企業が最終面接前に面談を設ける意図とは？対策方法についても解説

企業によっては、最終面接前の面談機会を設けている場合があります。どのような意図で面談の機会を設けるのかが就活生の多くが気になることでしょう。

本記事では、企業が最終面接前に面談を設ける意図についてご紹介！さらに面談時のポイントについて解説します。

企業が最終面接前に面談を行う意図とは？

就活生にとっては、なぜ最終面接前に座談会の機会を設けるのか気になるところでしょう。人によっては「単純に就活生の実態を知りたいのかな？」と考えるかもしれません。

これには、企業の狙いがあります。

就活生との親睦を深めたい

企業が最終面接前に面談を設ける理由としては、単純に就活生との親睦を深めたいという理由があります。

企業側は、新入社員の早期離職のリスクを懸念しています。そのため採用活動の時点から、就活生に会社の雰囲気に馴染んでもらいたいという意図があるのでしょう。

企業に対する入社の希望度を把握したい

企業側は、就活生の入社の希望度が気になります。面接でも十分就活生の入社の希望度が確認できますが、本心として企業に対する入社意思を把握したいところは少なくありません。

そのような背景から企業側は、最終面接の前に面談の機会を設けていることが考えられます。

ミスマッチがないか確認したい

企業側は、長期間活躍してくれる就活生が欲しいのが本音です。しかしどんなに優秀な新入社員であっても短期間で離職されてしまっては、企業側にとっては採用コストが無駄になってしまいます。このようなことから企業側は面談を通して、ミスマッチがないか確認していることが多いです。

企業によっては選考の1つとして行っている

企業によっては面談と言いつつも、選考の1つとして行っているところもあるため注意が必要です。通称「だまし面接」とも呼ばれており、就活生の本心を知りたい意図が隠れています。

全ての企業が「だまし面接」を行っているわけではないですが、面談時の際も立ち振る舞い方には注意が必要です。どのような場面でも礼儀作法はしっかりしましょう。

最終面接前の面談でのポイントと注意点

最終面接前の面談は、就活生の親睦を深めたり、ミスマッチがないか確認したりするなど企業によって意図は異なります。そんな面談ですが、どのような姿勢で臨むべきか迷っている就活生もいることでしょう。

ここからは、最終面接前の面談に参加する上でのポイントと注意点を紹介します。

自己分析と企業研究は済ませておく

最終面接前の面談に参加する前に、事前に自己分析と企業研究は済ませておきましょう。自己分析と企業研究が不完全な状態だと、面談でどのようなことを話すべきか見失ってしまいます。せっかく社員と直接話せる面談の機会で、何も話せないのはもったいないです。

有意義な面談の時間にするためにも、改めて自己分析と企業研究を徹底しましょう。

スカウトサイトABABAに登録しておく

「面談が原因で落ちてしまわないか…」という不安が大きい時は、スカウトサイトABABAを使ってみてください。

ABABAでは、最終面接まで進んだ実績が評価されて、選考カットのスカウトが届きます。万が一最終面接に落ちてしまってもイチから就活をやり直す必要はないので、「最終面接に落ちたのではないか…」という不安が和らぎます。

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入社やこれからのキャリアに対する熱意を伝える

社員と直接話せる面談の機会は、入社やこれからのキャリアに対する熱意を伝えられる絶好の機会！面接で自分の熱意を伝えようと考える方がいますが、面談だからこそ話すことが重要です。

面談で自分の入社に対する熱意を積極的にアプローチすれば、企業はプラスの印象を持ちやすくなります。

ただし行き当たりばったりで熱意を伝えるのは、おすすめできません。企業にしっかり自分の熱意が伝わるよう、事前に話す内容は整理するようにしましょう。

質問項目を事前にまとめる

面談の機会で質問しようとした際、「何を聞けばよいのか分からない」という方もいることでしょう。

このような事態に陥らないためには、事前に質問項目をまとめるのがポイントです。聞きたい事をリスト化して整理することで、面談の場でスムーズに質問しやすくなります。

また一般的な質問ではなく、面談の担当社員個人に対することを聞くのがおすすめ！社員個人に質問することで、企業でのリアルな現場やキャリア、苦労したことなど深く教えてくれることもあります。

「○○さんはどのような場面で仕事の苦労さを感じましたか？」「○○さんは将来どのようなキャリアを積んでいきたいですか？」というように社員個人に向けた質問を考えておくとよいでしょう。

失礼のないよう立ち振る舞いに注意する

面談と聞くと、どうしても気の抜けた振る舞いをしがちです。確かにラフな雰囲気で面談が行われるケースが多いですが、気の抜け過ぎた振る舞いはマイナスの印象を持たれやすくなります。立ち振る舞い方次第では、最終面接の選考に影響が出てしまうかもしれません。

面談だからと言って気を抜くことなく、しっかりとした立ち振る舞いで面談に参加しましょう。

面談が終わった後の最終面接に向けた準備のポイント

面談が終わった後は、最終面接に向けて準備をすることが重要！自分をアピールする最後の機会となるため、これまで以上に面接対策を行う必要があります。では具体的にどのようなポイントを踏まえるべきか、1つずつ見ていきましょう。

改めて企業研究の内容を確認する

面談が終わった後は、改めて企業研究の内容を確認しましょう。面談に参加したことによって知りえなかった情報が得られたり、企業の意外な一面が見えたりといったことがあるかもしれません。

説明会や面接などで得た情報を踏まえた上で、しっかりこれまで調べた企業研究の内容を再確認してみてください。

志望動機を振り返り整理する

面談の参加をきっかけに、志望動機が変わることもあるかもしれません。もし企業への入社の志望動機が変わった場合は、事前に整理を行った上で最終面接に臨みましょう。

また面接の際は、志望動機が変わった旨を伝えることも重要！その際、「第一次面接の際は○○の志望動機で入社を考えていましたが、面談の機会をきっかけに△△の仕事に携わりたいと考えるようになりました。」というように、これまで考えていた志望動機も一緒に伝えるようにしましょう。

面接練習を済ませる

最終面接は、部長や社長など採用決定権を持った人が面接に対応します。最終面接はこれまでの選考とは全く異なるので、無策の状態で挑むのはおすすめできません。

最終面接でもしっかり受け答えができるよう、事前に面接練習をしましょう。

最終面接で成果が出ない場合は『ABABA』がおすすめ

せっかく最終面接まで進んだものの、不採用の結果を受けてしまった就活生は少なくありません。もし最終面接で思うように成果が出せない場合は、『ABABA（アババ）』がおすすめです。

『ABABA』は、就職活動の「過程」が評価されるスカウト型サービス！選考通知やお祈りメールの内容から就活生のこれまでの活動を評価し、登録企業がスカウトしてくれます。しかも一次面接や二次面接、ESなどを免除した選考フローが案内されるため、スムーズに面接が進みやすくなるでしょう。

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