面接で自分の性格について聞かれることがあります。
事前に答えを準備する際「そのような質問をするのはなぜ？」「どんな性格を答えれば印象がよくなるだろう」と悩んでしまう方も多いでしょう。
この記事では、企業が面接で性格について尋ねる理由や、回答する際のポイント、面接でアピールできる性格の例について解説します。
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企業が面接で「自覚している性格」を聞く理由は？
企業が面接で学生に、自分の性格について尋ねるのにはわけがあります。それが分かれば、前もって回答を準備しやすくなるでしょう。主な理由を3つ解説します。
社風に合っているかを見極める
面接官は学生の性格を知ることで、企業の社風に合っているかを見極めようとしています。
どれほど優秀な学生であっても、向いている企業ばかりではなく、向いていない企業もあるでしょう。社風にマッチしていない場合、せっかく入社しても働きづらさを感じたり、実力が発揮できなかったりするおそれがあります。
ミスマッチによって内定辞退や早期退職につながるのは、学生にとっても企業にとっても残念なことです。面接で学生のスキルだけでなく、性格を知ろうとするのはそのためです。
自分の性格が志望企業の社風に合っていると感じるなら、具体的なエピソードをまじえながら、その性格をアピールしましょう。
自己分析ができているかを確かめる
面接官は学生に自分の性格について語ってもらうことによって、自己分析ができているか、自分を客観視できているかについて確かめています。
しっかりと自己分析ができている学生は、自分のスキルや適性に合った志望企業を選ぶため、入社の意思が強い傾向があります。
また、客観的な自己分析で自分の強みや弱みを知ることは、社会人として成長するために欠かせません。それができていれば、入社後の活躍が期待できる学生として高く評価されるでしょう。
人柄や人間性を確認する
多くの企業は、入社志望者の人柄を重視します。
中途採用であればこれまでの実務経験をもとに評価できますが、新卒者の場合はそういった判断材料がありません。そのため面接官は、学生の人柄や人間性を知ることで、自社で活躍できる人材かを見定めようとしています。
また面接官は、学生が自分の性格とどのように向き合っているのかも知りたいと考えています。自覚している長所を存分に活かそうとしているか。あるいは、短所をカバーするために努力しているのか。重視されているのは、そうした姿勢です。面接では自分の長所・短所と向き合ってきたエピソードを伝えるとよいでしょう。
面接で自分の性格を答える際のポイント
ここでは面接で自分の性格を答える際に押さえておきたいポイントを3つ紹介します。どのような性格を選び、どういったアピールすればよいか、検討する際の参考にしてください。
志望企業の求める内容にする
企業は採用活動を通して、自社に貢献してくれる人材を探しています。企業が求める人物像を前もって研究し、それに当てはまる性格を面接でアピールしましょう。
どれほど魅力的な人柄であっても、素晴らしいスキルを持っていたとしても、志望企業が求める理想からかけ離れていては、残念ながら採用してもらえません。そういった点に留意し、志望する企業や職種にマッチした性格を答えてください。
性格に関連したエピソードを用意する
自分の性格を伝える際は、その性格に関連したエピソードをまじえると、面接官に伝わりやすくなります。
たとえば「協調性がある」という性格をアピールするなら、周りと協力して活動したエピソードを用意しましょう。その際「リーダーとして仲間から頼りにされた」というような客観的な評価を付け加えると、説得力が増します。
ささやかなエピソードでも、性格を裏づける根拠になります。思い浮かばないときは、これまでに経験した受験や試合などのイベントを振り返ってみてください。家族や友人に話を聞くのもおすすめです。
アピールする性格は1つにしぼる
面接でアピールする性格を1つにしぼることも、重要なポイントです。面接での自分の発言に一貫性が生まれます。
企業によっては一次面接、二次面接と進むたびに同じ質問を投げかけることがありますが、その際にブレた回答をしてしまうとどれが本当なのか分かりにくくなり、発言の信憑性が損なわれます。
たとえば一次面接で「行動力がある」という性格を伝えたなら、二次面接以降もそれを軸に話を進め、異なる性格に関する話は控えましょう。
面接でアピールできる性格例
面接でアピールできるのはどのような性格なのでしょうか。自分の性格を長所として伝えてよいのか、自信が持てない人も多いでしょう。
ここでは、企業に好印象を持たれやすい性格の例を3つ紹介します。
明るい
性格が明るいのは普通のことのように思えますが、面接でアピールできる立派な長所です。伝え方次第で企業に好印象を与えられます。
社内に明るい人が1人いるだけで、その場の雰囲気がぱっと明るくなり、働きやすい環境になります。特に接客業や営業では、どのようなときでも顧客に対して明るく接する必要があるため、明るい雰囲気を生み出してくれる人が重宝されるでしょう。
「いつも笑顔」「ポジティブ」「人懐っこい」「素直」などさまざまな表現で、明るい性格をアピールしてください。
粘り強い
粘り強い性格も、長所としてアピールできます。たとえ壁にぶつかってもあきらめず、目標に向けて努力できる人は、一緒に仕事をしたいと思える頼もしい人材です。難易度の高い業務に携わる職種や、社員同士が切磋琢磨している部署で、特に高い評価を受けます。
粘り強いことは「打たれ強い」「負けず嫌い」「あきらめない」などの言葉で言い換えられますが、このような性格が分かるエピソードは、比較的見つけやすいと考えられます。「粘り強く研究を続けた」「あきらめずに練習をした」といった経験とともに、粘り強さをアピールしましょう。
協調性が高い
協調性が高い性格は、ビジネスのさまざまな場面で活かせます。特に、チームワークを大切にする部署や、社外の人と連絡を取り合うことが多い企業で、歓迎されるでしょう。
ただし、協調性が高いことは「おとなしい」「自分の意見を持たない」と受け取られるおそれがあるため、アピールの仕方に工夫が必要です。
「社交的」「コミュニケーション能力が高い」「活発」とも言い換えられるため、志望企業が求める人物像に近い表現で、長所と受け止めてもらえるようアピールすることをおすすめします。
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ここからは「REALME」の3つの特徴について解説しましょう。
AI面接を通して自分の能力を定量化
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自分のデータと比較することによって面接の改善点を見つけ、内定獲得に近づけるでしょう。
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自分の現在の立ち位置を知り、内定判定が上がるように面接の内容を改善すれば、最適なタイミングで志望企業にエントリーすることが可能となるでしょう。
志望企業に合わせた性格をアピールしよう！
面接官が性格について学生に質問するのは、人柄を確認して社風に合っているかを見定めるため、また、しっかりと自己分析ができているかを確かめるためです。面接では、できるだけ志望企業にマッチした性格を選んで、それが分かるエピソードとともにアピールしてください。
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