題を解決する場を提供したことで、多くの参加者から感謝の言葉をいただいた経験は、私自身の原動力になっています。この経験から、貴社が提供するサービスが持つ「学生と企業をつなぐ力」に強く惹かれました。特に、貴社の就職情報サービスは、一人ひとりのニーズに寄り添い、多様な選択肢を提供している点に魅力を感じています。私は、ITを活用して学生に最適なマッチングを実現する新しいサービスを企画・運営し、より多くの学生が自分らしいキャリアに出会える環境を整えたいと考えています。また、入社後はデータ分析を活用したサービス精度の向上や新規事業の創出にも挑戦し、貴社の事業価値向上に貢献したいです。貴社で、これまでの経験を活かしながら、学生一人ひとりにとって価値ある出会いを創り出す役割を担いたいと考えています。

マイナビの選考フロー

マイナビのES・webテスト

「志望動機を入力してください【例：マイナビでやりたいこと、入社後に挑戦したいこと、エンジニアになりたい理由 等】」「自己PRを入力してください」というオーソドックスな2つの設問が聞かれる。

webテストは自宅受験型のSPIで言語、非言語、パーソナリティの科目が課される。

マイナビの1次面接

1次面接は人事社員と学生1対1でオンラインで実施。時間は30分程度。冒頭に自己紹介があり、その後、ガクチカ、志望動機やキャリアプランなど基本的なことが聞かれる。全体に占める割合でいくとガクチカが最も多い。

マイナビの2次面接

2次面接は現場社員と学生1対1でオンラインで実施。時間は60分程度。1次面接と同様、ガクチカの深掘りが冒頭でおこなわれるが、学業面と学業以外2つのエピソードを話すなど、かなり深いところまで聞かれる。

マイナビの最終面接

最終面接は人事幹部社員と学生1対1でオンラインで実施。時間は45分程度。ガクチカも聞かれるが軽く程度で、メインは志望動機などキャリア系の質問がメイン。また、パーソナルを問われる質問も多く聞かれる。

マイナビのES

ここでは、マイナビの選考に向けて準備しておきたい設問の例と、回答のポイントを紹介します。課される設問や文字数は年度や職種によって変わるため、応募時の案内で確認してください。

設問①

志望動機を入力してください（200文字以内） 【例：マイナビでやりたいこと、入社後に挑戦したいこと、エンジニアになりたい理由 等】

志望動機は、自分の経験から生まれた問題意識を原体験として示すと説得力が増します。上の回答例であれば、キャリア支援サークルで学生が抱える「情報不足」という課題に取り組み、複数の企業を招いた座談会を企画した経験が原体験になります。

参加企業の選定から当日の進行管理、事後のアンケート収集までを担当し、特に「学生が質問しやすい雰囲気づくり」に工夫したことなど、自分の役割と工夫を具体的に書いたうえで、情報の伝え方や提供の仕方によって、学生の進路選択に大きな影響を与えられると実感したことを志望動機につなげると、一貫した内容になります。

設問②

自己PRを入力してください（300文字以内）

自己PRは、アピールしたい強みを1つに絞り、その強みが発揮されたエピソードで裏付けます。例えば「周囲を巻き込む力」をアピールする場合は、座談会形式のキャリアイベントを成功させるために、企業担当者、サークルメンバー、参加学生といった多様な関係者をつないだ経験が当てはまります。

企業側には学生の具体的なニーズを伝え、学生側には事前に企業への質問リストを用意してもらう、サークルメンバーには役割分担を明確に伝えて全員が動ける体制を整える、といった工夫を具体的に書き、その強みがマイナビでどう活かせるかまで示して締めくくります。

マイナビの1次面接

マイナビの1次面接の概要

1次面接は、自己紹介のあと、ガクチカ、志望動機やキャリアプランなど基本的なことが聞かれます。質問内容はオーソドックスでも、エピソードを深掘りされることを想定し、具体性と論理性のある回答を準備しておくことが大切です。事前に想定質問集などを作成して、自分の経験を掘り下げておくと、より説得力のある回答ができます。

マイナビの1次面接で準備しておきたい質問の例

次のような質問に答えられるよう準備しておくと安心です。

• 自己紹介
• どの業界を見て選考に臨んでいるか
• 学生時代に力を入れたこと（なぜその取り組みを選んだのか、具体的にどのような工夫をしたか、得られた結果や学びをどう次に活かすか）
• 志望理由・職種志望理由
• 入社後にやりたい事業部
• キャリアプラン

志望理由は、自分の経験を軸に、マイナビのサービスを通じて実現したいことまで話せるようにしておきます。入社後にやりたいことは、例えばITを活用したマッチングサービスのアイデアのように、具体的な案まで話せると熱意が伝わりやすくなります。ガクチカは、課題設定、関係者との調整方法、相手のニーズに応じた内容設計など、自分が工夫した点を整理しておくとよいでしょう。

マイナビの2次面接

マイナビの2次面接の概要

2次面接も、ガクチカの深掘りが冒頭におこなわれ、学業面と学業以外の2つのエピソードを話すなど、かなり深いところまで聞かれます。学業やガクチカについては、具体的な成果や数字を示せるよう事前に準備しておくことが大切です。

マイナビの2次面接で準備しておきたい質問の例

次のような質問に答えられるよう準備しておくと安心です。

• 学生時代に頑張ったこと（学業面・学業以外の両方）
• その経験が入社後にどのように活きるか
• 入社後どのようなことに挑戦したいか
• 具体的にどのようなIT技術を活用したいか、データ活用の具体的なイメージはあるか

学業面は、例えばゼミでのデータ分析のように、取り組んだ内容と課題解決の流れを説明できるようにしておきます。入社後に挑戦したいことは、「他事業部との連携によって、新しいサービスを企画・開発し、企業側にも新たな価値を提供したい」のように具体的に示し、深掘りされたときに自分の経験や学びとどう結びつくのかまで説明できると説得力が増します。

マイナビの最終面接

マイナビの最終面接の概要

最終面接は、ガクチカは軽く聞かれる程度で、志望動機などキャリア系の質問がメインです。パーソナルを問われる質問も多く聞かれるため、人材業界の中でもなぜマイナビなのか、入社後の目標や職種に加え、自己分析の内容や過去の経験から得た学びも具体的に伝えられるよう準備しておくと安心です。

マイナビの最終面接で準備しておきたい質問の例

次のような質問に答えられるよう準備しておくと安心です。

• どの業界を見て選考に臨んでいるか
• その中でもマイナビを選んだ理由
• 入社後にやりたい事業部
• 周りの人にどんな人だと言われるか

マイナビを選んだ理由は、例えば「学生一人ひとりの未来に寄り添う姿勢に共感した」のように軸を示し、情報提供の力が進路選択に与える影響を実感した経験などと結びつけて話せるようにしておきます。周りからの評価は、「責任感が強く、困難な状況でも最後まで諦めずに取り組む人」のような言葉と、それを裏付ける具体例をセットで準備しておくとよいでしょう。

マイナビの選考突破のコツ

マイナビの選考を突破するためのコツ

まず「なぜ人材業界なのか」「なぜマイナビなのか」という志望理由をしっかりと深掘りし、自分の経験や考えと結びつけておくと良いでしょう。特に、キャリア支援活動や他者を支援する経験がある場合、それを活かしてマイナビに貢献したいと言いやすくなります。

また、入社後にやりたいことや希望する事業部について聞かれることも想定し、事業内容や展開しているサービスを事前に調べ、自分の目標やスキルとの接点を説明できるようにしておく必要があります。

マイナビを受ける人へのアドバイス

どの企業を受ける時もそうですが、自己分析を徹底しておくと良いでしょう。自分がこれまでに経験した活動や学びの中で、どのように他者をサポートしてきたかを振り返り、それが人材業界やマイナビの仕事でどう活かせるかを整理することが重要です。

自分らしく話すことを意識しつつ、内容は論理的かつ簡潔にまとめる練習をしておくと良いでしょう。選考を通じて自分の考えを深め、成長につなげるくらいの気持ちで臨むことが成功のポイントです。

マイナビの選考に関するよくある質問

マイナビの選考フローは？何次面接まである？

ES・Webテスト（SPI）→1次面接→2次面接→最終面接という流れで、面接は計3回です。年度や職種によって選考内容が変わる場合があります。

マイナビの最終面接の通過率・難易度は？

通過率は公表されていません。最終面接は、ガクチカは軽く聞かれる程度で、志望動機などキャリア系の質問がメインです。2次面接では学業と学業以外の2つのエピソードを深く問われるため、段階ごとに準備の軸が変わります。

マイナビの選考結果はいつ来る？

選考結果の連絡時期や方法は、時期や選考ルートによって異なる場合があります。面接時の案内や採用担当者からの連絡を確認してください。

まとめ

マイナビの選考では、具体的なエピソードを通じて自身の経験や志望理由を的確に伝える力が求められます。

深掘りされる質問には論理的に回答できる準備が必要です。特に、希望する事業部や入社後の目標について、マイナビの事業内容や特徴を理解した上で明確なビジョンを示せるようにしておきましょう。

自己分析を徹底し、具体的なエピソードと志望理由を結び付けて語ることで、自分らしさをアピールし、選考突破の可能性を高めることができますよ！

マイナビの選考を最後まで受けた経験は、次のスカウトに活かせる｜ABABA

最終面接を受けた場合は、スカウト型サービス『ABABA』を活用しましょう。魅力的なポイントは以下の3つです。

• 大学3年に就活を頑張った過程が評価される
• スカウトの94％はESや選考がカットされる（※2026年卒の利用実績に基づきます）
• 通知がLINEに届く

大学3年に就活を頑張った過程が評価される

『ABABA』は就活の過程そのものを評価してくれるため、大学3年生からの頑張りがしっかりと認められます。たとえ最終面接で不採用になったとしても、その経験や実績が他の企業にアピールされるため、これまでの努力が無駄になりません。

通常であれば届くのがつらいお祈りメールでも『ABABA』なら新たなチャンスに変えられます！

スカウトの94％はESや選考がカットされる

『ABABA』では最終面接まで進んだ過程を評価してくれるため、スカウトの94％がESや一次面接といった選考フローをカットしています。最初から選考を受ける必要がなくなり、手間が省ける点が魅力です。（※2026年卒の利用実績に基づきます）

また今まで知らなかった業界や企業に出会える機会が増え、自分の視野を広げるきっかけにもなるでしょう。

通知がLINEに届く

『ABABA』では企業からのスカウトやメッセージがLINEで届くため、使いやすさも魅力の一つです。素早く通知を確認できるので、担当者からの重要なメッセージを見逃しません。

LINEを使い慣れている人であれば操作性もわかりやすく、始めやすいのもポイントです。堅苦しいやり取りやメールの内容を考えるのが苦手という人にもぴったりと言えるでしょう。